Η εργασία στις μέρες μας σημαίνει ότι πρέπει να είσαι συνεχώς online;

Σε μια εποχή όπου η διαδικτυακή παρουσία θεωρείται μέτρο εμπλοκής, οι εργαζόμενοι εμπλέκονται ολοένα και περισσότερο στον κύκλο του «να είναι κάποιος online για να τους βλέπουν». Εξακολουθεί, λοιπόν, να υπάρχει το δικαίωμα να απενεργοποιούνται;

Πολλοί εργαζόμενοι σήμερα υποχρεούνται να είναι συνδεδεμένοι στο διαδίκτυο για να διεκπεραιώνουν την εργασία τους, ανεξάρτητα από την ώρα.

Κάποτε αναμενόταν ότι η τεχνολογία θα βοηθούσε τους ανθρώπους να εργάζονται πιο αποτελεσματικά και να έχουν περισσότερο χρόνο για ξεκούραση. Αλλά η πραγματικότητα είναι το αντίθετο: πολλοί εργαζόμενοι στον ψηφιακό τομέα αναγκάζονται να ζουν σε μια κατάσταση «συνεχούς διαδικτυακής παρουσίας», τόσο τεχνικά όσο και ψυχικά.

Κάθε επάγγελμα είναι «αναγκασμένο» να είναι διαδικτυακό

Από «παραδοσιακά» επαγγέλματα όπως η λογιστική και το μάρκετινγκ έως αναδυόμενες δυνάμεις όπως οι κινητήριες δυνάμεις της τεχνολογίας, οι συνεργάτες περιεχομένου, οι διαδικτυακές πωλήσεις... το «να είσαι πάντα έτοιμος να ανταποκριθείς» έχει γίνει μια άγραφη απαίτηση.

Σύμφωνα με την έκθεση για τον δείκτη τάσεων στην εργασία που δημοσίευσε η Microsoft στα μέσα Ιουνίου, το ποσοστό των εργαζομένων που πραγματοποιούν συσκέψεις μετά τις 8 μ.μ. έχει αυξηθεί κατά 16% και περίπου το 29% των εργαζομένων πρέπει να ελέγχουν το email τους στις 10 μ.μ. Κατά μέσο όρο, κάθε άτομο πρέπει να στέλνει και να λαμβάνει περισσότερα από 58 μηνύματα εκτός ωραρίου εργασίας, επιπλέον, διακόπτονται κατά μέσο όρο κάθε 1,75 λεπτά, που ισοδυναμεί με 275 φορές/ημέρα...

Η κα Quynh, η οποία εργάζεται στη διοίκηση σε μια εταιρεία logistics, ανέφερε: «Αφού τελείωσα μια σύσκεψη στις 6 μ.μ., ο προϊστάμενος με πήρε τηλέφωνο για να ζητήσει επείγοντα αρχεία. Ήθελα να κλείσω το τηλέφωνό μου, αλλά φοβόμουν μήπως με κρίνουν ως «ανεύθυνη». Σταδιακά, δεν τολμούσα να αφήσω το τηλέφωνό μου».

Οι κινητήριες δυνάμεις της τεχνολογίας, οι πωλητές σε ζωντανές μεταδόσεις, οι διαδικτυακοί σύμβουλοι - οι άνθρωποι που φαίνεται να έχουν την ελευθερία να διαχειρίζονται τον χρόνο τους είναι αυτοί που είναι πιο πιθανό να «αναγκαστούν να συνδεθούν στο διαδίκτυο».

«Αν δεν ενεργοποιήσετε την εφαρμογή, δεν θα λάβετε καμία παραγγελία. Αν δεν τις δεχτείτε γρήγορα, κάποιος άλλος θα τις αναλάβει. Αν απενεργοποιήσετε την εφαρμογή, θα πρέπει να πάρετε άδεια», είπε ο Κουόκ, τεχνικός οδηγός.

Οι τεχνολογικές πλατφόρμες λειτουργούν με αλγόριθμους και οι αλγόριθμοι ευνοούν τους «εργαζόμενους». Αυτό σημαίνει ότι όσοι είναι πολύ συνδεδεμένοι στο διαδίκτυο, λαμβάνουν συνεχώς παραγγελίες και διατηρούν υψηλό ποσοστό ανταπόκρισης θα ανταμειφθούν ή τουλάχιστον δεν θα τιμωρηθούν.

Η ελευθερία επιλογής που έχουν πολλοί άνθρωποι για την εργασία ως ελεύθεροι επαγγελματίες έχει γίνει μια αόρατη παγίδα. Οι εργαζόμενοι ελέγχονται από συστήματα, χρονομετρούνται από δεδομένα και αξιολογούνται συνεχώς, ακόμη και όταν δεν βρίσκονται στο γραφείο.

Όταν το «δικαίωμα στη σιωπή» γίνεται προνόμιο

Σε πολλές ανεπτυγμένες χώρες, η έννοια του «δικαίου αποσύνδεσης» έχει νομιμοποιηθεί. Η Γαλλία είναι πρωτοπόρος με νόμο που επιτρέπει στους εργαζομένους να αρνούνται να απαντούν σε email εκτός ωραρίου εργασίας χωρίς να τιμωρούνται.

Η Ιρλανδία, η Ιταλία και ορισμένες παγκόσμιες εταιρείες όπως η Volkswagen και η BMW περιορίζουν επίσης τα εσωτερικά συστήματα email μετά τις εργάσιμες ώρες.

Στο Βιετνάμ, παρόλο που ο Εργατικός Νόμος ρυθμίζει τον χρόνο εργασίας και ανάπαυσης, το «κλείσιμο» εξακολουθεί να εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την εταιρική κουλτούρα και την αόρατη πίεση του ψηφιακού περιβάλλοντος.

Ένας μεσαίου επιπέδου διευθυντής στον κλάδο των επικοινωνιών μοιράστηκε: «Παρόλο που δεν είναι υποχρεωτικό, αν οι εργαζόμενοι σιωπούν μετά τις 8 μ.μ. όταν η ομάδα είναι απασχολημένη, δύσκολα θα εκτιμηθούν. Ακόμα κι αν δεν λέγεται, όλοι καταλαβαίνουν».

Λήξη λειτουργίας: Σωστή ή επικίνδυνη επιλογή;

Το πρόβλημα δεν είναι μόνο η τεχνολογία, αλλά και η αλλαγή στον τρόπο που σκεφτόμαστε την παραγωγικότητα. Καθώς τα δεδομένα, τα αποτελέσματα και η παρουσία γίνονται τα κριτήρια για την αξιολόγηση των ανθρώπων, το «online» έχει γίνει συνώνυμο με το «υπεύθυνο» και το «off» με το «αδιάφορο».

Αυτό που ανησυχεί είναι ότι οι ίδιοι οι εργαζόμενοι ξεχνούν σταδιακά ότι έχουν το δικαίωμα στην ανάπαυση. Οι κλήσεις αργά το βράδυ, τα απροσδόκητα μηνύματα και οι επείγουσες απαντήσεις εκτός ωραρίου εργασίας έχουν γίνει η «κανονικότητα», μια επικίνδυνη «νέα κανονικότητα» που θολώνει τα όρια μεταξύ ζωής και εργασίας.

Το διαδίκτυο έχει γίνει ο νέος ορισμός της παραγωγικότητας. Αλλά αυτό το είδος παραγωγικότητας δεν μπορεί να διαρκέσει για πάντα, αν οι άνθρωποι δεν μπορούν πλέον να αποσυνδεθούν για να αναρρώσουν, να ξεκουραστούν και να είναι άνθρωποι.

Το να κλείνεσαι στον εαυτό σου, μερικές φορές δεν είναι ένας τρόπος για να αποφύγεις τη δουλειά, αλλά ο μόνος τρόπος για να διατηρήσεις τον εαυτό σου.

ΕΝΙΑΙΑ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑ

Πηγή: https://tuoitre.vn/lam-viec-thoi-nay-la-luc-nao-cung-phai-online-20250704115407539.htm