Το πρωί της 25ης Νοεμβρίου, η εμπνευσμένη εκπομπή για νέους «Intelligent Generation Now» άνοιξε επίσημα το Φθινοπωρινό Οικονομικό Φόρουμ 2025 , που πραγματοποιείται στην πόλη Χο Τσι Μινχ .
Το πρόγραμμα συνοδεύεται από το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ (WEF) και τη συμμετοχή της UNESCO, του RMIT Βιετνάμ και του Ομίλου CMC . Η εκπομπή συγκεντρώνει περισσότερους από 500 εξαιρετικούς νέους.
Σκηνή Ομιλιών «Ευφυής Γενιά Τώρα».
Στο φόρουμ παρευρέθηκαν ο Αντιπρόεδρος της Κυβέρνησης Bui Thanh Son, ο Πρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής της Πόλης Χο Τσι Μινχ, Nguyen Van Duoc. Από την πλευρά των διεθνών προσκεκλημένων ήταν ο κ. Stephan Mergenthaler, Διευθύνων Σύμβουλος του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ (WEF). Από την πλευρά του Υπουργείου Βιομηχανίας και Εμπορίου , παρευρέθηκε ο Υφυπουργός Phan Thi Thang, μαζί με εκπροσώπους διεθνών οργανισμών, επιχειρήσεων και κορυφαίους εμπειρογνώμονες.
Οι συμμετέχοντες στο πρόγραμμα.
Νέα γενιά και βιώσιμη μελλοντική ανάπτυξη
Στο φόρουμ, ο Καθηγητής Scott Thompson-Whiteside - Γενικός Διευθυντής του Πανεπιστημίου RMIT του Βιετνάμ, δήλωσε ότι στο πλαίσιο του ψηφιακού μετασχηματισμού, της προηγμένης μεταποίησης και της πράσινης μετάβασης που λαμβάνουν χώρα δυναμικά, οι νέοι του Βιετνάμ διαδραματίζουν βασικό ρόλο στην προώθηση της βιώσιμης ανάπτυξης .
Το Φόρουμ τόνισε τη σημασία του διαλόγου και της συνεργασίας για την προώθηση της οικονομικής ανάπτυξης και το άνοιγμα νέων ευκαιριών για την πόλη Χο Τσι Μινχ. Το RMIT Βιετνάμ επιδιώκει πάντα αυτό το πνεύμα μέσω της έρευνας, της εκπαίδευσης και των εκτεταμένων επιχειρηματικών διασυνδέσεων, συμβάλλοντας στη βιώσιμη ανάπτυξη και ανοίγοντας τον δρόμο για τη νεότερη γενιά να κάνει ουσιαστικές συνεισφορές στο ευημερούν μέλλον του Βιετνάμ και της περιοχής.
Καθηγητής Scott Thompson-Whiteside - Γενικός Διευθυντής του Πανεπιστημίου RMIT Βιετνάμ.
Σύμφωνα με τον καθηγητή Scott Thompson-Whiteside, οι παγκόσμιες προκλήσεις όπως η κλιματική αλλαγή απαιτούν καινοτόμες λύσεις και η νέα γενιά του Βιετνάμ, με την τεχνολογική της κατανόηση, την ευελιξία και την πρωτοποριακή της σκέψη, θα αποτελέσει την ηγετική δύναμη στην ανάπτυξη πράσινων τεχνολογιών και φιλικών προς το περιβάλλον ψηφιακών λύσεων.
« Με την ενέργεια, τις γνώσεις και την ηγεσία των νέων, μπορούμε απόλυτα να συνεργαστούμε για να δημιουργήσουμε ένα βιώσιμο, χωρίς αποκλεισμούς και ανθεκτικό μέλλον για το Βιετνάμ και ολόκληρη την περιοχή. Το μέλλον της εργασίας μετατοπίζεται επίσης από τη βελτιστοποίηση της αποδοτικότητας στη βελτιστοποίηση της καινοτομίας. Το πνεύμα του «μάθετε γρήγορα - προσπαθήστε γρήγορα - αποτύχετε γρήγορα - βελτιώστε γρήγορα» είναι αυτό που ελπίζω να αποκομίσετε από τη σημερινή συζήτηση» , τόνισε ο καθηγητής Scott Thompson-Whiteside.
Στο φόρουμ, ο κ. Stephan Mergenthaler - Διευθύνων Σύμβουλος του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ (WEF) έδωσε μια εμπνευσμένη ομιλία σχετικά με το πλαίσιο και τις παγκόσμιες τάσεις ανάπτυξης στην ψηφιακή εποχή, εμπνέοντας το πνεύμα των βιετναμέζικων νέων για τον ψηφιακό μετασχηματισμό και τον πράσινο μετασχηματισμό προς τη βιώσιμη ανάπτυξη από μια παγκόσμια οπτική γωνία.
« Όταν συνεργαζόμαστε με κορυφαίες επιχειρήσεις σε όλο τον κόσμο, το βασικό ερώτημα είναι πάντα: Ποιες δεξιότητες θα αλλάξουν στο μέλλον; Σύμφωνα με έρευνα του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ, και ιδίως την έκθεση για το Μέλλον των θέσεων εργασίας, το 39% των βασικών δεξιοτήτων του εργατικού δυναμικού θα αλλάξουν έως το 2030. Αυτός ο αριθμός δείχνει την πραγματικότητα ότι η μελλοντική σας εργασία θα απαιτεί ικανότητες για τις οποίες δεν έχετε καν ακούσει σήμερα », δήλωσε ο κ. Stephan Mergenthaler.
Ο κ. Stephan Mergenthaler - Διευθύνων Σύμβουλος του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ (WEF) κοινοποίησε.
Αλλάξτε τον τρόπο σκέψης σας για να δημιουργήσετε έναν «νέο κόσμο»
Ο κ. Stephan Mergenthaler επιβεβαίωσε ότι η τεχνολογία ηγείται της εκθετικής αλλαγής. Το μέλλον της εργασίας θα βασίζεται στη συνεργασία μεταξύ ανθρώπων και μηχανών. Συνεπώς, η τάση των ανθρώπων να διαχειρίζονται ομάδες ρομπότ και τεχνητής νοημοσύνης για την εκτέλεση εργασιών που προηγουμένως εκτελούνταν από ανθρώπους θα παρατηρείται περισσότερο στις εταιρείες.
Συνεδρία διαλόγου με εξαιρετικούς νέους εκπροσώπους στο Βιετνάμ.
Ωστόσο, οι ειδικοί τονίζουν επίσης ότι αυτό δεν σημαίνει ότι η τεχνολογία θα αντικαταστήσει τους ανθρώπους, αλλά επαναπροσδιορίζει πράγματα που μόνο οι άνθρωποι μπορούν να κάνουν.
Ένα άλλο αξιοσημείωτο σημείο, όταν ρωτήθηκε «τι εμποδίζει τον μετασχηματισμό της εταιρείας;», το 63% των απαντήσεων ανέφερε ότι το χάσμα δεξιοτήτων είναι το μεγαλύτερο εμπόδιο. Με άλλα λόγια, οι εταιρείες δεν διαθέτουν αρκετό προσωπικό με τις κατάλληλες ικανότητες που απαιτούνται για το μελλοντικό λειτουργικό μοντέλο. Αυτό πηγάζει από τον εκθετικό ρυθμό αλλαγής στην τεχνολογία.
«Ζούμε σε μια περίοδο άνθησης της τεχνητής νοημοσύνης, όπως αποδεικνύεται από την ταχεία αύξηση της υπολογιστικής ισχύος που είναι διαθέσιμη για την εκπαίδευση μεγάλων γλωσσικών μοντέλων. Όχι μόνο η τεχνητή νοημοσύνη, αλλά και η κβαντική υπολογιστική αναπτύσσονται ραγδαία, ανοίγοντας την πιθανότητα ενός κβαντικού άλματος στην υπολογιστική ισχύ », δήλωσε ο ειδικός.
Σύμφωνα με τους ειδικούς, αν το 47% των θέσεων εργασίας εξακολουθεί να γίνεται εξ ολοκλήρου από ανθρώπους σήμερα, μέχρι το 2030 η εικόνα θα είναι πιο ισορροπημένη. Σχεδόν το ένα τρίτο των θέσεων εργασίας θα γίνεται από την τεχνολογία, το ένα τρίτο θα βασίζεται στη συνεργασία ανθρώπου-μηχανής και οι υπόλοιπες θα γίνονται από ανθρώπους. Αυτό είναι το μοντέλο στο οποίο πρέπει να προετοιμαστεί να εισέλθει η νεότερη γενιά, δηλαδή το μοντέλο συνεργασίας ανθρώπου-Τεχνητής Νοημοσύνης.
Όταν ρωτήθηκαν πώς θα ανταποκριθούν οι επιχειρήσεις στην ραγδαία ανάπτυξη της Τεχνητής Νοημοσύνης, τα αποτελέσματα δείχνουν: το 77% θα επικεντρωθεί στην επανεκπαίδευση του υπάρχοντος εργατικού δυναμικού· το 69% θα προσλάβει νέο ανθρώπινο δυναμικό με δεξιότητες Τεχνητής Νοημοσύνης· το 62% θα αναζητήσει ανθρώπινο δυναμικό ικανό να εργαστεί αποτελεσματικά με την Τεχνητή Νοημοσύνη. Όλα αυτά επιβεβαιώνουν ένα σημαντικό σημείο: το μέλλον δεν αφορά την αντικατάσταση των ανθρώπων από την Τεχνητή Νοημοσύνη, αλλά τη δημιουργία υβριδικών ομάδων, στις οποίες οι μηχανές συνεισφέρουν υπολογιστική ισχύ και οι άνθρωποι συνεισφέρουν δημιουργικότητα, στρατηγική σκέψη και συναισθήματα.
Ο κ. Stephan Mergenthaler πιστεύει ότι, στο νέο πλαίσιο, η νέα γενιά πρέπει να αλλάξει τον τρόπο σκέψης της, να αλλάξει την οπτική της και τις πράξεις της, ώστε να είναι έτοιμη για ένα νέο εργασιακό περιβάλλον. Ο ειδικός δίνει προτάσεις σχετικά με τη σημαντική αλλαγή στον τρόπο σκέψης για την οποία πρέπει να προετοιμαστεί η νέα γενιά:
Καταρχάς, μετατόπιση από μια ανταγωνιστική νοοτροπία σε μια νοοτροπία συνεργασίας με την Τεχνητή Νοημοσύνη. Η τεχνολογία δεν είναι ανταγωνισμός ή αντικατάσταση, αλλά ένα εργαλείο που βοηθά τους ανθρώπους να επικεντρωθούν σε υψηλότερες αξίες.
Δεύτερον, η αλλαγή νοοτροπίας για την απόκτηση των απαραίτητων δεξιοτήτων είναι ένα στατικό σύνολο δεξιοτήτων, επομένως αυτό το σύνολο δεξιοτήτων πρέπει να αλλάζει συνεχώς για να «εξελίσσεται», να μαθαίνει και να αλλάζει συνεχώς για να προσαρμόζεται.
Τρίτον, μετάβαση από την εξειδίκευση στην ολοκλήρωση, τη διεπιστημονική σκέψη. Ο νέος κόσμος απαιτεί την ικανότητα σύνδεσης πεδίων για τη δημιουργία νέων λύσεων, κάτι που οι μηχανές δεν μπορούν ακόμη να κάνουν.
Τέταρτον, αλλάξτε τη νοοτροπία από την εστίαση στην απόδοση στην εστίαση στη δημιουργικότητα «μάθε γρήγορα - εκτέλεσε γρήγορα»...
Στο πρόγραμμα, ο κ. Stephan Mergenthaler - Εκτελεστικός Διευθυντής του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ - είχε επίσης μια συζήτηση με 6 νέους Βιετναμέζους εκπροσώπους: εξαιρετικούς φοιτητές του RMIT, νεοσύστατες επιχειρήσεις, νέους επιχειρηματίες, διανοούμενους, αξιωματούχους και εκπροσώπους της κοινότητας Global Shapers της πόλης Χο Τσι Μινχ. Οι νεαροί ομιλητές μοιράστηκαν τις φιλοδοξίες, τη δημιουργικότητα και την κοινωνική ευθύνη, και συζήτησαν τον ηγετικό ρόλο των νέων στη διαδικασία ψηφιακού και πράσινου μετασχηματισμού στην πόλη Χο Τσι Μινχ.
Σχόλιο (0)