Προσδοκίες εργασίας της Γενιάς Ζ

Το Ινστιτούτο Κορυφαίων Εργοδοτών (Top Employers Institute) διεξήγαγε έρευνα σε σχεδόν 1.700 άτομα ηλικίας 18 έως 27 ετών παγκοσμίως, σε συνεργασία με χιλιάδες εργοδότες, για να διαπιστώσει πώς η Γενιά Ζ διαμορφώνει την εργασία της και πώς οι επιχειρήσεις αξιοποιούν τις δυνατότητες αυτού του εργατικού δυναμικού.

Η Γενιά Ζ αναμένει ένα δυναμικό, ολοκληρωμένο εργασιακό περιβάλλον στο μέλλον - Φωτογραφία: GETTY

Η Γενιά Ζ φέρνει νέες, φιλόδοξες και αυθεντικές προοπτικές στον χώρο εργασίας. Η Γενιά Ζ θέλει να χτίσει μια σταθερή βάση για βιώσιμη ανάπτυξη, λαμβάνοντας υπόψη κάθε βήμα της εργασίας της.

Σύμφωνα με την έρευνα, όταν ερωτήθηκαν για ποιους εργοδότες θα ήθελαν να εργαστούν, η απάντηση είναι ότι οι τρεις κορυφαίες προτεραιότητες είναι οι ευκαιρίες ανάπτυξης, ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον και η οικονομική σταθερότητα. Όταν ερωτήθηκαν ποιος οργανισμός τους βοηθά καλύτερα να αναπτυχθούν, το 33% της Γενιάς Ζ στο Ηνωμένο Βασίλειο επιθυμεί ένα άνετο και ευέλικτο εργασιακό περιβάλλον.

Παρά την υποστήριξη της τεχνολογίας, η οποία θεωρείται μια γενιά που γνωρίζει τεχνολογικά, μεγαλώνοντας με το διαδίκτυο και τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, οι εργαζόμενοι της Γενιάς Ζ εξακολουθούν να θέλουν να επικεντρωθούν στη βελτίωση της ανθρώπινης εμπειρίας. Το 77% των ερωτηθέντων της Γενιάς Ζ πιστεύουν ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη θα τους βοηθήσει να αναπτύξουν νέες δεξιότητες. Αλλά μόνο το 50% των ερωτηθέντων της Γενιάς Ζ στο Ηνωμένο Βασίλειο δήλωσαν ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη έχει θετικό αντίκτυπο στην καριέρα τους, πολύ χαμηλότερο από το παγκόσμιο ποσοστό του 61%.

Επιπλέον, το ενθαρρυντικό σημάδι είναι ότι η υγεία αποτελεί ύψιστη προτεραιότητα για τη Γενιά Ζ. Όταν ρωτήθηκαν αν θα δεχόντουσαν χαμηλότερο μισθό για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, το 62% της Γενιάς Ζ απάντησε ναι. Αν και το συνολικό ποσοστό του 68% θεωρεί την εργασία ως το πιο σημαντικό κομμάτι της ζωής, αυτό το ποσοστό ποικίλλει ανάλογα με τη γεωγραφική περιοχή, με λιγότερο από το 60% των Βρετανών και το 50% των Γερμανών να νιώθουν το ίδιο.

Η Γενιά Ζ αναζητά επίσης πάντα τους κατάλληλους ηγέτες για να ακολουθήσει. Θέλει να τους ακούει, να τους μαθαίνει και να τους εμπνέει. Σύμφωνα με την έρευνα, στην κορυφή της λίστας με τους ηγέτες που αναζητά η Γενιά Ζ βρίσκεται ένας ηγέτης που παρακινεί και εμπνέει τους άλλους (52%), και δείχνει ενσυναίσθηση και φροντίδα (46%).

Έρευνες δείχνουν επίσης ότι το 76% των εργαζομένων της Γενιάς Ζ στο Ηνωμένο Βασίλειο βλέπουν τον χώρο εργασίας ως ένα μέρος για να χτίσουν κοινότητα, κοινωνικές συνδέσεις και ένα αίσθημα ανήκειν. Η συνεργασία και ο ομαδικός προσανατολισμός είναι αυτά που απολαμβάνουν περισσότερο, αλλά αν αισθάνονται ότι δεν ταιριάζουν πλέον σε ένα συγκεκριμένο περιβάλλον, είναι πρόθυμοι να φύγουν χωρίς να νιώθουν ενοχές!

Πηγή: https://tuoitre.vn/ky-vong-trong-cong-viec-cua-gen-z-20241107100250359.htm