Η Γενιά Ζ δεν είναι τεμπέλα, απλώς χρειάζεται την κατάλληλη εκπαίδευση

Η καθοδήγηση και η εκπαίδευση των εργαζομένων της Γενιάς Ζ είναι ζωτικής σημασίας στον σημερινό χώρο εργασίας - Φωτογραφία: Getty

Η Julia Toothacre, στρατηγικός σύμβουλος σταδιοδρομίας στο ResumeTemplates.com, δήλωσε στο Business Insider ότι ορισμένοι εργοδότες παραπονιούνται για την εργασιακή ηθική, την ποιότητα της εργασίας, την υπευθυνότητα και τις επικοινωνιακές δεξιότητες των νέων. Ωστόσο, αυτή είναι μια ευκαιρία για τους εργοδότες να καθοδηγήσουν και να εκπαιδεύσουν τους νεαρούς υπαλλήλους τους, κάτι που είναι σημαντικό.

Σύμφωνα με την Toothacre, η πανδημία έχει δημιουργήσει πολλές προκλήσεις και δυσκολίες για τους νέους εργαζόμενους. Τα lockdown και η κοινωνική αποστασιοποίηση έχουν στερήσει τους νέους εργαζόμενους από την ευκαιρία να κάνουν πρακτική άσκηση και να εργαστούν στο γραφείο, ενώ εδώ μαθαίνουν εύκολα τις συμπεριφορές και τους κανόνες του γραφείου.

Επιπλέον, οι νέοι εργαζόμενοι είναι πρόθυμοι να αναπτυχθούν και να επιτύχουν τους στόχους τους στην εργασία. Ο καθηγητής Thomas Roulet (Πανεπιστήμιο του Cambridge) - ο οποίος ειδικεύεται στους τομείς της κοινωνικής οργάνωσης και της ηγεσίας - δήλωσε ότι οι προσδοκίες της νεότερης γενιάς στην εργασία έχουν σταδιακά αλλάξει και δεν είναι πλέον τεμπέληδες σε σύγκριση με τις προηγούμενες γενιές.

«Η νεότερη γενιά θέλει να αναπτυχθεί, έχει έναν σκοπό και επίσης επιθυμεί μια ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής. Επομένως, οι οργανισμοί πρέπει να πληρούν πλήρως αυτές τις απαιτήσεις», δήλωσε ο καθηγητής Ρουλέ.

Ο Jon Veasey-Deters, ανώτερος ερευνητικός αναλυτής στην Seramount Research and Professional Services, λέει ότι οι νεοφερμένοι στο εργατικό δυναμικό συχνά θέτουν τους ίδιους στόχους με τους πιο έμπειρους συναδέλφους τους. Λέει ότι θέλουν να κερδίζουν έναν σταθερό μισθό, να έχουν θετικό αντίκτυπο στον κόσμο και να δημιουργούν αξία στην εργασία τους.

Οι νέοι έχουν πλέον πολλούς στόχους στην εργασία και τη ζωή - στιγμιότυπο οθόνης Getty

Ωστόσο, αυτοί οι στόχοι δεν είναι πάντα εύκολο να επιτευχθούν, ειδικά για τους νεότερους. Από τις αρχές του 2020, οι εργαζόμενοι της Γενιάς Y και της Γενιάς Z έχουν δει σημαντική μείωση στις ευκαιρίες μάθησης και μείωση της εμπλοκής τους στην εργασία τους, σύμφωνα με την Gallup, μια εταιρεία συμβούλων.

Υπάρχει ένα στερεότυπο ότι οι νέοι έχουν εμμονή με τις οθόνες και δεν θέλουν να πάνε στο γραφείο. Ωστόσο, πολλοί νέοι θέλουν στην πραγματικότητα να πάνε στο γραφείο, μερικές φορές ακόμη και περισσότερο από τους προϊσταμένους τους. Η έρευνα διαπίστωσε επίσης ότι τόσο οι νέοι όσο και οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι επιθυμούν ευέλικτη εργασία. Η Toothacre αναφέρει ότι η εκπαίδευση και η καθοδήγηση μπορούν να βοηθήσουν τους νέους εργαζόμενους να κατανοήσουν γρήγορα τα σχόλια και τις προτάσεις των προϊσταμένων τους.

Η KPMG, για παράδειγμα, προσφέρει μαθήματα για ήπιες δεξιότητες, όπως το πώς να γράφετε email, πώς να συνομιλείτε με συναδέλφους, ακόμη και τι να φοράτε στο γραφείο. «Είναι καλή ιδέα να διοργανώνετε μαθήματα για τη βασική εθιμοτυπία γραφείου. Ορισμένοι ηλικιωμένοι χρειάζονται επίσης αυτά τα μαθήματα», δήλωσε ο Toothacre.

Πηγή: https://tuoitre.vn/gen-z-khong-luoi-ho-chi-can-duoc-dao-tao-dung-20241010222615593.htm