Η GELEX επενδύει στην ανθρώπινη ανάπτυξη.

Η GELEX έχει θέσει στόχους και σχέδια για τη βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος, ενθαρρύνοντας την καινοτομία και την έμπνευση. Σε αυτό, το ανθρώπινο στοιχείο διαδραματίζει κεντρικό ρόλο και αποτελεί την κύρια κινητήρια δύναμη πίσω από την επιτυχή εφαρμογή των στρατηγικών σχεδίων.

Χτίζοντας έναν οργανισμό μάθησης

Τα τελευταία χρόνια, η GELEX έχει εντείνει τις προσπάθειές της για την οικοδόμηση ενός μοντέλου οργανισμού μάθησης, με ολοένα και πιο συστηματικές και εκτεταμένες δραστηριότητες. Η εστίαση επεκτείνεται πέρα ​​από τα βραχυπρόθεσμα εκπαιδευτικά προγράμματα σε μακροπρόθεσμα σχέδια μάθησης και ανάπτυξης, προσαρμοσμένα σε κάθε θέση και τίτλο, διασφαλίζοντας ότι κάθε άτομο έχει την ευκαιρία να βελτιώσει τις δεξιότητές του, να προσαρμοστεί γρήγορα και να μεγιστοποιήσει τις δυνατότητές του σε ένα ανταγωνιστικό και ασταθές επιχειρηματικό περιβάλλον.

Δεδομένου του μοναδικού πολυγενεακού εργατικού δυναμικού της GELEX, το πρόγραμμα μάθησης έχει βοηθήσει στη σύνδεση και την αξιοποίηση της διαγενεακής γνώσης για βιώσιμη ανάπτυξη.

Το πρόγραμμα Mini MBA στη Διοικητική Σκέψη έχει σχεδιαστεί για ηγέτες και ανώτερα στελέχη του Ομίλου GELEX.

Τα προγράμματα κατάρτισης της GELEX είναι ποικίλα και προσαρμοσμένα στις ανάγκες κάθε ομάδας-στόχου. Από προγράμματα προσανατολισμού για νέους υπαλλήλους, μαθήματα G-Leadership και G-Manager που στοχεύουν στη βελτίωση των ηγετικών και διοικητικών δεξιοτήτων, έως την ανάπτυξη ήπιων δεξιοτήτων και μαθήματα επαγγελματικής κατάρτισης για ανώτερα διοικητικά στελέχη... Όλα είναι συστηματικά δομημένα και ευθυγραμμισμένα με τους μακροπρόθεσμους αναπτυξιακούς στόχους.

Μόνο το 2024, η GELEX πραγματοποίησε 662 εκπαιδευτικά μαθήματα, που αντιστοιχούν σε σχεδόν 126.000 ώρες μάθησης, προσελκύοντας περισσότερους από 13.000 υπαλλήλους. Πίσω από αυτούς τους εντυπωσιακούς αριθμούς κρύβεται μια σαφής στρατηγική: να μετατραπεί η GELEX σε έναν πραγματικό οργανισμό μάθησης, όπου κάθε άτομο εμπνέεται να μαθαίνει καθ' όλη τη διάρκεια της ζωής του, καινοτομώντας συνεχώς για να συμβαδίζει με την εποχή και δημιουργώντας τα θεμέλια για βιώσιμη ανάπτυξη.

Εκτός από την πρόσκληση έμπειρων καθηγητών από αξιόπιστα εκπαιδευτικά ιδρύματα, η GELEX επικεντρώνεται επίσης στη δημιουργία και την καλλιέργεια μιας εσωτερικής ομάδας καθηγητών, οι οποίοι αποτελούν βασικά στοιχεία στη διάδοση της γνώσης εκ των έσω. Αξίζει να σημειωθεί ότι πολλά ανώτερα στελέχη έχουν διδάξει απευθείας μαθήματα, έχουν μοιραστεί τις εμπειρίες τους και έχουν εμπνεύσει άλλους σε εσωτερικά εργαστήρια και εκπαιδευτικές συνεδρίες, καλλιεργώντας μια κουλτούρα μάθησης που έχει γίνει βαθιά ριζωμένο κομμάτι της κουλτούρας της εταιρείας.

Το μαθησιακό ταξίδι στο GELEX δεν περιορίζεται σε εσωτερικές υποθέσεις. Τα προγράμματα πρακτικής εμπειρίας στην Κίνα και την Ταϊλάνδη βοηθούν τους ηγέτες και τους διευθυντές του Ομίλου GELEX να παραμένουν ενημερωμένοι σχετικά με τις τάσεις στη διοίκηση, την τεχνολογία και την καινοτόμο σκέψη, καθώς και να τις αφομοιώνουν και να μαθαίνουν για πρακτική εφαρμογή.

Ένας προορισμός για ταλέντο και ανθρώπινο δυναμικό υψηλής ποιότητας.

Εάν ο οργανισμός μάθησης αποτελεί ένα σταθερό θεμέλιο εσωτερικά, τότε το έργο «GELEX Connect» αποτελεί ένα στρατηγικό βήμα για την επέκταση της βιώσιμης «ροής» ανθρώπινου δυναμικού εξωτερικά. Με έναν 10ετή οδικό χάρτη (2025–2035), το «GELEX Connect» δεν είναι απλώς ένα εκπαιδευτικό έργο, αλλά ένα ολοκληρωμένο οικοσύστημα που συνδέει την GELEX με εταίρους εκπαίδευσης τόσο σε εγχώριο όσο και σε διεθνές επίπεδο. Μέσω αυτού, ο Όμιλος όχι μόνο έχει πρόσβαση προληπτικά σε νέα ταλέντα, αλλά συμβάλλει επίσης στην ενίσχυση και καλλιέργεια του πνεύματος καινοτομίας σε ολόκληρο το σύστημα.

Η τελετή υπογραφής της Συμφωνίας Συνεργασίας στοχεύει στη δημιουργία μιας ολοκληρωμένης στρατηγικής συνεργασίας μεταξύ του Ομίλου GELEX και του Πανεπιστημίου Επιστήμης και Τεχνολογίας του Ανόι .

Η πρώτη δραστηριότητα του έργου «GELEX Connect» ήταν η υπογραφή συμφωνίας συνεργασίας για τη δημιουργία μιας ολοκληρωμένης στρατηγικής συνεργασίας μεταξύ του Ομίλου GELEX και του Πανεπιστημίου Επιστήμης και Τεχνολογίας του Ανόι, η οποία πραγματοποιήθηκε στις 19 Μαΐου στο Ανόι.

Το έργο θα δημιουργήσει ένα ολοκληρωμένο οικοσύστημα συνεργασίας και ανταλλαγών μεταξύ της GELEX και των εγχώριων και διεθνών εταίρων εκπαίδευσης, βοηθώντας την GELEX όχι μόνο να αποκτήσει πρόσβαση σε μελλοντικά ταλέντα, αλλά και να συμβάλει στην προώθηση μιας κουλτούρας καινοτομίας και στην υποστήριξη των δραστηριοτήτων Έρευνας και Ανάπτυξης του Ομίλου.

Το «GELEX Connect» επιβεβαιώνει επίσης την κοινωνική ευθύνη της GELEX στην εκπαίδευση και την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού, δημιουργώντας μια βιώσιμη ροή ταλέντων και συμβάλλοντας στην εθνική ανταγωνιστικότητα.

Η κα Mai Thi Minh Thu, Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού στον Όμιλο GELEX και Επικεφαλής της Ομάδας Έργου, δήλωσε: «Το έργο “GELEX Connect”, υπό την άμεση καθοδήγηση των ηγετών του Ομίλου GELEX, θα καταστήσει την GELEX ως προορισμό για ταλέντα και ανθρώπινο δυναμικό υψηλής ποιότητας. Ταυτόχρονα, θα ενισχύσει την εικόνα του εργοδότη και θα προωθήσει την εικόνα του Ομίλου GELEX ως επαγγελματικής, καινοτόμου εταιρείας με πολλές ευκαιρίες ανάπτυξης».

Δεν υπάρχει όριο στον προϋπολογισμό για επενδύσεις στην ανθρώπινη ανάπτυξη.

Το ταξίδι της GELEX για την ανθρώπινη ανάπτυξη υποστηρίζεται περαιτέρω σθεναρά από το Έργο Εταιρικής Κουλτούρας, το οποίο ξεκίνησε τον Ιούνιο του 2025. Το έργο, το οποίο υλοποιήθηκε για να συμπέσει με την 35η επέτειο του Ομίλου, θα διαρκέσει οκτώ μήνες (από τον Ιούνιο του 2025 έως τον Ιανουάριο του 2026) σε τέσσερις βασικές φάσεις. Μέσω αυτού του έργου, η νοοτροπία «κουλτούρα ως στρατηγική» θα μεταφραστεί σε συγκεκριμένες δράσεις, συμβάλλοντας στην οικοδόμηση της GELEX σε έναν οργανισμό που προσαρμόζεται γρήγορα στις αλλαγές, λειτουργεί αποτελεσματικά χάρη στην ισχυρή εσωτερική συνοχή και επιδιώκει τη βιώσιμη ανάπτυξη με βάση τους ανθρώπους της.

Το 2025, η ηγετική ομάδα της GELEX δεσμεύτηκε να διαθέσει 44 δισεκατομμύρια VND σε δραστηριότητες κατάρτισης (αύξηση 200% σε σύγκριση με το 2024). Αξίζει να σημειωθεί ότι αυτή η δαπάνη δεν αποτελεί το τελικό όριο, καθώς η GELEX δεν θα περιορίσει τον προϋπολογισμό της για την ανθρώπινη ανάπτυξη στο μέλλον. Σε κάθε εργαζόμενο, οπουδήποτε, που είναι πρόθυμος να μάθει και είναι αφοσιωμένος στην εταιρεία, θα δοθούν ευκαιρίες ανάπτυξης.

Εκτός από τη δημιουργία ενός φιλικού και επαγγελματικού εργασιακού περιβάλλοντος, στην GELEX, οι παροχές και οι πολιτικές των εργαζομένων έχουν πάντα ύψιστη προτεραιότητα.

Η GELEX τιμήθηκε ως ο «Καλύτερος Χώρος Εργασίας στην Ασία» για δεύτερη συνεχόμενη χρονιά.

Οι επίμονες προσπάθειες της GELEX να θέσει τους ανθρώπους στο επίκεντρο της έχουν χαρίσει την άξια αναγνώριση. Στα Βραβεία HR Asia 2024, η GELEX τιμήθηκε για δεύτερη συνεχόμενη χρονιά ως ο «Καλύτερος Χώρος Εργασίας στην Ασία», ξεπερνώντας πάνω από 700 άλλες εταιρείες με βαθμολογία που ξεπερνά κατά πολύ τον μέσο όρο. Συγκεκριμένα, το βραβείο «HR Asia Most Caring Company» επιβεβαιώνει σθεναρά ότι η GELEX όχι μόνο νοιάζεται για την ευημερία των εργαζομένων, αλλά και προάγει τη συνολική ευημερία και ευτυχία των εργαζομένων της.

Αυτός ο Ιούλιος σηματοδοτεί την 35η επέτειο του Ομίλου GELEX. Κοιτάζοντας πίσω σε αυτό το ταξίδι, η πιο αξιέπαινη πτυχή δεν είναι μόνο τα στοιχεία ανάπτυξης ή οι τολμηρές συμφωνίες συγχωνεύσεων και εξαγορών, αλλά μια κοινότητα σχεδόν 10.000 ανθρώπων, όπου κάθε άτομο χαίρει σεβασμού, απελευθερώνονται οι δυνατότητές του και τους δίνεται η δυνατότητα να δημιουργούν και να καινοτομούν.

Επιλέγοντας τους ανθρώπους ως θεμέλιο και τη γνώση ως ακρογωνιαίο λίθο, η GELEX καλλιεργεί σταθερά ένα βιώσιμο εργατικό δυναμικό ικανό να ηγηθεί νέων εξελίξεων. Αυτό δεν αποσκοπεί μόνο στην αποτελεσματική ανάπτυξη σήμερα, αλλά και στην κατάκτηση μακροπρόθεσμων υψηλών στόχων, για ένα αρμονικό και βιώσιμο μέλλον για την κοινότητα, την κοινωνία και το έθνος.

Πηγή: https://vov.vn/doanh-nghiep/doanh-nghiep-24h/gelex-dau-tu-phat-trien-con-nguoi-post1212858.vov