Καινοτομία στις μεθόδους ηγεσίας του Κόμματος σύμφωνα με την προσέγγιση «6 clear».

Στις 14 Μαΐου, η Κεντρική Ομάδα Έρευνας, με επικεφαλής τον Αναπληρωτή Προϊστάμενο του Κεντρικού Τμήματος Οργάνωσης Nguyen Thanh Tam, συνεργάστηκε με τη Μόνιμη Επιτροπή της Κομματικής Επιτροπής της πόλης Can Tho για να επανεξετάσει την πενταετή εφαρμογή του Ψηφίσματος αριθ. 28-NQ/TW σχετικά με τη συνέχιση της καινοτομίας στις μεθόδους ηγεσίας και διακυβέρνησης του Κόμματος, και του Συμπεράσματος αριθ. 14-KL/TW της 22ας Σεπτεμβρίου 2021 του Πολιτικού Γραφείου σχετικά με την πολιτική ενθάρρυνσης και προστασίας δυναμικών και δημιουργικών στελεχών για το κοινό καλό.

Ο κ. Nguyen Thanh Tam, Αναπληρωτής Προϊστάμενος του Κεντρικού Τμήματος Οργάνωσης, εκφώνησε ομιλία.

Ο κ. Nguyen Thanh Tam αξιολόγησε ότι, όσον αφορά το Ψήφισμα Αρ. 28, το Can Tho έχει παράσχει ηγεσία και καθοδήγηση που είναι κατάλληλες για τις πραγματικές συνθήκες και έχει ορισμένα εξαιρετικά χαρακτηριστικά. Το Can Tho έχει καινοτομήσει στη μέθοδο σύνταξης ψηφισμάτων, εστιάζοντας σε βασικές προτεραιότητες, αντανακλώντας την προσέγγιση των «έξι σαφών» (σαφές πρόσωπο, σαφές καθήκον, σαφής χρόνος, σαφής ευθύνη, σαφές προϊόν, σαφής εξουσία), με συγκεκριμένο περιεχόμενο και αποτελέσματα, συγκεκριμένες αναθέσεις καθηκόντων, εστιάζοντας στη φάση εφαρμογής και αναθέτοντας σαφώς ευθύνες στα εμπλεκόμενα μέρη για το ψήφισμα και στο έργο τους. Η πόλη έχει εφαρμόσει έναν μηχανισμό ανάθεσης ευθυνών στα μέλη της Μόνιμης Επιτροπής της Επιτροπής του Κόμματος της Πόλης για τους αντίστοιχους τομείς και περιοχές τους, με σχετικά σαφές πεδίο ευθύνης και μηχανισμούς αξιολόγησης.

Η πόλη διενεργεί τακτικές επιθεωρήσεις και παρακολούθηση για την αξιολόγηση, την παρακολούθηση και την άμεση διόρθωση των παραβάσεων, αποτρέποντας προληπτικά τις παραβάσεις. Η πόλη έχει εφαρμόσει δημιουργικές και ευέλικτες μεθόδους ηγεσίας και καθοδήγησης για την διεκπεραίωση των εργασιών, διασφαλίζοντας την έγκαιρη εκτέλεση, τους ρόλους όλων των εμπλεκομένων μερών και την τήρηση των κανονισμών και των αρχών. Το Can Tho έχει μια πολύ συγκεκριμένη μέθοδο για την αξιολόγηση των αξιωματούχων, με καθιερωμένα πρότυπα και κριτήρια, διασφαλίζοντας τη διαφάνεια, την αντικειμενικότητα και τη δημοκρατία στη διαδικασία αξιολόγησης. Η πόλη έχει μεταφέρει με επιτυχία το πνεύμα, την πολιτική αποφασιστικότητα και τα πολιτικά καθήκοντα της επιτροπής του Κόμματος στα μέλη του Κόμματος και στον λαό, ενθαρρύνοντας την φιλοδοξία και την ενότητα στην εφαρμογή.

Όσον αφορά το Συμπέρασμα Αρ. 14, η Can Tho πρέπει να συνεχίσει την ανταλλαγή πληροφοριών με τις αρμόδιες μονάδες για την κατανόηση της κατάστασης, την καταγραφή των συστάσεων της πόλης, τη συνέχιση της έρευνας και την υποβολή εκθέσεων στις αρμόδιες αρχές. Όσον αφορά το μοντέλο τοπικής αυτοδιοίκησης δύο επιπέδων, η πόλη πρέπει να έχει πιο συγκεκριμένες προτάσεις στο μέλλον...

Σύμφωνα με τον Dong Van Thanh, Μόνιμο Αναπληρωτή Γραμματέα της Επιτροπής του Κόμματος της πόλης Can Tho και Πρόεδρο του Λαϊκού Συμβουλίου της πόλης Can Tho, μετά την εφαρμογή του Ψηφίσματος Αρ. 28 και του Συμπεράσματος Αρ. 14, οι επιτροπές και οι οργανώσεις του Κόμματος σε όλα τα επίπεδα της πόλης έχουν επικεντρωθεί στην ηγεσία, την κατεύθυνση και την εφαρμογή αυτών των μέτρων με μεγάλη σοβαρότητα, επιτυγχάνοντας πολύ θετικά αποτελέσματα και αποτελεσματικότητα. Οι μέθοδοι ηγεσίας του Κόμματος έχουν σταδιακά μεταρρυθμιστεί, γίνονται πιο διεξοδικές, πρακτικές και επιδεικνύουν τις «έξι σαφείς αρχές». Ο πολιτικός μηχανισμός έχει βελτιστοποιηθεί, μειώνοντας τα ενδιάμεσα επίπεδα και λειτουργώντας πιο στενά με τον λαό και πιο αποτελεσματικά. Η πειθαρχία και η τάξη έχουν ενισχυθεί, ενθαρρύνοντας έντονα το πνεύμα καινοτομίας και δημιουργικότητας, ενθαρρύνοντας τους ανθρώπους να σκέφτονται και να ενεργούν για το κοινό καλό μεταξύ των μελών του Κόμματος, των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων. Το έργο επιθεώρησης και εποπτείας έχει ξεπεράσει τους περιορισμούς και έχει γίνει πιο αποτελεσματικό... Όσον αφορά την οικοδόμηση του πολιτικού συστήματος, η πόλη το έχει εφαρμόσει πολύ αυστηρά και συστηματικά, και μέχρι σήμερα, ο αριθμός των αξιωματούχων, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων ανταποκρίνεται ουσιαστικά στις απαιτήσεις και τα καθήκοντα. Ωστόσο, υπάρχουν επίσης θέσεις με πλεονάσματα και ελλείψεις, και ορισμένοι αξιωματούχοι δεν ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της θέσης εργασίας. Η πόλη έχει διεξάγει έρευνες και έχει αναπτύξει ένα σχέδιο για τη βελτίωση της ποιότητας των υπαλλήλων της.

Όσον αφορά το Ψήφισμα 28, ο Can Tho πρότεινε η Κεντρική Κυβέρνηση να εκδώσει Συμπέρασμα για τη συνέχιση της εφαρμογής του, να διατηρήσει τα επίπεδα προσωπικού από το τέλος του 2025 και να παρέχει εις βάθος εκπαίδευση σε όσους εργάζονται σε πολυτομεακούς τομείς. Όσον αφορά το Συμπέρασμα 14, ο Can Tho πρότεινε την ανύψωσή του σε επίπεδο Νόμου και πρότεινε αποτελεσματικά μοντέλα και πρακτικές από άλλες περιοχές για αναπαραγωγή...

Πηγή: https://baotintuc.vn/xay-dung-dang/doi-moi-phuong-thuc-lanh-dao-cua-dang-theo-huong-6-ro-20260514175254392.htm