Διαφορά μπόνους Tet
Μέχρι στιγμής, πολλές επιχειρήσεις έχουν ανακοινώσει τους μισθούς και τα μπόνους Tet τους. Το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων των τοπικών κοινοτήτων συνθέτει την κατάσταση και υποβάλλει έκθεση στο Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων .
Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων του Ha Giang , στις 14 Νοεμβρίου, ολόκληρη η επαρχία είχε 3.386 επιχειρήσεις. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της αξιολόγησης μέχρι την ημερομηνία υποβολής της έκθεσης, 31/42 επιχειρήσεις ανακοίνωσαν σχέδια για την παροχή μπόνους για την Πρωτοχρονιά και 37/42 μονάδες είχαν σχέδια για την παροχή μπόνους για την Σεληνιακή Πρωτοχρονιά...
Όσον αφορά το μπόνους της Πρωτοχρονιάς, το Υπουργείο ανέφερε ότι το υψηλότερο μπόνους είναι 3 εκατομμύρια VND/άτομο και το χαμηλότερο μπόνους είναι 200.000 VND/άτομο.
Κατά τη διάρκεια του Σεληνιακού Νέου Έτους, το υψηλότερο μπόνους για τους εργαζόμενους είναι 30 εκατομμύρια VND και το χαμηλότερο μπόνους είναι μόνο 300.000 VND/άτομο.
Πολλές επιχειρήσεις έχουν ανακοινώσει μπόνους Tet για τους υπαλλήλους τους (Εικονογράφηση: Nguyen Son).
Συζητώντας επίσης αυτό το θέμα, ο κ. Nguyen Van Tan, της Hosiden Vietnam Co., Ltd. (περιοχή Viet Yen, επαρχία Bac Giang ) δήλωσε ότι αναμένεται ότι σε περίπου μία εβδομάδα η εταιρεία θα ανακοινώσει επίσημα το μπόνους Tet σε εργαζόμενους και υπαλλήλους.
Για πάνω από 10 χρόνια τώρα, η εταιρεία έχει το ίδιο μπόνους Tet, το οποίο είναι ο 13ος μηνιαίος μισθός και τα χρήματα που επιστρέφονται μετά το Tet. Παρά τον αντίκτυπο στις παραγγελίες πέρυσι, η εταιρεία εξακολουθεί να διατηρεί το παραπάνω μπόνους Tet για τους εργαζόμενους και τους υπαλλήλους.
Πρόσφατα, η Εκτελεστική Επιτροπή του Συνδικάτου της Far Eastern Apparel Vietnam Co., Ltd., VSIP Industrial Park (στην πόλη Thuan An, Binh Duong) ανακοίνωσε μπόνους Tet για 4.300 εργαζόμενους.
Με την ευκαιρία του Σεληνιακού Νέου Έτους 2024, η εταιρεία θα ανταμείψει όλους τους εργαζομένους, συμπεριλαμβανομένου ενός μπόνους 13ου μηνιαίου μισθού που ισοδυναμεί με 1 μήνα του πραγματικού βασικού μισθού του εργαζομένου.
Επιπλέον, η εταιρεία αποφάσισε να δώσει δώρα ευγνωμοσύνης σε 24 υπαλλήλους με 15 χρόνια υπηρεσίας στην εταιρεία, με κάθε δώρο να περιλαμβάνει 1 χρυσό τάελ, μια ευχαριστήρια επιστολή και λουλούδια.
Παρακινήστε και διατηρήστε τους εργαζομένους
Σχολιάζοντας το μπόνους τέλους έτους, ο κ. Le Quang Trung, πρώην Αναπληρωτής Διευθυντής αρμόδιος για το Τμήμα Απασχόλησης του Υπουργείου Εργασίας - Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων, δήλωσε ότι φέτος, οι επιχειρήσεις αντιμετώπισαν πολλές δυσκολίες. Ωστόσο, με τις πολιτικές της κυβέρνησης και τις προσπάθειες των επιχειρήσεων, τους τελευταίους μήνες του έτους έχουν μειώσει τον αριθμό των ανέργων.
Όλες οι επιχειρήσεις θέλουν το μπόνους να είναι ίσο ή υψηλότερο από αυτό του 2023. «Νομίζω ότι το μπόνους Tet του 2024 θα είναι υψηλότερο από το μπόνους Tet του 2023. Πολλές επιχειρήσεις έχουν ανακοινώσει το μπόνους Tet νωρίς, ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να εργάζονται με ηρεμία», δήλωσε ο κ. Trung.
Εκτός από τις επιχειρήσεις με πολλές παραγγελίες και καλά έσοδα, σύμφωνα με τον κ. Trung, εξακολουθούν να υπάρχουν επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην παραγωγή και τις επιχειρηματικές δραστηριότητες. Εάν δεν μπορούν να δώσουν χρηματικές ανταμοιβές, οι εταιρείες μπορούν να δώσουν ανταμοιβές σε είδος στους υπαλλήλους τους. Οι επιχειρήσεις πρέπει επίσης να συμβουλεύονται τους υπαλλήλους τους για να κάνουν τις ανταμοιβές τους πραγματικά πρακτικές και ουσιαστικές.
Μέσω πολλών επιχειρήσεων που ανακοινώνουν μπόνους, και ορισμένων μονάδων που δίνουν χρυσά μπόνους στους εργαζομένους, ο κ. Τρανγκ πιστεύει ότι αυτό είναι που κάνει τους εργαζομένους να εκτιμούν την εταιρεία και να συνδέονται περισσότερο με αυτήν. Οι εργοδότες πρέπει να γνωρίζουν πραγματικά ότι οι εργαζόμενοι είναι το πιο πολύτιμο περιουσιακό στοιχείο κάθε μονάδας.
Κος Dang Tuan Tu, Πρόεδρος του Συνδικάτου της Changshin Vietnam Co., Ltd. (Φωτογραφία: Hoa Le).
Ο κ. Dang Tuan Tu, Πρόεδρος του Συνδικάτου της Changshin Vietnam Co., Ltd. (Dong Nai), δήλωσε ότι οι εργαζόμενοι που έχουν εργαστεί για 20 χρόνια ή περισσότερο θα λάβουν μπόνους 200% του βασικού μισθού και του μισθού τους. Οι εργαζόμενοι που έχουν εργαστεί από λιγότερο από 3 μήνες έως λιγότερο από 20 χρόνια θα λάβουν μπόνους 25-195% του βασικού μισθού και του μισθού τους (ανάλογα με την αρχαιότητά τους). Οι νέοι εργαζόμενοι που θα προσληφθούν τον Ιανουάριο του 2024 θα λάβουν μπόνους 500.000 VND.
Σύμφωνα με τον κ. Tu, παρά την έλλειψη παραγγελιών, η εταιρεία εξακολουθεί να φροντίζει πλήρως για την ευημερία των εργαζομένων της. Ανακοινώνοντας νωρίς το μπόνους Tet, η εταιρεία ελπίζει ότι οι εργαζόμενοι θα αισθάνονται ασφαλείς στην εργασία τους και θα είναι στενά συνδεδεμένοι με την εταιρεία.
Ο κ. Ngo Duy Hieu, Αντιπρόεδρος της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ, δήλωσε ότι η κοινωνικοοικονομική κατάσταση τους τελευταίους μήνες του 2023 εξακολουθεί να παρουσιάζει δυσκολίες. Παρόλο που οι περισσότερες επιχειρήσεις έχουν διασφαλίσει τη ζωή και τις θέσεις εργασίας των εργαζομένων τους, ορισμένες από αυτές συνεχίζουν να μην έχουν παραγγελίες ή να μην έχουν παραγγελίες για μεγάλο χρονικό διάστημα υπό τις σοβαρές και παρατεταμένες επιπτώσεις της πανδημίας Covid-19.
«Πιστεύουμε ότι ο φετινός μισθός και το μπόνους του Tet θα αντιμετωπίσουν πολλές δυσκολίες», δήλωσε ο κ. Hieu.
Προηγουμένως, το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων και Μισθών (Υπουργείο Εργασίας - Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων) δήλωσε ότι το Τμήμα είχε στείλει επιστολή στο Υπουργείο ζητώντας από τις τοπικές αρχές να υποβάλουν έκθεση σχετικά με την κατάσταση των μισθών και των μπόνους Tet για τους εργαζομένους στις επιχειρήσεις το 2024.
Η προθεσμία για την υποβολή εκθέσεων σχετικά με την κατάσταση των μισθών και των μπόνους των επιχειρήσεων για τους εργαζομένους φέτος είναι η ίδια με πέρυσι, στις 25 Δεκεμβρίου. Με βάση τη σύνθεση των εκθέσεων από τις τοπικές αρχές, το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων μόλις δημοσίευσε συγκεκριμένες πληροφορίες.
[διαφήμιση_2]
Σύνδεσμος πηγής
Σχόλιο (0)