Αύξηση του ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος για τις επιχειρήσεις μέσω της κουλτούρας και της εμπειρίας

Σύμφωνα με τους ειδικούς, η εξαιρετική εμπειρία των εργαζομένων και η θετική εταιρική κουλτούρα θα δημιουργήσουν ένα ελκυστικό εργασιακό περιβάλλον, θα βοηθήσουν στην αύξηση της ευτυχίας των εργαζομένων και θα δημιουργήσουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα για τις επιχειρήσεις.

Σημεία Συναισθηματικής Επαφής στην Εργασία

Κάθε εργαζόμενος επιδιώκει κάτι περισσότερο από έναν απλό χώρο εργασίας, έναν ευτυχισμένο χώρο εργασίας. Είναι ένα εργασιακό περιβάλλον που επιτρέπει στους εργαζομένους να συμμετέχουν, να εμπιστεύονται, να συνδέονται, να αναπτύσσονται, να καλλιεργούν τη σωματική και ψυχική τους υγεία, να συνδέονται με τον σκοπό της ζωής τους και τον ορισμό τους για την επιτυχία.

Όσον αφορά το ιδανικό εργασιακό περιβάλλον, ονόματα όπως η Google, η Virgin Group... πάντα κάνουν τους ανθρώπους να λαχταρούν. Αυτό συμβαίνει επειδή αυτές οι επιχειρήσεις επικεντρώνονται πάντα στη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που φέρνει ευτυχία στους εργαζομένους.

Σύμφωνα με μια έρευνα, το 97% των εργαζομένων της Google είναι ευχαριστημένοι και ικανοποιημένοι στην εργασία τους. Αυτό οφείλεται στη δέσμευση της εταιρείας στην καινοτομία, την συμπερίληψη, την ευημερία των εργαζομένων και τη διαφανή επικοινωνία.

Ο δισεκατομμυριούχος Ρίτσαρντ Μπράνσον, ιδρυτής του ομίλου Virgin, δήλωσε: «Πρώτα οι εργαζόμενοι, μετά οι πελάτες. Αν φροντίζετε καλά τους υπαλλήλους σας, θα φροντίζουν και αυτοί καλύτερα τους πελάτες σας». Για να κάνει τους υπαλλήλους να κάνουν τα πάντα με χαμόγελο, ο όμιλος Virgin έχει καλλιεργήσει συνήθειες που φέρνουν θετικά αποτελέσματα σε όλες τις πτυχές της υγείας και της ευεξίας (συμπεριλαμβανομένων των οικονομικών, της υγείας και του πνεύματος).

Πίσω από την ευτυχία των εργαζομένων βρίσκεται η επιχειρηματική επιτυχία.

Η πρακτική της θεώρησης της ευτυχίας των εργαζομένων ως κλειδιού για την επιχειρηματική επιτυχία σε κορυφαίες πολυεθνικές εταιρείες έχει εμπνεύσει τον κόσμο .

Στο Βιετνάμ, τα τελευταία χρόνια, πολλές μεγάλες επιχειρήσεις και εταιρείες έχουν ακούσει τις συμβουλές των εργαζομένων τους για να δημιουργήσουν στρατηγικές ανθρώπινης ανάπτυξης, να επενδύσουν σε εμπειρίες και να καλλιεργήσουν μια εταιρική κουλτούρα που φέρνει χαρά στους εργαζομένους. Και ο Όμιλος ROX (πρώην TNG Holdings Vietnam) είναι μια από τις πρωτοπόρες επιχειρήσεις. Πρόσφατα, η επιχείρηση τιμήθηκε με δύο διεθνή βραβεία, τα Βραβεία Stevie Ασίας- Ειρηνικού και τα Βραβεία Υπεύθυνης Επιχείρησης Ασίας (AREA), για τα επιτεύγματά της στο ανθρώπινο δυναμικό και την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού.

Η καινοτόμος προσέγγιση του Ομίλου ROX

Αυτό που καθιστά τον Όμιλο ROX μια «χαρούμενη γη» για τους εργαζομένους προέρχεται από το να ακούν τους εργαζομένους, να οικοδομούν μια μοναδική εταιρική κουλτούρα και να τους ενδυναμώνουν να συμμετέχουν στη δημιουργία των δικών τους εμπειριών.

Το προσωπικό κατέκτησε τον στίβο στην εκδήλωση Key In Mei.

Από την ακρόαση των εργαζομένων μέσω ερευνών, φέτος, ο Όμιλος ROX έχει ενδυναμώσει με τόλμη 3 τομείς εντός του ομίλου για να διοργανώσουν το Παραδοσιακό Φεστιβάλ ROXMei με τα δικά τους πολιτιστικά χρώματα.

Το ROXMei 2024 Cultural Touchpoint έχει γίνει πιο ελκυστικό από ποτέ, επειδή έχει σχεδιαστεί ως ένας αγώνας με απαιτητικούς και ανταγωνιστικούς γύρους και κανόνες. Οι κανόνες του παιχνιδιού είναι επίσης έξυπνα υπολογισμένοι, έτσι ώστε οι ομάδες να πρέπει να επικεντρώνονται σε ανθρώπους, συναισθήματα και δραστηριότητες που αυξάνουν την αλληλεπίδραση αντί να επικεντρώνονται στις κατατάξεις και τα βραβεία. Χάρη σε αυτό, οι άνθρωποι του ROX Group είχαν μια διαφορετική και δυναμική «σεζόν Mei».

Εμφάνιση ταλέντου στην 28η επέτειο του ROX.

Η σειρά εκδηλώσεων ROXMei 2024 είναι εξαιρετικά ποικίλη και προσφέρει μοναδικές εμπειρίες στους εργαζομένους. Η εκδήλωση Key In Mei που διοργανώνεται από την ROX Key (τομέας υπηρεσιών) βοηθά την ομάδα να συνδεθεί μεταξύ της μέσω του αθλητισμού . Το πάρτι γενεθλίων για την 28η επέτειο της ROX και ο διαγωνισμός ROX & I (τομέας γραφείων) φέρνουν μια νεανική και ζωντανή ατμόσφαιρα στους εργαζομένους. Το φεστιβάλ χωριού ROX "Cloud" από την ROX Living (τομέας ακινήτων) αναδημιούργησε τον χώρο ενός αρχαίου βόρειου χωριού, βοηθώντας τους εργαζομένους να κατανοήσουν και να αγαπήσουν την παραδοσιακή κουλτούρα του έθνους.

Οι άνθρωποι δεν αποτελούν μόνο τον προορισμό στις πολιτιστικές και βιωματικές δραστηριότητες του Ομίλου ROX, αλλά και το επίκεντρο όλων των δραστηριοτήτων ανθρώπινου δυναμικού.

Ο Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού του Ομίλου ROX δήλωσε: «Η στρατηγική Ανθρώπινου Δυναμικού του Ομίλου ROX αποτελείται από 3 πυλώνες και 4 πλατφόρμες. Εκεί, οι εργαζόμενοι μπορούν να αναπτυχθούν ολοκληρωμένα και να έχουν μια σαφή επαγγελματική πορεία σε ένα επαγγελματικό εργασιακό περιβάλλον. Επιπλέον, εστιάζουμε επίσης στην οικοδόμηση μιας ανοιχτής, σεβαστής και συνεργατικής εταιρικής κουλτούρας, στην ενίσχυση της εμπλοκής των εργαζομένων και στη βοήθεια που τους δίνουμε να αισθάνονται ευτυχισμένοι στην εργασία και τη ζωή».

Οι ειδικοί πιστεύουν ότι η καλλιέργεια μιας εταιρικής κουλτούρας που προωθεί τη δημιουργικότητα και εστιάζει στους εργαζομένους θα δημιουργήσει μοναδικά συναισθηματικά σημεία επαφής για τους εργαζομένους. Κάθε θετική εμπειρία θα δημιουργήσει ένα σημείο επαφής, συσσωρεύοντας συναισθήματα, γνώσεις και κίνητρα για τους εργαζομένους να αναπτυχθούν και να δεσμευτούν περισσότερο στον οργανισμό. Και ο Όμιλος ROX βρίσκεται ακόμη στο ταξίδι της δημιουργίας ωφέλιμων εμπειριών για την καλλιέργεια μιας «ευτυχισμένης γης» για τους εργαζομένους.

Πηγή: https://baodautu.vn/gia-tang-loi-the-canh-tranh-cho-doanh-nghiep-bang-van-hoa-va-trai-nghiem-d219276.html