Καταπολέμηση του τεχνάσματος της εκμετάλλευσης της κατάστασης όπου οι αξιωματούχοι φοβούνται και αποφεύγουν την ευθύνη για να σαμποτάρουν το Κόμμα και το Κράτος - Από το βιβλίο του Γενικού Γραμματέα Νγκουγιέν Φου Τρονγκ

Βελτίωση της ποιότητας της εργασίας του προσωπικού για τη δημιουργία μιας ομάδας στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων που υπηρετούν ολόψυχα τα συμφέροντα της Πατρίδας και του λαού. _Πηγή: baovephapluat.vn

Εντοπίστε και καταπολεμήστε τα τεχνάσματα εκμετάλλευσης της κατάστασης όπου στελέχη, δημόσιοι υπάλληλοι και υπάλληλοι φοβούνται και αποφεύγουν την ευθύνη να σαμποτάρουν το Κόμμα και το Κράτος μας.

Η ευθύνη των δημοσίων υπαλλήλων είναι να εκτελούν σωστά και πλήρως τα καθήκοντα, τις εργασίες και τις εξουσίες που τους έχουν ανατεθεί από το Κόμμα, το Κράτος και τον λαό για την εξυπηρέτηση των συμφερόντων της Πατρίδας, του λαού και του Κόμματος. Πρόσφατα, σε πολλές περιοχές και μονάδες, ορισμένοι δημόσιοι υπάλληλοι δεν έχουν εκτελέσει ή έχουν καθυστερήσει στην εκτέλεση των καθηκόντων και των ευθυνών τους, επηρεάζοντας τα συμφέροντα του λαού, των επιχειρήσεων, των περιοχών και της χώρας. Εκμεταλλευόμενοι αυτό, εχθρικές δυνάμεις έχουν διαδώσει διαστρεβλωμένα επιχειρήματα για να υπονομεύσουν την ιδεολογική βάση του Κόμματος και να σαμποτάρουν το Κόμμα και το Κράτος μας. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να προσδιοριστεί με σαφήνεια η φύση αυτής της σκοτεινής πλεκτάνης και του τεχνάσματος, προκειμένου να υπάρξουν αποτελεσματικές λύσεις για την καταπολέμησή της και την πρόληψή της.

Πρώτον, καταπολεμήστε το επιχείρημα ότι οι αξιωματούχοι φοβούνται και αποφεύγουν την ευθύνη ως φύση του σοσιαλιστικού κράτους.

Εχθρικές δυνάμεις διαστρεβλώνουν το γεγονός ότι ο φόβος της ευθύνης και η αποφυγή της ευθύνης δεν είναι κάτι καινούργιο, αλλά υπάρχει εδώ και πολύ καιρό και είναι εγγενές στο καθεστώς μας. Από εκεί και πέρα, κατηγορούν τον κρατικό μας μηχανισμό για εκφυλισμό και την ανάγκη να οικοδομήσουμε έναν άλλο κρατικό μηχανισμό (?!).

Η αλήθεια είναι ότι η Σοσιαλιστική Δημοκρατία του Βιετνάμ, με επικεφαλής το Κομμουνιστικό Κόμμα του Βιετνάμ, είναι ένα Κράτος του λαού, από τον λαό, για τον λαό. Όλες οι δραστηριότητες του Κράτους στοχεύουν στη διασφάλιση μιας ευημερούσας και ευτυχισμένης ζωής για τον λαό. Με αυτόν τον ευγενή στόχο και ιδανικό, εκατομμύρια μέλη του Κόμματος και δημόσιοι υπάλληλοι σε κομματικές και κρατικές υπηρεσίες σε όλα τα επίπεδα αγωνίζονται συνεχώς να ξεπεράσουν όλες τις δυσκολίες και τις προκλήσεις, μερικοί μάλιστα θυσιάζοντας τη ζωή τους προς όφελος της χώρας, του λαού και του Κόμματος. «Το Κόμμα και το Κράτος μας έχουν καταβάλει μεγάλες προσπάθειες για να φροντίσουν τη ζωή του λαού. Το Κόμμα θεωρεί πάντα τη διασφάλιση και τη βελτίωση της ζωής του λαού ως μεγάλη και διαρκή ευθύνη του» (1). Ωστόσο, εκτός από τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους που διατηρούν πάντα τις επαναστατικές τους ιδιότητες και την ηθική τους, υπάρχει επίσης μια ομάδα δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων που έχουν εκφυλιστεί και έχουν αλλάξει την πολιτική ιδεολογία, την ηθική και τον τρόπο ζωής τους, φοβούνται τις δυσκολίες, τις κακουχίες και τις ευθύνες, γι' αυτό δεν τολμούν να κάνουν πράγματα, αλλά αποφεύγουν ή επιβάλλουν την ευθύνη σε άλλους. Ωστόσο, δεν πρέπει να χρησιμοποιούμε το φαινόμενο για να κρίνουμε τη φύση, όταν λέμε ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι υπάλληλοι στο πολιτικό μας σύστημα είναι όλοι κακοί, ότι «τα στελέχη φοβούνται την ευθύνη και την αποφεύγουν είναι η φύση» του κράτους μας, επειδή, όπως επιβεβαίωσε ο Γενικός Γραμματέας Νγκουγιέν Φου Τρονγκ, «αν ήταν τόσο άσχημα, γιατί έχουμε υλοποιήσει τον σκοπό της καινοτομίας τα τελευταία χρόνια και έχουμε πετύχει μεγάλα επιτεύγματα που έχει αναγνωρίσει όλος ο κόσμος, και η θέση της χώρας μας στη διεθνή σκηνή έχει ενισχυθεί ολοένα και περισσότερο;»(2). Το Κόμμα μας είναι πρόθυμο να αναγνωρίσει αντικειμενικά ότι, εκτός από τα επιτεύγματα στην οικοδόμηση και την ανάπτυξη του σώματος των μελών του Κόμματος, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων, τα τελευταία χρόνια, υπάρχει ακόμα μια ομάδα μελών του Κόμματος και δημοσίων υπαλλήλων που φοβούνται την ευθύνη, αποφεύγουν την ευθύνη και απαιτούν έναν ασυμβίβαστο αγώνα ενάντια σε αυτούς τους περιορισμούς και τις ελλείψεις. «Η μάχη εδώ δεν νοείται απλώς ως μάχη ενάντια στον εχθρό, αλλά ως μάχη ενάντια στη στασιμότητα και την έλλειψη ανάπτυξης· μάχη ενάντια στην αδικοπραγία· μάχη ενάντια στον εαυτό μας για να ξεπεραστούν οι εκδηλώσεις ατομικισμού· μάχη ενάντια στις πλεκτάνες και τα κόλπα δολιοφθοράς των εχθρικών δυνάμεων»(3).

Δεύτερον, καταπολεμήστε το επιχείρημα που φοβούνται οι αξιωματούχοι και αποφύγτε την ευθύνη λόγω του μονοκομματικού καθεστώτος.

Οι εχθρικές δυνάμεις διαστρεβλώνουν το γεγονός ότι, επειδή στο Βιετνάμ υπάρχει μόνο ένα ηγετικό κόμμα, η πολιτική εξουσία είναι συγκεντρωμένη, περιορίζοντας τη δημιουργικότητα των ατόμων, με αποτέλεσμα πολλοί δημόσιοι υπάλληλοι να είναι παθητικοί, να μην τολμούν να αναλάβουν πρωτοβουλίες, θεωρώντας την «κομματική βούληση» πάνω από το νόμο. Από εκεί και πέρα, οι εχθρικές δυνάμεις πιστεύουν ότι είναι απαραίτητο να εφαρμοστεί ο πλουραλισμός και το πολυκομματικό σύστημα, ώστε η εξουσία να μην είναι πλέον συγκεντρωμένη, ώστε να υπάρχει νομική προστασία (?!)

Η αλήθεια είναι ότι το Σύνταγμα της Σοσιαλιστικής Δημοκρατίας του Βιετνάμ του 2013 επιβεβαιώνει ότι το Κομμουνιστικό Κόμμα του Βιετνάμ «είναι η ηγετική δύναμη του Κράτους και της κοινωνίας» (4), «Οι κομματικές οργανώσεις και τα μέλη του Κομμουνιστικού Κόμματος του Βιετνάμ λειτουργούν στο πλαίσιο του Συντάγματος και του νόμου» (5). Επομένως, δεν υπάρχει κάτι τέτοιο όπως το Κόμμα να είναι υπεράνω του νόμου ή να μην ακολουθεί τον νόμο για να ηγηθεί της χώρας. Οι αποφάσεις του Κόμματος και οι νόμοι του Κράτους διασφαλίζουν την ενότητα και δεν αντιφάσκουν μεταξύ τους, επειδή ο νόμος είναι η θεσμοθέτηση πολιτικών, κατευθυντήριων γραμμών και απόψεων που εκφράζονται στις αποφάσεις του Κόμματος, και οι αποφάσεις του Κόμματος δεν μπορούν να είναι αντίθετες με τον νόμο. Το Κόμμα ηγείται του Κράτους, αλλά δεν παρεμβαίνει στο συγκεκριμένο έργο του Κράτους, αλλά καθοδηγεί μόνο τις δραστηριότητές του μέσω των αποφάσεων και των κατευθυντήριων γραμμών του Κόμματος· μέσω της προπαγάνδας, της εκπαίδευσης και της πειθούς· μέσω της ομάδας των μελών του Κόμματος στον κρατικό μηχανισμό, μέσω της επιθεώρησης, της εποπτείας και της υποδειγματικής συμπεριφοράς των μελών του Κόμματος. Η Σοσιαλιστική Δημοκρατία του Βιετνάμ, με επικεφαλής το Κομμουνιστικό Κόμμα του Βιετνάμ, οργανώνει την εξουσία σύμφωνα με την αρχή της κατανομής των εξουσιών, ένα σοσιαλιστικό κράτος δικαίου, κληρονομώντας τα λογικά στοιχεία του μοντέλου κράτους δικαίου της ανθρωπότητας με στόχο να διασφαλίσει ότι ο νόμος καθίσταται υπέρτατος και εφαρμόζεται στην πράξη. Αυτό αντικατοπτρίζεται στην κατεύθυνση του Κόμματος να θεσμοθετήσει την οργάνωση της κρατικής εξουσίας σύμφωνα με την αρχή ότι «η κρατική εξουσία είναι ενιαία, με διαίρεση, συντονισμό και έλεγχο μεταξύ των κρατικών υπηρεσιών κατά την εφαρμογή της νομοθετικής, εκτελεστικής και δικαστικής εξουσίας» (6). Έτσι, η κρατική εξουσία εξακολουθεί να είναι εγγυημένη ότι λειτουργεί αποτελεσματικά «βάσει των αρχών του κράτους δικαίου, διασφαλίζοντας ότι η κρατική εξουσία είναι ενιαία, με σαφή διαίρεση, στενό συντονισμό και ενισχυμένο έλεγχο της κρατικής εξουσίας» (7). Στο Βιετνάμ, παρόλο που υπάρχει ένα κόμμα υπεύθυνο, παρόλο που δεν εφαρμόζουμε τη διάκριση των εξουσιών, εξακολουθούμε να διασφαλίζουμε ότι το Σύνταγμα είναι υπέρτατο μέσω της αρχής του κράτους δικαίου. Κανένα άτομο ή οργανισμός δεν λειτουργεί εκτός ή υπεράνω του νόμου. Η νομοθεσία στη χώρα μας έχει ορίσει με σαφήνεια τα καθήκοντα και τις εξουσίες των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων σε δραστηριότητες δημόσιας υπηρεσίας (8) και αυτή αποτελεί επίσης τη βάση για τον σαφή ορισμό των ευθυνών των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων. Επομένως, για να ξεπεραστεί η κατάσταση των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων που φοβούνται την ευθύνη και την αποφεύγουν, το βασικό ζήτημα δεν είναι η «αλλαγή του πολιτικού καθεστώτος» καθώς εχθρικές δυνάμεις έχουν εξαπλωθεί και διαστρεβλωθεί, αλλά είναι απαραίτητο να τελειοποιηθεί το σοσιαλιστικό κράτος δικαίου, που συνδέεται με την οικοδόμηση ενός νομικού συστήματος που είναι δημοκρατικό, δίκαιο, ανθρώπινο, πλήρες, σύγχρονο, ενιαίο, έγκαιρο, εφικτό, δημόσιο, διαφανές, σταθερό και εύκολα προσβάσιμο, ανοίγοντας το δρόμο για την καινοτομία, τη βιώσιμη ανάπτυξη και έναν αυστηρό και συνεπή μηχανισμό επιβολής του νόμου.

Τρίτον, να αγωνιστούμε για να αντικρούσουμε το επιχείρημα που φοβούνται οι αξιωματούχοι και να αποφύγουμε την ευθύνη επειδή η καταπολέμηση της διαφθοράς και της αρνητικότητας είναι πολύ σκληρή.

Εχθρικές δυνάμεις διαστρεβλώνουν το γεγονός ότι η καταπολέμηση της διαφθοράς και της αρνητικότητας στοχεύει μόνο στην «εσωτερική διαμάχη και την εξάλειψη των φατριών της αντιπολίτευσης». Επειδή το Κόμμα μας έχει επιβάλει αυστηρές πειθαρχικές κυρώσεις σε διεφθαρμένα και αρνητικά μέλη του Κόμματος, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένων συνταξιούχων, και έχει ανοίξει ξανά υποθέσεις διαφθοράς και αρνητικότητας πριν από πολλά χρόνια, πολλοί δημόσιοι υπάλληλοι και δημόσιοι υπάλληλοι φοβούνται την ευθύνη επειδή έχουν τη νοοτροπία «το να κάνεις περισσότερα κάνει περισσότερα λάθη, το να κάνεις λιγότερα κάνει λιγότερα λάθη, το να μην κάνεις τίποτα δεν κάνει λάθη», αποφεύγοντας την ευθύνη για να διασφαλίσουν την «ασφάλεια» (?!).

Μιλώντας στην 21η συνεδρίαση της Κεντρικής Συντονιστικής Επιτροπής για την καταπολέμηση της διαφθοράς και της αρνητικότητας στις 20 Ιανουαρίου 2022, ο Γενικός Γραμματέας Nguyen Phu Trong ζήτησε: «Να διορθωθεί, να καταπολεμηθεί και να εξαλειφθεί ο φόβος ότι η προώθηση της καταπολέμησης της διαφθοράς θα «επιβραδύνει την ανάπτυξη», θα «περιορίσει τη δημιουργικότητα, την τόλμη της σκέψης, την τόλμη της πράξης», θα «αποθαρρύνει», θα «ενεργήσει μετριοπαθώς» και θα «αμυντικά» μεταξύ ορισμένων στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων, ιδίως ηγετών και διευθυντών σε όλα τα επίπεδα» (9). Ο Γενικός Γραμματέας επιβεβαίωσε: «Η προώθηση της καταπολέμησης της διαφθοράς και της οικοδόμησης και διόρθωσης του Κόμματος «διστάζει» μόνο όσους έχουν ακάθαρτα κίνητρα, που έχουν «βουτήξει τα δάχτυλα των ποδιών τους στη λάσπη» και όσους δεν έχουν σαφή κατανόηση των κατευθυντήριων γραμμών και των πολιτικών του Κόμματος και δεν έχουν γνώση, εμπειρία και θάρρος» (10).

Επιπλέον, η πραγματικότητα δείχνει ότι ο φόβος της ευθύνης και η αποφυγή της ευθύνης οφείλεται εν μέρει στην αδυναμία ορισμένων δημοσίων υπαλλήλων και υπαλλήλων λόγω περιορισμών στην ικανότητα, την ποιότητα, την ηθική ή λόγω λαθών κατά την εκτέλεση καθηκόντων και εργασιών, και τώρα φοβούνται μήπως αποκαλυφθούν και τιμωρηθούν, επομένως δεν τολμούν να κάνουν τίποτα ή το κάνουν «μισοκαρδίως», «αντιμετωπίζουν» και αποφεύγουν την ευθύνη με την ελπίδα να είναι «ασφαλείς». Είναι απαραίτητο να συνειδητοποιήσουμε ότι η καταπολέμηση της διαφθοράς και της αρνητικότητας με επικεφαλής το Κόμμα μας, με επικεφαλής τον Γενικό Γραμματέα Nguyen Phu Trong, με το σύνθημα «αποφασιστικά, επίμονα, χωρίς απαγορευμένες ζώνες, χωρίς εξαιρέσεις, ανεξάρτητα από το ποιο είναι αυτό το άτομο» έχει διεξαχθεί δυναμικά και δραστικά τα τελευταία χρόνια, γεγονός που αποτελεί σημαντική κινητήρια δύναμη για την προώθηση της ανάπτυξης της χώρας, «χάρη στην καλή δουλειά που γίνεται στην οικοδόμηση και τη διόρθωση του Κόμματος, στην προώθηση της καταπολέμησης της διαφθοράς που έχει συμβάλει σημαντικά στην προώθηση της κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης, στη διατήρηση της πολιτικής σταθερότητας, στην ενίσχυση της εθνικής άμυνας, της ασφάλειας και των εξωτερικών υποθέσεων» (11). Η αποτελεσματική καταπολέμηση της διαφθοράς και της αρνητικότητας συμβάλλει στην εκκαθάριση του Κόμματος και του Κράτους, μειώνοντας την παρενόχληση από ορισμένους δημόσιους υπαλλήλους και υπαλλήλους προς τον λαό και τις επιχειρήσεις, ενισχύοντας έτσι ολοένα και περισσότερο την εμπιστοσύνη του λαού στο Κόμμα και το Κράτος. Επομένως, είναι σαφές ότι η καταπολέμηση της διαφθοράς και της αρνητικότητας αποφέρει πολλά οφέλη και δεν «εμποδίζει την ανάπτυξη της χώρας» όπως διαστρεβλώνεται από εχθρικές δυνάμεις.

Λύσεις για την πρόληψη και την αντιμετώπιση του φόβου της ευθύνης και της αποφυγής της ευθύνης

Η κατάσταση των δημοσίων υπαλλήλων που φοβούνται και αποφεύγουν την ευθύνη μοιάζει με μια ασθένεια που έχει προκαλέσει πολλές αρνητικές επιπτώσεις στην ανάπτυξη της χώρας. «Ο φόβος της ευθύνης ορισμένων αξιωματούχων και μελών του κόμματος αποτελεί εμπόδιο στο έργο του Κόμματος και του Κράτους, προκαλώντας στασιμότητα, στάσιμη εργασία, εμποδίζοντας την εφαρμογή νέων παραγόντων, την έγκαιρη αντιμετώπιση ελλείψεων και αδυναμιών και επιβραδύνοντας τη βελτίωση των προσόντων και της εργασιακής ικανότητας των αξιωματούχων» (12). Πρώτα απ 'όλα, ο φόβος της ευθύνης κάνει πολλούς δημόσιους υπαλλήλους παθητικούς στην εργασία τους, αποφεύγοντας την ευθύνη. Επομένως, πολλές πρακτικές και θεμιτές ανάγκες ανθρώπων και επιχειρήσεων δεν επιλύονται άμεσα, οδηγώντας σε μείωση της εμπιστοσύνης στον δημόσιο μηχανισμό. «Οι άνθρωποι που φοβούνται την ευθύνη συχνά εργάζονται με μισή καρδιά για να «εκπληρώσουν τα καθήκοντά τους», απλώς για να αποφύγουν να κάνουν μεγάλα λάθη. Επειδή φοβούνται πάντα ότι θα πρέπει να αναλάβουν την ευθύνη για το τι θα συμβεί, δεν θέλουν να βελτιώσουν την εργασία τους, δεν τολμούν να αλλάξουν με τόλμη παράλογα πράγματα και ακολουθούν μόνο τους παλιούς τρόπους. Λόγω του φόβου της ευθύνης, γίνονται συντηρητικοί» (13). Ακόμα πιο ανησυχητικό είναι ότι ο φόβος της ευθύνης προκαλεί επίσης την μη επισήμανση των ελλείψεων στην εκτέλεση των δημόσιων καθηκόντων, επειδή «Οι άνθρωποι που φοβούνται την ευθύνη φοβούνται επίσης τις «συγκρούσεις» στις σχέσεις με τους συντρόφους στην μονάδα, με τους ανωτέρους, ακόμη και με τους υφισταμένους. Με το πρόσχημα ότι πρέπει να είναι «προσεκτικοί και ώριμοι» και να «διατηρούν την αλληλεγγύη», αυτοί οι σύντροφοι δεν επικρίνουν ειλικρινά όσους κάνουν λάθη, δεν αγωνίζονται ενάντια σε αρνητικά φαινόμενα, σκέψεις και πράξεις που αντιβαίνουν στις κατευθυντήριες γραμμές και τις πολιτικές του Κόμματος και του Κράτους» (14).

Για την αποτελεσματική πρόληψη και αντιμετώπιση των σοβαρών συνεπειών της ασθένειας του φόβου της ευθύνης και της αποφυγής της ευθύνης από ορισμένους δημόσιους υπαλλήλους, είναι απαραίτητο να επικεντρωθούμε στην εφαρμογή μιας σειράς λύσεων:

Πρώτον, να διασφαλιστεί η ενότητα και ο συγχρονισμός του νομικού συστήματος. Ο φόβος της ευθύνης και η αποφυγή της ευθύνης οφείλονται εν μέρει στις ελλείψεις, τις επικαλύψεις και την έλλειψη ενότητας του ισχύοντος νομικού συστήματος. Το ίδιο ζήτημα μπορεί να έχει πολλές διαφορετικές ερμηνείες και εφαρμογές, γεγονός που καθιστά εύκολο να γίνουν λάθη, με αποτέλεσμα πολλοί δημόσιοι υπάλληλοι και δημόσιοι υπάλληλοι να αποφεύγουν την εφαρμογή του. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να δοθεί προσοχή στην έρευνα, την τροποποίηση και την τελειοποίηση των νομικών κανονισμών, ιδίως των υποκείμενων νόμων, για την υπέρβαση των αντιφάσεων και των επικαλύψεων, για τη διασφάλιση της ενότητας, της αυστηρότητας, του συγχρονισμού, της ευκολίας κατανόησης και της εφαρμογής, δημιουργώντας μια σταθερή νομική βάση για τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους ώστε να εκτελούν με σιγουριά τα δημόσια καθήκοντά τους στο πλαίσιο των καθηκόντων και των εξουσιών τους.

Δεύτερον, να οριστούν με σαφήνεια οι ατομικές και συλλογικές ευθύνες στις δραστηριότητες της δημόσιας υπηρεσίας. Ο Γενικός Γραμματέας Nguyen Phu Trong επεσήμανε: «Επί του παρόντος, εξακολουθούν να υπάρχουν υπηρεσίες και μονάδες που, λόγω ασαφούς καταμερισμού εργασίας και ασαφών κανονισμών σχετικά με τις ευθύνες και τις εξουσίες κάθε ατόμου, δεν μπορούν να αξιολογήσουν σωστά ποιος τα πάει καλά και ποιος όχι. Όταν συμβαίνουν αδικήματα που βλάπτουν το Κόμμα και το Κράτος, μπορούμε να κάνουμε μόνο γενικές συλλογικές κριτικές, χωρίς να γνωρίζουμε σε ποιον να αναθέσουμε συγκεκριμένη ευθύνη» (15). Επομένως, είναι απαραίτητο να συνεχιστεί η αποτελεσματική εφαρμογή της πολιτικής ότι ένα άτομο μπορεί να κάνει πολλά πράγματα, αλλά κάθε εργασία πρέπει να έχει ένα υπεύθυνο άτομο, ορίζοντας και διακρίνοντας με σαφήνεια τις ατομικές και συλλογικές ευθύνες, αποφεύγοντας την περίπτωση της «ανάληψης της ευθύνης», όταν είναι επιτυχής, η ανάληψη των προσωπικών επιτευγμάτων, και όταν είναι αποτυχημένη ή αναποτελεσματική, η κατηγορία της συλλογικότητας. Συγκεκριμένα, θα πρέπει να υπάρχουν κανονισμοί που να ορίζουν με σαφήνεια την προσωπική ευθύνη όχι μόνο όταν παραβιάζονται οι νομικοί κανονισμοί αλλά και όταν δεν εφαρμόζεται πλήρως η ανατεθείσα εξουσία, με αποτέλεσμα την καθυστέρηση της εργασίας. Όταν η προσωπική ευθύνη στις δραστηριότητες της δημόσιας υπηρεσίας είναι σαφής, θα περιοριστεί η κατάσταση των δημοσίων υπαλλήλων που δεν τολμούν να κάνουν, φοβούνται την ευθύνη και αποφεύγουν την ευθύνη.

Τρίτον, προώθηση της δημοκρατίας στην εκτέλεση των δημόσιων καθηκόντων. Η κατάσταση όπου οι ανώτεροι βρίσκουν δικαιολογίες, δεν δίνουν προσοχή στην ακρόαση των απόψεων και αναθέτουν εξουσία σε υφισταμένους συμβαίνει σε πολλά επίπεδα και σε πολλούς τομείς, δημιουργώντας μια παθητική ομάδα δημοσίων υπαλλήλων που δεν τολμούν να δράσουν, δεν τολμούν να αποφασίσουν και αποφεύγουν την ευθύνη. Ο Γενικός Γραμματέας επεσήμανε: «Υπάρχουν ανώτεροι που δεν σέβονται τις ευθύνες και την εξουσία των υφισταμένων τους, δεν δίνουν προσοχή στην προώθηση της πρωτοβουλίας και της δημιουργικότητας των υφισταμένων τους και στη συνέχεια θεωρούν τους εαυτούς τους εμπεριστατωμένους και έχουν ένα συγκεκριμένο στυλ. Αυτός ο τρόπος εργασίας συχνά διευκολύνει τους υφισταμένους που είναι εξαρτημένοι και παθητικοί να αποφεύγουν την ευθύνη. Υπάρχουν επίσης περιπτώσεις όπου οι ηγέτες σε υψηλότερα επίπεδα δεν ακούν αντικειμενικά τις απόψεις των υφισταμένων τους, θέλουν μόνο να ακούν κομπλιμέντα και συμφωνούν μαζί τους, δεν τους αρέσουν τα στελέχη που έχουν απόψεις αντίθετες με τις δικές τους, επομένως δεν ενθαρρύνουν και δεν παρακινούν τους υφισταμένους να σκέφτονται ανεξάρτητα, να είναι προνοητικοί και δημιουργικοί στην εργασία τους και να εκφράζουν και να παρουσιάζουν με ειλικρίνεια τις απόψεις τους. Αυτή η στάση των ανωτέρων στην πραγματικότητα υποστηρίζει στελέχη που φοβούνται την ευθύνη, που «κάνουν μόνο αυτό που τους λένε να κάνουν» (16). Επομένως, είναι απαραίτητο να προωθηθεί η αποκέντρωση, η ανάθεση εξουσιών και να δοθεί περισσότερη εξουσία στους υφισταμένους φορείς και στα υφιστάμενα στελέχη, ώστε να έχουν το δικαίωμα να αποφασίζουν και να αναλαμβάνουν την ευθύνη για τις αποφάσεις τους. Ταυτόχρονα, οι ηγέτες και οι διευθυντές πρέπει να έχουν δημοκρατικό ηγετικό και εργασιακό στυλ, να ακούν πάντα και να σέβονται τις απόψεις των υφισταμένους, ενθαρρύνουν τους υφισταμένους να μιλούν, να κάνουν διάλογο και να προτείνουν πρωτοβουλίες, ακόμη και αν αυτές είναι αντίθετες με τις δικές τους απόψεις, δημιουργώντας έτσι μια ομάδα δημοσίων υπαλλήλων που τολμούν να μιλούν, να τολμούν να κάνουν και να τολμούν να αναλαμβάνουν ευθύνες.

Μέλη συνδικάτων και νέοι διαβάζουν και μαθαίνουν για το βιβλίο «Αποφασιστικά και επίμονα καταπολεμώντας τη διαφθορά, συμβάλλοντας στην οικοδόμηση του Κόμματος και του Κράτους μας όλο και πιο καθαρού και ισχυρού» του Γενικού Γραμματέα Nguyen Phu Trong _ Φωτογραφία: VNA

Τέταρτον, βελτίωση της ποιότητας της εργασίας του προσωπικού. Ο Γενικός Γραμματέας Νγκουγιέν Φου Τρονγκ όχι μόνο διευκρίνισε τις αντικειμενικές, εξωτερικές αιτίες της ασθένειας των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων που φοβούνται την ευθύνη, αποφεύγουν την ευθύνη όπως οι θεσμοί, οι νόμοι..., αλλά επεσήμανε και τις υποκειμενικές, εσωτερικές αιτίες. «Η κύρια αιτία της ασθένειας του φόβου της ευθύνης είναι ο ατομικισμός. Επειδή κάποιος υπολογίζει συνεχώς για τα προσωπικά του συμφέροντα, «προστατεύει» την ατομικότητά του, χάνει το θάρρος να αγωνιστεί... δεν τολμά να αντιμετωπίσει δυσκολίες, δεν τολμά να σκεφτεί, δεν τολμά να κάνει, μόνο να αποφεύγει τις δυσκολίες και να φοβάται τα προβλήματα» (17). Επομένως, για να θεραπευτεί αυτή η ασθένεια στη ρίζα της, είναι απαραίτητο να καινοτομήσουμε ολοκληρωμένα την εργασία του προσωπικού, πρώτα απ 'όλα, να εκπαιδεύουμε, να καλλιεργούμε, να εξασκούμαστε και να βελτιώνουμε τακτικά τα προσόντα, την ικανότητα, το πολιτικό σθένος, τις ιδιότητες και την επαναστατική ηθική του σώματος των στελεχών και των μελών του κόμματος. Όταν είναι ολόψυχα αφοσιωμένοι στη χώρα, θεωρώντας την ευτυχία του λαού ως στόχο και ιδανικό για να αγωνιστούν, δεν θα φοβούνται να αντιμετωπίσουν δυσκολίες και προκλήσεις και θα είναι πρόθυμοι να θυσιάσουν τα προσωπικά τους συμφέροντα για να πραγματοποιήσουν τους στόχους και τα ιδανικά που έχουν επιλέξει. Από εκεί και πέρα, ο φόβος της ευθύνης και η αποφυγή της ευθύνης θα δυσκολευτούν να επιβιώσουν.

Παράλληλα με την εκπαίδευση και την ενίσχυση, είναι απαραίτητο να επικεντρωθούμε στην καινοτομία και τη βελτίωση της ποιότητας της αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων, προσθέτοντας συγκεκριμένα κριτήρια για τους δημοσίους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους που τολμούν να σκέφτονται, τολμούν να πράττουν, έχουν πολλές καινοτομίες και πρωτοβουλίες που αναγνωρίζονται και αξιολογούνται καλά από τη συλλογικότητα και τους επικεφαλής των υπηρεσιών και των μονάδων, και αποτελούν παραδείγματα για όσους φοβούνται την ευθύνη και αποφεύγουν την ευθύνη, ώστε να αλλάξουν τη στάση και το αίσθημα ευθύνης τους στην εργασία. Συνδέστε την αξιολόγηση με το έργο του επαίνου, της πειθαρχίας, του διορισμού, της αντικατάστασης, της μετάθεσης και της εναλλαγής των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων. Οι δημόσιοι υπάλληλοι με υψηλό αίσθημα ευθύνης στην εκτέλεση δημόσιων καθηκόντων, τολμούν να σκέφτονται, τολμούν να πράττουν, τολμούν να αναλαμβάνουν ευθύνη, έχουν πνεύμα καινοτομίας και δημιουργικότητας, πρέπει να αξιολογούνται αντικειμενικά, να ανταμείβονται άμεσα, να προάγονται και να διορίζονται σε ανώτερες θέσεις. Αντίθετα, οι δημόσιοι υπάλληλοι που εργάζονται με μισή καρδιά, σκόπιμα αποφεύγουν την ευθύνη και αποφεύγουν την ευθύνη, πρέπει να αντιμετωπίζονται κατάλληλα, ακόμη και να μετατίθενται ή να διώκονται για πολιτική, νομική, πειθαρχική ευθύνη και να αντικαθίστανται άμεσα. Η βελτίωση της ποιότητας της εργασίας του προσωπικού σε όλα τα στάδια και τις διαδικασίες αποτελεί τόσο επείγουσα όσο και μακροπρόθεσμη λύση για την πρόληψη και τη θεραπεία της ασθένειας του φόβου της ευθύνης και της αποφυγής της ευθύνης.

Για να ξεπεραστεί η κατάσταση των στελεχών που φοβούνται και αποφεύγουν την ευθύνη, είναι απαραίτητο να καταπολεμήσουμε τόσο τα διαστρεβλωμένα επιχειρήματα των εχθρικών δυνάμεων, οι οποίες εκμεταλλεύονται αυτούς τους περιορισμούς για να σαμποτάρουν το Κόμμα και το Κράτος μας, όσο και να καταπολεμήσουμε αποφασιστικά τα αρνητικά και τους περιορισμούς εντός των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων του Κόμματος και του πολιτικού συστήματος. Η πρόληψη και ο περιορισμός της κατάστασης των στελεχών που φοβούνται και αποφεύγουν την ευθύνη αποτελεί επείγουσα απαίτηση για την επιτυχή εφαρμογή της πολιτικής της οικοδόμησης μιας ομάδας στελεχών "7 τολμηρών" (τολμούν να σκέφτονται, τολμούν να μιλάνε, τολμούν να πράττουν, τολμούν να αναλαμβάνουν ευθύνη, τολμούν να καινοτομούν, τολμούν να αντιμετωπίζουν δυσκολίες και προκλήσεις, τολμούν να ενεργούν για το κοινό καλό), όπως ορίζεται στο Ψήφισμα του 13ου Εθνικού Συνεδρίου του Κόμματος, συμβάλλοντας στην οικοδόμηση ενός ολοένα και πιο καθαρού και ισχυρού Κομματικού και πολιτικού συστήματος.

NGUYEN THANH SON - TRINH XUAN THANG

Κομμουνιστικό Περιοδικό - Περιφερειακή Πολιτική Ακαδημία IV

----------------------------

(1), (2), (3), (9), (10), (11), (12), (13), (14), (15), (16), (17) Nguyen Phu Trong: Αποφασιστική και επίμονη καταπολέμηση της διαφθοράς και της αρνητικότητας, συμβάλλοντας στην οικοδόμηση του Κόμματος και του Κράτους μας ώστε να είναι ολοένα και πιο καθαρά και ισχυρά, National Political Publishing House Truth, Ανόι, 2023, σελ. 229, 305, 293, 204 - 205, 100, 99, 468, 466, 467 - 468, 470, 470, 469
(4) Άρθρο 4, παράγραφος 1, Σύνταγμα της Σοσιαλιστικής Δημοκρατίας του Βιετνάμ, 2013
(5) Άρθρο 4, παράγραφος 3, Σύνταγμα της Σοσιαλιστικής Δημοκρατίας του Βιετνάμ, 2013
(6) Άρθρο 2, παράγραφος 3, Σύνταγμα της Σοσιαλιστικής Δημοκρατίας του Βιετνάμ, 2013
(7) Έγγραφα του 13ου Εθνικού Συνεδρίου Αντιπροσώπων, Εθνικός Πολιτικός Εκδοτικός Οίκος Truth, Ανόι, 2021, τόμος Ι, σελ. 175
(8) Νόμος περί Στελεχών και Δημοσίων Υπαλλήλων του 2008· Νόμος περί Δημόσιων Υπαλλήλων του 2010· Νόμος περί τροποποίησης και συμπλήρωσης ορισμένων άρθρων του Νόμου περί Στελεχών και Δημοσίων Υπαλλήλων και του Νόμου περί Δημόσιων Υπαλλήλων του 2019

Πηγή