Το Πεντάγωνο έχει απεγνωσμένη ανάγκη από επαγγελματίες στον κυβερνοχώρο.

Ένα χρόνο αφότου το Πεντάγωνο ξεκίνησε μια νέα πρωτοβουλία πέρυσι για να ενισχύσει σημαντικά το εργατικό δυναμικό του στον κυβερνοχώρο, παρά τα θετικά σημάδια, ο οργανισμός εξακολουθεί να αγωνίζεται να καλύψει χιλιάδες κενές θέσεις, διασφαλίζοντας παράλληλα ότι οι προσληφθέντες πληρούν τα απαιτούμενα πρότυπα ικανοτήτων.

«Μας λείπουν 28.000 άτομα προσωπικού, επομένως πρέπει να βρω έναν τρόπο να εκπαιδεύσω την επόμενη γενιά ταλέντων», δήλωσε ο Μαρκ Γκόρακ, υπεύθυνος πόρων και αναλυτικών στοιχείων για τον Διευθυντή Πληροφοριών στο Υπουργείο Άμυνας των ΗΠΑ, σύμφωνα με πρόσφατο ρεπορτάζ του στρατιωτικού ειδησεογραφικού ιστότοπου Breaking Defense .

Στρατιωτικό προσωπικό των ΗΠΑ στον τομέα της κυβερνοασφάλειας εργάζεται στην αεροπορική βάση Γκόρντον στην Τζόρτζια.

Το Πεντάγωνο προσέλαβε 12.000 άτομα στο πλαίσιο του Στρατηγικού Σχεδίου Ανάπτυξης Κυβερνο-εργατικού δυναμικού, αλλά 10.000 έχουν αποχωρήσει. Η συνολική εικόνα στον κλάδο δείχνει ότι υπάρχουν 225.000 άτομα στο εργατικό δυναμικό της κυβερνοασφάλειας, με 72 σχετικές θέσεις, σύμφωνα με το γραφείο του Γκόρακ.

Το πρόβλημα της ποσότητας και της ποιότητας

Η πλήρωση κενών θέσεων είναι ένα πράγμα, αλλά η εύρεση εξειδικευμένων ατόμων είναι εντελώς διαφορετικό ζήτημα.

«Νομίζω ότι η δεύτερη μεγαλύτερη πρόκληση είναι το επίπεδο δεξιοτήτων του τρέχοντος εργατικού δυναμικού και η διασφάλιση της συνέπειας και της ικανότητας σε ολόκληρο το εργατικό δυναμικό, ειδικά για έναν οργανισμό του μεγέθους του Υπουργείου Άμυνας των ΗΠΑ», δήλωσε ο Γκόρακ.

Η συνέπεια διατηρείται με τη διαίρεση του εργατικού δυναμικού στον κυβερνοχώρο σε τρία επίπεδα: εισαγωγικό, ενδιάμεσο και προχωρημένο. Ωστόσο, αυτή η διαίρεση προκαλεί μερικές φορές σύγχυση λόγω της έλλειψης ενός ενιαίου μέτρου και μπορεί να περιπλέξει την αξιολόγηση διαφορετικών δεξιοτήτων που σχετίζονται με τον κλάδο της κυβερνοασφάλειας.

Σύμφωνα με τον Γκόρακ, θέσεις εργασίας όπως η δημιουργία δικτύων για hacking και εκμετάλλευση πληροφοριών απαιτούν σημαντικά διαφορετικές δεξιότητες μεσαίου έως υψηλού επιπέδου από εκείνες που δεν βρίσκονται σε αυτές τις θέσεις. «Το δύσκολο κομμάτι είναι να αξιολογηθεί εάν διαθέτουν τις απαραίτητες δεξιότητες για να ανταποκριθούν στα πρότυπα», είπε.

Το Υπουργείο Άμυνας των ΗΠΑ έχει επίσης προωθήσει προγράμματα ανταλλαγής προσωπικού εντός και εκτός της κυβέρνησης για να αντιμετωπίσει την κοινή πρόκληση των ελλείψεων εργατικού δυναμικού στον κυβερνοχώρο. Ωστόσο, ο Γκόρακ σημείωσε ότι μια δίκαιη ανταλλαγή είναι δύσκολη. «Άνθρωποι σε άλλα υπουργεία μου λένε ότι θέλουν να προσλάβουν άτομα αλλά δεν θέλουν να αφήσουν κανέναν να φύγει. Δεν λειτουργούν έτσι τα προγράμματα ανταλλαγής», είπε. Το να πείσεις τα κόμματα να αποδεσμεύσουν προσωπικό όταν και τα ίδια αντιμετωπίζουν ελλείψεις εργατικού δυναμικού είναι δύσκολο.

Ο Μαρκ Γκόρακ μιλάει σε συνέντευξη Τύπου του Πενταγώνου το 2022.

ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΑ: ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΜΥΝΑΣ ΤΩΝ ΗΠΑ

Εν τω μεταξύ, ο Αναπληρωτής Διοικητής της Διαστημικής Δύναμης των ΗΠΑ, Μάικλ Γκέτλεϊν, τόνισε μια πρόκληση: η μονάδα του έχει δαπανήσει τεράστια χρηματικά ποσά για την κυβερνοασφάλεια, αλλά εξακολουθεί να αγωνίζεται να διατηρήσει το προσωπικό της.

«Δεν μπορώ να προσλάβω ταλέντα αρκετά γρήγορα και να τα διατηρήσω για αρκετό καιρό. Μόλις εκπαιδευτούν και είναι εξειδικευμένα, οι επιχειρήσεις τα προσλαμβάνουν με πολύ υψηλότερους μισθούς», είπε σε εκδήλωση της Εθνικής Συμμαχίας Ασφάλειας και Πληροφοριών στην Ουάσινγκτον.

Προτείνετε πρωτοβουλίες

Από τις 38 πρωτοβουλίες που περιγράφονται στη στρατηγική του Υπουργείου Άμυνας για το εργατικό δυναμικό στον κυβερνοχώρο, ο Γκόρακ δήλωσε ότι δύο έχουν ολοκληρωθεί, ενώ απέχουν ακόμη πολύ από τον στόχο της ολοκλήρωσης 10 πρωτοβουλιών έως το οικονομικό έτος 2024.

Η πρώτη ολοκληρωμένη πρωτοβουλία ήταν η ίδρυση του Γραφείου Ακαδημαϊκής Συνεργασίας στην Κυβερνοασφάλεια, το οποίο λειτουργεί ως κεντρικός κόμβος για τη συνεργασία στον τομέα της κυβερνοασφάλειας μεταξύ του Πενταγώνου και των ακαδημαϊκών ιδρυμάτων. Αυτό παρουσίασε πολλές προκλήσεις, όπως η δημιουργία συνεργασιών, η αντιμετώπιση κενών και η εξασφάλιση ομάδων εκπαίδευσης για όλα τα απαραίτητα προγράμματα.

Η δεύτερη πρωτοβουλία είναι η ευαισθητοποίηση του Κογκρέσου των ΗΠΑ σχετικά με την ιεράρχηση της ανάπτυξης ενός εργατικού δυναμικού στον κυβερνοχώρο. Σε αντίθεση με την προηγούμενη έλλειψη επικοινωνίας μεταξύ του Πενταγώνου και του Καπιτωλίου, ο Γκόρακ δήλωσε ότι η ομάδα του και το Κογκρέσο μοιράζονται πλέον έναν κοινό στόχο: «να διορθώσουν το εργατικό δυναμικό στον κυβερνοχώρο», επιταχύνοντας έτσι τη διαδικασία σύνταξης νομοθεσίας για την ενίσχυση του εργατικού δυναμικού.

Ο αξιωματούχος του Πενταγώνου, Γκόρακ, δήλωσε ότι η ολοκλήρωση δύο πρωτοβουλιών δεν ήταν μεγάλη, αλλά θα μπορούσε να θεωρηθεί ένα αρχικό επίτευγμα, δεδομένης της γραφειοκρατίας που συχνά καθυστερεί τη λήψη αποφάσεων.

«Πιστεύω ότι η δουλειά μου ως επικεφαλής αυτών των προγραμμάτων είναι να ξεπεράσω τη γραφειοκρατία εντός της ιεραρχίας μου. Θα εκπλαγείτε που ορισμένα ζητήματα απαιτούν την έγκριση του επιπέδου εξουσίας μου, ενώ νομίζω ότι κάποιος τρία ή τέσσερα επίπεδα κάτω από εμένα θα μπορούσε να το είχε κάνει. Αυτή είναι επίσης μια πρόκληση πάνω στην οποία πρέπει να εργαστούμε», είπε.

Πηγή: https://thanhnien.vn/lau-nam-goc-khat-nhan-luc-nganh-khong-gian-mang-185240903102513208.htm