Μην αφήσετε την «διαρροή εγκεφάλων» κατά την απλοποίηση της συσκευής

(NLDO) - Ο Πρωθυπουργός τόνισε την αρχή ότι η οικοδόμηση καθεστώτων και πολιτικών πρέπει να διασφαλίζει τη δικαιοσύνη, τον ανθρωπισμό, την αρμονία και την εύλογη συσχέτιση μεταξύ των υποκειμένων.

Το απόγευμα της 17ης Δεκεμβρίου, ο Πρωθυπουργός Pham Minh Chinh, επικεφαλής της Συντονιστικής Επιτροπής της Κυβέρνησης, προήδρευσε της 4ης συνεδρίασης της Συντονιστικής Επιτροπής, η οποία συνόψισε την εφαρμογή του ψηφίσματος αριθ. 18-NQ/TW «Ορισμένα ζητήματα σχετικά με τη συνέχιση της καινοτομίας και της αναδιοργάνωσης του πολιτικού συστήματος για την απλοποίηση και την αποτελεσματική και αποδοτική λειτουργία του».

Ο Πρωθυπουργός Φαμ Μινχ Τσινχ προήδρευσε της συνεδρίασης το απόγευμα της 17ης Δεκεμβρίου. Φωτογραφία: Νχατ Μπακ

Κατά τη συνεδρίαση, η Συντονιστική Επιτροπή συνέχισε την εξέταση του Έργου σχετικά με τη συγχώνευση, την ενοποίηση, τη μεταφορά λειτουργιών, καθηκόντων, την οργανωτική δομή· τη σύσταση Επιτροπών του Κυβερνητικού Κόμματος, Κομματικών Επιτροπών υπουργείων, υπηρεσιών σε υπουργικό επίπεδο και υπηρεσιών που υπάγονται στην Κυβέρνηση.

Ταυτόχρονα, συζητήστε και επανεξετάστε το καθεστώς και τις πολιτικές για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους συμβασιούχους εργαζόμενους στην οργανωτική δομή του πολιτικού συστήματος.

Σύμφωνα με το προτεινόμενο σχέδιο, ο κυβερνητικός μηχανισμός αναμένεται να έχει 13 υπουργεία και 4 υπηρεσίες υπουργικού επιπέδου, μειώνοντας 5 υπουργεία και 5 υπηρεσίες που υπάγονται απευθείας στην κυβέρνηση. Επιπλέον, θα μειωθούν 500 τμήματα και ισοδύναμα τμήματα που υπάγονται σε υπουργεία και γενικές διευθύνσεις, 177 τμήματα που υπάγονται σε υπουργεία, υπηρεσίες υπουργικού επιπέδου και ισοδύναμα τμήματα και 190 μονάδες δημόσιας υπηρεσίας που υπάγονται σε υπουργεία και υπηρεσίες εντός υπουργείων.

Η ενοποίηση και συγχώνευση των κυβερνητικών υπηρεσιών θα βοηθήσει στη μείωση του αριθμού των κεντρικών σημείων, στην προσαρμογή των λειτουργιών και των καθηκόντων κρατικής διαχείρισης των υπουργείων και των υπηρεσιών σε υπουργικό επίπεδο και ουσιαστικά στην υπέρβαση των τρεχόντων προβλημάτων επικάλυψης. Παράλληλα, ο αριθμός των κεντρικών σημείων θα μειωθεί κατά 35 έως 40% μετά την αναδιοργάνωση και την ενοποίηση των οργανισμών.

Οι ίδιοι οι οργανισμοί αναδιοργανώνονται και εξορθολογίζονται επίσης. Με την κατεύθυνση που δόθηκε από την κυβέρνηση, οι γενικές υπηρεσίες και οι αντίστοιχοι οργανισμοί θα καταργηθούν ουσιαστικά. Σύμφωνα με τους υπολογισμούς, είναι δυνατή η μείωση 500 υπηρεσιών που υπάγονται σε υπουργεία και τμημάτων που υπάγονται σε γενικές υπηρεσίες.

Υπουργεία, υπηρεσίες σε υπουργικό επίπεδο και κυβερνητικές υπηρεσίες ολοκλήρωσαν επίσης σχέδια για τη μείωση του αριθμού των σημείων επαφής και την προσαρμογή των λειτουργιών και των καθηκόντων κρατικής διαχείρισης των υπουργείων και των υπηρεσιών σε υπουργικό επίπεδο. Συνεπώς, μετά τη ρύθμιση και την ενοποίηση των οργανισμών, ο αριθμός των σημείων επαφής θα μειωθεί κατά 35-40% και οι υπόλοιποι οργανισμοί θα οργανωθούν εσωτερικά και θα μειωθούν κατά τουλάχιστον 15%.

Όσον αφορά το καθεστώς και τις πολιτικές για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους συμβασιούχους εργαζόμενους στην αναδιοργάνωση του πολιτικού συστήματος, η Συντονιστική Επιτροπή πιστεύει ότι οι πολιτικές πρέπει να είναι «επαναστατικές», διασφαλίζοντας τον συγχρονισμό μεταξύ της εξορθολογισμού του μηχανισμού· οι πολιτικές πρέπει να είναι εξαιρετικές, ανθρώπινες, δίκαιες, διασφαλίζοντας εύλογη συσχέτιση μεταξύ των υποκειμένων, με στόχο τη σταθεροποίηση της ζωής, τη διασφάλιση των δικαιωμάτων και των συμφερόντων των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων και των εργαζομένων στη διαδικασία αναδιοργάνωσης και εξορθολογισμού του μηχανισμού.

Συγκεκριμένα, η πολιτική επικεντρώνεται στην παροχή ειδικής και εξαιρετικής προτεραιότητας στην ενθάρρυνση των υποκειμένων να συνταξιοδοτηθούν άμεσα και εντός 12 μηνών από τη στιγμή που ο φορέας, ο οργανισμός ή η μονάδα εφαρμόζει τη ρύθμιση σύμφωνα με την απόφαση της αρμόδιας αρχής. Η πολιτική στοχεύει στη σύνδεση της απλοποίησης της μισθοδοσίας με την αναδιάρθρωση και τη βελτίωση της ποιότητας του προσωπικού, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων. Αποφασισμένοι να διατηρήσουν και να διατηρήσουν καλά στελέχη και καλούς δημόσιους υπαλλήλους με ικανότητα και ιδιότητες ισάξιες με το έργο, να μην αφήσουν τη «διαρροή εγκεφάλων»...

Ολοκληρώνοντας τη συνάντηση, ο Πρωθυπουργός Φαμ Μινχ Τσινχ τόνισε την αρχή ότι η οικοδόμηση καθεστώτων και πολιτικών πρέπει να διασφαλίζει τη δικαιοσύνη, την ανθρωπιά, την αρμονία και την εύλογη συσχέτιση μεταξύ των υποκειμένων για τη σταθεροποίηση της ζωής και τη διασφάλιση των δικαιωμάτων και των έννομων συμφερόντων των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων και των εργαζομένων.

Τα καθεστώτα και οι πολιτικές πρέπει να είναι συνεπή, να κληρονομούν προηγούμενες πολιτικές και να είναι ανώτερα από τις τρέχουσες πολιτικές. Το πνεύμα δεν είναι να θυσιάζεται η πρόοδος, η κοινωνική δικαιοσύνη και η κοινωνική ασφάλεια για την επιδίωξη απλής ανάπτυξης, οι ζωές των ανθρώπων πρέπει να είναι ολοένα και πιο ευημερούσες και ευτυχισμένες, κάθε χρόνο υψηλότερες από το προηγούμενο έτος, χωρίς να αφήνουν κανέναν πίσω.

Ο Πρωθυπουργός ζήτησε να σχεδιαστούν πολιτικές σύμφωνα με συγκεκριμένους και λεπτομερείς στόχους· μεγαλύτερη προνομιακή μεταχείριση των ηλικιωμένων με λιγότερο χρόνο να συνεισφέρουν και των νέων που μόλις άρχισαν να εργάζονται και έχουν πολλές ευκαιρίες να εργαστούν σε πολλούς διαφορετικούς τομείς. Συγκεκριμένα, θα πρέπει να υπάρχει ένα ικανοποιητικό καθεστώς για τους συμβασιούχους εργαζόμενους, ώστε να αποφεύγεται η μειονεκτική θέση αυτών των ατόμων.

Ο Πρωθυπουργός σημείωσε ότι η πολιτική κινήτρων για όσους παραιτούνται αμέσως μετά την αναδιάρθρωση του μηχανισμού πρέπει να συνεχίσει να βελτιώνεται, σύμφωνα με τις συνθήκες και τις περιστάσεις της χώρας. Η ανάπτυξη πολιτικής πρέπει να συνδέεται με την ευθύνη των επικεφαλής των υπηρεσιών, των οργανισμών και των μονάδων στην αξιολόγηση, τον έλεγχο και την επιλογή όσων παραιτούνται, σύμφωνα με τον στόχο της εξορθολογισμού της μισθοδοσίας, της αναδιάρθρωσης και της βελτίωσης της ποιότητας των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων, καθώς και της βελτίωσης της ηγετικής ικανότητας και της μαχητικής δύναμης των κομματικών οργανώσεων και των μελών του Κόμματος.

Ταυτόχρονα, η οργανωτική δομή πρέπει να δίνει προσοχή στη διατήρηση στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και υπαλλήλων του δημόσιου τομέα με ικανότητα, προσόντα, υγεία, εμπειρία, ενθουσιασμό και τα οποία συνδέονται με την εφαρμογή πολιτικών για την προσέλκυση ταλαντούχων ανθρώπων στον δημόσιο τομέα.

Πηγή: https://nld.com.vn/khong-de-chay-mau-chat-xam-khi-sap-xep-tinh-gon-bo-may-196241217202149269.htm