Επιχειρηματική ηθική - το θεμέλιο για μια βιώσιμη οικονομία

(PLVN) - Στο πλαίσιο της παγκόσμιας οικονομίας που αλλάζει έντονα ενόψει πρωτοφανών διακυμάνσεων, ο ρόλος των επιχειρηματιών προωθείται ολοένα και περισσότερο ως «αρχιτέκτονες» της βιώσιμης ανάπτυξης. Συγκεκριμένα, το πνεύμα του Ψηφίσματος 68-NQ/TW του 2025 για την ανάπτυξη της ιδιωτικής οικονομίας επιβεβαιώνει περαιτέρω ότι η επιχειρηματική ηθική αποτελεί σημαντικό θεμέλιο για την οικοδόμηση μιας ισχυρής, αυτοδύναμης και βιώσιμης οικονομίας. Η επιχειρηματική ηθική δεν είναι μόνο μια επιλογή, αλλά και μια «προϋπόθεση επιβίωσης» στη νέα εποχή.

Επιβεβαίωση του ρόλου των επιχειρηματιών στην εθνική οικονομία

Κατά τη διάρκεια σχεδόν 40 ετών ανακαίνισης, ο ιδιωτικός οικονομικός τομέας στο Βιετνάμ έχει αναπτυχθεί έντονα, συμβάλλοντας σημαντικά στο ΑΕΠ, δημιουργώντας θέσεις εργασίας, προωθώντας την ανάπτυξη, την καινοτομία και τη διεθνή οικονομική ολοκλήρωση. Ωστόσο, ο ρόλος του ιδιωτικού οικονομικού τομέα δεν έχει επιβεβαιωθεί ποτέ τόσο έντονα όσο στο Ψήφισμα αριθ. 68-NQ/TW της 4ης Μαΐου 2025 του Πολιτικού Γραφείου , όταν για πρώτη φορά «η ιδιωτική οικονομία αναγνωρίστηκε ως η σημαντικότερη κινητήρια δύναμη της εθνικής οικονομίας». Το Ψήφισμα 68-NQ/TW τόνισε ότι η ιδιωτική οικονομία έχει γίνει «μια σημαντική κινητήρια δύναμη της σοσιαλιστικής οικονομίας της αγοράς».

Πρόκειται για μια σημαντική ανακάλυψη στην αναπτυξιακή σκέψη. Από μια θέση που παραβλέπεται και μάλιστα σε μεγάλο βαθμό προκατειλημμένη πριν από πολλά χρόνια, η ιδιωτική οικονομία τοποθετείται πλέον στο ίδιο επίπεδο με την κρατική οικονομία και τη συλλογική οικονομία, διαδραματίζοντας βασικό ρόλο στην οικοδόμηση μιας ανεξάρτητης, αυτόνομης και βαθιά ολοκληρωμένης οικονομίας. Το Ψήφισμα όχι μόνο το αναγνωρίζει, αλλά σέβεται και καλλιεργεί επίσης το επιχειρηματικό πνεύμα, επιβεβαιώνοντας τον ρόλο των επιχειρηματιών ως «στρατιωτών στο οικονομικό μέτωπο».

Το Ψήφισμα επιβεβαιώνει ότι οι επιχειρηματίες αποτελούν την κύρια δύναμη στην οικονομική δημιουργία. Δεν προστατεύονται και υποστηρίζονται μόνο, αλλά ενθαρρύνονται επίσης να συμμετέχουν στην κριτική πολιτικής και να συμβάλλουν στον σχεδιασμό και την εφαρμογή στρατηγικών ανάπτυξης. Αυτό αποτελεί ένα μεγάλο βήμα προς την ευαισθητοποίηση, εμπιστευόμενοι την ευφυΐα, την ηθική και τις φιλοδοξίες της επιχειρηματικής κοινότητας. Οι επιχειρηματίες δεν είναι απλώς οικονομικοί παράγοντες, αλλά διαδραματίζουν επίσης κεντρικό ρόλο στην ηγεσία της καινοτομίας, στη δημιουργία θέσεων εργασίας και στην προώθηση της κοινωνικής ανάπτυξης.

Επιχειρηματική ηθική - συνθήκες επιβίωσης στη νέα εποχή

Ωστόσο, για να εκπληρώσουν πραγματικά αυτήν την αποστολή, οι επιχειρηματίες πρέπει να οικοδομήσουν και να εφαρμόσουν ένα σταθερό σύστημα ηθικών αξιών. Επειδή σε μια εποχή όπου η διαφάνεια, η κοινωνική ευθύνη και η εμπιστοσύνη της κοινότητας έχουν γίνει το μέτρο της επιτυχίας, η επιχειρηματική ηθική δεν είναι πλέον μια εθελοντική «επιλογή», ​​αλλά ένας ζωτικός παράγοντας για κάθε επιχείρηση και την οικονομία γενικότερα. Στην πραγματικότητα, η οικονομική απάτη, οι απάτες, η καταστροφή του περιβάλλοντος ή οι παραβιάσεις των δικαιωμάτων των καταναλωτών όχι μόνο προκαλούν ζημίες σε κάθε επιχείρηση, αλλά υπονομεύουν και την κοινωνική εμπιστοσύνη, προκαλώντας συνέπειες για ολόκληρη την οικονομία.

Δεν έχει αναφερθεί τώρα το ζήτημα της επιχειρηματικής ηθικής και της επιχειρηματικής κουλτούρας. Από την αρχαιότητα, οι πρόγονοί μας είχαν διδασκαλίες για τις μελλοντικές γενιές όπως: «Η εμπιστοσύνη είναι πιο πολύτιμη από το χρυσό». «Μια φορά αναξιόπιστη, δέκα χιλιάδες φορές αναξιόπιστη» με την έννοια ότι στις επιχειρήσεις, η εμπιστοσύνη πρέπει να βρίσκεται στην κορυφή. «Κρεμάστε το κεφάλι μιας κατσίκας, πουλήστε κρέας σκύλου» επικρίνει την ανέντιμη συμπεριφορά στις επιχειρήσεις. «Πρόθυμος να αγοράσει, πρόθυμος να πουλήσει» που σημαίνει ότι στις επιχειρήσεις είναι απαραίτητο να διασφαλιστεί η αρμονία των οικονομικών συμφερόντων μεταξύ παραγωγών και καταναλωτών. «Η αρετή είναι πιο πολύτιμη από το ασήμι και το χρυσό/Τι καλό έχει να είναι λίγοι ανέντιμοι άνθρωποι πλούσιοι»...

Προς το παρόν, τον Ιούλιο του 2021, ο Σύνδεσμος του Βιετνάμ για την Ανάπτυξη της Επιχειρηματικής Κουλτούρας (VNABC) ανακοίνωσε επίσημα το «Σύνολο Κριτηρίων Επιχειρηματικής Κουλτούρας του Βιετνάμ» με 5 υποχρεωτικά σημεία και 19 κριτήρια αξιολόγησης. Δίνει έμφαση σε απαιτήσεις όπως: απαγόρευση λαθρεμπορίου, απαγόρευση φοροδιαφυγής· απαγόρευση παραγωγής και εμπορίας παραποιημένων προϊόντων, τοξικών προϊόντων· απαγόρευση μη καταβληθέντων μισθών και κοινωνικής ασφάλισης εργαζομένων· απαγόρευση απάτης, εκμετάλλευσης ή βλάβης άλλων οργανισμών και ατόμων· απαγόρευση παραβίασης του νόμου. Οι επιχειρήσεις πρέπει να πληρούν αυτές τις προϋποθέσεις για να ληφθούν υπόψη στον επόμενο γύρο αξιολογήσεων σχετικά με τη βιώσιμη επιχειρηματική ηγεσία· την οικοδόμηση και εφαρμογή εταιρικής κουλτούρας· το κράτος δικαίου· την επιχειρηματική ηθική· την κοινωνική ευθύνη...

Εκείνη την εποχή, σύμφωνα με τον κ. Ho Anh Tuan - Πρόεδρο του VNABC, το Σύνολο Κριτηρίων Επιχειρηματικής Κουλτούρας του Βιετνάμ ήταν το πρώτο σύνολο προτύπων για την επιχειρηματική κουλτούρα που κατευθυνόταν από τον Πρωθυπουργό, με τη συμμετοχή Υπουργείων και τμημάτων. Η διαδικασία ανάπτυξης έλαβε πνευματική συμβολή, ενθουσιασμό και υπευθυνότητα από Υπουργεία, τμήματα, επιστήμονες , εμπειρογνώμονες, επιχειρήσεις και τον Τύπο.

Τον Νοέμβριο του 2023, κατά την παρουσία του στο Ετήσιο Εθνικό Φόρουμ 2023 με θέμα «Επιχειρηματική Κουλτούρα - Ροή Ανάπτυξης και Ολοκλήρωσης» που διοργανώθηκε από το Υπουργείο Πολιτισμού, Αθλητισμού και Τουρισμού και το VNABC, ο Υπουργός Πολιτισμού, Αθλητισμού και Τουρισμού Nguyen Van Hung τόνισε: «Η οικοδόμηση μιας ομάδας Βιετναμέζικων επιχειρηματιών και επιχειρήσεων πρέπει να έχει ως πυρήνα την ηθική και την επιχειρηματική κουλτούρα».

Σύμφωνα με τον Υπουργό Nguyen Van Hung, στην τρέχουσα περίοδο, η χώρα αντιμετωπίζει αλληλένδετες ευκαιρίες και προκλήσεις από τις πολυδιάστατες επιπτώσεις της παγκοσμιοποίησης και της διεθνούς ολοκλήρωσης. Αντιμέτωποι με τις ευκαιρίες και τις προκλήσεις, έχουμε επιλέξει να αναβιώσουμε τον εθνικό πολιτισμό, να προστατεύσουμε την ταυτότητα, να προωθήσουμε τις δυνατότητες και τη δύναμη του εθνικού πολιτισμού στην οικοδόμηση εταιρικής κουλτούρας, με την επιχειρηματική κουλτούρα να αποτελεί τον πυρήνα. Προχωρώντας προς αυτή την κατεύθυνση, η επιχειρηματική κουλτούρα πρέπει να καταδεικνύει με σαφήνεια την κεντρική ταυτότητα της επιχείρησης, να κληρονομεί και να προωθεί ταυτόχρονα τη μοναδική πολιτιστική ταυτότητα της χώρας και του βιετναμέζικου λαού, που συνδέεται με την ευημερούσα, βιώσιμη ανάπτυξη και την υπευθυνότητα απέναντι στην κοινωνία, να δημιουργεί θετικό αντίκτυπο στην επιχειρηματική κοινότητα και να προωθεί την εικόνα της χώρας, του πολιτισμού και του λαού του Βιετνάμ στη διαδικασία της διεθνούς οικονομικής ολοκλήρωσης.

Η οικοδόμηση της επιχειρηματικής ηθικής δεν σταματά στον παράγοντα της ατομικής ευαισθητοποίησης, αλλά πρέπει να θεσμοθετηθεί στην εταιρική κουλτούρα. Αυτό το πνεύμα μελετάται από το Υπουργείο Πολιτισμού, Αθλητισμού και Τουρισμού στο πλαίσιο του Έργου «Ηθικά πρότυπα, επιχειρηματική κουλτούρα που συνδέεται με την εθνική ταυτότητα και πρόσβαση στην πεμπτουσία της παγκόσμιας επιχειρηματικής κουλτούρας». Αυτό είναι ένα από τα περιεχόμενα του Ψηφίσματος αριθ. 138/NQ-CP που δημοσιεύει το Σχέδιο Δράσης της Κυβέρνησης για την εφαρμογή του Ψηφίσματος αριθ. 68-NQ/TW της 4ης Μαΐου 2025 του Πολιτικού Γραφείου για την ανάπτυξη της ιδιωτικής οικονομίας...

Οι Βιετναμέζοι επιχειρηματίες αντιμετωπίζουν το «πρόβλημα ένταξης»

Αυτό είναι το ζήτημα που εγείρεται στο άρθρο με τίτλο «Προώθηση της επιχειρηματικής ηθικής και του πολιτισμού» από τον Αναπληρωτή Καθηγητή Δρ. Bui Hoai Son, Μόνιμο Μέλος της Επιτροπής Πολιτισμού και Παιδείας της Εθνοσυνέλευσης. Σύμφωνα με τον Αναπληρωτή Καθηγητή Δρ. Bui Hoai Son, «Στις ανεπτυγμένες οικονομίες, η επιχειρηματική ηθική και ο πολιτισμός θεωρούνται πάντα πυλώνες. Δείτε την Ιαπωνία, μια χώρα διάσημη για την έννοια του «Monozukuri» (τέχνη της χειροτεχνίας), η οποία δεν εστιάζει μόνο στην ποιότητα των προϊόντων, αλλά συνδέεται και με την αφοσίωση, τον σεβασμό προς τους πελάτες και το περιβάλλον».

Πηγή: VGP

Ή η Γερμανία, η ευρωπαϊκή βιομηχανική δύναμη, όπου το «Made in Germany» έχει γίνει παγκόσμιο σύμβολο κύρους, εν μέρει χάρη σε μια επιχειρηματική κουλτούρα που επικεντρώνεται στην κοινωνική ευθύνη. Στις ΗΠΑ, εταιρείες όπως η Microsoft, η Apple και η Google επενδύουν δισεκατομμύρια δολάρια κάθε χρόνο σε φιλανθρωπικά ταμεία, στην ανάπτυξη της κοινότητας και στη βιώσιμη βελτίωση της εικόνας της επωνυμίας.

Αυτά τα μαθήματα υπενθυμίζουν στις βιετναμέζικες επιχειρήσεις ότι, για να βγουν στην ανοιχτή θάλασσα, δεν πρέπει μόνο να φέρουν μαζί τους φιλοδοξίες, αλλά πρέπει επίσης να φέρουν μαζί τους τυποποιημένες αξίες.

Το ψήφισμα 68-NQ/TW της 4ης Μαΐου 2025 καθόρισε ένα σύνολο κριτηρίων για την αξιολόγηση των ιδιωτικών επιχειρήσεων σύμφωνα με τα διεθνή πρότυπα: Συμμόρφωση με το νόμο, δημιουργία θέσεων εργασίας, συνεισφορά στον κρατικό προϋπολογισμό, συμμετοχή σε δραστηριότητες κοινωνικής ασφάλισης. Αυτό δεν αποτελεί μόνο μέτρο επιτυχίας, αλλά και «διαβατήριο» για να βοηθήσει τις βιετναμέζικες επιχειρήσεις να κερδίσουν την εμπιστοσύνη της διεθνούς αγοράς. Οι εγχώριες ιστορίες επιτυχίας το έχουν αποδείξει αυτό. Η Vinamilk με την εκστρατεία «1 εκατομμύριο δέντρα για το Ταμείο του Βιετνάμ», η Vingroup με μια σειρά από μη κερδοσκοπικά έργα εκπαίδευσης και υγείας, η TH True Milk με τη δέσμευσή της στην πράσινη παραγωγή, τη μείωση των εκπομπών άνθρακα... αποτελούν όλα ζωντανή απόδειξη του πνεύματος σύνδεσης των επιχειρήσεων με την κοινωνική ευθύνη.

Ωστόσο, στην πραγματικότητα, εξακολουθούν να υπάρχουν πολλές προκλήσεις. Σύμφωνα με την Οικονομική Απογραφή του 2024, οι περισσότερες μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις στο Βιετνάμ εξακολουθούν να υποτιμούν τους παράγοντες της ηθικής και της επιχειρηματικής κουλτούρας, επικεντρώνονται στα βραχυπρόθεσμα κέρδη και δεν έχουν βιώσιμες στρατηγικές. Αυτή είναι η «αχίλλειος πτέρνα» που εμποδίζει την ανάπτυξη του ιδιωτικού οικονομικού τομέα. Επομένως, η προώθηση της επιχειρηματικής ηθικής δεν μπορεί να περιοριστεί σε ένα απλό κάλεσμα, αλλά πρέπει να γίνει ένα κοινωνικό κίνημα, ένα «νέο πρότυπο» που εξαπλώνεται από την εκπαίδευση, την επικοινωνία έως την πολιτική...».

Επίσης, σύμφωνα με τον Αναπληρωτή Καθηγητή Δρ. Bui Hoai Son, το Ψήφισμα 68-NQ/TW της 4ης Μαΐου 2025 ζητά την επείγουσα ένταξη προγραμμάτων επιχειρηματικότητας και επιχειρηματικής κατάρτισης στα εκπαιδευτικά ιδρύματα, με στόχο τη σύντομη διαμόρφωση ηθικής επιχειρηματικής σκέψης μεταξύ των νέων. Αυτό είναι εξαιρετικά επείγον. Μια γενιά νέων επιχειρηματιών που είναι καλοί μόνο στο να πλουτίζουν, αλλά δεν έχουν αίσθημα κοινωνικής ευθύνης και το θάρρος να συμμορφώνονται με τον νόμο, δεν μπορεί να δημιουργήσει μια βιώσιμη οικονομία. Αντίθετα, μια γενιά επιχειρηματιών με την επιθυμία να ανέλθουν, να συνδεθούν με την κοινότητα και να εκτιμήσουν την αξία της εργασίας και της δημιουργικότητας θα είναι αυτές που θα οδηγήσουν το Βιετνάμ σε σημαντικές ανακαλύψεις.

«Η εκπαίδευση των εργαζομένων στην επαγγελματική δεοντολογία, η καθιέρωση ενός συστήματος διαχείρισης συμμόρφωσης, η δημόσια αναφορά των εκθέσεων κοινωνικής ευθύνης (ΕΚΕ) και η εφαρμογή προτύπων περιβαλλοντικής - κοινωνικής - διακυβέρνησης (ESG) καθίστανται σταδιακά βασικές απαιτήσεις. Αυτός είναι επίσης ο τρόπος με τον οποίο οι ιαπωνικές, κορεατικές, ευρωπαϊκές και αμερικανικές επιχειρήσεις επιβεβαιώνουν τη θέση τους στη διεθνή αγορά. Όταν η ηθική και η επιχειρηματική κουλτούρα γίνουν το θεμέλιο, οι βιετναμέζικες επιχειρήσεις όχι μόνο θα κερδίσουν την εγχώρια εμπιστοσύνη, αλλά θα μπορούν επίσης να βγουν στον κόσμο και να γίνουν περήφανες εθνικές μάρκες...», τόνισε ο Αναπληρωτής Καθηγητής, Δρ. Bui Hoai Son.

Χονγκ Μινχ

Πηγή: https://baophapluat.vn/dao-duc-doanh-nhan-nen-mong-cho-mot-nen-kinh-te-ben-vung-post551045.html