Μπορούν οι εργαζόμενες γυναίκες με παιδιά κάτω των 12 μηνών να πάνε σπίτι νωρίς;

VTV.vn - Οι εργαζόμενες με παιδιά κάτω των 12 μηνών δικαιούνται ένα διάλειμμα 60 λεπτών κάθε μέρα με πλήρεις αποδοχές. Μπορούν να διαπραγματευτούν να φύγουν νωρίτερα στο τέλος της εργάσιμης ημέρας, εάν συμφωνήσει η εταιρεία.

Η κα Thanh Nga μόλις επέστρεψε στην εργασία της μετά από 6 μήνες άδειας μητρότητας. Έμαθε ότι οι εργαζόμενες με μικρά παιδιά κάτω των 12 μηνών δικαιούνται ένα διάλειμμα 60 λεπτών κάθε μέρα κατά τη διάρκεια του ωραρίου εργασίας (για θηλασμό, άντληση/αποθήκευση γάλακτος ή ανάπαυση), ενώ παράλληλα εξακολουθούν να λαμβάνουν πλήρεις αποδοχές.

Η κα. Nga επιθυμεί να φεύγει από την εργασία της 60 λεπτά νωρίτερα κάθε μέρα, αλλά η εταιρεία της απαιτεί να κάνει ένα διάλειμμα 60 λεπτών στο γραφείο. Η κα. Nga ρωτάει αν η πολιτική της εταιρείας της είναι σωστή και τι πρέπει να κάνει αν θέλει να φύγει νωρίς.

Σχετικά με το θέμα αυτό, το Υπουργείο Εσωτερικών απάντησε ως εξής:

Η παράγραφος 4 του άρθρου 137 του Εργατικού Κώδικα του 2019 ορίζει: «Οι εργαζόμενες γυναίκες δικαιούνται διάλειμμα 30 λεπτών κάθε μέρα κατά τη διάρκεια της εμμήνου ρύσεως και διάλειμμα 60 λεπτών κάθε μέρα κατά τη διάρκεια του ωραρίου εργασίας, εφόσον θηλάζουν παιδί κάτω των 12 μηνών. Αυτά τα διαλείμματα εξακολουθούν να αποζημιώνονται με πλήρη μισθό σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας».

Τα σημεία α και β της παραγράφου 4 του άρθρου 80 του κυβερνητικού διατάγματος αριθ. 145/2020/ND-CP της 14ης Δεκεμβρίου 2020, που λεπτομερώς ορίζουν και καθοδηγούν την εφαρμογή ορισμένων άρθρων του Εργατικού Κώδικα σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και τις εργασιακές σχέσεις, ορίζουν:

«α) Οι εργαζόμενες γυναίκες που θηλάζουν παιδιά κάτω των 12 μηνών έχουν δικαίωμα σε διάλειμμα 60 λεπτών κάθε μέρα κατά τη διάρκεια του ωραρίου εργασίας για θηλασμό, έκθλιψη, αποθήκευση γάλακτος ή ανάπαυση. Αυτό το διάλειμμα εξακολουθεί να αποζημιώνεται με πλήρη μισθό, όπως ορίζεται στη σύμβαση εργασίας.»

β) Εάν μια εργαζόμενη γυναίκα χρειάζεται πιο ευέλικτη άδεια από αυτήν που ορίζεται στο σημείο α της παρούσας ρήτρας, τα δύο μέρη συμφωνούν να κανονίσουν την άδεια σύμφωνα με τις πραγματικές συνθήκες στον χώρο εργασίας και τις ανάγκες της εργαζόμενης.

Με βάση τους παραπάνω κανονισμούς, οι εργαζόμενες που θηλάζουν παιδιά κάτω των 12 μηνών δικαιούνται διάλειμμα 60 λεπτών κάθε μέρα κατά τη διάρκεια του ωραρίου εργασίας, το οποίο εξακολουθεί να αποζημιώνεται με τον πλήρη μισθό σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας τους. Η ισχύουσα νομοθεσία δεν διευκρινίζει εάν το διάλειμμα των 60 λεπτών πρέπει να βρίσκεται στην αρχή, στη μέση ή στο τέλος της βάρδιας, ούτε επιβάλλει στις εργαζόμενες να κάνουν αυτό το διάλειμμα σε συγκεκριμένο χώρο.

Σε περιπτώσεις όπου οι εργαζόμενες γυναίκες χρειάζονται πιο ευέλικτη άδεια, συμπεριλαμβανομένης της διευθέτησης του χρόνου άδειας στο τέλος της εργάσιμης ημέρας για πρόωρη αποχώρηση, η εργαζόμενη και ο εργοδότης συμφωνούν σε μια κατάλληλη ρύθμιση με βάση τις πραγματικές συνθήκες εργασίας και τις ανάγκες της εργαζόμενης. Ενθαρρύνονται συμφωνίες που διασφαλίζουν ευνοϊκότερες συνθήκες για τους εργαζόμενους από αυτές που ορίζει η εργατική νομοθεσία, όπως ορίζεται στην παράγραφο 1 του άρθρου 4 του Εργατικού Κώδικα.

Πηγή: https://vtv.vn/lao-dong-nu-nuoi-con-duoi-12-thang-tuoi-co-duoc-ve-som-100260524174208823.htm