Καινοτομία στις μεθόδους ηγεσίας του Κόμματος για τη διασφάλιση της βιώσιμης εθνικής ανάπτυξης.

Το Ψήφισμα του 14ου Εθνικού Συνεδρίου θέτει πολύ υψηλές απαιτήσεις για καινοτομία στη σκέψη, συμπεριλαμβανομένης της απαίτησης για καινοτομία στις μεθόδους ηγεσίας του Κόμματος, προκειμένου η χώρα να καταστεί στρατηγικά αυτοδύναμη και να αναπτυχθεί γρήγορα και βιώσιμα.

Το απόγευμα της 3ης Ιουνίου, στο Ανόι , ο Γενικός Γραμματέας και Πρόεδρος Το Λαμ προήδρευσε μιας συνεδρίασης εργασίας με την Κεντρική Οργανωτική Επιτροπή σχετικά με τα βασικά καθήκοντα της οικοδόμησης και οργάνωσης του Κόμματος, σύμφωνα με το πνεύμα της Απόφασης του 14ου Εθνικού Συνεδρίου του Κόμματος.

Στη συνεδρίαση εργασίας παρευρέθηκε επίσης ο σύντροφος Τραν Καμ Του, μέλος του Πολιτικού Γραφείου και μόνιμος Γραμματέας της Κεντρικής Επιτροπής.

Στη συνάντηση, οι επικεφαλής του Κεντρικού Οργανωτικού Τμήματος παρουσίασαν μια συνοπτική έκθεση σχετικά με τις βασικές προτεραιότητες του έργου οικοδόμησης του Κόμματος, σύμφωνα με το πνεύμα της Απόφασης του 14ου Εθνικού Συνεδρίου του Κόμματος.

Αφού άκουσε τις συζητήσεις και ολοκλήρωσε τη συνεδρίαση εργασίας, ο Γενικός Γραμματέας και Πρόεδρος Το Λαμ τόνισε διάφορα βασικά ζητήματα, δηλαδή την ανάγκη για μια ενιαία κατανόηση ότι, στο νέο στάδιο ανάπτυξης, η οικοδόμηση του Κόμματος, η οργανωτική εργασία και η εργασία στο προσωπικό δεν αποτελούν μόνο εσωτερικά καθήκοντα του Κόμματος, αλλά και θεμελιώδεις ικανότητες της εθνικής διακυβέρνησης· αποτελούν καθοριστικές προϋποθέσεις για τη μετατροπή των κατευθυντήριων γραμμών σε πραγματικότητα, των αποφάσεων σε δράση, των πόρων σε ανάπτυξη και της εμπιστοσύνης του λαού σε δύναμη.

Το Ψήφισμα του 14ου Εθνικού Συνεδρίου θέτει πολύ υψηλές απαιτήσεις για καινοτομία στη σκέψη, συμπεριλαμβανομένης της απαίτησης για καινοτομία στις μεθόδους ηγεσίας του Κόμματος, προκειμένου η χώρα να καταστεί στρατηγικά αυτοδύναμη και να αναπτυχθεί γρήγορα και βιώσιμα.

Αυτές οι απαιτήσεις απαιτούν από το Κόμμα να ανανεώνεται συνεχώς, να διορθώνει τις αδυναμίες του και να βελτιώνεται· να ενισχύει την ικανότητά του για ηγεσία στην ανάπτυξη, τη διακυβέρνηση, την πρόβλεψη, την οργάνωση, την εφαρμογή και τον έλεγχο της εξουσίας.

Η οικοδόμηση κόμματος στη νέα εποχή δεν αφορά μόνο την οικοδόμηση ενός καθαρού και ισχυρού Κόμματος, αλλά και την οικοδόμηση ενός Κόμματος με επαρκές θάρρος, σοφία, κύρος, ικανότητα και κατάλληλες μεθόδους ηγεσίας για να ηγηθεί της χώρας στη νέα εποχή.

Η οικοδόμηση κομμάτων πρέπει να συνδέεται στενά με την οικοδόμηση του πολιτικού συστήματος, την οικοδόμηση ενός σοσιαλιστικού κράτους δικαίου, την προώθηση της σοσιαλιστικής δημοκρατίας, τον έλεγχο της εξουσίας και τη βελτίωση της ποιότητας των υπηρεσιών προς τον λαό.

Ο Γενικός Γραμματέας και ο Πρόεδρος τόνισαν την ανάγκη για μια ισχυρή μεταρρύθμιση των μεθόδων ηγεσίας του Κόμματος. Η μεταρρύθμιση των μεθόδων ηγεσίας θα ενισχύσει τη σύνδεση του Κόμματος και κάθε μέλους του Κόμματος με το πολιτικό σύστημα και τον λαό. Ο ηγετικός ρόλος δεν πρέπει να παραμεληθεί, ούτε το Κόμμα πρέπει να υπερβαίνει τα όριά του ή να αναλαμβάνει τις ευθύνες του Κράτους, του Πατριωτικού Μετώπου και άλλων οργανώσεων εντός του πολιτικού συστήματος.

Καινοτόμες μέθοδοι ηγεσίας σημαίνει να κάνουμε την ηγεσία του Κόμματος πιο ακριβή, πιο σχετική, πιο διεξοδική και πιο αποτελεσματική· να διασφαλίζουμε ότι το Κόμμα ηγείται μέσω κατευθυντήριων γραμμών, πολιτικών, στρατηγικών κατευθύνσεων, οργάνωσης προσωπικού, επιθεώρησης και εποπτείας, δίνοντας το παράδειγμα, πειθούς και πρακτικών αποτελεσμάτων.

Το συμβουλευτικό έργο πρέπει να μετατοπιστεί έντονα από την αντίδραση και τον χειρισμό αναδυόμενων ζητημάτων στην προληπτική πρόβλεψη και πρόβλεψη τάσεων, προετοιμάζοντας έγκαιρα και εκ των προτέρων για σημαντικά ζητήματα που σχετίζονται με την οργανωτική δομή και το προσωπικό. Οι αποφάσεις πρέπει να εφαρμόζονται στην πράξη μέσω συγκεκριμένων προγραμμάτων δράσης. Αυτά τα προγράμματα δράσης πρέπει να καθορίζουν με σαφήνεια ποιος είναι υπεύθυνος, τι πρέπει να γίνει, ποιος είναι υπόλογος, ποιοι πόροι είναι διαθέσιμοι, ποιες προθεσμίες έχουν οριστεί και ποια είναι τα αναμενόμενα αποτελέσματα.

Η ικανότητα εφαρμογής αποτελεί σημαντικό εμπόδιο σε πολλά επίπεδα, σε πολλούς τομείς και σε πολλές τοποθεσίες, και πρέπει να αντιμετωπιστεί. Πρέπει να ξεπεράσουμε την κατάσταση όπου μιλάμε πολύ αλλά κάνουμε λίγα, πραγματοποιούμε πολλές συναντήσεις αλλά σημειώνουμε μικρή πρόοδο και εκδίδουμε πολλά έγγραφα αλλά με ασαφή τελικά αποτελέσματα.

Κάθε σημαντικό έργο πρέπει να ποσοτικοποιείται με συγκεκριμένα αποτελέσματα· πρέπει να αποφύγουμε μια κατάσταση όπου τα καθήκοντα είναι ασαφή, οι ευθύνες είναι ασαφείς και, τελικά, κανείς δεν λογοδοτεί.

Όσον αφορά την αποτελεσματική λειτουργία της νέας οργανωτικής δομής, ο Γενικός Γραμματέας και ο Πρόεδρος τόνισαν ότι το Κεντρικό Τμήμα Οργάνωσης πρέπει να συνεχίσει να επανεξετάζει προσεκτικά τις λειτουργίες, τα καθήκοντα, τις εξουσίες, την οργανωτική δομή και τις εργασιακές σχέσεις των φορέων και των μονάδων εντός του πολιτικού συστήματος μετά την αναδιάρθρωση. Η αρχή είναι ότι ένας φορέας μπορεί να εκτελεί πολλά καθήκοντα, αλλά ένα καθήκον θα πρέπει να ανατίθεται μόνο σε έναν φορέα που είναι κυρίως υπεύθυνος γι' αυτό.

Η αποκέντρωση και η ανάθεση εξουσιών πρέπει να εφαρμόζονται γνήσια και ταυτόχρονα. Η αποκέντρωση πρέπει να συμβαδίζει με την ανάθεση εξουσιών. Η ανάθεση εξουσιών πρέπει να συμβαδίζει με τους πόρους, τα εργαλεία, τα δεδομένα, τους ανθρώπινους πόρους, τον προϋπολογισμό και τους μηχανισμούς ελέγχου. Και το επίπεδο βάσης πρέπει να αναπτυχθεί ώστε να είναι ισχυρό, ικανό, εξειδικευμένο, έγκυρο και επαρκώς στελεχωμένο για να εκτελεί τα καθήκοντά του. Ο αναδιαρθρωμένος μηχανισμός πρέπει να αξιολογηθεί με πρακτικά μέτρα.

Ο Γενικός Γραμματέας και Πρόεδρος Το Λαμ εκφωνεί κατευθυντήρια ομιλία. (Φωτογραφία: Thong Nhat/VNA)

Όσον αφορά τις θεμελιώδεις μεταρρυθμίσεις στο προσωπικό, ο Γενικός Γραμματέας και ο Πρόεδρος ζήτησαν στη νέα φάση, τα στελέχη να χρειάζονται όχι μόνο σταθερή πολιτική αποφασιστικότητα, άψογο ηθικό χαρακτήρα και υποδειγματικό τρόπο ζωής, αλλά και στρατηγική σκέψη, σύγχρονες διοικητικές ικανότητες, δυνατότητες ψηφιακού μετασχηματισμού, οργανωτικές και εκτελεστικές ικανότητες, ικανότητες επίλυσης προβλημάτων, την ικανότητα διαλόγου με τον λαό και πνεύμα τόλμης σκέψης, τόλμης δράσης και τόλμης ανάληψης ευθύνης για το κοινό καλό.

Η διαχείριση προσωπικού πρέπει να αναμορφωθεί από την «ακολούθηση των σωστών διαδικασιών» στην «το σωστό άτομο, στη σωστή θέση εργασίας, με τις σωστές δεξιότητες, τα σωστά δυνατά σημεία και το σωστό προϊόν». Οι διαδικασίες είναι πολύ σημαντικές, αλλά δεν μπορούν να αντικαταστήσουν την ποιότητα του προσωπικού.

Ένα βιογραφικό σημείωμα είναι απαραίτητο, αλλά δεν μπορεί να αντικαταστήσει το αποτέλεσμα της εργασίας κάποιου. Τα προσόντα, η αρχαιότητα και οι θέσεις δεν μπορούν να αντικαταστήσουν την ικανότητα για απόδοση, τη φήμη και τα αποτελέσματα της προσφοράς στους ανθρώπους.

Η αξιολόγηση του προσωπικού πρέπει να αποτελεί πρωτοποριακή εξέλιξη. Η ακριβής αξιολόγηση οδηγεί στη σωστή τοποθέτηση, αξιοποίηση, εκπαίδευση, προστασία και έλεγχο. Η λανθασμένη αξιολόγηση εμποδίζει την προαγωγή καλών ανθρώπων, την αντικατάσταση αδύναμων ατόμων και οι οπορτουνιστές μπορούν να διεισδύσουν και να ανέλθουν σε υψηλές θέσεις, καταστρέφοντας την εργασία, βλάπτοντας τον οργανισμό και διαβρώνοντας την εμπιστοσύνη του κοινού. Πρέπει να στραφούμε έντονα προς την αξιολόγηση των στελεχών με βάση τις ιδιότητές τους, τις ικανότητές τους, τη φήμη τους, τα συγκεκριμένα προϊόντα τους, τα αποτελέσματα της εκτέλεσης των καθηκόντων τους, τα δεδομένα εργασίας τους και την εμπιστοσύνη των ανθρώπων.

Εφαρμογή της αρχής της «εισόδου και της εξόδου», της «προαγωγής και του υποβιβασμού» αποτελεσματικά· εντοπισμός, εκπαίδευση, καλλιέργεια, τοποθέτηση και αξιοποίηση νέων στελεχών, γυναικών στελεχών, στελεχών εθνοτικών μειονοτήτων, επιστημονικών και τεχνικών στελεχών, στελεχών με εξαιρετικές ικανότητες και στελεχών που έχουν αναπτυχθεί από την πρακτική εμπειρία σε επίπεδο βάσης.

Η ομάδα των αξιωματούχων στρατηγικού επιπέδου και βάσης χρειάζεται ιδιαίτερη προσοχή· απαιτούνται ισχυρότεροι μηχανισμοί για τον εντοπισμό, την προσέλκυση και την αξιοποίηση ταλέντων.

Η εσωτερική πολιτική ασφάλεια στη νέα κατάσταση πρέπει να εφαρμόζεται προληπτικά, αυστηρά, προσεκτικά και αντικειμενικά, σε συνδυασμό με τη διαχείριση των στελεχών και των μελών του Κόμματος, την προστασία των κομματικών και κρατικών μυστικών, την αποτροπή της «αυτοεξέλιξης», του «αυτομετασχηματισμού» και της εφησυχασμού στον κυβερνοχώρο, αλλά χωρίς προκαταλήψεις και χωρίς να επηρεάζονται τα καλά, ικανά και καινοτόμα στελέχη για το κοινό καλό.

Ο Γενικός Γραμματέας και ο Πρόεδρος τόνισαν την ανάγκη για ουσιαστική μεταρρύθμιση στις δραστηριότητες των τμημάτων του Κόμματος· την ανάγκη να ξεπεραστούν οι φορμαλιστικές, σεβαστικές και αντιπαραθετικές δραστηριότητες που στερούνται αγωνιστικού πνεύματος· και την ανάγκη να επικεντρωθούμε στην ποιότητα στην ανάπτυξη των μελών του Κόμματος, όχι στην ποσότητα.

Εστίαση στην ανάπτυξη των μελών του Κόμματος σε μη κρατικές επιχειρήσεις, ιδιωτικές επιχειρήσεις, απομακρυσμένες περιοχές, εθνοτικές μειονότητες και θρησκευτικές κοινότητες, φοιτητές, εργαζόμενους, διανοούμενους και νέες δυνάμεις στην ψηφιακή οικονομία. Αυστηρή διαχείριση των μελών του Κόμματος, έλεγχος και έλεγχος τους και άμεση απομάκρυνση από το Κόμμα όσων δεν πληρούν πλέον τα προσόντα.

Ο Γενικός Γραμματέας και ο Πρόεδρος τόνισαν ότι ο έλεγχος της εξουσίας πρέπει να εφαρμόζεται σε ολόκληρη τη διαδικασία: οικοδόμηση θεσμών, οργανωτική δομή, αποκέντρωση, ανάθεση εξουσιών, σχεδιασμός, διορισμός, αξιολόγηση, αξιοποίηση, ανταμοιβή και πειθαρχία των αξιωματούχων· και ότι πρέπει να υπάρξει αποφασιστική καταπολέμηση της διαφθοράς στους διορισμούς και τις προαγωγές, των κεκτημένων συμφερόντων, του τοπικισμού, της ευνοιοκρατίας, της απομόνωσης και της βραχυπρόθεσμης σκέψης.

Όλοι οι κανονισμοί του Κόμματος πρέπει να εφαρμόζονται σοβαρά και με συνέπεια, σε συνδυασμό με επιθεώρηση, εποπτεία και αυστηρό χειρισμό των παραβιάσεων. Το έργο της επιθεώρησης και της εποπτείας πρέπει να μετατοπιστεί έντονα από παθητικό σε προληπτικό· από τον χειρισμό των παραβιάσεων μετά την εμφάνισή τους στην πρόληψη και την έγκαιρη προειδοποίηση.

Ο σύντροφος Nguyen Duy Ngoc, μέλος του Πολιτικού Γραφείου, Γραμματέας της Κεντρικής Επιτροπής του Κόμματος και Επικεφαλής του Κεντρικού Οργανωτικού Τμήματος, παρευρέθηκε στη συνάντηση. (Φωτογραφία: Thong Nhat/VNA)

Η καταπολέμηση της διαφθοράς, της σπατάλης και των αρνητικών πρακτικών πρέπει να συνεχιστεί αποφασιστικά, επίμονα και χωρίς διακοπή, χωρίς απαγορευμένες περιοχές ή εξαιρέσεις. Αλλά παράλληλα με την καταπολέμηση της διαφθοράς και των αρνητικών πρακτικών, πρέπει επίσης να καταπολεμήσουμε τη στασιμότητα, την αποφυγή, την αποποίηση ευθυνών και την αδιαφορία για τα νόμιμα αιτήματα του λαού.

Ο σκοπός του ελέγχου της εξουσίας δεν είναι η επιβράδυνση της καινοτομίας, αλλά η διασφάλιση ότι η εξουσία χρησιμοποιείται κατάλληλα, εντός της αρμόζουσας εξουσίας και ευθύνης, προς όφελος του έθνους και των έννομων συμφερόντων του λαού.

Ο Γενικός Γραμματέας και ο Πρόεδρος πρότειναν την επιτάχυνση του ψηφιακού μετασχηματισμού στο έργο οικοδόμησης του Κόμματος, με τη μετάβαση από την ψηφιοποίηση αρχείων στη δημιουργία ζωντανών δεδομένων για την εξυπηρέτηση του στρατηγικού σχεδιασμού, της ηγεσίας, της επιθεώρησης, της εποπτείας και της αξιολόγησης των στελεχών· είναι απαραίτητο να δημιουργηθεί μια ενοποιημένη, συγχρονισμένη, ενημερωμένη, διασυνδεδεμένη, ασφαλής και εμπιστευτική βάση δεδομένων στελεχών, μελών του Κόμματος και οργανωτικών δομών.

Τα ακριβή, διαφανή και διασυνδεδεμένα δεδομένα οδηγούν σε πιο αντικειμενική διαχείριση του προσωπικού, σε πιο προληπτική επιθεώρηση και εποπτεία, σε αυστηρότερη διαχείριση των μελών του Κόμματος και σε σαφέστερο προσδιορισμό των ευθυνών, των καθηκόντων, των χρονοδιαγραμμάτων και των αποτελεσμάτων στην εφαρμογή.

Ο ψηφιακός μετασχηματισμός εντός του Κόμματος πρέπει να συνδέεται με την ψηφιακή διακυβέρνηση, την ψηφιακή οικονομία, την ψηφιακή κοινωνία και τους ψηφιακούς πολίτες· πρέπει να χρησιμεύει άμεσα στην ενίσχυση της ηγετικής ικανότητας του Κόμματος, της αποτελεσματικότητας της διαχείρισης του Κράτους και της ποιότητας των υπηρεσιών προς τον λαό.

Όσον αφορά την εφαρμογή και τις συστάσεις, ο Γενικός Γραμματέας και ο Πρόεδρος ζήτησαν από την Κεντρική Οργανωτική Επιτροπή να ενσωματώσει πλήρως τα σχόλια, να οριστικοποιήσει την έκθεση και να την υποβάλει στο Πολιτικό Γραφείο με πιο συνοπτικό, διορατικό, στοχευμένο και εφαρμόσιμο τρόπο.

(VNA/Βιετνάμ+)

Πηγή: https://www.vietnamplus.vn/doi-moi-phuong-thuc-lanh-dao-cua-dang-de-lam-cho-dat-nuoc-phat-trien-ben-vung-post1114347.vnp