Ποιος είναι ο οδικός χάρτης για τη μεταρρύθμιση των μισθών για το 2024;

Η μεταρρύθμιση των μισθών βάσει του ψηφίσματος αριθ. 27 έχει πολλές εξαιρετικές καινοτομίες.

Στην πραγματικότητα, η χώρα μας έχει πραγματοποιήσει 4 μισθολογικές μεταρρυθμίσεις τα έτη: 1960, 1985, 1993, 2003.

Το ψήφισμα αριθ. 27-NQ/TW της Κεντρικής Εκτελεστικής Επιτροπής του Κομμουνιστικού Κόμματος Βιετνάμ, που εκδόθηκε στις 21 Μαΐου 2018, αφορά τη μεταρρύθμιση της μισθολογικής πολιτικής για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους, τους δημόσιους υπαλλήλους, τις ένοπλες δυνάμεις και τους υπαλλήλους σε επιχειρήσεις.

Το Ψήφισμα αναφέρει σαφώς: Η πολιτική μισθών είναι μια ιδιαίτερα σημαντική πολιτική του κοινωνικοοικονομικού συστήματος πολιτικής. Οι μισθοί πρέπει πραγματικά να αποτελούν την κύρια πηγή εισοδήματος για τη διασφάλιση της ζωής των εργαζομένων και των οικογενειών τους. Η σωστή καταβολή των μισθών αποτελεί επένδυση στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού, δημιουργώντας κίνητρα για τη βελτίωση της παραγωγικότητας της εργασίας και της αποδοτικότητας των εργαζομένων, συμβάλλοντας σημαντικά στην επίτευξη κοινωνικής προόδου και ισότητας, διασφαλίζοντας πολιτική και κοινωνική σταθερότητα. Προωθώντας και βελτιώνοντας την ποιότητα της ανάπτυξης και της βιώσιμης ανάπτυξης.

Ωστόσο, η μισθολογική πολιτική εξακολουθεί να παρουσιάζει πολλούς περιορισμούς και αδυναμίες: Η μισθολογική πολιτική στον δημόσιο τομέα εξακολουθεί να είναι περίπλοκη, ο σχεδιασμός του συστήματος μισθοδοσίας δεν είναι κατάλληλος για θέσεις εργασίας, τίτλους και ηγετικές θέσεις. Είναι ακόμη σε μεγάλο βαθμό ισότιμο, δεν διασφαλίζει τη ζωή, δεν προωθεί το ταλέντο, δεν δημιουργεί κίνητρα για τη βελτίωση της ποιότητας και της αποδοτικότητας των εργαζομένων. Η ρύθμιση του βασικού μισθού πολλαπλασιασμένη με τον συντελεστή δεν δείχνει σαφώς την πραγματική αξία του μισθού. Υπάρχουν πάρα πολλά είδη επιδομάτων, πολλά μη μισθολογικά εισοδήματα που αποφασίζονται από πολλούς φορείς και επίπεδα με διαφορετικούς κανονισμούς, γεγονός που οδηγεί σε παράλογα πράγματα, δεν δείχνει σαφώς την διοικητική ιεραρχία στις δραστηριότητες της δημόσιας υπηρεσίας...

Συνεπώς, η μεταρρύθμιση της μισθολογικής πολιτικής αποτελεί αντικειμενική απαίτηση, ένα σημαντικό έργο, που απαιτεί υψηλή πολιτική αποφασιστικότητα για την οικοδόμηση ενός σοσιαλιστικού κράτους δικαίου και την τελειοποίηση του σοσιαλιστικού προσανατολισμένου θεσμού της οικονομίας της αγοράς· την προώθηση της διοικητικής μεταρρύθμισης· την καινοτομία και τη διευθέτηση του μηχανισμού του πολιτικού συστήματος ώστε να βελτιστοποιηθεί, να λειτουργεί αποτελεσματικά και αποδοτικά και να μειωθεί το προσωπικό· την καινοτομία του συστήματος οργάνωσης και διαχείρισης, τη βελτίωση της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας των λειτουργιών των μονάδων δημόσιας υπηρεσίας...

Συνεπώς, το Ψήφισμα Αρ. 27-NQ/TW έχει τις ακόλουθες εξαιρετικές καινοτομίες:

- Συνέχιση της αύξησης του βασικού μισθού, αύξηση του περιφερειακού κατώτατου μισθού

- Από το 2021, ο κρατικός μισθός θα είναι ίσος με τον μισθό της επιχείρησης

- Έως το 2025, ο χαμηλότερος μισθός των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων θα είναι υψηλότερος από τον μέσο χαμηλότερο μισθό στον επιχειρηματικό τομέα.

- Έως το 2030, ο χαμηλότερος μισθός των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων θα είναι ίσος ή υψηλότερος από τον χαμηλότερο μισθό της υψηλότερης περιφέρειας του επιχειρηματικού τομέα.

- Δημιουργήστε 5 νέους πίνακες μισθών ανάλογα με τις θέσεις εργασίας και τις θέσεις εργασίας.

- Προσθήκη μπόνους στη μισθολογική δομή.

Η νέα μισθολογική δομή για τον δημόσιο τομέα θα περιλαμβάνει βασικό μισθό που θα αντιπροσωπεύει περίπου το 70% του συνολικού μισθολογικού ταμείου και επιδόματα που θα αντιπροσωπεύουν περίπου το 30% του συνολικού μισθολογικού ταμείου. Τα πρόσθετα μπόνους και τα κεφάλαια μπόνους θα ισούνται με το 10% του συνολικού μισθολογικού ταμείου του έτους, εξαιρουμένων των επιδομάτων.

Εικονογράφηση: NLĐ

 

Οδικός χάρτης μεταρρύθμισης μισθών έως το 2024

Διαπιστώνεται ότι, σε σύγκριση με τον προγραμματισμένο οδικό χάρτη του Ψηφίσματος 27/2018 για τη μεταρρύθμιση των μισθών, λόγω των επιπτώσεων της Covid-19, ο οδικός χάρτης για τη μεταρρύθμιση των μισθών έχει καθυστερήσει για πολλά χρόνια. Συγκεκριμένα:

-9 Οκτωβρίου 2020: Αναβολή της μισθολογικής μεταρρύθμισης λόγω της Covid-19 έως την 1η Ιουλίου 2022 σύμφωνα με το Ψήφισμα Αρ. 23/2021/QH15 της 13ης Κεντρικής Συνδιάσκεψης του Κόμματος.

- 13 Νοεμβρίου 2021: Συνέχιση της αναβολής της μισθολογικής μεταρρύθμισης σε κατάλληλο χρόνο σύμφωνα με την Απόφαση αριθ. 34/2021/QH15.

-11 Οκτωβρίου 2022: Αναβολή της μισθολογικής μεταρρύθμισης και αύξηση του βασικού μισθού του 2023 για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους από 1,49 εκατομμύρια VND/μήνα σε 1,8 εκατομμύρια VND/μήνα σύμφωνα με το διάταγμα αριθ. 24/2023/ND-CP.

Πιο πρόσφατα, στο ψήφισμα αριθ. 99/NQ-CP της 10ης Ιουλίου 2023, η κυβέρνηση ζήτησε επίσης από το Υπουργείο Εσωτερικών να προεδρεύσει και να συντονίσει με τα αρμόδια υπουργεία και τους κλάδους την υποβολή εκθέσεων σχετικά με την αναθεώρηση και τη διευθέτηση των τίτλων και των θέσεων σύμφωνα με την αποκέντρωση της διοίκησης· να καταρτίσει και να δημοσιεύσει πίνακες μισθών για τις θέσεις, ώστε να διασφαλιστεί η συνέπεια με το Πόρισμα 35 του 20022 του Πολιτικού Γραφείου σχετικά με τον Κατάλογο τίτλων, ηγετικών θέσεων και ισοδύναμων του πολιτικού συστήματος από το Κεντρικό έως το επίπεδο βάσης· να τροποποιήσει το επίπεδο αποζημίωσης για την κατοχή ταυτόχρονων θέσεων.

Σύμφωνα με το ψήφισμα αριθ. 144/NQ-CP της 10ης Σεπτεμβρίου 2023 σχετικά με την τακτική συνεδρίαση του Αυγούστου, η κυβέρνηση ζήτησε από το Υπουργείο Εσωτερικών να προεδρεύσει και να συντονιστεί με τις τοπικές αρχές και τις αρμόδιες υπηρεσίες για την ολοκλήρωση του σχεδίου έκθεσης προς την Εθνοσυνέλευση σχετικά με τον οδικό χάρτη και το σχέδιο για τη μεταρρύθμιση των μισθών, και στη συνέχεια να υποβάλει έκθεση στην κυβέρνηση πριν από τις 16 Σεπτεμβρίου 2023.

Πρόσφατα, το απόγευμα της 19ης Σεπτεμβρίου, στην καταληκτική συνεδρίαση του Κοινωνικοοικονομικού Φόρουμ του Βιετνάμ 2023, ο Πρόεδρος της Εθνοσυνέλευσης Vuong Dinh Hue τόνισε την ανάγκη για ριζική μεταρρύθμιση των μισθών το 2024, υποδεικνύοντας ότι η μεταρρύθμιση των μισθών θα μπορούσε να εφαρμοστεί ήδη από την 1η Ιουλίου 2024, εάν δεν αλλάξει τίποτα.

«Αυτή τη φορά εφαρμόζουμε μεταρρύθμιση μισθών, όχι απλώς μια κανονική αύξηση μισθών. Επί του παρόντος, όλες οι υπηρεσίες προετοιμάζουν ενεργά τόσο τους πόρους όσο και τους θεσμούς, τις πολιτικές και τους πίνακες μισθολογικής κλίμακας για την εφαρμογή της μεταρρύθμισης των μισθών», δήλωσε ο πρόεδρος της Εθνοσυνέλευσης, Βουόνγκ Ντιν Χουέ.

Και αναμένεται ότι μέχρι τον επόμενο Οκτώβριο, στην 6η Σύνοδο, η 15η Εθνοσυνέλευση θα παρουσιάσει έναν οδικό χάρτη για τη μεταρρύθμιση των μισθών για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους, σύμφωνα με το πνεύμα του Ψηφίσματος 27 του 2018.

Έτσι, η ημερομηνία έναρξης του οδικού χάρτη για τη μεταρρύθμιση των μισθών του 2024 θα εφαρμοστεί από την 1η Ιουλίου 2024, εάν εγκριθεί ομόφωνα.

 

Εξοικονομήθηκαν 500.000 δισεκατομμύρια VND για την προετοιμασία της μεταρρύθμισης των μισθών

Σύμφωνα με πληροφορίες κατά την τακτική συνεδρίαση της κυβέρνησης τον Σεπτέμβριο του 2023 στις 30 Σεπτεμβρίου, τα τελευταία χρόνια, στο πλαίσιο της υποχρέωσης πρόληψης και υπέρβασης των συνεπειών της πανδημίας Covid-19 και διασφάλισης της κοινωνικής ασφάλισης, έχουμε εξοικονομήσει 500.000 δισεκατομμύρια VND για να προετοιμαστούμε για τη μεταρρύθμιση των μισθών το 2024, το 2025 και το 2026 σύμφωνα με το Ψήφισμα 27 της 12ης Κεντρικής Επιτροπής.

Ο Πρωθυπουργός Φαμ Μινχ Τσινχ αξιολόγησε αυτή την προσπάθεια ως μια σπουδαία προσπάθεια. Ο Πρωθυπουργός ανέθεσε στο Υπουργείο Εσωτερικών να επανεξετάσει και να αναπτύξει μηχανισμούς και πολιτικές για την εφαρμογή του σχεδίου μεταρρύθμισης των μισθών, όταν εγκριθεί από την Κεντρική Κυβέρνηση.

Πηγή: https://baodienbienphu.com.vn/tin-tuc/kinh-te/209380/lo-trinh-cai-cach-tien-luong-nam-2024-the-nao