 |
Η Foxconn αυξάνει τις προσλήψεις για την περίοδο αιχμής και στη συνέχεια απολύει τους ίδιους εργαζόμενους. Φωτογραφία: Bloomberg . |
Η Apple συνήθως λανσάρει νέα iPhone τον Σεπτέμβριο κάθε έτους, με αποτέλεσμα οι κατασκευαστές να έχουν τη μεγαλύτερη ζήτηση κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού.
Δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι η Foxconn έχει προσλάβει πολλούς προσωρινούς εργαζόμενους όλα αυτά τα χρόνια, με πιο αξιοσημείωτη την προσθήκη 50.000 τον Αύγουστο του 2024 για να εργαστούν στη σειρά iPhone 16.
Ωστόσο, μόλις κυκλοφορήσει το iPhone και καλυφθεί η ζήτηση παραγωγής, η Foxconn θα απολύσει αυτούς τους εργαζόμενους, σύμφωνα με νέο δημοσίευμα της Le Monde, το οποίο περιγράφει περαιτέρω πώς η συναρμολόγηση iPhone έχει γίνει μια άγρια εποχιακή εργασία.
Σύμφωνα με αναφορές, μετά την κορύφωση της παραγωγής iPhone τον Αύγουστο, μέχρι τον Νοέμβριο, η Apple είχε σταματήσει να κάνει μαζικές παραγγελίες iPhone, με αποτέλεσμα να απολυθούν ή να φύγουν εργαζόμενοι.
«Έτσι λειτουργεί η σχέση μεταξύ των δύο εταιρειών και αυτό είναι το επιχειρηματικό τους μοντέλο. Δεν επικεντρώνεται στους ανθρώπους. Η Foxconn προσλαμβάνει μόνο προσωρινούς εργαζόμενους όταν χρειάζεται, όπως ακριβώς η Apple χρησιμοποιεί την Foxconn μόνο όταν τη χρειάζεται», δήλωσε ο Li Qiang, ιδρυτής του China Labor Watch.
Όσο υπάρχει άφθονο εργατικό δυναμικό, αυτό φαίνεται να είναι μια αναπόφευκτη συνέπεια του κύκλου παραγωγής. Ωστόσο, αυτό που ανησυχεί περισσότερο το China Labor Watch είναι οι συνθήκες εργασίας των εργαζομένων.
Συγκεκριμένα, ο Qiang υποστηρίζει ότι η υπεργολαβία στην Foxconn επιτρέπει στην Apple να αποφεύγει την ευθύνη για τους εργαζομένους της. Το China Labor Watch ισχυρίζεται επίσης ότι περισσότεροι από τους μισούς συνολικούς εργαζόμενους της Foxconn είναι τέτοιοι προσωρινοί εργαζόμενοι.
Αυτό αντίκειται στην κινεζική νομοθεσία, η οποία περιορίζει τους προσωρινά απασχολούμενους στο 10% του εργατικού δυναμικού μιας εταιρείας. Ακόμα χειρότερα, το China Labor Watch ανέφερε ότι η Foxconn το κάνει αυτό από το 2019.
Εκτός από την εποχιακή φύση της εργασίας και τις κακές συνθήκες εργασίας, οι μισθοί λέγεται ότι είναι επίσης πολύ χαμηλοί, εκτός από τις περιπτώσεις που η Foxconn υποχρεούται να καταβάλει μπόνους.
Σύμφωνα με την έκθεση, τα μπόνους είναι αυτά που κάνουν τους εργαζόμενους να εγγραφούν και τους κρατούν σε λειτουργία καθ' όλη τη διάρκεια της σεζόν παραγωγής iPhone. Ο βασικός μισθός για έναν συναρμολογητή iPhone στην Foxconn είναι 295 δολάρια το μήνα.
Αυτό είναι το ελάχιστο νόμιμο όριο, αλλά είναι λιγότερο από το μισό του μέσου μισθού στο Τσενγκζού. Σε αντάλλαγμα, φαίνεται να υπάρχουν πάντα μπόνους για τους υπαλλήλους για να υπογράψουν συμβάσεις ή να παραμείνουν για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα.
Συγκεκριμένα, στην αρχή του έτους, αυτό το ποσό μπόνους λέγεται ότι είναι σχεδόν μηδενικό και στη συνέχεια αυξάνεται στα 1.380 δολάρια ΗΠΑ /μήνα κατά την περίοδο αιχμής τον Αύγουστο. Οι εργαζόμενοι φαίνεται επίσης να προσπαθούν να «παρακάμψουν» το σύστημα όσο το δυνατόν περισσότερο για να ενταχθούν όταν είναι πιο κερδοφόρο. Στη συνέχεια, φεύγουν μόλις τελειώσει η περίοδος αιχμής και αναζητούν εργασία αλλού.
Πηγή: https://znews.vn/doi-tac-apple-vat-chanh-bo-vo-post1604609.html
Σχόλιο (0)