Μη επιτρεπόμενη η τηλεργασία, η μεγαλύτερη εταιρεία πληροφορικής της Ινδίας έχει πικρό τέλος

[διαφήμιση_1]

Η Tata Consultancy Services (TCS), μια πολυεθνική εταιρεία τεχνολογίας και συμβουλευτικών υπηρεσιών με έδρα τη Βομβάη, απαιτεί από τους υπαλλήλους της να επιστρέφουν στο γραφείο για τουλάχιστον τρεις ημέρες την εβδομάδα από πέρυσι. Η TCS δήλωσε ότι δεν ενθαρρύνει πλέον την τηλεργασία, μια πολιτική που εισήγαγε κατά τη διάρκεια της πανδημίας Covid-19.

Μια σειρά από γυναίκες υπαλλήλους της Tata Consultancy Services παραιτήθηκαν από τις δουλειές τους επειδή ακυρώθηκε η πολιτική της τηλεργασίας. (Φωτογραφία: BI)

Η ετήσια έκθεση της TCS διαπίστωσε ότι η πολιτική είχε αντιμετωπίσει αντιδράσεις, επηρεάζοντας τα ποσοστά διατήρησης των εργαζομένων, οδηγώντας σε απότομη αύξηση της εναλλαγής προσωπικού των γυναικών. Στην έκθεση, ο Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού Milind Lakkad σχολίασε ότι συνήθως τα ποσοστά εναλλαγής προσωπικού των γυναικών στην TCS είναι παρόμοια ή χαμηλότερα από αυτά των ανδρών εργαζομένων, επομένως αυτό ήταν ένα ασυνήθιστο φαινόμενο.

Καταλαβαίνει ότι υπάρχουν και άλλοι λόγοι, αλλά διαισθητικά, πιστεύει ότι η εργασία από το σπίτι κατά τη διάρκεια της πανδημίας βοήθησε τις γυναίκες να αναδιοργανώσουν την οικογενειακή τους ζωή, γεγονός που τις κάνει απρόθυμες να επιστρέψουν στο γραφείο ακόμη και όταν τα πράγματα επιστρέψουν στο φυσιολογικό .

Ο Lakkad σημείωσε ότι το υψηλό ποσοστό εναλλαγής προσωπικού αποτελούσε «οπισθοδρόμηση» στις προσπάθειες της TCS να ενισχύσει την ποικιλομορφία των φύλων. Η εταιρεία απασχολεί περισσότερες από 220.000 γυναίκες, ή το 35,7% του εργατικού δυναμικού της.

Ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού εξήγησε τον λόγο για την αλλαγή της εταιρείας σε πολιτική εξ αποστάσεως εργασίας. Αυτό οφειλόταν στο γεγονός ότι οι νεότεροι και οι νέοι υπάλληλοι δεν ενσωματώνονταν άμεσα στην εργασιακή κουλτούρα. Περισσότεροι από τους μισούς υπαλλήλους εντάχθηκαν στην TCS μετά τον Μάρτιο του 2020. Οι νέοι υπάλληλοι απορροφούν την κουλτούρα μέσω αλληλεπιδράσεων με συναδέλφους και ανωτέρους, παρατηρώντας και μαθαίνοντας πώς εργάζονται και σκέφτονται. Χωρίς αυτές τις αλληλεπιδράσεις, το δέσιμο και η μάθηση των εργαζομένων επηρεάζονται αρνητικά. Αυτοί οι παράγοντες ανάγκασαν την TCS να επαναφέρει σταδιακά τους ανθρώπους στο γραφείο.

Σύμφωνα με έρευνα της YouGov πέρυσι, το 57% των Αμερικανίδων γυναικών θεωρούν την τηλεργασία σημαντικό μέρος της εργασίας τους, σε σύγκριση με το 44% των ανδρών. Αυτό συμβαίνει επειδή ορισμένες γυναίκες, ειδικά όσες έχουν μικρά παιδιά, βρίσκουν πιο εύκολο να εξισορροπήσουν την εργασία και την προσωπική ζωή όταν εργάζονται από το σπίτι.

(Σύμφωνα με το BI)

Ένα κύμα αντίστασης στην επιστροφή στο γραφείο αυξάνεται. Οι εργοδότες της Σίλικον Βάλεϊ έχουν εισαγάγει νέες πολιτικές για να αναγκάσουν τους υπαλλήλους να επιστρέψουν στο γραφείο, αλλά έχουν συναντήσει μεγάλη αντίσταση.

[διαφήμιση_2]
Πηγή