Η φόρμουλα της Σιγκαπούρης για τη δημιουργία ταλέντων στην Τεχνητή Νοημοσύνη.

Οι κινεζικές εταιρείες τεχνολογίας αναζητούν ολοένα και περισσότερο ταλέντα τεχνητής νοημοσύνης (AI) που έχουν εκπαιδευτεί στη Σιγκαπούρη. Ποιο είναι το μυστικό πίσω από την επιτυχία της Πόλης των Λιονταριών;

Πολλές μεγάλες κινεζικές εταιρείες τεχνολογίας προσφέρουν πρωτοφανή κίνητρα για να προσελκύσουν μηχανικούς τεχνητής νοημοσύνης που έχουν εκπαιδευτεί στη Σιγκαπούρη - Φωτογραφία: AFP

Σύμφωνα με την εφημερίδα Straits Times στις 25 Μαΐου, μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας όπως η Huawei, η Alibaba, η ByteDance και πολλές κινεζικές νεοσύστατες επιχειρήσεις τεχνητής νοημοσύνης (AI) έχουν εντείνει πρόσφατα τις προσπάθειές τους να έρθουν σε επαφή με φοιτητές και ερευνητές σε κορυφαία πανεπιστήμια της Σιγκαπούρης, προσφέροντας ελκυστικά κίνητρα για να τους δελεάσουν να εργαστούν για αυτές.

Μοντέλο εκπαίδευσης κλειστού βρόχου

Το γεγονός ότι η Σιγκαπούρη αποτελεί ιδανικό προορισμό για εταιρείες τεχνητής νοημοσύνης δεν αποτελεί πρόσφατη εξέλιξη. Για πολλά χρόνια, το νησιωτικό έθνος ακολουθούσε μια μάλλον μοναδική προσέγγιση, μη θεωρώντας την τεχνητή νοημοσύνη απλώς ως μια νέα τεχνολογία, αλλά μάλλον ως αναπόσπαστο μέρος της μακροπρόθεσμης εθνικής αναπτυξιακής στρατηγικής του μέσω της Εθνικής Στρατηγικής Τεχνητής Νοημοσύνης 2.0 (NAIS 2.0).

Με αυτό το όραμα, η Σιγκαπούρη δεν επικεντρώνεται μόνο στην προσέλκυση επιχειρήσεων για την κατασκευή τεχνολογικών υποδομών, αλλά στοχεύει επίσης στη δημιουργία μιας γενιάς ανθρώπινου δυναμικού ικανού να λειτουργήσει και να οδηγήσει την ανάπτυξη ολόκληρου του οικοσυστήματος Τεχνητής Νοημοσύνης.

Αυτή η στρατηγική σκέψη υλοποιείται σαφώς στο εκπαιδευτικό σύστημα. Την τελευταία δεκαετία, τα αυτόνομα πανεπιστήμια στη Σιγκαπούρη έχουν εγγράψει κατά μέσο όρο περίπου 6.000 διδακτορικούς φοιτητές ετησίως σε τομείς STEM (επιστήμη, τεχνολογία, μηχανική και μαθηματικά). Αξίζει να σημειωθεί ότι περίπου τα δύο τρίτα αυτών είναι διεθνείς φοιτητές, με τους μισούς να προέρχονται από την Κίνα.

Αυτό καταδεικνύει τις προληπτικές προσπάθειες της Σιγκαπούρης να «ξεχωρίσει την ήρα από το σιτάρι», προσελκύοντας ταλαντούχους νέους από όλο τον κόσμο για να σπουδάσουν και να διεξάγουν έρευνα εδώ, αντί να βασίζονται αποκλειστικά σε εγχώριους πόρους.

Ωστόσο, αυτό που διαφοροποιεί τη Σιγκαπούρη είναι το πόσο στενά συνδέουν τη διαδικασία εκπαίδευσής τους με τις πραγματικές ανάγκες της αγοράς.

Αντί να διαχωρίσει αυτά τα δύο στοιχεία, η Σιγκαπούρη έχει χτίσει έναν ισχυρό δεσμό μεταξύ σχολείων, ερευνητικών κέντρων και εταιρειών τεχνολογίας. Οι φοιτητές εκεί όχι μόνο μαθαίνουν για αλγόριθμους, μοντελοποίηση μεγάλων γλωσσών (LLM) ή επιστήμη δεδομένων στην τάξη, αλλά έχουν επίσης την ευκαιρία να συμμετέχουν σε έρευνα, να κάνουν πρακτική άσκηση και να αποκτήσουν άμεση πρόσβαση σε έργα πραγματικού κόσμου από επιχειρήσεις.

Αυτό το μοντέλο επεκτείνεται πλέον, καθώς όλο και περισσότερες εταιρείες τεχνολογίας συμμετέχουν άμεσα στη διαδικασία ανάπτυξης του εργατικού δυναμικού.

Σύμφωνα με το τηλεοπτικό κανάλι CNA της Σιγκαπούρης, η OpenAI ανακοίνωσε πρόσφατα μια επένδυση 234 εκατομμυρίων δολαρίων για την ανάπτυξη του οικοσυστήματος Τεχνητής Νοημοσύνης στο νησιωτικό έθνος, καθώς και σχέδια για επέκταση του πρώτου εργαστηρίου εφαρμοσμένης Τεχνητής Νοημοσύνης εκτός των Ηνωμένων Πολιτειών.

Η εταιρεία σχεδιάζει να επεκτείνει την ομάδα μηχανικών της και να συνεργαστεί με εκπαιδευτικά ιδρύματα για την ανάπτυξη προγραμμάτων κατάρτισης και τη διεξαγωγή έρευνας στον τομέα της Τεχνητής Νοημοσύνης.

Εν τω μεταξύ, η Oracle στοχεύει να εκπαιδεύσει περίπου 10.000 φοιτητές και εργαζόμενους από τη Σιγκαπούρη σε τομείς που σχετίζονται με την Τεχνητή Νοημοσύνη, το cloud computing και την επιστήμη δεδομένων έως το 2027.

Κρίνοντας από αυτές τις ενέργειες, είναι σαφές ότι το νησιωτικό έθνος προσπαθεί να οικοδομήσει ένα κλειστό σύστημα ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού – όπου η μάθηση, η έρευνα και η πρόσληψη προσωπικού είναι στενά συνδεδεμένες.

Αντί να αγωνίζονται να προσαρμοστούν στην αγορά εργασίας μετά την αποφοίτηση, οι φοιτητές μπορούν να συνδεθούν με επιχειρήσεις, να συμμετάσχουν σε έργα του πραγματικού κόσμου και να αποκτήσουν εμπειρία ενώ παράλληλα σπουδάζουν.

Αυτή η προσέγγιση βοηθά τη Σιγκαπούρη να δημιουργήσει ένα εργατικό δυναμικό υψηλής ποιότητας που μπορεί να προσαρμοστεί γρήγορα στις απαιτήσεις της αγοράς τεχνητής νοημοσύνης.

Τα σημεία επαφής που κάνουν τη Σιγκαπούρη «μαγνήτη»

Οι επενδύσεις στην εκπαίδευση, την έρευνα και το τεχνολογικό οικοσύστημα όχι μόνο βοήθησαν τη Σιγκαπούρη να αυξήσει το εργατικό δυναμικό της στον τομέα της Τεχνητής Νοημοσύνης, αλλά δημιούργησαν και ένα διαφορετικό είδος εργατικού δυναμικού σε σύγκριση με την παραδοσιακή εκπαίδευση μηχανικών.

Στην εποχή της ραγδαία αναπτυσσόμενης Τεχνητής Νοημοσύνης, οι επιχειρήσεις χρειάζονται κάτι περισσότερο από απλούς ανθρώπους που μπορούν να δημιουργήσουν αλγόριθμους ή να γράψουν κώδικα.

Καθώς η τεχνολογία αρχίζει να εφαρμόζεται σε τομείς όπως τα χρηματοοικονομικά, η υγειονομική περίθαλψη, η μεταποίηση και οι υπηρεσίες, η ζήτηση της αγοράς μετατοπίζεται ολοένα και περισσότερο προς ένα εργατικό δυναμικό που μπορεί να συνδυάσει εξειδικευμένες γνώσεις με την ικανότητα εφαρμογής της Τεχνητής Νοημοσύνης σε προβλήματα του πραγματικού κόσμου.

Η Σιγκαπούρη αποκαλεί αυτή την ομάδα δίγλωσσων ταλέντων Τεχνητής Νοημοσύνης - άτομα που διαθέτουν εξειδικευμένες γνώσεις στον τομέα τους και την ικανότητα να χρησιμοποιούν αποτελεσματικά την Τεχνητή Νοημοσύνη. Αυτό το «σημείο επαφής» έχει καταστήσει το εργατικό δυναμικό της χώρας πόλο έλξης για διεθνείς εταιρείες.

Σύμφωνα με την έκθεση για την Ψηφιακή Οικονομία της Σιγκαπούρης 2025, περίπου τα τρία τέταρτα των ερωτηθέντων εργαζομένων στη χώρα χρησιμοποιούν Τεχνητή Νοημοσύνη στην καθημερινή τους εργασία, ενώ το ποσοστό των θέσεων εργασίας στον τομέα της τεχνολογίας που απαιτούν δεξιότητες Τεχνητής Νοημοσύνης αυξήθηκε από 11% (το 2019) σε 14% (το 2024).

Στη Σιγκαπούρη, η Τεχνητή Νοημοσύνη μετατρέπεται σταδιακά από μια εξειδικευμένη δεξιότητα σε μια κοινή ικανότητα στο εργατικό δυναμικό.

Σε αυτό το πλαίσιο, η ζήτηση από την Κίνα υπογραμμίζει περαιτέρω την αξία του ανθρώπινου δυναμικού που έχει εκπαιδευτεί στη Σιγκαπούρη.

Σύμφωνα με την πρόβλεψη της McKinsey, το Πεκίνο θα μπορούσε να αντιμετωπίσει έλλειψη περίπου 4 εκατομμυρίων επαγγελματιών Τεχνητής Νοημοσύνης έως το 2030, καθώς η ζήτηση για ψηφιακό μετασχηματισμό αυξάνεται σε όλους τους κλάδους.

Αυτό το κενό έχει εντείνει τον ανταγωνισμό για ταλέντα στον τομέα της Τεχνητής Νοημοσύνης, αναγκάζοντας τις επιχειρήσεις να επεκτείνουν τις προσπάθειές τους για πρόσληψη σε διεθνές επίπεδο, συμπεριλαμβανομένης της Σιγκαπούρης – ενός κόμβου για άρτια εκπαιδευμένους φοιτητές και ερευνητές Τεχνητής Νοημοσύνης.

Τελικά, αυτό που αναζητούν οι επιχειρήσεις δεν είναι απλώς ακαδημαϊκά προσόντα, αλλά πρακτική εμπειρία και η ικανότητα εφαρμογής της Τεχνητής Νοημοσύνης για τη βελτιστοποίηση της εργασιακής απόδοσης. Αυτή ακριβώς είναι η γενιά εργατικού δυναμικού που προσπαθεί να καλλιεργήσει η Σιγκαπούρη.

Στρώστε το κόκκινο χαλί για να τους υποδεχτείτε.

Σύμφωνα με την εταιρεία προσλήψεων Dada Consultants με έδρα τη Σιγκαπούρη, ο μέσος ετήσιος μισθός για τους κορυφαίους υποψηφίους Τεχνητής Νοημοσύνης με μεταπτυχιακούς και διδακτορικούς τίτλους που εργάζονται στην Κίνα είναι σήμερα περίπου 1,5 εκατομμύριο γιουάν (περίπου 147.000 δολάρια), σημειώνοντας σημαντική αύξηση από περίπου 1 εκατομμύριο γιουάν πριν από ένα χρόνο.

Για τους κορυφαίους διδακτορικούς φοιτητές, το ποσό αυτό μπορεί να φτάσει τα 3-5 εκατομμύρια γιουάν ετησίως (441.000 - 735.000 δολάρια).

Ορισμένες κινεζικές εταιρείες, όπως η ByteDance, έχουν αυξήσει τους προϋπολογισμούς μπόνους τους κατά 35% και τους μισθούς τους κατά 150% για να διατηρήσουν τα ταλέντα της Τεχνητής Νοημοσύνης, ενώ ο τεχνολογικός γίγαντας Tencent φέρεται να είναι πρόθυμος να πληρώσει διπλάσιο μισθό για να προσελκύσει υπαλλήλους μακριά από τους ανταγωνιστές.

Επιστροφή στο θέμα

ΧΑ ΝΤΑΟ

Πηγή: https://tuoitre.vn/cong-thuc-tao-nhan-tai-ai-cua-singapore-20260525221720235.htm