Διαφορές στον πίνακα μισθών των δημοσίων υπαλλήλων σε ισχύ από 1η Ιουλίου

Τρέχων πίνακας μισθών

Σύμφωνα με τον Νόμο περί Προσωπικού και Δημοσίων Υπαλλήλων, μια θέση εργασίας είναι μια εργασία που συνδέεται με τίτλο, θέση, δομή και βαθμό δημόσιου υπαλλήλου για τον καθορισμό της μισθοδοσίας και την οργάνωση των δημοσίων υπαλλήλων σε έναν φορέα, οργανισμό ή μονάδα.

Επιπλέον, ο Νόμος περί Δημόσιων Υπαλλήλων ορίζει ότι η θέση εργασίας ενός δημόσιου υπαλλήλου είναι μια θέση εργασίας ή καθήκον που συνδέεται με αντίστοιχο επαγγελματικό τίτλο ή διευθυντική θέση και αποτελεί τη βάση για τον καθορισμό του αριθμού των υπαλλήλων και της δομής των δημοσίων υπαλλήλων για την εκτέλεση της πρόσληψης, της χρήσης και της διαχείρισης των δημοσίων υπαλλήλων σε μονάδες δημόσιας υπηρεσίας.

Σύμφωνα με την εγκύκλιο 10/2023/TT-BNV, οι μισθοί των δημοσίων υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων και των ενόπλων δυνάμεων υπολογίζονται με τον τύπο: Μισθός = Βασικός μισθός x Συντελεστής μισθού.

Ο τρέχων βασικός μισθός σύμφωνα με το διάταγμα 24/2023/ND-CP είναι 1,8 εκατομμύρια VND/μήνα.

Επί του παρόντος, σύμφωνα με το άρθρο 3 του διατάγματος 204/2004/ND-CP, οι ηγετικές θέσεις κατατάσσονται ως προς τον μισθό και τα επιδόματα σύμφωνα με τις ακόλουθες αρχές:

Τα στελέχη, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι που διορίζονται σε βαθμό δημόσιου υπαλλήλου ή δημόσιου υπαλλήλου ή σε επαγγελματικό ή τεχνικό τίτλο θα κατατάσσονται στους μισθούς τους σύμφωνα με αυτόν τον βαθμό ή τον τίτλο.

Οι υπάλληλοι που κατέχουν αιρετές θέσεις, οι οποίοι υπόκεινται σε επαγγελματική και τεχνική μισθολογική κατάταξη και λαμβάνουν επιδόματα ηγετικών θέσεων, κατατάσσονται σύμφωνα με τον βαθμό και τον βαθμό του διοικητικού δημόσιου υπαλλήλου και λαμβάνουν επιδόματα ηγετικών θέσεων των αιρετών θέσεων που κατέχουν.

Τα στελέχη, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι που κατέχουν ηγετικές θέσεις θα λαμβάνουν μισθό ή επίδομα θέσης ανάλογα με την ηγετική τους θέση.

Έτσι, επί του παρόντος, οι διευθυντές και οι επικεφαλής πολλών οργανισμών κατατάσσουν τους μισθούς τους σύμφωνα με τους βαθμούς και τις βαθμίδες των διοικητικών δημοσίων υπαλλήλων και λαμβάνουν πρόσθετα επιδόματα ηγετικών θέσεων.

Καταρχήν, η καταβολή μισθού πρέπει να συνδέεται με την εκτέλεση των καθηκόντων των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων και την πηγή καταβολής μισθού (από τον κρατικό προϋπολογισμό ή την κρατική ενίσχυση και από πηγές εσόδων σύμφωνα με τον νόμο που χρησιμοποιείται για την καταβολή μισθών) του οργανισμού ή της μονάδας.

Οι 5 μισθολογικές κλίμακες που εφαρμόζονται σήμερα περιλαμβάνουν: 1. Κλίμακα μισθών ανώτερων εμπειρογνωμόνων· 2. Επαγγελματική και τεχνική μισθολογική κλίμακα για στελέχη και δημόσιους υπαλλήλους σε κρατικές υπηρεσίες (συμπεριλαμβανομένων των στελεχών που κατέχουν αιρετές θέσεις που υπόκεινται σε μισθολογική ταξινόμηση σύμφωνα με τους βαθμούς και τις βαθμίδες των διοικητικών δημοσίων υπαλλήλων και λαμβάνουν επιδόματα ηγεσίας και θέσεων δημοσίων υπαλλήλων σε κοινότητες, περιφέρειες και πόλεις)· 3. Επαγγελματική και τεχνική μισθολογική κλίμακα για στελέχη και δημόσιους υπαλλήλους σε κρατικές δημόσιες υπηρεσίες· 4. Μισθολογική κλίμακα για εκτελεστικό και υπηρεσιακό προσωπικό σε κρατικές υπηρεσίες και κρατικές δημόσιες υπηρεσίες· 5. Μισθολογική κλίμακα για στελέχη πλήρους απασχόλησης σε κοινότητες, περιφέρειες και πόλεις.

Πίνακας μισθών ανά θέση εργασίας από 1η Ιουλίου

Σύμφωνα με το ψήφισμα 27 του 2018 της Κεντρικής Εκτελεστικής Επιτροπής και το ψήφισμα 104 του 2023 της Εθνοσυνέλευσης , η νέα μισθολογική δομή των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων κατά την εφαρμογή της μισθολογικής μεταρρύθμισης υπολογίζεται ως εξής:

Μισθός = Βασικός μισθός (70% του συνολικού μισθολογικού ταμείου) + Επιδόματα (30% του συνολικού μισθολογικού ταμείου). Επιπλέον, υπάρχει ένα επιπλέον μπόνους.

Το Κράτος καταρτίζει έναν νέο πίνακα μισθών ανάλογα με τις θέσεις εργασίας, τους τίτλους και τις ηγετικές θέσεις με συγκεκριμένα χρηματικά ποσά και εκδίδει ένα νέο σύστημα πινάκων μισθών ανάλογα με τις θέσεις εργασίας, τους τίτλους και τις ηγετικές θέσεις, για να αντικαταστήσει το ισχύον σύστημα πινάκων μισθών. Ο νέος μισθός καταρτίζεται και εφαρμόζεται με την αρχή της διασφάλισης ότι δεν είναι χαμηλότερος από τον τρέχοντα μισθό.

2 νέοι πίνακες μισθών ανά θέση εργασίας περιλαμβάνουν τον πίνακα μισθών για θέσεις που ισχύουν για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους που κατέχουν ηγετικές θέσεις· τον πίνακα μισθών για εξειδίκευση και επάγγελμα σύμφωνα με τους βαθμούς των δημοσίων υπαλλήλων και τους επαγγελματικούς τίτλους των δημοσίων υπαλλήλων, ο οποίος ισχύει γενικά για τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους που δεν κατέχουν ηγετικές θέσεις.

Έτσι, φαίνεται ότι η μεταρρύθμιση των μισθών από την 1η Ιουλίου θα δημιουργήσει 2 νέους πίνακες μισθών ανάλογα με τις θέσεις εργασίας, τους τίτλους και τις ηγετικές θέσεις, για να αντικαταστήσει το ισχύον σύστημα 5 πινάκων μισθών για τους δημόσιους υπαλλήλους.

Σύμφωνα με τα οποία, αυτοί οι πίνακες μισθών καταρτίζονται με συγκεκριμένους αριθμούς, δεν υπολογίζονται σύμφωνα με τον βασικό μισθό και τον συντελεστή μισθού και δεν είναι πλέον ίσοι όπως πριν.

Η καταβολή μισθού ανά θέση εργασίας βασίζεται σε κάθε τίτλο, θέση και οργανωτική δομή στους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους, ώστε να καθορίζεται το συγκεκριμένο επίπεδο μισθού για κάθε θέμα.

Πηγή: https://dantri.com.vn/an-sinh/diem-khac-biet-cua-bang-luong-cong-chuc-ap-dung-tu-17-20240405150656989.htm