Βελτίωση της ποιότητας των υπαλλήλων βάσης.

Η Επαρχιακή Επιτροπή του Κόμματος Khanh Hoa εξέδωσε ψήφισμα σχετικά με τη βελτίωση της ποιότητας των στελεχών βάσης για την κάλυψη των αναπτυξιακών απαιτήσεων της επαρχίας στη νέα φάση.

Άτομα που διεκπεραιώνουν διοικητικές διαδικασίες στο Κέντρο Δημόσιων Διοικητικών Υπηρεσιών της περιφέρειας Phan Rang, στην επαρχία Khanh Hoa . (Ενδεικτική φωτογραφία: Nguyen Thanh/TTXVN)

Στην Khanh Hoa, κατά την εφαρμογή του μοντέλου τοπικής αυτοδιοίκησης δύο επιπέδων, η ομάδα των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο βάσης κατέβαλε πολλές προσπάθειες και σταδιακά ανταποκρίθηκε στις απαιτήσεις των καθηκόντων της. Ωστόσο, εξακολουθεί να υπάρχει άνιση ποιότητα αξιωματούχων και δημοσίων υπαλλήλων, καθώς και έλλειψη προσωπικού σε ορισμένους εξειδικευμένους τομείς... Με βάση αυτήν την πρακτική ανάγκη, η Επαρχιακή Επιτροπή του Κόμματος της Khanh Hoa εξέδωσε ψήφισμα σχετικά με τη βελτίωση της ποιότητας της ομάδας των αξιωματούχων σε επίπεδο βάσης, ώστε να ανταποκριθεί στις αναπτυξιακές απαιτήσεις της επαρχίας στη νέα περίοδο.

Υπάρχει έλλειψη προσωπικού σε εξειδικευμένους τομείς.

Μετά την καθιέρωση ενός συστήματος τοπικής αυτοδιοίκησης δύο επιπέδων και την ενοποίηση των επαρχιών, εν αναμονή απόφασης από την κεντρική κυβέρνηση, η Μόνιμη Επιτροπή της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος Khanh Hoa αποφάσισε να διαθέσει 4.509 δημόσιους υπαλλήλους και υπαλλήλους του δημόσιου τομέα στον κυβερνητικό τομέα το 2025 (συμπεριλαμβανομένων των δημοσίων υπαλλήλων που εργάζονται επί του παρόντος στη Στρατιωτική Διοίκηση σε επίπεδο κοινότητας). Ωστόσο, πολλές διοικητικές μονάδες έχουν υποστεί μεγάλης κλίμακας συγχωνεύσεις, με αποτέλεσμα μια ξαφνική αύξηση του φόρτου εργασίας, ωστόσο η ποσόστωση προσωπικού παραμένει σε ισχύ σύμφωνα με τους γενικούς κανονισμούς. Αυτό δημιουργεί σημαντικές δυσκολίες και προκλήσεις για τις τοπικές αυτοδιοικήσεις σε επίπεδο κοινότητας, καθώς ταυτόχρονα χειρίζονται διοικητικές διαδικασίες για τους πολίτες και τις επιχειρήσεις, ενώ παράλληλα εκτελούν καθήκοντα κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης.

Η περιφέρεια Nam Nha Trang διαθέτει σήμερα 65 οικιστικές ομάδες και 108 κομματικές οργανώσεις βάσης με πάνω από 4.600 μέλη του Κόμματος. Είναι μια από τις περιφέρειες με υψηλή πυκνότητα πληθυσμού και ταχεία κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη. Η κα Truong Thi Thu Thao, Αναπληρώτρια Επικεφαλής της Επιτροπής Οικοδόμησης Κόμματος της Κομματικής Επιτροπής της περιφέρειας Nam Nha Trang, δήλωσε ότι η περιφέρεια ουσιαστικά διασφαλίζει την ομαλή λειτουργία, ειδικά στη διεκπεραίωση των διοικητικών διαδικασιών. Ωστόσο, υπάρχει έλλειψη υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων, και όσοι διαθέτουν εξειδικευμένη εμπειρία δεν είναι ακόμη πλήρως καταρτισμένοι. Για παράδειγμα, στο Τμήμα Οικονομικών και Υποδομών έχουν διατεθεί 24 θέσεις, αλλά η περιοχή είναι πολύ μεγάλη και πρέπει να εκτελεί πολλά καθήκοντα που σχετίζονται με τα οικονομικά, τη γεωργία και το περιβάλλον, τις κατασκευές κ.λπ. Επιπλέον, το ποσοστό των δημοσίων υπαλλήλων και υπαλλήλων που ειδικεύονται στον ψηφιακό μετασχηματισμό στην επαρχία Khanh Hoa είναι μόνο 2,75%, χαμηλότερο από τον στόχο του 10% που έχει θέσει το Υπουργείο Επιστήμης και Τεχνολογίας . Για τις κυβερνήσεις σε επίπεδο κοινότητας, υπάρχει έλλειψη περίπου 40% προσωπικού στην ομάδα τεχνολογίας πληροφοριών (ψηφιακός μετασχηματισμός), γεγονός που αποτελεί το μεγαλύτερο «σημείο συμφόρησης» που αντιμετωπίζουν σήμερα αυτές οι περιοχές.

Η Επαρχιακή Επιτροπή του Κόμματος Khanh Hoa αναγνωρίζει ειλικρινά ότι η ποιότητα των στελεχών είναι άνιση. Η πρακτική επαγγελματική ικανότητα και οι διοικητικές δεξιότητες ορισμένων εξακολουθούν να είναι περιορισμένες. Οι ψηφιακές δυνατότητες, η διαχείριση δεδομένων και η ικανότητα χειρισμού διασυνδεδεμένων εργασιών είναι αδύναμες. Σε επίπεδο βάσης, η δομή του προσωπικού και το εργατικό δυναμικό δεν είναι ακόμη κατάλληλα για τις νέες απαιτήσεις μετά την αναδιάρθρωση του μηχανισμού, με αποτέλεσμα «πάρα πολλά άτομα εξοικειωμένα με παλιές δουλειές και πολύ λίγα άτομα για νέες δουλειές». Επιπλέον, η πρακτική της «υπερφόρτωσης» και της «συγκέντρωσης καθηκόντων» σε μια μικρή ομάδα επαγγελματιών υψηλής εξειδίκευσης εξακολουθεί να υφίσταται, οδηγώντας σε υπερφόρτωση, ακατάλληλη και άνιση κατανομή του φόρτου εργασίας και επηρεάζοντας άμεσα την ποιότητα των συμβουλών και της εφαρμογής.

Το να αναθέτεις στο σωστό άτομο τη σωστή δουλειά στη σωστή θέση.

Για τη δημιουργία ενός ευέλικτου και προληπτικού μηχανισμού για τις τοπικές αρχές όσον αφορά την προσέλκυση βραχυπρόθεσμων πόρων, η επαρχία Khanh Hoa ολοκληρώνει ένα σχέδιο απόφασης σχετικά με την έγκριση της υπογραφής συμβάσεων για επαγγελματικές και τεχνικές εργασίες ή υπηρεσίες υποστήριξης σύμφωνα με το διάταγμα αριθ. 173/2025/ND-CP σχετικά με τις συμβάσεις για την εκτέλεση καθηκόντων από δημόσιους υπαλλήλους.

Σύμφωνα με τον κ. Huynh Manh Thang, Αναπληρωτή Διευθυντή του Τμήματος Εσωτερικών Υποθέσεων της επαρχίας Khanh Hoa, η Κεντρική Οργανωτική Επιτροπή βρίσκεται αυτή τη στιγμή υπό την αιγίδα του Πολιτικού Γραφείου και υποβάλλει προς εξέταση και λήψη απόφασης την κατανομή του προσωπικού για το 2026 και την περίοδο 2027-2031 του πολιτικού συστήματος. Αφού η Κεντρική Οργανωτική Επιτροπή κατανείμει το προσωπικό, το Τμήμα Εσωτερικών Υποθέσεων θα διερευνήσει και θα συντονιστεί με τις αρμόδιες υπηρεσίες για την ανάπτυξη κριτηρίων για την κατανομή των θέσεων δημοσίων υπαλλήλων σύμφωνα με τις λειτουργίες, τα καθήκοντα, τις θέσεις εργασίας, την κλίμακα, τη σημασία και τους συγκεκριμένους παράγοντες (ταξινόμηση διοικητικών μονάδων, πληθυσμός, έκταση κ.λπ.) των υπηρεσιών, των μονάδων και των τοπικών αρχών σύμφωνα με το νέο οργανωτικό μοντέλο μιας τοπικής αυτοδιοίκησης δύο επιπέδων.

Μακροπρόθεσμα, η Επαρχιακή Επιτροπή του Κόμματος Khanh Hoa εξέδωσε το Ψήφισμα Αρ. 12-NQ/TU σχετικά με λύσεις για τη βελτίωση της ποιότητας των αξιωματούχων βάσης και των δημοσίων υπαλλήλων στην επαρχία Khanh Hoa για την περίοδο 2026-2030. Ο τοπικός στόχος είναι η συνολική βελτίωση της ποιότητας των αξιωματούχων βάσης και των δημοσίων υπαλλήλων, διασφαλίζοντας ότι έχουν υψηλό αίσθημα ευθύνης στην εργασία τους και ότι το σωστό άτομο βρίσκεται στη σωστή θέση εργασίας και στον σωστό τομέα. Η Khanh Hoa θα δημιουργήσει επίσης ένα σύστημα πολιτικών και κανονισμών για την προσέλκυση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας στους βασικούς τομείς εστίασης. Θα αναπτυχθεί ένα σύνολο κριτηρίων για την αξιολόγηση των αξιωματούχων σύμφωνα με τα συγκεκριμένα χαρακτηριστικά κάθε περιοχής ως βάση για την ανάθεση και την αξιοποίηση του προσωπικού. Συγκεκριμένα, οι αστικές περιοχές θα επικεντρωθούν στη βελτίωση της ικανότητας αστικής διαχείρισης, στη διοικητική μεταρρύθμιση, στον ψηφιακό μετασχηματισμό και στη διαχείριση της τάξης των κατασκευών και της γης. Οι αγροτικές περιοχές θα δώσουν προτεραιότητα στην ικανότητα για αγροτική οικονομική ανάπτυξη, νέες αγροτικές κατασκευές, διαχείριση γης και πόρων και διαμεσολάβηση βάσης. Στις ορεινές και εθνοτικές μειονοτικές περιοχές, η έμφαση δίνεται στη μαζική κινητοποίηση, τη μείωση της φτώχειας, την κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη και τη διατήρηση της ασφάλειας και της τάξης. Στις νησιωτικές περιοχές, η οικονομική ανάπτυξη συνδέεται με τη διασφάλιση της εθνικής άμυνας, ασφάλειας και κυριαρχίας επί των θαλάσσιων εδαφών και των νησιών.

Σύμφωνα με τον Γραμματέα του Κόμματος της Επαρχίας Khanh Hoa, Tran Phong, η δημιουργία μιας ομάδας στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο βάσης αποτελεί ευθύνη ολόκληρου του πολιτικού συστήματος, με την επιτροπή του Κόμματος να διαδραματίζει ηγετικό ρόλο και τον επικεφαλής της οργάνωσης να διαδραματίζει άμεσο ρόλο στη λήψη αποφάσεων. Το Khanh Hoa εφαρμόζει την πολιτική ενθάρρυνσης και προστασίας δυναμικών, δημιουργικών στελεχών που τολμούν να σκέφτονται, να τολμούν να ενεργούν και να αναλαμβάνουν την ευθύνη για το κοινό καλό, με βάση τη συμμόρφωση με τις πολιτικές και τους κανονισμούς του Κόμματος και τους νόμους του Κράτους· τη δημιουργία ενός μηχανισμού για την αναζήτηση καθοδήγησης και απόψεων σε νέα, δύσκολα, ευαίσθητα ζητήματα που δεν έχουν ακόμη συγκεκριμένους κανονισμούς, ώστε τα στελέχη να μπορούν να εκτελούν με σιγουριά τα καθήκοντά τους. Οι κομματικές επιτροπές και οι τοπικές αυτοδιοικήσεις πρέπει να επαινούν και να ανταμείβουν άμεσα όσους ολοκληρώνουν με επιτυχία δύσκολες εργασίες και χειρίζονται αποτελεσματικά μακροχρόνια προβλήματα. Η αξιολόγηση των πρωτοβουλιών πρέπει να βασίζεται στην πρακτική αποτελεσματικότητα, ενισχύοντας παράλληλα την εποπτεία και τον έλεγχο για να διασφαλιστεί η συμμόρφωση με τους κανονισμούς...

Πηγή: https://baotintuc.vn/thoi-su/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-o-co-so-20260528072952025.htm