Η Dawaco εφαρμόζει σύστημα μισθών βασισμένο στην απόδοση

Η DNVN - Η Danang Water Supply Joint Stock Company (Dawaco) ανακοίνωσε στις 9 Σεπτεμβρίου ότι υπέγραψε με την BrainMark Vietnam για την υλοποίηση του έργου «Building a performance evaluation system (KPI - BSC)».

Σύμφωνα με τον Γενικό Διευθυντή της Dawaco, Ho Minh Nam, πρόκειται για ένα σημαντικό γεγονός, που ανοίγει μια νέα φάση στη διαδικασία καινοτομίας στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, επιβεβαιώνοντας το στρατηγικό όραμα και την ισχυρή δέσμευση του Διοικητικού Συμβουλίου της εταιρείας στη δημιουργία ενός επαγγελματικού, διαφανούς και αποτελεσματικού εργασιακού περιβάλλοντος.

Ο Γενικός Διευθυντής της Dawaco, Ho Minh Nam, υπέγραψε τη συμφωνία υλοποίησης του έργου «Δημιουργία συστήματος αξιολόγησης απόδοσης (KPI - BSC)» με εκπροσώπους της BrainMark Vietnam.

«Αυτό το σύστημα βοηθά κάθε στέλεχος και εργαζόμενο να μεγιστοποιήσει την ικανότητά του, τη δημιουργικότητά του και το αίσθημα ευθύνης του. Ταυτόχρονα, αποτελεί ένα σύγχρονο εργαλείο διαχείρισης για τις επιχειρήσεις, ώστε να μετρούν, να αξιολογούν και να κατανέμουν επιστημονικά το ανθρώπινο δυναμικό, συμβάλλοντας στη βελτίωση της παραγωγικότητας της εργασίας, στην αύξηση της ανταγωνιστικότητας και στη βιώσιμη ανάπτυξη», τόνισε ο κ. Ho Minh Nam.

Ο κ. Nam ανέφερε ότι η Dawaco είναι πρωτοπόρος στον κλάδο ύδρευσης του Βιετνάμ στην εφαρμογή του συστήματος αξιολόγησης KPI - BSC μέσω συνεργασίας με την BrainMark Vietnam (μέλος της BrainGroup, που ειδικεύεται στην παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών και την εκπαίδευση επιχειρήσεων σε θέματα ανάπτυξης συστημάτων διαχείρισης, BSC-KPI, ανθρώπινου δυναμικού, επιχειρήσεων, μάρκετινγκ, branding...).

Η συνεργασία με την BrainMark Vietnam όχι μόνο βοηθά την Dawaco να αποκτήσει πρόσβαση σε ένα προηγμένο εργαλείο διαχείρισης, αλλά θέτει επίσης τα θεμέλια για μια ολοκληρωμένη καινοτομία στο σύστημα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, προς έναν σύγχρονο και δίκαιο μηχανισμό μισθοδοσίας. Πρόκειται επίσης για μια πρωτοποριακή λύση που συνδέει τα οφέλη των εργαζομένων με την αποδοτικότητα στην εργασία.

Αμέσως μετά την υπογραφή, οι ειδικοί της BrainMark παρουσίασαν το πρόγραμμα εργασίας και το σχέδιο εφαρμογής του συστήματος KPI – BSC στην ηγεσία και την ομάδα μεσαίας διοίκησης της Dawaco. Το περιεχόμενο επικεντρώθηκε σε πρακτικά ζητήματα όπως: ο καθορισμός σαφών στόχων για κάθε θέση, η σύνδεση των μεμονωμένων δεικτών απόδοσης με τη συνολική στρατηγική της επιχείρησης, η δημιουργία ενός διαφανούς μηχανισμού μισθοδοσίας με βάση τα πραγματικά αποτελέσματα.

«Αυτό το έργο σηματοδοτεί ένα σημαντικό πρώτο βήμα στην πορεία της Dawaco για καινοτομία στη διακυβέρνηση. Μέσω της εφαρμογής του KPI – BSC, αναμένουμε να οικοδομήσουμε μια διαφανή και αποτελεσματική εργασιακή κουλτούρα, συμβάλλοντας στη βελτίωση της ποιότητας των υπηρεσιών ύδρευσης και εδραιώνοντας τη θέση μας ως κορυφαία επιχείρηση στον τομέα της παροχής καθαρού νερού στην Κεντρική περιοχή», τόνισε ο κ. Ho Minh Nam.

Χάι Τσάου

Πηγή: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/dawaco-trien-khai-he-thong-tra-luong-theo-hieu-qua-cong-viec/20250910021814348