Βελτίωση της ποιότητας του ανθρώπινου δυναμικού, ανοίγοντας τον δρόμο για την ενσωμάτωση των συνεταιρισμών

Η βαθιά ολοκλήρωση ανοίγει ευκαιρίες, αλλά θέτει επίσης πολλές προκλήσεις για τη συλλογική οικονομία της πόλης, απαιτώντας βελτίωση της ποιότητας του ανθρώπινου δυναμικού και δημιουργία ενός εργατικού δυναμικού που να ανταποκρίνεται στις αναπτυξιακές απαιτήσεις.

Μέλη του Συνεταιρισμού Γεωργικών Υπηρεσιών και Ηλεκτρικής Ενέργειας Dang Cuong καθοδηγούν τους ανθρώπους σχετικά με τον τρόπο χρήσης φυτοφαρμάκων.

Πολλές δυσκολίες και προκλήσεις

Ο Συνεταιρισμός Γεωργικών Υπηρεσιών και Ηλεκτρικής Ενέργειας Dang Cuong (Περιφέρεια An Duong) παρέχει επί του παρόντος πολλές δημόσιες υπηρεσίες, όπως γεωργικά υλικά, ρύθμιση του νερού παραγωγής και συλλογή αποβλήτων, για περισσότερα από 2.200 νοικοκυριά. Ωστόσο, σύμφωνα με τον Πρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου και Διευθυντή του Συνεταιρισμού Nguyen Phu Hung, το τρέχον εργατικό δυναμικό είναι αρκετά ηλικιωμένο, με μέσο όρο ηλικίας τα 65 έτη. Η εργασία είναι σκληρή, αλλά το εισόδημα είναι μόνο περίπου 4 - 4,5 εκατομμύρια VND/μήνα. Εν τω μεταξύ, η ισχυρή ανάπτυξη των ιδιωτικών επιχειρήσεων καθιστά ολοένα και πιο δύσκολη την προσέλκυση νέων εργαζομένων στον συνεταιρισμό. Επί του παρόντος, ο συνεταιρισμός πρέπει να βασίζεται σε μεγάλο βαθμό σε προσωπικούς πόρους. Η μονάδα συνιστά στην πόλη και τους τομείς να συνεχίσουν να διαθέτουν μηχανισμούς υποστήριξης για τον συνεταιρισμό, ώστε να προωθήσουν τον ρόλο του και να προωθήσουν την τοπική κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη .

Όχι μόνο στη γεωργία, αλλά και τα παραδοσιακά χωριά χειροτεχνίας αντιμετωπίζουν τον κίνδυνο εξαφάνισης λόγω έλλειψης ανθρώπινου δυναμικού. Στον Συνεταιρισμό Χειροτεχνίας Dong Minh (κοινότητα Vinh Hai), υπάρχουν μόνο λίγα νοικοκυριά που διατηρούν το επάγγελμα της υφαντουργίας χαλιών από σπαθόχορτο. Η κα Pham Thi Dam, η οποία ασχολείται με το επάγγελμα για περισσότερα από 40 χρόνια, δήλωσε: αν και η αγορά κατανάλωσης είναι δύσκολη και το εισόδημα έχει μειωθεί, αυτή και οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι στην περιοχή εξακολουθούν να είναι αποφασισμένοι να διατηρήσουν το επάγγελμα. Αν και τα παραδοσιακά χαλιά από σπαθόχορτο ανταγωνίζονται τα βιομηχανικά προϊόντα, χάρη στα πλεονεκτήματα του ότι είναι «καθαρά» και ασφαλή, εξακολουθούν να έχουν μια σταθερή ομάδα πελατών. Για να διατηρήσει το επάγγελμα, η Ένωση Συνεταιρισμών της Πόλης έχει ανοίξει πολλά μαθήματα κατάρτισης με τη μορφή «κρατήματος χεριού» για να είναι σε θέση να διδάξει τεχνικές στη νεότερη γενιά. Ωστόσο, η μεγαλύτερη επιθυμία των νοικοκυριών που ασκούν το επάγγελμα είναι να έχουν περισσότερα ετήσια μαθήματα κατάρτισης, σε συνδυασμό με την ανάπτυξη βιωματικού τουρισμού για τη δημιουργία θέσεων εργασίας, τη διατήρηση του ανθρώπινου δυναμικού και τη διατήρηση της ταυτότητας του χωριού χειροτεχνίας...

Τα τελευταία χρόνια, οι συνεταιρισμοί έχουν σημειώσει θετική πρόοδο σε ποσότητα και ποιότητα. Μετά τη συγχώνευση, ο αριθμός των συνεταιρισμών έχει αυξηθεί. Η ανατολική περιοχή έχει 383 συνεταιρισμούς σε λειτουργία με περισσότερα από 66.500 μέλη και εργαζόμενους. Στη δυτική περιοχή του Χάι Φονγκ, μέχρι τον Νοέμβριο του 2024, υπήρχαν 545 συνεταιρισμοί και 1 συνεταιριστική ένωση με σχεδόν 200.000 μέλη, συμπεριλαμβανομένων 7.500 τακτικών εργαζομένων. Οι συνεταιρισμοί και τα μέλη των συνεταιριστικών ενώσεων προσελκύουν και δημιουργούν θέσεις εργασίας για δεκάδες χιλιάδες εργαζόμενους στους τομείς της γεωργίας, της βιομηχανίας, της χειροτεχνίας, του εμπορίου και των υπηρεσιών, των κατασκευών, των μεταφορών κ.λπ.

Ωστόσο, η ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού εξακολουθεί να είναι περιορισμένη όσον αφορά την εμπειρογνωμοσύνη και την τεχνική. Μόνο περίπου το 15-20% των συνεταιριστικών ηγετών έχουν λάβει επίσημη εκπαίδευση στη διοίκηση ή τα οικονομικά. Οι περισσότεροι από αυτούς έχουν μεγαλώσει από την πρακτική άσκηση, έχουν εμπειρία παραγωγής, αλλά τους λείπουν οι διοικητικές γνώσεις, οι δεξιότητες στη διαμόρφωση στρατηγικών, στην εφαρμογή τεχνολογίας και στην επέκταση αγορών. Η πλειονότητα των άμεσα εργαζομένων είναι ηλικιωμένοι, ενώ οι νέοι εργαζόμενοι δεν ενδιαφέρονται να παραμείνουν στην εταιρεία λόγω περιορισμένου εισοδήματος και ευκαιριών ανάπτυξης.

Άλλαξε τον τρόπο σκέψης σου, βελτίωσε τις δεξιότητές σου

Για την επίλυση του προβλήματος των ανθρώπινων πόρων, είναι απαραίτητο να αλλάξει ο τρόπος σκέψης σχετικά με τη συνεταιριστική διαχείριση. Επί του παρόντος, ορισμένοι συνεταιρισμοί νέου τύπου προσλαμβάνουν ενεργά εξειδικευμένους εργαζόμενους, συνεργάζονται με επιχειρήσεις, εφαρμόζουν επιστημονικές και τεχνολογικές εξελίξεις, αυξάνουν το εισόδημα και βελτιώνουν τις συνθήκες εργασίας.

Στον Συνεταιρισμό Υπηρεσιών Ηλεκτρικής Ενέργειας Tan Phuong (κοινότητα ενός Λάος), σύμφωνα με τον Πρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου Ngo Doan Phan, ο συνεταιρισμός εφάρμοσε με τόλμη την ψηφιακή τεχνολογία στη διαχείριση, αντικαθιστώντας το 100% των ηλεκτρονικών μετρητών, μειώνοντας τις απώλειες ενέργειας. Το προσωπικό του συνεταιρισμού εκπαιδεύτηκε σε δεξιότητες πληροφορικής, στη διαχείριση βιβλίων μέσω κάμερας και στη χρήση συστήματος τηλεμέτρησης. Αυτή η προσέγγιση συμβάλλει στη βελτίωση της ικανότητας του ανθρώπινου δυναμικού, διασφαλίζοντας την παροχή ασφαλών και ποιοτικών υπηρεσιών ηλεκτρικής ενέργειας.

Ο Διευθυντής του Κέντρου Κατάρτισης και Ανάπτυξης Συνεταιρισμών και Επιχειρήσεων (Ένωση Συνεταιρισμών Πόλης) Pham Sy Hiep δήλωσε ότι, εφαρμόζοντας το Σχέδιο 198 για την εκπαίδευση ανθρώπινου δυναμικού για τα βιοτεχνικά χωριά κατά την περίοδο 2023 - 2025, το κέντρο διερεύνησε τις ανάγκες και έχει αναπτύξει αυτήν τη στιγμή εκπαίδευση για τα 2/3 του προγράμματος. Η μεγαλύτερη δυσκολία είναι ότι το εργατικό δυναμικό είναι ολοένα και πιο σπάνιο και οι ειδικευμένοι τεχνίτες είναι ηλικιωμένοι. Το κέντρο στοχεύει στην παροχή εκπαίδευσης κατάλληλης για κάθε τοποθεσία, ενθαρρύνοντας τόσο τη νέα γενιά να ακολουθήσει το επάγγελμα όσο και υποστηρίζοντας τους ηλικιωμένους εργαζόμενους να ενημερώνουν για τη νέα τεχνολογία. Ωστόσο, η μέθοδος εξακολουθεί να είναι χειροκίνητη και στερείται ομοιομορφίας. Κατά την περίοδο 2025 - 2030, το κέντρο θα αναπτύξει ένα μακροπρόθεσμο σχέδιο, θα ταξινομήσει με σαφήνεια κάθε θέμα, θα επικεντρωθεί στην αποκατάσταση των βιοτεχνικών χωριών που βρίσκονται σε ύφεση και στη βελτίωση των δεξιοτήτων σε ανεπτυγμένες περιοχές και θα συντονιστεί με τους τεχνίτες για τη σύνταξη του κατάλληλου προγράμματος σπουδών.

Εκτός από τις παραπάνω λύσεις, η πόλη πρέπει να επικεντρωθεί στην επαγγελματική κατάρτιση που να ανταποκρίνεται στις πρακτικές ανάγκες, να δημιουργήσει ένα ταμείο ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού και να διαθέτει έναν μηχανισμό που να ενθαρρύνει τους νέους εργαζόμενους να συμμετέχουν σε συνεταιρισμούς, ειδικά στους τομείς της υψηλής τεχνολογίας γεωργίας, του ηλεκτρονικού εμπορίου και της εφοδιαστικής. Ταυτόχρονα, να ενισχύσει τη σύνδεση μεταξύ συνεταιρισμών και επιχειρήσεων, πανεπιστημίων και εγκαταστάσεων επαγγελματικής κατάρτισης για τη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας, συμβάλλοντας στη βιώσιμη ανάπτυξη της συλλογικής οικονομίας του Χάι Φονγκ στη διαδικασία ολοκλήρωσης.

ΒΑΝ ΝΓΑ

Πηγή: https://baohaiphong.vn/nang-chat-luong-nhan-luc-mo-loi-hoi-nhap-cho-hop-tac-xa-522944.html