Πότε τίθενται σε ισχύ οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας

Οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας (ΣΣΕ) είναι το αποτέλεσμα διαπραγματεύσεων μεταξύ εργοδοτών και μιας ομάδας εργαζομένων. Όταν αναπτύσσονται με βάση τις πραγματικές ανάγκες, οι ΣΣΕ όχι μόνο προστατεύουν τα δικαιώματα των εργαζομένων, αλλά συμβάλλουν και στην οικοδόμηση αρμονικών και σταθερών εργασιακών σχέσεων εντός της επιχείρησης.

Στην Hoa Loi Dat Quang Ninh Garment Co., Ltd., που βρίσκεται στην περιοχή Cua Ong, μια επιχείρηση με ξένες επενδύσεις και σχεδόν 3.000 υπαλλήλους, πολλές πολιτικές για τη φροντίδα των εργαζομένων έχουν συγκεκριμενοποιηθεί στη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν επίδομα γεύματος 22.000 VND/άτομο/γεύμα σε κλιματιζόμενη καντίνα, επίδομα καυσίμων, υποστήριξη στέγασης, υποστήριξη για την ανατροφή παιδιών κάτω των 6 ετών, επίδομα αρχαιότητας που κυμαίνεται από 50.000-800.000 VND/μήνα, επίδομα ευθύνης από 100.000 VND έως 4 εκατομμύρια VND/μήνα και μέσο εισόδημα που κυμαίνεται από 9-15 εκατομμύρια VND/άτομο/μήνα. Κατά τη διάρκεια του Tet (Σεληνιακή Πρωτοχρονιά), η εταιρεία απονέμει ένα μπόνους ίσο με τον βασικό μισθό ενός μήνα συν την αρχαιότητα και παρέχει επίδομα ταξιδιού στους εργαζομένους που επιστρέφουν στην πατρίδα τους. Συγκεκριμένα, η εταιρεία οργανώνει την καθημερινή μεταφορά, βοηθώντας τους εργαζομένους να μειώσουν το κόστος και διασφαλίζοντας την ασφάλεια της κυκλοφορίας.

Επίδομα γευμάτων για τους εργαζόμενους στην Hoa Loi Dat Garment Co., Ltd. στο Quang Ninh.

Η κα Tran Viet Chinh, Πρόεδρος του Συνδικάτου της Hoa Loi Dat Quang Ninh Garment Co., Ltd., δήλωσε: «Το Συνδικάτο παρακολουθεί τακτικά τις σκέψεις και τις φιλοδοξίες των εργαζομένων για να προτείνει στην ηγεσία της εταιρείας την προσθήκη κατάλληλων παροχών. Πολλά θέματα που σχετίζονται με τα επιδόματα, τη στήριξη διαβίωσης, τη φροντίδα των γυναικών εργαζομένων και των εργαζομένων με μικρά παιδιά έχουν συμπεριληφθεί στη συλλογική σύμβαση και έχουν διατηρηθεί σταθερά εδώ και πολλά χρόνια».

Αυτές οι πολιτικές βοηθούν πολλούς εργαζόμενους να αισθάνονται ασφαλείς και αφοσιωμένοι στην εταιρεία. Η κα Dao Thi Bich Ngoc, εργαζόμενη στο Εργαστήριο Ραπτικής 3, μοιράστηκε: «Εκτός από το σταθερό εισόδημα, λαμβάνουμε επίσης πολλά πρακτικά οφέλη υποστήριξης. Η φροντίδα της εταιρείας και του συνδικάτου με βοηθά να αισθάνομαι ασφαλής στην εργασία μου, να φροντίζω την οικογένειά μου και να παραμένω στην εταιρεία μακροπρόθεσμα».

Ενώ το Hoa Loi Dat χρησιμεύει ως απόδειξη της αποτελεσματικότητας των συλλογικών διαπραγματεύσεων σε επιχειρήσεις με μεγάλο εργατικό δυναμικό, το FTE Ha Long Hotel καταδεικνύει την προληπτική προσέγγιση της επιχείρησης από την ίδρυση του συνδικάτου βάσης.

Το ξενοδοχείο FTE Ha Long, θυγατρική της FTE Ha Long Trading and Tourism Joint Stock Company, είναι μία από τις μονάδες που το Συνδικάτο του Τμήματος Bai Chay ενθάρρυνε να ιδρύσουν ένα συνδικάτο βάσης κατά τη διάρκεια του Μήνα Εργατών του 2026. Παρά το γεγονός ότι είναι ένα νεοσύστατο συνδικάτο, η εταιρεία έχει ήδη υπογράψει μια Συλλογική Σύμβαση Εργασίας με πολλές διατάξεις που είναι πιο επωφελείς για τους εργαζομένους.

Συνεπώς, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν μέσο μισθό περίπου 12 εκατομμυρίων VND/άτομο/μήνα, επίδομα σίτισης 30.000 VND/άτομο/γεύμα, έκπτωση 20% στις υπηρεσίες του ξενοδοχείου, συνδρομή στη σάουνα αξίας περίπου 10 εκατομμυρίων VND/έτος και μερική χρηματοδότηση για τα μαθήματα αγγλικών...

Το νεοσύστατο σωματείο ξενοδοχείων FTE Ha Long υπέγραψε συλλογική σύμβαση εργασίας με πολλές διατάξεις ωφέλιμες για τους εργαζόμενους.

Ο κ. Le Tien Thanh, Διευθυντής του ξενοδοχείου FTE Ha Long, δήλωσε: «Μόλις ξεκίνησε η λειτουργία του Συνδικάτου, το ξενοδοχείο υπέγραψε Συλλογική Σύμβαση Εργασίας με πολλές ρήτρες επωφελείς για τους εργαζομένους. Θεωρούμε το συνδικάτο ως γέφυρα μεταξύ της επιχείρησης και των εργαζομένων, συμβάλλοντας στην οικοδόμηση ενός σταθερού εργασιακού περιβάλλοντος, στην αύξηση της παραγωγικότητας και στη διατήρηση των εργαζομένων».

Δεν περιορίζεται σε μερικά μόνο υποδειγματικά μοντέλα, αλλά η διαπραγμάτευση και η υπογραφή συλλογικών συμβάσεων εργασίας (ΣΣΕ) στην επαρχία έχει δει πολλές θετικές αλλαγές, με την πλειονότητα των ΣΣΕ να περιέχει ευνοϊκότερες ρήτρες για τους εργαζόμενους από αυτές που ορίζει ο νόμος. Κατά την περίοδο 2021-2025, 926 από τις 1.221 επιχειρήσεις στην επαρχία διεξήγαγαν διαπραγματεύσεις και υπέγραψαν ΣΣΕ. εκ των οποίων το 100% των κρατικών επιχειρήσεων, το 64% των επιχειρήσεων ΞΑΕ και το 74% των επιχειρήσεων άλλων τύπων υπέγραψαν ΣΣΕ. Το ποσοστό των ΣΣΕ που πληρούσαν τα πρότυπα ποιότητας ήταν 18,8% (Α), 31,2% (Β), 25,1% (Γ) και 25% (Δ).

Ωστόσο, η ποιότητα των συλλογικών συμβάσεων εργασίας παραμένει άνιση. Ορισμένες επιχειρήσεις απλώς αντιγράφουν νομικούς κανονισμούς, χωρίς ουσιαστικές ρήτρες διαπραγμάτευσης σχετικά με τους μισθούς, τα μπόνους, τα επιδόματα, τα επιδόματα σίτισης ή τις συνθήκες εργασίας. Πολλές επιχειρήσεις χωρίς συνδικάτο δεν έχουν επίσης διαπραγματευτεί και υπογράψει συλλογικές συμβάσεις εργασίας.

Στην πραγματικότητα, η αξία μιας συλλογικής σύμβασης εργασίας δεν έγκειται στον αριθμό των ρητρών αλλά στα οφέλη που απολαμβάνουν οι εργαζόμενοι. Η στεγαστική υποστήριξη, ένα καλύτερο επίδομα σίτισης ή πρακτικά επιδόματα κοινωνικής πρόνοιας μπορούν όλα να παρακινήσουν τους εργαζόμενους να παραμείνουν στην εταιρεία. Επομένως, παράλληλα με την επέκταση του πεδίου εφαρμογής των συμφωνιών, τα συνδικάτα σε όλα τα επίπεδα πρέπει να συνεχίσουν να βελτιώνουν την ποιότητα των συλλογικών διαπραγματεύσεων, εστιάζοντας στα ζητήματα που απασχολούν περισσότερο τους εργαζόμενους. Όταν κάθε ρήτρα πηγάζει από τις πραγματικές ανάγκες των εργαζομένων, η συλλογική σύμβαση εργασίας θα γίνει πραγματικά μια δέσμευση για συνεργασία μεταξύ της επιχείρησης και των εργαζομένων, συμβάλλοντας στην οικοδόμηση αρμονικών, σταθερών και βιώσιμων εργασιακών σχέσεων.

Ταν Χανγκ

Πηγή: https://baoquangninh.vn/khi-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-di-vao-thuc-chat-3409745.html