Το ζήτημα των μισθών, των μπόνους και της στελέχωσης των συνδικαλιστικών στελεχών πλήρους απασχόλησης συζητήθηκε από πολλούς συνέδρους στην αίθουσα συνεδριάσεων σχετικά με το σχέδιο νόμου περί συνδικάτων (τροποποιημένου) στις 18 Ιουνίου.

Λαμβάνοντας μισθό από την επιχείρηση, τολμούν τα συνδικαλιστικά στελέχη να μιλήσουν για να προστατεύσουν τους εργαζόμενους;

Τονίζοντας ότι η οργάνωση συνδικάτων σε εταιρείες και επιχειρήσεις αποσκοπεί στην προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων στις εταιρείες και τις επιχειρήσεις, ο εκπρόσωπος Nguyen Huu Thong (αντιπροσωπεία Binh Thuan ) εξέφρασε μεγάλη ανησυχία για το γεγονός ότι οι μισθοί και τα έξοδα που καταβάλλονται στους συνδικαλιστικούς υπαλλήλους εδώ καταβάλλονται από τους ιδιοκτήτες της εταιρείας και της επιχείρησης (εργοδότες).

Αντιπρόσωπος της Εθνοσυνέλευσης Nguyen Huu Thong (Binh Thuan).jpg
Αντιπρόσωπος Nguyen Huu Thong (αντιπροσωπεία Binh Thuan). Φωτογραφία: Ν.Α

«Το ερώτημα λοιπόν είναι, τολμούν πράγματι οι συνδικαλιστικοί αξιωματούχοι σε αυτήν την εταιρεία ή επιχείρηση να μιλήσουν για να προστατεύσουν τους εργαζόμενους όταν παραβιάζονται τα δικαιώματά τους; Στην πράξη, κατά το παρελθόν, πόσες περιπτώσεις καταγγελιών και αγωγών που σχετίζονται με τα νόμιμα δικαιώματα και συμφέροντα των εργαζομένων σε εταιρείες και επιχειρήσεις έχουμε καταγράψει ότι η συνδικαλιστική οργάνωση έχει υπερασπιστεί και προστατεύσει τους εργαζόμενους; Πόσο αποτελεσματικό είναι αυτό;», έθεσε ο κ. Thong μια σειρά από ζητήματα.

Οι αντιπρόσωποι πρότειναν να ληφθούν κεφάλαια από τα συνδικάτα υψηλότερου επιπέδου για την πληρωμή μισθών, μπόνους και άλλων επιδομάτων σε συνδικαλιστικούς υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης σε εταιρείες και επιχειρήσεις.

Αυτό γίνεται ώστε οι συνδικαλιστικοί υπάλληλοι να μπορούν να εκτελούν ολόψυχα τα καθήκοντά τους για την προστασία των νόμιμων δικαιωμάτων και συμφερόντων των εργαζομένων στην εν λόγω εταιρεία ή επιχείρηση.

Η αντιπρόσωπος Nguyen Duy Minh (Πρόεδρος της Ομοσπονδίας Εργασίας της πόλης Da Nang ) υποστηρίζει τον κανονισμό για την αύξηση της πρωτοβουλίας των συνδικαλιστικών οργανώσεων στην εργασία στο προσωπικό.

«Κατά τη γνώμη μου, αυτός ο κανονισμός είναι κατάλληλος επειδή η τροποποίηση και η συμπλήρωση του κανονισμού δίνουν στη Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας το δικαίωμα να προτείνει προληπτικά τον αριθμό των συνδικαλιστικών αξιωματούχων που είναι δημόσιοι υπάλληλοι και δημόσιοι υπάλληλοι στο σύστημα, δημιουργώντας ομοιομορφία στη μισθοδοσία στο συνδικαλιστικό σύστημα, ξεπερνώντας την κατάσταση εξίσωσης στην κατανομή της μισθοδοσίας», δήλωσε ο κ. Μινχ.

Σύμφωνα με την αντιπροσωπεία του Ντα Νανγκ, η κατανομή του προσωπικού σε συνδυασμό με την εξισορρόπηση των οικονομικών πόρων, η διασφάλιση των διοικητικών εξόδων και των εξόδων για τις συνδικαλιστικές δραστηριότητες θα συμβάλει στη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της χρήσης των συνδικαλιστικών οικονομικών.

Ταυτόχρονα, αυτό ενισχύει επίσης την ευθύνη στη διαχείριση της μισθοδοσίας· τη διαχείριση, τη χρήση και την εφαρμογή πολιτικών για τους συνδικαλιστικούς υπαλλήλους.

«Προκειμένου να αποφευχθεί η «γραφειοκρατικοποίηση» των συνδικαλιστικών αξιωματούχων και η «διοικητική» μεταχείριση των συνδικαλιστικών δραστηριοτήτων, η παροχή στη Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας της πρωτοβουλίας να αποφασίζει τον αριθμό των συνδικαλιστικών αξιωματούχων που είναι συμβασιούχοι εργαζόμενοι σε εξειδικευμένους φορείς των συνδικάτων και των συνδικάτων βάσης στοχεύει στη διασφάλιση ευέλικτης μετακίνησης στην κατανομή των συνδικαλιστικών αξιωματούχων, ανταποκρινόμενη στις απαιτήσεις ανάπτυξης των συνδικαλιστικών μελών σε κάθε περίοδο, συμβάλλοντας στη βελτίωση της επιχειρησιακής ικανότητας της συνδικαλιστικής οργάνωσης», ανέλυσε ο εκπρόσωπος Nguyen Duy Minh.

Οι επιχειρήσεις με 1.000 ή περισσότερους υπαλλήλους θα πρέπει να έχουν τουλάχιστον έναν συνδικαλιστικό υπάλληλο πλήρους απασχόλησης.

Ο εκπρόσωπος Nguyen Phi Thuong (αντιπροσωπεία του Ανόι ) πρότεινε ότι είναι απαραίτητο να καθοριστούν με μεγαλύτερη σαφήνεια οι αρμοδιότητες και οι εξουσίες των συνδικάτων βάσης. Επειδή τα συνδικάτα βάσης έχουν ιδιαίτερα σημαντικό ρόλο και θέση στις δραστηριότητες του συνδικαλιστικού συστήματος και είναι οι χώροι που εφαρμόζουν και συγκεκριμενοποιούν άμεσα αποφάσεις και στρατηγικές.

Επεσήμανε ότι η πραγματικότητα δείχνει ότι οι δραστηριότητες των συνδικάτων βάσης τα τελευταία χρόνια είναι συγκεχυμένες και αναποτελεσματικές, και η θέση και η φωνή των συνδικάτων στις επιχειρήσεις εξακολουθούν να είναι ασαφείς.

Βουλευτής Εθνοσυνέλευσης Nguyen Phi Thuong (Ανόι).jpg
Αντιπρόσωπος Nguyen Phi Thuong (αντιπροσωπεία Ανόι). Φωτογραφία: Ν.Α

Μεταξύ των αιτιών αυτής της κατάστασης, ο κ. Thuong επεσήμανε ότι δεν υπάρχουν συγκεκριμένες και σαφείς νομικές ρυθμίσεις για τα συνδικάτα βάσης. Οι γενικοί κανονισμοί σχετικά με την εξουσία και την ευθύνη για όλα τα επίπεδα συνδικάτων και τους τύπους συνδικάτων βάσης, όπως στο προσχέδιο, δεν είναι πραγματικά λογικοί και όχι πραγματικά επιστημονικοί.

Ως εκ τούτου, ο εκπρόσωπος πιστεύει ότι είναι απαραίτητο να διαχωριστούν οι αρμοδιότητες και οι εξουσίες των συνδικάτων βάσης στον δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα λόγω των διαφορετικών χαρακτηριστικών τους. Το πιο σημαντικό είναι ότι είναι απαραίτητο να παρασχεθεί στα συνδικάτα ένας μηχανισμός για την επιβολή αυτών των δικαιωμάτων και ευθυνών.

«Στην πραγματικότητα, το εργατικό συνδικάτο βάσης είναι σαν ένα μικροσκοπικό αγόρι που φοράει ένα πολύ μεγάλο πουκάμισο. Όλοι οι υπάλληλοι των εργατικών συνδικάτων βάσης λαμβάνουν μισθούς από την επιχείρηση και βρίσκονται πάντα υπό πίεση από τον εργοδότη. Αυτό καθιστά πολύ δύσκολη τη δημιουργία ισότητας», ο κ. Thuong πρότεινε ότι αυτός ο μηχανισμός θα πρέπει να καθοριστεί από το νόμο, ώστε το εργατικό συνδικάτο να μπορεί να είναι πιο ανεξάρτητο από τον εργοδότη.

Συγκεκριμένα, είναι απαραίτητο να δημιουργηθεί οργανωτική ανεξαρτησία, οικονομική πρωτοβουλία και πολιτικές για την προστασία των συνδικαλιστικών αξιωματούχων.

Από εκεί και πέρα, η αντιπροσωπεία του Ανόι πρότεινε να επιτραπεί η χρήση συμβασιούχων εργαζομένων ως συνδικαλιστικών υπαλλήλων πλήρους απασχόλησης σε επίπεδο βάσης, ορίζοντας ότι οι επιχειρήσεις με 1.000 ή περισσότερους υπαλλήλους πρέπει να έχουν τουλάχιστον έναν συνδικαλιστικό υπάλληλο πλήρους απασχόλησης.

Παράλληλα με αυτό, είναι απαραίτητο να δημιουργηθεί μια κατάλληλη μισθολογική κλίμακα και μισθοδοσία για να ενθαρρυνθούν, να προσελκύσουν και να παρακινηθούν οι συνδικαλιστικοί αξιωματούχοι να εκτελούν ολόψυχα τα καθήκοντά τους από τους οικονομικούς πόρους του ανώτερου συνδικάτου.

Εξηγώντας τις απόψεις των συνέδρων επί του περιεχομένου αυτού, ο Πρόεδρος της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ, Νγκουγιέν Ντιν Κανγκ, δήλωσε ότι το νομοσχέδιο ορίζει ότι τα συνδικάτα σε όλα τα επίπεδα είναι εγγυημένα όσον αφορά την οργάνωση και τον αριθμό των συνδικαλιστικών στελεχών. Ταυτόχρονα, επιτρέπει στη Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ να αποφασίζει για τον αριθμό των υπαλλήλων πλήρους απασχόλησης που εργάζονται με συμβάσεις εργασίας σε εξειδικευμένους φορείς των συνδικάτων και των συνδικάτων βάσης.

«Πρόσφατα, η στελέχωση των συνδικαλιστικών στελεχών παρουσίασε πολλές ελλείψεις, γι' αυτό και προτείναμε στην Κεντρική Επιτροπή Διαχείρισης Στελέχωσης έναν τύπο που βασίζεται στον αριθμό των συνδικαλιστικών μελών σε κάθε κλάδο και σε κάθε τοποθεσία», δήλωσε ο κ. Khang.

Η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ πρότεινε να υπάρχει ένας αριθμός συμβασιούχων υπαλλήλων για τις μονάδες δημόσιας υπηρεσίας του συνδικάτου.

Όσον αφορά την άποψη ότι εάν οι επιχειρήσεις πληρώνουν μισθούς σε συνδικαλιστικούς υπαλλήλους, αυτό θα μειώσει το αγωνιστικό πνεύμα και την προστασία στις εργασιακές σχέσεις, ο κ. Khang θέλει πραγματικά να υπάρχει ένας μηχανισμός συμβάσεων για να υπάρχουν εξειδικευμένοι συνδικαλιστικοί υπάλληλοι σε επίπεδο βάσης.

«Συγκεκριμένα, στην πόλη Χο Τσι Μινχ, αν και δεν υπάρχει ακόμη σύμβαση, η Επιτροπή του Κόμματος της Πόλης έχει ορίσει 22 συνδικαλιστικές θέσεις για διορισμό ως πρόεδροι συνδικάτων πλήρους απασχόλησης σε επιχειρήσεις με μεγάλο αριθμό εργαζομένων και περίπλοκες εργασιακές σχέσεις», ανέφερε ο κ. Κανγκ.

Κύριος Nguyen Dinh Khang: Τα συνδικαλιστικά κεφάλαια που καταβάλλονται απευθείας στους εργαζόμενους αντιπροσωπεύουν το 84%

Κύριος Nguyen Dinh Khang: Τα συνδικαλιστικά κεφάλαια που καταβάλλονται απευθείας στους εργαζόμενους αντιπροσωπεύουν το 84%

Ο πρόεδρος της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών του Βιετνάμ, Νγκουγιέν Ντιν Κανγκ, δήλωσε ότι το 75% των συνδικαλιστικών κεφαλαίων δαπανάται σε συνδικάτα βάσης και το 25% σε τρία επίπεδα συνδικάτων. Ωστόσο, στην πραγματικότητα, το ποσοστό των άμεσων δαπανών για τους εργαζόμενους φτάνει το 84%.