Οι υπάλληλοι αδύναμων τραπεζών που μόλις αναγκάστηκαν να μετατεθούν, όπως οι MBV, DongA Bank, GPBank, VCBNeo (νέα ονομασία της CB), έχουν συνηθίσει εδώ και πολλά χρόνια να μην λαμβάνουν μπόνους για την Πρωτοχρονιά όπως άλλες τράπεζες, από τότε που τέθηκαν υπό ειδικό έλεγχο πριν από 10 χρόνια.

Καθώς η Κρατική Τράπεζα ολοκληρώνει την υποχρεωτική μεταβίβαση αυτών των τεσσάρων τραπεζών πριν από το Σεληνιακό Νέο Έτος 2025, οι εργαζόμενοι σε αυτές τις τράπεζες αναμένουν ότι θα έχουν διαφορετικό Tet από κάθε χρόνο.

Ωστόσο, μοιραζόμενος με το VietNamNet, ένας υπάλληλος με περισσότερα από 10 χρόνια εμπειρίας σε μια τράπεζα "μηδενικού dong" είπε: "Ας ελπίσουμε ότι του χρόνου, αν έχουμε κέρδος και αποφύγουμε τις συσσωρευμένες ζημίες, θα λάβουμε ένα μπόνους Tet όπως οι συνάδελφοί μας σε άλλες τράπεζες. Αλλά φέτος, δεν υπάρχει ακόμα μπόνους. Αν και είναι λυπηρό, γενικά καταλαβαίνουμε γιατί η τράπεζα μόλις μεταφέρθηκε σε μια νέα τράπεζα πριν από λίγο καιρό. Ενθαρρύνουμε ο ένας τον άλλον να είναι τυχεροί που έχουν δουλειά αυτή τη στιγμή."

Σε μια τράπεζα υπό ειδικό έλεγχο, την SCB, την τελευταία εργάσιμη ημέρα πριν από την αργία Tet, οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να περιμένουν τον ήχο του «ting ting» του 13ου μισθού τους.

Εν τω μεταξύ, οι τέσσερις τραπεζικοί όμιλοι Big4, όπως οι BIDV, Vietcombank, VietinBank και Agribank, δίνουν μπόνους Tet με βάση κάθε υποκατάστημα και το επίπεδο ολοκλήρωσης KPI.

Ένας μακροχρόνιος υπάλληλος της BIDV δήλωσε ότι το υποκατάστημα που ολοκλήρωσε άριστα το 2024 θα έχει το υψηλότερο μπόνους Tet. Συνεπώς, κάθε υποκατάστημα καθορίζει το επίπεδο μπόνους σύμφωνα με τους συντελεστές 1, 2, 3. Το υψηλότερο επίπεδο μπόνους καθορίζεται ως εισόδημα 3 μηνών.

«Το ταμείο μπόνους κατανέμεται σε κάθε υποκατάστημα και κατανέμεται σε περιόδους 6 μηνών και 12 μηνών. Επιπλέον, κάθε υποκατάστημα της BIDV θα λάβει ένα επιπλέον μπόνους 2 εκατομμυρίων VND και τα κεντρικά γραφεία θα λάβουν ένα επιπλέον μπόνους 5 εκατομμυρίων VND ανά άτομο», αποκάλυψε ένας υπάλληλος της BIDV.

Στην Agribank, το μπόνους Tet θεωρείται το χαμηλότερο μεταξύ της 4ης μεγάλης ομάδας, όταν κάθε εργαζόμενος λαμβάνει 1 μηνιαίο εισόδημα. Ωστόσο, θα υπάρχουν και άλλα εισοδήματα με διαφορετικά ονόματα.

«Επιπλέον, στο τέλος του έτους, κάθε εργαζόμενος λαμβάνει πρόσθετα «έξοδα» όπως υπερωρίες, μπόνους παραγωγικότητας κ.λπ., επομένως στην πραγματικότητα το εισόδημά του κατά τη διάρκεια του Tet είναι αρκετά καλό», δήλωσε ένας υπάλληλος της Agribank.

Βιετκομπάνκ 2024 (107).jpg
Οι υπάλληλοι της Vietcombank μπορούν να λάβουν μπόνους για την Πρωτοχρονιά του Σεληνιακού Έτους ύψους έως και εκατοντάδων εκατομμυρίων ντονγκ. Φωτογραφία: Hoang Ha.

Στη Vietcombank, ένας επικεφαλής τμήματος δήλωσε ότι τα μπόνους έως και 6-8 μηνιαίων μισθών είναι απολύτως πραγματικά, ανάλογα με το υποκατάστημα.

Προηγουμένως, η Vietcombank κατέβαλε τα μπόνους του τρίτου τριμήνου στα τέλη Δεκεμβρίου 2024 και τον μισθό ενός μήνα για το μπόνους της Πρωτοχρονιάς.

Σύμφωνα με έναν λογιστή που εργαζόταν σε 3 τράπεζες του ομίλου Big 4, το μπόνους Tet εξαρτάται από την κατάταξη και την ταξινόμηση κάθε υποκαταστήματος. Το υποκατάστημα πρώτης κατηγορίας θα έχει το υψηλότερο μπόνους, στο οποίο οι άριστοι υπάλληλοι (κατηγορία Α) θα λαμβάνουν φυσικά και το υψηλότερο μπόνους, ακόμη και έως 7-8 μηνιαίους μισθούς.

Ωστόσο, εάν το υποκατάστημα κατατάσσεται στη 2η ή 3η θέση και οι εργαζόμενοι κατατάσσονται μόνο στη Β ή Γ, η διαφορά στο μπόνους Tet σε σύγκριση με την κατάταξη Α θα είναι πολύ μεγάλη. Ακόμα κι αν το υποκατάστημα έχει υψηλό επισφαλές χρέος, οι εργαζόμενοι θα λαμβάνουν μόνο 1 μήνα βασικού μισθού, και σε κακές περιπτώσεις, θα λαμβάνουν μόνο το 75% του βασικού μισθού.

«Οι 4 μεγάλες τράπεζες δίνουν μπόνους με βάση τα επιχειρηματικά αποτελέσματα κάθε υποκαταστήματος, ταμείου μισθών και ταμείου πρόνοιας διανομής. Από πού μπορούν τα αναποτελεσματικά ή τα νεοσύστατα υποκαταστήματα να λάβουν ταμείο μισθών, μπόνους ή μεγάλη διανομή για να τα μοιραστούν; Πολύ συχνά, πληροφορίες σχετικά με τα μπόνους Tet των τραπεζών δημοσιεύονται από άτομα που πωλούν μαθήματα προετοιμασίας για τις εξετάσεις εισαγωγής των 4 μεγάλων τραπεζών.»

Στις ιδιωτικές τράπεζες, η TPBank ανταμείβει με 6-8 μήνες μισθού βάσει της ολοκλήρωσης των KPI. Ο βασικός μισθός σε αυτήν την τράπεζα κυμαίνεται από 15-30 εκατομμύρια VND. Εκτός από τον βασικό μισθό, οι υπάλληλοι της TPBank λαμβάνουν επίσης μπόνους KPI και προμήθειες πωλήσεων ασφαλίσεων.

Αφού βελτιστοποίησε δραστικά τον μηχανισμό της, η LPBank ανακοίνωσε επίσης ένα μπόνους Tet την τελευταία εργάσιμη ημέρα του παλιού έτους, το οποίο αντιστοιχεί σε 1,5 μηνιαίο μισθό.

Ωστόσο, το παραπάνω ποσό είναι μόνο ένα «προσωρινό ποσό». Μετά την Πρωτοχρονιά, οι υπάλληλοι της LPBank θα λάβουν πρόσθετα μπόνους από την αξιολόγηση του διαγωνισμού, μαζί με μπόνους σύμφωνα με τα κριτήρια που έχει ορίσει η τράπεζα.

Στην MB, τα μπόνους για τους εξαιρετικούς υπαλλήλους μπορούν να φτάσουν έως και εκατοντάδες εκατομμύρια ντονγκ. Με τα μπόνους Tet να εξαρτώνται από την κατάταξη του έτους, οι υπάλληλοι της MB φέτος λαμβάνουν γενικά υψηλότερα μπόνους από ό,τι πέρυσι.

Οι υπάλληλοι της HDBank είναι επίσης χαρούμενοι αυτές τις διακοπές του Tet, καθώς κάθε άτομο λαμβάνει ένα μπόνους έως και 3 μηνών εισοδήματος.

Ορισμένες τράπεζες υπολογίζουν τα μπόνους με βάση την αρχή STI (βραχυπρόθεσμο κίνητρο - βραχυπρόθεσμο μπόνους βασισμένο στην επιχειρηματική απόδοση), έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να μην κατανοούν καν τον συγκεκριμένο υπολογισμό για τον προσδιορισμό του επιπέδου του μπόνους. Ωστόσο, σύμφωνα με έναν υπάλληλο της VIB, μιας από τις τράπεζες που εφαρμόζουν αυτήν τη μέθοδο υπολογισμού, το μπόνους Tet της VIBer είναι δύο μηνιαίες αποδοχές, επιπλέον των πρόσθετων μπόνους εάν οι εργαζόμενοι έχουν άριστη απόδοση.

Γενικά, το επίπεδο του μπόνους Tet εξακολουθεί να εξαρτάται από τα συνολικά επιχειρηματικά αποτελέσματα της τράπεζας. Για τις μικρές τράπεζες με μικρά κέρδη και χαμηλότερο μέσο μηνιαίο εισόδημα από τον μέσο όρο του κλάδου, το μπόνους Tet είναι συνήθως μόνο 1-1,5 μηνιαίος μισθός κατά μέσο όρο. Εν τω μεταξύ, για τις μεγάλες τράπεζες με «τεράστια» κέρδη, το επίπεδο του μπόνους θα είναι μεγαλύτερο, αλλά αποτελεί επίσης μια αξιόλογη αναγνώριση για την αφοσίωση των εργαζομένων ολόκληρου του έτους.