
Στο εργαστήριο, πολλοί ειδικοί εξέφρασαν βαθυστόχαστες απόψεις σχετικά με την πολιτική προσέλκυσης ταλαντούχων ανθρώπων στην πρωτεύουσα. Ο καθηγητής, Δρ. Bui Thi Minh Hong, Διευθυντής Διοίκησης Εκπαίδευσης του Πανεπιστημίου VinUni, Αντιπρόεδρος του Ταμείου VinFuture, δήλωσε ότι για να προσελκυστούν καλοί επιστήμονες στην εγχώρια και διεθνή κοινότητα, είναι απαραίτητο να οικοδομηθεί ένα μεγάλο όραμα, πραγματικά απαιτητικά προβλήματα και ένα ανοιχτό μοντέλο συνεργασίας.
«Η αποζημίωση είναι απαραίτητη, αλλά όχι ο καθοριστικός παράγοντας. Καλοί άνθρωποι θα έρθουν αν δουν ευκαιρίες να κάνουν πραγματική συνεισφορά και να εργαστούν σε ένα περιβάλλον που σέβεται τις επιστημονικές αξίες», τόνισε η κα Χονγκ.
Ο Αναπληρωτής Διευθυντής του Εθνικού Κέντρου Καινοτομίας (NIC), Ντο Τιεν Θιν, πρότεινε να γίνουν επενδύσεις πρώτα σε τεχνολογικές υποδομές, ιδίως σε καθαρή ηλεκτρική ενέργεια, τηλεπικοινωνίες και διαδίκτυο, και στη συνέχεια σε κοινωνικές υποδομές όπως δρόμοι, κατοικίες και σχολεία. Πρότεινε επίσης πρόσθετα φορολογικά και γης κίνητρα για τις μεγάλες επιχειρήσεις, μαζί με προγράμματα για την υποστήριξη της διεθνούς εμπορικής συνεργασίας.
Ο κ. Nguyen Trung Chinh, Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου, Εκτελεστικός Πρόεδρος του Ομίλου Τεχνολογίας CMC , πρότεινε ότι το Ανόι θα πρέπει να πρωτοστατήσει στην εφαρμογή ενός μοντέλου «τριμερούς» συνεργασίας που θα περιλαμβάνει το Κράτος, τους επιστήμονες και τις επιχειρήσεις ακριβώς στο Πάρκο Υψηλής Τεχνολογίας Hoa Lac. Αυτός είναι ένας τρόπος για να δημιουργηθεί ένα πραγματικό οικοσύστημα καινοτομίας, στο οποίο οι επιχειρήσεις αποτελούν το κέντρο της καινοτομίας, οι επιστήμονες είναι ο παράγοντας προώθησης της γνώσης και το Κράτος παίζει τον ρόλο της χάραξης πολιτικής, του προσανατολισμού και της ηγεσίας. Εάν αυτό το μοντέλο τριμερούς συνεργασίας μπορεί να οικοδομηθεί αποτελεσματικά, θα αποτελέσει μια βιώσιμη βάση για το Ανόι για τη διατήρηση ταλέντων, δημιουργώντας παράλληλα νέα αναπτυξιακή δυναμική για ολόκληρη την περιοχή.

Ο κ. Chinh ανέφερε επίσης ότι αυτό που χρειάζεται το Ανόι είναι μηχανισμοί που να είναι πραγματικά ελκυστικοί για κάθε ομάδα εμπειρογνωμόνων. Για παράδειγμα, για τους κορυφαίους εμπειρογνώμονες, χρειάζεται μια πολιτική αμοιβών που να συνδέεται με τα αποτελέσματα παραγωγής, μισθός ανάλογα με τα προϊόντα. για τους Βιετναμέζους ή διεθνείς εμπειρογνώμονες από το εξωτερικό, χρειάζεται πολιτική βίζας, διαμονή, μακροχρόνια ιδιοκτησία ακινήτων, απαλλαγή από τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, οικογενειακή υποστήριξη. Για τα νέα ταλέντα, χρειάζεται ένας μηχανισμός επώασης, που να συνδέει τις νεοσύστατες επιχειρήσεις με επενδυτές και ένα πρόγραμμα προστασίας εμπειρογνωμόνων. Το πιο σημαντικό, αυτές οι πολιτικές πρέπει να είναι σαφείς, διαφανείς, προσβάσιμες και να επικοινωνούνται αποτελεσματικά στη διεθνή κοινότητα.

Ολοκληρώνοντας το εργαστήριο, ο Μόνιμος Αντιπρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής του Ανόι, Le Hong Son, δήλωσε ότι η πόλη ολοκληρώνει επειγόντως τις αποφάσεις για την εξειδίκευση του τροποποιημένου Νόμου για την Πρωτεύουσα. Θα υπάρξουν σαφείς, ουσιαστικές και πρωτοποριακές πολιτικές κινήτρων για τους ειδικούς τεχνολογίας, τους καινοτόμους ιδρυτές και τους οργανισμούς Έρευνας και Ανάπτυξης, με στόχο την επίτευξη του στόχου της επίτευξης διψήφιας ανάπτυξης του ΑΕΠ της πρωτεύουσας από το 2026.
«Το Ανόι είναι έτοιμο να αποτελέσει πεδίο δοκιμών για νέα μοντέλα. Και η πόλη χρειάζεται την υποστήριξη οραματιστών και καινοτόμων επιχειρήσεων όπως η CMC», τόνισε ο κ. Σον.
Αναμένεται ότι τον επόμενο Ιούλιο, το Ανόι θα εκδώσει σχεδόν 20 ψηφίσματα που θα προσδιορίζουν τον τροποποιημένο νόμο περί κεφαλαίου, εκ των οποίων περίπου 10 ψηφίσματα σχετίζονται άμεσα με την επιστήμη, την τεχνολογία, την καινοτομία και τον ψηφιακό μετασχηματισμό.
Σύμφωνα με την εφημερίδα PHAM QUANG HUY/Nhan Dan
Σύνδεσμος προς το αρχικό άρθροΠηγή: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/ha-noi-can-tu-duy-moi-de-thu-hut-nhan-tai-cong-nghe-144424.html






Σχόλιο (0)