Το Ανόι σχεδιάζει να μειώσει τουλάχιστον κατά 15-20% τον αριθμό των σημείων επαφής εντός των τμημάτων.

Το Ανόι σχεδιάζει να εφαρμόσει τη διευθέτηση και τον εξορθολογισμό των εσωτερικών οργανωτικών μονάδων των τμημάτων και των ισοδύναμων υπηρεσιών κατά τουλάχιστον 15%-20%, εξαιρουμένων των οργανισμών που υπόκεινται σε συγχωνεύσεις και εξαγορές.

Το απόγευμα της 16ης Δεκεμβρίου, η Λαϊκή Επιτροπή του Ανόι πραγματοποίησε συνέδριο για την ανάπτυξη του σχεδίου κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης, των εκτιμήσεων του κρατικού προϋπολογισμού, του διοικητικού και επαγγελματικού προσωπικού, της επιστήμης και της τεχνολογίας, και την έναρξη του κινήματος μίμησης για το 2025.

Σκηνή συνεδρίου.

Στο συνέδριο, το Υπουργείο Εσωτερικών του Ανόι ζήτησε από τα τμήματα, τα παραρτήματα και τις Λαϊκές Επιτροπές των περιφερειών, των κωμοπόλεων και των πόλεων να σταματήσουν προσωρινά να δέχονται δημόσιους υπαλλήλους από άλλες κεντρικές και τοπικές υπηρεσίες για να εργαστούν σε μονάδες που υπάγονται στο Ανόι.

Το Υπουργείο Εσωτερικών πρότεινε επίσης την προσωρινή αναστολή της διοργάνωσης εξετάσεων πρόσληψης δημοσίων υπαλλήλων, συμπεριλαμβανομένων των δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας (εκτός από τις μονάδες που έχουν προγραμματίσει και ολοκληρώσει τον πρώτο γύρο εξετάσεων πριν από τις 31 Δεκεμβρίου)· την προσωρινή αναστολή του διορισμού νέων θέσεων ηγεσίας και διοίκησης σε συνδεδεμένες υπηρεσίες και μονάδες (εκτός από περιπτώσεις πραγματικής ανάγκης).

Η πόλη σχεδιάζει να εφαρμόσει τη διευθέτηση και τον εξορθολογισμό των εσωτερικών οργανωτικών μονάδων των τμημάτων και να μειώσει τον αριθμό των μονάδων κατά τουλάχιστον 15%-20%, εξαιρουμένων των οργανισμών που υπόκεινται σε ενοποίηση και συγχώνευση λόγω επικαλυπτόμενων λειτουργιών και καθηκόντων κατά την εφαρμογή του σχεδίου συγχώνευσης τμημάτων.

Αναδιοργάνωση του μηχανισμού που σχετίζεται με τη μείωση του αριθμού των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων και την αναδιάρθρωση, βελτίωση της ποιότητας των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων, βελτίωση της αποτελεσματικότητας και της αποδοτικότητας των λειτουργιών των υπηρεσιών και των μονάδων μετά την αναδιοργάνωση.

Πρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής του Ανόι, Τραν Σι Ταν.

Στην ομιλία του, ο Πρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής του Ανόι, Τραν Σι Ταν, δήλωσε ότι το 2025 είναι το τελευταίο έτος του 5ετούς σχεδίου, με πολλές σημαντικές επετείους της χώρας, και το έτος εφαρμογής πολλών σημαντικών πολιτικών του Κόμματος και του Κράτους.

Ως εκ τούτου, ο κ. Thanh τόνισε δύο διδάγματα που αντλήθηκαν, συμπεριλαμβανομένης της διατήρησης της αλληλεγγύης και της ενότητας από τη βάση μέχρι την πόλη, ενώ παράλληλα συνεχίζει να αλλάζει την ευαισθητοποίηση και τον τρόπο σκέψης σχετικά με την εκτέλεση καθηκόντων και την επαγγελματική εργασία.

Ο Πρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής του Ανόι δήλωσε ότι το 2025 είναι μια χρονιά με τεράστιο όγκο εργασίας, γι' αυτό ζήτησε από τις μονάδες και τις τοπικές αρχές να κάνουν καλή δουλειά στην οικοδόμηση και την τελειοποίηση θεσμών και πολιτικών και να έχουν μια διαφορετική προσέγγιση στην εφαρμογή εσωτερικών διαδικασιών, ώστε να επιδιώξουν την επίτευξη των υψηλότερων στόχων ανάπτυξης που έχουν τεθεί.

Ο επικεφαλής της κυβέρνησης του Ανόι πρότεινε να δοθεί προτεραιότητα στην οικοδόμηση και τη δημιουργία μιας ισχυρότερης καινοτομίας στο σύστημα σύγχρονων αστικών υποδομών, με έμφαση στην οικοδόμηση ενός συστήματος δημόσιων συγκοινωνιών, ιδίως του συστήματος αστικών σιδηροδρόμων.

Επιπλέον, ο κ. Thanh είπε επίσης ότι η πόλη πρέπει να αλλάξει την περιβαλλοντική της εμφάνιση, διασφαλίζοντας την ανάπτυξη μιας πράσινης, καθαρής και όμορφης πρωτεύουσας.

Επιπλέον, ο κ. Thanh ζήτησε επίσης προσεκτική προετοιμασία για τις δραστηριότητες για τον εορτασμό των μεγάλων εορτών το 2025· να συνεχιστεί η έντονη εστίαση και να κατευθυνθεί η εφαρμογή δραστικών λύσεων για την ολοκλήρωση των στόχων και των στόχων του σχεδίου του 2024, εστιάζοντας στην είσπραξη του προϋπολογισμού και την εκταμίευση του δημόσιου επενδυτικού κεφαλαίου.

Πηγή: https://www.baogiaothong.vn/ha-noi-du-kien-giam-toi-thieu-15-20-dau-moi-ben-trong-cac-so-192241216215042054.htm