Με την αναστολή των επιδοτήσεων βάσει του Διατάγματος 178, ποια οφέλη απολαμβάνουν οι δημόσιοι υπάλληλοι που συνταξιοδοτούνται πρόωρα;

Από την 1η Σεπτεμβρίου, οι αξιωματούχοι, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι που συνταξιοδοτούνται πρόωρα δεν θα λαμβάνουν πλέον εφάπαξ επίδομα σύμφωνα με το Διάταγμα 178. Αντ' αυτού, θα υπάρχει μια νέα πολιτική που θα διασφαλίζει κίνητρα για εξορθολογισμό προς μια πιο σταθερή και βιώσιμη κατεύθυνση.

Εφαρμόζοντας το Πόρισμα 183 του Πολιτικού Γραφείου , η κυβέρνηση ζήτησε από τα υπουργεία, τα παραρτήματα και τις τοπικές αρχές να ολοκληρώσουν την εξορθολογισμό του προσωπικού σύμφωνα με το Διάταγμα 178 πριν από τις 31 Αυγούστου. Από τότε, η πολιτική υποστήριξης «μίας στάσης» σύμφωνα με το Διάταγμα 178 παύει επίσημα.

Αν και η εφαρμογή του Διατάγματος 178 φέρνει άμεσα αποτελέσματα στη μείωση του προσωπικού, προκαλεί επίσης έλλειψη έμπειρου ανθρώπινου δυναμικού, ειδικά σε κοινότητες και εκλογικές περιφέρειες.

Από την 1η Σεπτεμβρίου, τα στελέχη, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι που συνταξιοδοτούνται πρόωρα ή παραιτούνται από την εργασία τους λόγω μείωσης του προσωπικού θα υπόκεινται στο Διάταγμα 154 σχετικά με τη μείωση του προσωπικού.

Η νέα πολιτική δεν παρέχει πλέον εφάπαξ επιδοτήσεις μεγάλης κλίμακας, αλλά επικεντρώνεται στην υποστήριξη ατόμων που συνταξιοδοτούνται πρόωρα, εγκαταλείπουν τις εργασίες τους εντός του χρονοδιαγράμματος και εξακολουθούν να λαμβάνουν την πλήρη σύνταξή τους, χωρίς κρατήσεις, μαζί με μια σειρά από άλλες επιδοτήσεις που υπολογίζονται με βάση τον χρόνο εργασίας και τα χαρακτηριστικά της εργασίας.

Αυτό θεωρείται ένα εύλογο βήμα προσαρμογής, που στοχεύει στη δικαιοσύνη και τη μακροπρόθεσμη σταθερότητα, μειώνοντας παράλληλα την οικονομική πίεση στον προϋπολογισμό, διασφαλίζοντας παράλληλα την κοινωνική ασφάλεια.

Μετάβαση σε πιο βιώσιμες, πρακτικές πολιτικές

Στις 5 ομάδες υποκειμένων που δικαιούνται παροχές και πολιτικές βάσει του Διατάγματος 154, υπάρχουν σαφείς ρυθμίσεις: Δημόσιοι υπάλληλοι, δημόσιοι υπάλληλοι και απολυμένοι εργαζόμενοι λόγω οργανωτικής αναδιάρθρωσης· στελέχη, δημόσιοι υπάλληλοι, δημόσιοι υπάλληλοι σε ηγετικές και διοικητικές θέσεις που παύουν να κατέχουν ηγετικές και διοικητικές θέσεις ή τίτλους ή διορίζονται ή εκλέγονται σε ηγετικές και διοικητικές θέσεις με χαμηλότερο μισθό ή επίδομα ηγεσίας λόγω οργανωτικής αναδιάρθρωσης· άτομα που μειώνουν οικειοθελώς τη μισθοδοσία τους και εγκρίνονται από τον φορέα, τον οργανισμό ή τη μονάδα που τα διαχειρίζεται άμεσα.

Το πλεονάζον προσωπικό λόγω αναθεώρησης και αναδιοργάνωσης του μηχανισμού δικαιούται επίσης παροχές και πολιτικές σύμφωνα με το Διάταγμα 154...

Το Διάταγμα καθορίζει συγκεκριμένες πολιτικές για κάθε ομάδα υποκειμένων, συμπεριλαμβανομένης της πολιτικής για την πρόωρη συνταξιοδότηση. Συνεπώς, παρόλο που τα στελέχη, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι που συνταξιοδοτούνται πρόωρα δεν θα λαμβάνουν πλέον εφάπαξ σύνταξη όπως στο Διάταγμα 178, θα εξακολουθούν να λαμβάνουν την πλήρη σύνταξή τους (χωρίς παρακράτηση του ποσοστού σύνταξης) εάν συνταξιοδοτηθούν σύμφωνα με κατάλληλο οδικό χάρτη και έχουν καταβάλει εισφορές κοινωνικής ασφάλισης για επαρκές χρονικό διάστημα ώστε να λαμβάνουν σύνταξη.

Το επίπεδο υποστήριξης θα υπολογίζεται με βάση τη διάρκεια της υπηρεσίας, τις συνθήκες εργασίας και τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά κάθε θέσης. Όσοι είναι επιλέξιμοι για πρόωρη συνταξιοδότηση χωρίζονται σε 4 ομάδες, με συγκεκριμένα καθεστώτα υποστήριξης.

Το Διάταγμα ορίζει επίσης πολιτικές για τη μετάθεση σε εργασία σε οργανισμούς που δεν λαμβάνουν τακτικούς μισθούς από τον κρατικό προϋπολογισμό· πολιτικές για την απόλυση· πολιτικές για μη επαγγελματίες εργαζόμενους σε επίπεδο κοινότητας, χωριού και οικιστικής ομάδας.

Το παρόν Διάταγμα στοχεύει στην ενθάρρυνση της εθελούσιας και προγραμματισμένης συνταξιοδότησης, στον περιορισμό της μαζικής συνταξιοδότησης, διασφαλίζοντας παράλληλα την κοινωνική ασφάλιση, μειώνοντας την πίεση στον προϋπολογισμό και διατηρώντας μια ομάδα δημοσίων υπαλλήλων με πρακτικές ικανότητες.

Σύμφωνα με το πνεύμα του Διατάγματος 154, όσοι συνταξιοδοτούνται πρόωρα, παραιτούνται από τις εργασίες τους... υπολογίζονται προσεκτικά και έχουν σχέδια αντικατάστασης και διαδοχής. Όσοι εξακολουθούν να είναι ικανοί και με κύρος διατηρούνται, αποφεύγοντας τον μηχανισμό της «ισοπέδωσης» ή της μαζικής παραίτησης.

Η εξορθολογισμός της μισθοδοσίας δεν είναι μια εφάπαξ «μεγάλη επέμβαση», αλλά μια διαδικασία συνεχούς προσαρμογής και προσαρμογής. Ο τερματισμός της «εφάπαξ» στήριξης βάσει του Διατάγματος 178 δεν σημαίνει μείωση των παροχών, αλλά μάλλον μετάβαση σε μια βιώσιμη πολιτική, πιο κατάλληλη για την πραγματικότητα και την οικονομική δυνατότητα του προϋπολογισμού, διασφαλίζοντας παράλληλα τα οφέλη των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων που υπόκεινται σε εξορθολογισμό.

Πηγή: https://baonghean.vn/dung-tro-cap-theo-nghi-dinh-178-cong-chuc-nghi-huu-truoc-tuoi-huong-che-do-gi-10306634.html