Να μην είμαστε πλέον συναισθηματικά φορτισμένοι κατά την αξιολόγηση του προσωπικού

(Baothanhhoa.vn) - Το Γραφείο του Προέδρου μόλις πραγματοποίησε συνέντευξη Τύπου για να ανακοινώσει το Διάταγμα του Προέδρου με το οποίο εκδίδονται οι νόμοι που ψηφίστηκαν πρόσφατα από την Εθνοσυνέλευση κατά την 9η Σύνοδο της 15ης Εθνοσυνέλευσης, συμπεριλαμβανομένου του Νόμου για το Στελέχος και τους Δημόσιους Υπαλλήλους του 2025.

Ο Νόμος περί Στελεχών και Δημοσίων Υπαλλήλων του 2025 ορίζει ότι ο φορέας διαχείρισης θα χρησιμοποιεί τα αποτελέσματα της αξιολόγησης για την εφαρμογή ανταμοιβών, καθεστώτων πρόσθετου εισοδήματος, μπόνους ή θα εξετάζει το ενδεχόμενο διευθέτησης χαμηλότερων θέσεων εργασίας ή απόλυσης για τον αποκλεισμό από τον μηχανισμό όσων δεν πληρούν τις απαιτήσεις της εργασίας. Για την αξιολόγηση και τον έλεγχο των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων, ο νόμος ορίζει τις αρχές, την εξουσία, το περιεχόμενο και τις μεθόδους αξιολόγησης και ταξινόμησης της ποιότητας των δημοσίων υπαλλήλων βάσει τακτικής, συνεχούς, πολυδιάστατης και ποσοτικής παρακολούθησης και αξιολόγησης χρησιμοποιώντας συγκεκριμένα κριτήρια που σχετίζονται με την πρόοδο, την ποσότητα και την ποιότητα των αποτελεσμάτων και των προϊόντων ανάλογα με τις θέσεις εργασίας με τη μορφή KPI.

Οι KPI νοούνται ως ένα εργαλείο για τη μέτρηση και την αξιολόγηση της εργασιακής απόδοσης, που συχνά εκφράζεται σε αριθμούς, αναλογίες ή ποσοτικούς δείκτες, για να αντικατοπτρίζουν την απόδοση ενός ατόμου ή ενός οργανισμού.

Όσον αφορά την ανάπτυξη και την εφαρμογή των KPI, το σχέδιο διατάγματος για την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας των δημοσίων υπαλλήλων που συνέταξε το Υπουργείο Εσωτερικών αποστέλλεται για σχολιασμό μαζί με ένα έντυπο για την παρακολούθηση και αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων, ένα έντυπο για την ταξινόμηση των δημοσίων υπαλλήλων και οδηγίες σχετικά με τα βήματα για τη δημιουργία λίστας, προϊόντων εργασίας, τον προσδιορισμό τυποποιημένων προϊόντων/εργασίας και τη μετατροπή των ανατεθειμένων εργασιών σε τυποποιημένα προϊόντα/εργασία, παρέχοντας 3 ομάδες κριτηρίων: ιδιότητες, επαγγελματική ικανότητα και ικανότητα καινοτομίας, ποσοτικοποιημένα σε 100 μονάδες με έναν υποχρεωτικό πίνακα KPI, τον οποίο η συντακτική υπηρεσία στοχεύει... να αποφύγει την κατάσταση του "όλοι είναι καλοί στο τέλος του έτους", όπως συμβαίνει σε πολλές υπηρεσίες και μονάδες.

Αξίζει να σημειωθεί ότι στις 3 ομάδες κριτηρίων, η ομάδα που στοχεύει στην ικανότητα καινοτομίας και το πρωτοποριακό πνεύμα απαιτεί από τους δημόσιους υπαλλήλους να διαθέτουν πρωτοποριακά προϊόντα και λύσεις, να είναι έτοιμοι να αναλάβουν δύσκολες και περίπλοκες εργασίες, να είναι υπεύθυνοι για τα αποτελέσματα, να λαμβάνουν προληπτικά αποφάσεις στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων τους και να είναι πρωτοπόροι στην εκτέλεση νέων εργασιών, αντιπροσωπεύοντας το 40% της συνολικής βαθμολογίας. Η προτεινόμενη βαθμολογία, υψηλότερη από τις άλλες 2 ομάδες, στοχεύει στην ενθάρρυνση της τόλμης σκέψης και δράσης των υποκειμένων που υποβάλλουν αίτηση.

Η αξιολόγηση στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων με βάση τους Δείκτες Απόδοσης (KPI) αποτελεί έναν κατάλληλο και απαραίτητο προσανατολισμό στο νέο στάδιο ανάπτυξης. Αυτό έχει προετοιμάσει νομικές ρυθμίσεις και τα επόμενα βήματα εφαρμόζονται επειγόντως αλλά και πολύ προσεκτικά, ώστε να διασφαλιστεί ότι όταν εφαρμοστεί στην πράξη, θα αποφέρει την υψηλότερη δυνατή αποτελεσματικότητα.

Στην 9η Σύνοδο της 15ης Εθνοσυνέλευσης , η βουλευτής της Εθνοσυνέλευσης Nguyen Thi Viet Nga εξέφρασε την άποψή της: «Το ταλέντο δεν μπορεί να ανακαλυφθεί μέσω αρχείων, πτυχίων ή επίσημων εξετάσεων. Οι ταλαντούχοι άνθρωποι στη δημόσια διοίκηση πρέπει να ανακαλύπτονται μέσω πρακτικών εργασιών, μέσω της ικανότητας αντιμετώπισης νέων και σύνθετων προβλημάτων και ιδιαίτερα μέσω των αποτελεσμάτων της δημιουργίας δημόσιας αξίας». Για να γίνει αυτό, το σύνολο εργαλείων KPI θα αποτελέσει ένα δίκαιο «μέτρο». Δεν θα υπάρχει πλέον τύφλωση και συναίσθημα στην αξιολόγηση που οδηγούν στην παράλειψη ταλαντούχων ανθρώπων. Από την άλλη πλευρά, μέσω του «φίλτρου» του KPI, οι αξιωματούχοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι θα δουν επίσης τι τους λείπει για να συμπληρώσουν.

Μόνο όταν οι Δείκτες Απόδοσης (KPI) γίνουν η κινητήρια δύναμη για την επαγγελματική εξέλιξη αντί του «διοικητικού ρολογιού» ​​μπορεί να αφυπνιστεί το πνεύμα καινοτομίας και δημιουργικότητας των υπαλλήλων. Οι Δείκτες Απόδοσης (KPI) έχουν εφαρμοστεί ευρέως στον ιδιωτικό τομέα και τώρα ελπίζεται ότι αυτό το σύνολο εργαλείων θα λάβει συναίνεση για έγκαιρη εφαρμογή στον δημόσιο τομέα.

Ταϊλάνδη Μινχ

Πηγή: https://baothanhhoa.vn/de-khong-con-cam-tinh-trong-danh-gia-can-bo-254333.htm