«Η συνεργασία με τη Γενιά Ζ και το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού άλλων...γενών αισθάνεται πιεσμένη»

Η εξάλειψη του χάσματος και των συνολικών διαφορών μεταξύ των εργαζομένων πολλαπλών γενεών, ειδικά με τη νέα Γενιά Ζ, δημιουργώντας έτσι μια σημαντική ανακάλυψη για τις επιχειρήσεις, αποτελεί πάντα ένα δύσκολο πρόβλημα για τους ηγέτες.

Το εργαστήριο Ολιστικής Αριστείας - Γενιά στην Ενότητα πραγματοποιήθηκε το απόγευμα της 5ης Δεκεμβρίου στην πόλη Χο Τσι Μινχ - Φωτογραφία: CONG TRIEU

Οι εργαζόμενοι της Γενιάς Ζ αποτελούν ολοένα και μεγαλύτερο ποσοστό εταιρειών και επιχειρήσεων. Αυτή η γενιά έχει πολλά πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα, ειδικά το «μεγάλο εγώ».

Η Γενιά Ζ έχει πολλά πλεονεκτήματα, αλλά και πολλά μειονεκτήματα.

Το παραπάνω θέμα συζητήθηκε στο συνέδριο Holistic Excellence - Generation in Unity, που διοργάνωσε η CareerViet το απόγευμα της 5ης Δεκεμβρίου στην πόλη Χο Τσι Μινχ. Η CareerViet είναι μια από τις πρωτοπόρες εταιρείες στον τομέα των λύσεων προσλήψεων και διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού στο Βιετνάμ.

Η κα. To Thi Thu Thuy, διευθύντρια ανθρώπινου δυναμικού της OPPO Vietnam, δήλωσε ότι το ποσοστό των εργαζομένων της Γενιάς Ζ αυξάνεται σταδιακά σε πολλές επιχειρήσεις.

Το πλεονέκτημα της Γενιάς Ζ είναι ότι γεννήθηκε στην εποχή της τεχνολογίας, επομένως οι γνώσεις και οι πληροφορίες της είναι πολύ στέρεες. Η Γενιά Ζ είναι καλή στη δημιουργικότητα και την προσαρμογή, μαθαίνει νέα πράγματα πολύ γρήγορα, ξέρει πώς να αναζητά γνώση και να φιλτράρει πληροφορίες.

Ωστόσο, ένα αόρατο πλεονέκτημα που μετατρέπεται σε μειονέκτημα και πρόκληση για τη Γενιά Ζ είναι η υπερβολική αυτοπεποίθηση, επομένως είναι δύσκολο να αναγνωριστούν τα σημεία που χρειάζονται βελτίωση. Η κα Thuy αναφέρει επίσης την επιπόλαια αντιμετώπιση των ήπιων δεξιοτήτων και τη μη εστίαση στη βελτίωσή τους.

«Για τη Γενιά Ζ, η απλή αποστολή ενός μηνύματος ή ενός email είναι αρκετή για να μεταδώσει πληροφορίες. Ωστόσο, άλλες γενιές εργαζομένων θέλουν να επικοινωνούν άμεσα, επειδή όταν εργάζονται, δεν μπορούν όλα να είναι ένα και το αυτό, πρέπει να υπάρχει πολύς συντονισμός και συζήτηση», δήλωσε η κα Thuy.

Ο Hoang Thanh Hai, Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού της JOTUN Βιετνάμ, δήλωσε ότι επί του παρόντος, οι εργαζόμενοι της Γενιάς Ζ στην εταιρεία του εξακολουθούν να ανήκουν στη Γενιά Υ.

Βλέπει πολλά πλεονεκτήματα στη Γενιά Ζ, όπως η ευελιξία, η γρήγορη μάθηση, η γρήγορη εργασία και η τεχνολογική εξοικείωση. Αυτή η γενιά αντιμετωπίζει πάντα άμεσα ζητήματα με τους ηγέτες σχετικά με παροχές, μισθούς, ευκαιρίες προαγωγής κ.λπ.

Το κυνήγι των μισθολογικών αξιών σε κάνει να μεταπηδάς από τη μία εταιρεία στην άλλη. Η συνέπεια είναι ότι υπάρχουν πολλοί μεγάλοι κίνδυνοι αργότερα, όταν δεν έχεις πολλή εμπειρία, γνώσεις, εμπειρία ή συγκεκριμένους τίτλους.

Κος Pham Hong Hai, Γενικός Διευθυντής της Orient Commercial Joint Stock Bank - Φωτογραφία: CONG TRIEU

Τι προσέχει η Γενιά Ζ όταν πηγαίνει στη δουλειά;

Ο κ. Nguyen Anh Duc, Γενικός Διευθυντής της Ένωσης Εμπορικών Συνεταιρισμών της πόλης Χο Τσι Μινχ ( Saigon Co.op ), δήλωσε ότι η Γενιά Ζ φέρνει θετική ενέργεια και ευημερία. Το πρόβλημα που πρέπει να αναγνωριστεί σε αυτούς τους νέους είναι ότι έχουν πολλές προσδοκίες από τα καλά αφεντικά.

Ένας προϊστάμενος είναι ένας συνδυασμός τριών στοιχείων: να αναλαμβάνει όλες τις ευθύνες αλλά να τολμά να αναθέτει συνεχώς αρμοδιότητες, να δείχνει στους υπαλλήλους την αξία και των δύο πλευρών και να είναι αποφασιστικός αλλά όχι κυρίαρχος στην εργασία.

«Πολλοί εργαζόμενοι μου είπαν ότι η Γενιά Ζ τους κάνει να νιώθουν πιεσμένοι», δήλωσε η κα. Pham Thi Quy Hien, διευθύντρια ανθρώπινου δυναμικού της Masan Consumer Goods Joint Stock Company (μέρος του ομίλου Masan).

Σύμφωνα με την κα. Hien, η Γενιά Z περιμένει ανυπόμονα την κατάλληλη ευκαιρία για να αναπτύξει την καριέρα της. Η φιλοδοξία να αναπτυχθεί είναι καλή, αλλά μετά την ολοκλήρωση ενός μόνο έργου, η Γενιά Z ρωτά τον ηγέτη για την εξέταση, τις ευκαιρίες προαγωγής και τις αυξήσεις μισθών.

Κα To Thi Thu Thuy, Διευθύντρια HR της OPPO Vietnam - Φωτογραφία: CONG TRIEU

Σύμφωνα με την κα. Το Θι Θου Θουί, ο βασικός παράγοντας για την επιτυχή αλληλεπίδραση με τη Γενιά Ζ είναι η κατανόηση, η οποία πρέπει να προέρχεται από τις προηγούμενες γενιές. Η κατανόηση είναι δεδομένη, αλλά η γνώση των πλεονεκτημάτων για την αξιοποίηση, την αξιοποίηση και την τοποθέτηση ευνοϊκών θέσεων εργασίας στα χέρια του προσωπικού της Γενιάς Ζ είναι απαραίτητη.

«Η Γενιά Ζ τα καταφέρνει πάντα καλά σε θέσεις εργασίας που απαιτούν δημιουργικότητα και καινοτομία, επομένως πρέπει να δώσουμε προσοχή στην εύρεση εργασίας, καθώς θα φέρουν ισχυρές ανακαλύψεις», τόνισε η κα Thuy.

Ο κ. Pham Hong Hai, Γενικός Διευθυντής της Orient Commercial Joint Stock Bank (OCB ), δήλωσε ότι ακόμη και η ηγεσία της τράπεζας είναι εξαιρετικά ενθουσιασμένη που συνεργάζεται με τη Γενιά Ζ. Το θετικό είναι ότι «ασχολούνται πολύ στενά με πολλά πράγματα και δεν εργάζονται μόνο για τα χρήματα».

«Η Γενιά Ζ είναι επιρρεπής σε κρίσεις, ίσως επειδή έχει πολύ πρόσβαση και παίζει στα κοινωνικά δίκτυα, ενώ πάντα υπάρχει η καλοσύνη, οπότε όταν αντιμετωπίζουν δυσκολίες ή αρνητικότητα, έχουν κρίση», τόνισε ο κ. Χάι.

Η λέξη-κλειδί για τη συμφιλίωση των εργαζομένων πολλαπλών γενεών είναι η ενσυναίσθηση, όπως ανέφερε ο κ. Χάι. Η ενσυναίσθηση εδώ σημαίνει βαθιά ακρόαση. Η Γενιά Ζ πρέπει να νιώθει ενσυναίσθηση, κατανόηση και συμπάθεια, έτοιμη να βοηθήσει, έτοιμη να ακούσει. Ειδικότερα, μην επιβάλλετε στη Γενιά Ζ.

Ποσοστό εργασίας της Γενιάς Ζ σε ορισμένες επιχειρήσεις

- Η OPPO Vietnam έχει πάνω από 5.000 υπαλλήλους, εκ των οποίων η Γενιά Ζ αντιπροσωπεύει το 30%, και μόνο στο τμήμα πωλήσεων, αυτός ο αριθμός είναι 50%.

- Η JOTUN Βιετνάμ απασχολεί πάνω από 480 υπαλλήλους, εκ των οποίων η Γενιά Υ αντιπροσωπεύει το υψηλότερο ποσοστό με 70%, η Γενιά Χ περίπου το 20% και η Γενιά Ζ το χαμηλότερο με σχεδόν 9%. Η μέση εργασιακή αρχαιότητα των εργαζομένων είναι περίπου 8 έτη, εκ των οποίων η Γενιά Χ είναι η υψηλότερη στα 15 έτη, ενώ οι Γενιές Υ και Ζ έχουν κοντινή απόσταση στα 5 και 3 έτη αντίστοιχα.

- Η Masan Consumer Goods Joint Stock Company (υπό τον όμιλο Masan) απασχολεί σήμερα περίπου 6.000 υπαλλήλους, εκ των οποίων η Γενιά Ζ αντιπροσωπεύει περίπου το 21%. Στον τομέα των επωνυμιών (μάρκετινγκ), οι υπάλληλοι της Γενιάς Ζ αντιπροσωπεύουν σχεδόν τους μισούς, με το 47% του προσωπικού.

- Η Orient Commercial Joint Stock Bank (OCB) απασχολεί σήμερα περίπου 7.000 υπαλλήλους. Εκ των οποίων οι εργαζόμενοι της Γενιάς Ζ αντιπροσωπεύουν περισσότερο από το 20%, κυρίως στους τομείς του λιανικού εμπορίου και των λειτουργιών.

- Η Ένωση Εμπορικών Συνεταιρισμών της πόλης Χο Τσι Μινχ (Saigon Co.op) απασχολεί σήμερα περίπου 15.000 υπαλλήλους, εκ των οποίων η Γενιά Ζ αντιπροσωπεύει το 30%.

Πηγή: https://tuoitre.vn/lam-viec-voi-gen-z-nhan-su-cac-gen-khac-thay-ap-luc-20241205185437433.htm