«Συντομεύσεις και εναρκτήριες γραμμές» για την προσαρμογή στην αγορά εργασίας

Η ραγδαία ανάπτυξη της επιστήμης και της τεχνολογίας, συμπεριλαμβανομένης της τεχνητής νοημοσύνης (ΤΝ), θέτει επείγουσες απαιτήσεις και απαιτήσεις στην αγορά εργασίας και απασχόλησης. Ιδιαίτερα πρόσφατα, οι αλλαγές στον εξορθολογισμό του μηχανισμού και οι συγχωνεύσεις έχουν θέσει νέες απαιτήσεις για την κατάρτιση και την ανάπτυξη επαγγελματικών δεξιοτήτων για νέους, εργαζόμενους και εργάτες.

Ο κ. Tran Anh Tuan - Αντιπρόεδρος του Συνδέσμου Επαγγελματικής Εκπαίδευσης της πόλης Χο Τσι Μινχ, πρώην Μόνιμος Αναπληρωτής Διευθυντής του Κέντρου Πρόβλεψης Ανθρώπινου Δυναμικού και Πληροφόρησης για την Αγορά Εργασίας της πόλης Χο Τσι Μινχ, δήλωσε ότι η αγορά εργασίας στο μέλλον θα τείνει να εξελιχθεί προς την κατεύθυνση της προσαρμογής στη διαδικασία ψηφιακού μετασχηματισμού και της διεθνούς ολοκλήρωσης, οδηγώντας στη ζήτηση ανθρώπινου δυναμικού σε ορισμένους βασικούς κλάδους με περιεχόμενο υψηλής τεχνολογίας. Το κύμα διεθνούς μετανάστευσης εργατικού δυναμικού είναι πιθανό να καταλάβει θέσεις εργασίας υψηλής ειδίκευσης στην εγχώρια αγορά εργασίας...

PV: Πρόσφατα έχουμε γίνει μάρτυρες πολλών αλλαγών στην αγορά εργασίας και απασχόλησης, στις οποίες πολλοί εργαζόμενοι και νέοι έχουν χάσει τις δουλειές τους... Πώς αντιλαμβάνεστε αυτή την κατάσταση;

Κύριος Τραν Αν Τουάν.

Κος Tran Anh Tuan: Πρόκειται για ένα δύσκολο πρόβλημα και ταυτόχρονα αποτελεί μια τεράστια πρόκληση. Η ζήτηση για ανθρώπινο δυναμικό στο παρελθόν και στο παρόν τείνει να επικεντρώνεται σε εκπαιδευμένο ανθρώπινο δυναμικό για την αντιμετώπιση της εξέλιξης της μετατόπισης της αγοράς εργασίας που σχετίζεται με τις απαιτήσεις της οικονομικής αναδιάρθρωσης. Επιπλέον, η αγορά επικεντρώνεται στην προώθηση της κατάρτισης ανθρώπινου δυναμικού υψηλού επιπέδου, με στόχο τον εκσυγχρονισμό και τη διεθνή ολοκλήρωση για την κάλυψη των αναγκών της κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης, η οποία αποτελεί τεράστια ζήτηση.

Ποια προβλήματα θέτει αυτή η τάση στους εργαζόμενους για να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις πρόσληψης, κύριε;

Αντιμέτωποι με τις αλλαγές στην αγορά εργασίας, τα άτομα με τεχνολογικές ικανότητες θα έχουν ένα πλεονέκτημα στη δημιουργία θέσεων εργασίας για τον εαυτό τους. Αντίθετα, εάν δεν αναβαθμίσουν τις δεξιότητες, την εμπειρογνωμοσύνη τους και δεν βελτιώσουν τις δεξιότητες και τις ήπιες δεξιότητές τους, θα είναι πολύ δύσκολο για τους εργαζόμενους να βρουν εργασία. Το πιο σημαντικό είναι ότι η ισορροπία μεταξύ της διαφοροποιημένης προσφοράς και της ζήτησης ανθρώπινου δυναμικού δεν είναι ακόμη πλήρως κατάλληλη. Στην πραγματικότητα, εξακολουθούν να υπάρχουν πολλά «σημεία συμφόρησης» που προκαλούν ανισορροπία στον κλάδο του ανθρώπινου δυναμικού, εκ των οποίων τα δύο μεγαλύτερα παράδοξα είναι η ανισορροπία στη δομή των επαγγελματικών προσόντων και των επαγγελματικών προσόντων.

Οι νέοι εργαζόμενοι που εισέρχονται στην αγορά πρέπει να είναι εξοπλισμένοι με δεξιότητες, εμπειρογνωμοσύνη και επαγγελματισμό για να ανταποκριθούν στις νέες απαιτήσεις της αγοράς. Φωτογραφία: Hong Phuc.

Ποιες συμβουλές έχετε να δώσετε στους νέους εργαζόμενους που προετοιμάζονται να εισέλθουν στην αγορά;

Η αγορά εργασίας χρειάζεται επαγγελματικό, υψηλής ποιότητας, ομοιόμορφο, δυναμικό, ενθουσιώδες, υπεύθυνο ανθρώπινο δυναμικό για τον εαυτό τους και την κοινότητα. Ο επαγγελματισμός επιτυγχάνεται μέσω του συνδυασμού γνώσεων, εμπειρίας και εργασιακών δεξιοτήτων... Επομένως, οι επαγγελματίες εργαζόμενοι γνωρίζουν πάντα πώς να δημιουργήσουν την πιο αποτελεσματική εργασιακή διαδικασία, η οποία δεν μετριέται μόνο από τον χρόνο που απαιτείται για την ολοκλήρωση της εργασίας, αλλά και από την αποτελεσματικότητα της εργασίας και τον τρόπο εργασίας, επικοινωνίας με συναδέλφους, πελάτες και όλους... Μόνο με την προοπτική του «επαγγελματισμού» στην επιλογή μιας σταδιοδρομίας, ανεξάρτητα από το επάγγελμα και η αριστεία σε αυτό το επάγγελμα θα είναι ο καθοριστικός παράγοντας για την πορεία προς την επιτυχία. Για να γίνει αυτό, οι νέοι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν μια διαδικασία μάθησης και να επιτύχουν καλά αποτελέσματα στην καριέρα τους, ώστε να δημιουργήσουν μια σταθερή βάση, ανοίγοντας το μέλλον για κάθε άτομο. Οι άνεργοι εργαζόμενοι ή όσοι χρειάζεται να αλλάξουν καριέρα, πρέπει να «πάρουν συντομεύσεις και να προχωρήσουν», δηλαδή να εξοπλιστούν με νέες γνώσεις και δεξιότητες για να προσαρμοστούν. Επιπλέον, το ζήτημα εδώ δεν είναι πλέον πόσες θέσεις εργασίας υπάρχουν για εργαζόμενους, αλλά πώς να προετοιμάσουν την ποιότητα της εργασίας για να καλύψουν τις γενικές αναπτυξιακές ανάγκες. Ταυτόχρονα, να ανταποκριθούν προληπτικά στις προκλήσεις που προκύπτουν. να βρούμε μια κατεύθυνση για προσαρμοστική ανάπτυξη στο νέο πλαίσιο...

Επομένως, οι εργαζόμενοι, οι νέοι και οι εργάτες πρέπει να αλλάξουν τον τρόπο σκέψης τους και να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους για να καλύψουν τις ανάγκες της τρέχουσας αγοράς εργασίας και απασχόλησης;

Το γενικό πλαίσιο του 2025 δείχνει ότι εξακολουθούν να υπάρχουν φωτεινά σημεία, μαζί με την ανάπτυξη που ανοίγει ευκαιρίες εργασίας για τους εργαζόμενους. Οι ευκαιρίες και οι προκλήσεις για τις ανάγκες εργασίας είναι οι ανθρώπινοι πόροι μέσω της κατάρτισης, οι δεξιότητες και η ετοιμότητα για ανταγωνισμό σε μια μεταβαλλόμενη αγορά εργασίας. Ο τρέχων ανταγωνισμός σταδιοδρομίας δεν είναι απλώς ανταγωνισμός για πτυχία, αλλά και ανταγωνισμός για την ποιότητα της εργασίας, το πάθος και την ευθύνη για το επάγγελμα. Οι νέοι εργαζόμενοι πρέπει να επιδεικνύουν καλές δεξιότητες, να κατανοούν ολοένα και πιο ποικίλες νέες τάσεις στην εργασία, να εφαρμόζουν την Τεχνητή Νοημοσύνη στην εργασία για να βελτιώσουν την παραγωγικότητα της εργασίας, να ανταποκρίνονται στις αλλαγές στη δομή της απασχόλησης... Εφαρμογή της Τεχνητής Νοημοσύνης στην παραγωγή - επιχειρηματική και διοικητική διαχείριση τώρα και τα επόμενα χρόνια, πολλές τρέχουσες θέσεις εργασίας θα μειωθούν ή θα εξαφανιστούν και πολλές νέες θέσεις εργασίας θα δημιουργηθούν, οδηγώντας σε αναπόφευκτες αλλαγές στο προσωπικό, στις οποίες η τεχνολογία παίζει καθοριστικό ρόλο. Συγκεκριμένα, για τα επαναλαμβανόμενα επαγγέλματα, ο αριθμός των θέσεων εργασίας που μπορούν να αντικατασταθούν από την τεχνολογία θα μειωθεί σταδιακά και θα κινηθεί προς τη μέγιστη αντικατάσταση, όπως λογιστές, προσωπικό συναλλαγών, προσωπικό εισαγωγής δεδομένων, προσωπικό εξυπηρέτησης πελατών, γραφίστες, ταμίες, προσωπικό μάρκετινγκ περιεχομένου κ.λπ.

Σας ευχαριστώ πολύ!

Σύμφωνα με τον κ. Tran Anh Tuan, οι καινοτομίες και οι πρόοδοι της βιομηχανικής επανάστασης 4.0 έχουν δημιουργήσει την τεχνολογία αυτοματισμού και τα ρομπότ για να αντικαταστήσουν την ανθρώπινη εργασία. Εκείνη την εποχή, το ανθρώπινο δυναμικό χαμηλής ειδίκευσης θα είναι περιττό εάν δεν είναι εξοπλισμένο με την ικανότητα εφαρμογής της επιστήμης και της τεχνολογίας και με ήπιες δεξιότητες. Το ψηφιακό ανθρώπινο δυναμικό πρέπει να είναι άρτια εκπαιδευμένο, με άρτια εξειδίκευση, πρακτικές δεξιότητες, ισχυρό ηθικό, ικανό να κατακτήσει την τεχνολογία, δημιουργικό και ικανό να προσαρμόζεται γρήγορα στις αλλαγές της τεχνολογίας στην οικονομία στο πλαίσιο του διεθνούς ανταγωνισμού.

Πηγή: https://daidoanket.vn/di-tat-don-dau-de-thich-ung-thi-truong-lao-dong-10301246.html