Αντιπρόεδρος της Κυβέρνησης Φαμ Τι Ταν Τρα: Κατάρτιση ενός ολοκληρωμένου σχεδίου για τη μεταρρύθμιση των μισθών

Ο Αντιπρόεδρος της Κυβέρνησης Φαμ Τι Ταν Τρα δήλωσε ότι ένα ολοκληρωμένο σχέδιο για τη μεταρρύθμιση της μισθολογικής πολιτικής βρίσκεται επί του παρόντος στο στάδιο της ανάπτυξης και εφαρμογής σύμφωνα με έναν εύλογο οδικό χάρτη, συνεπές με την ικανότητα πληρωμών του κρατικού προϋπολογισμού.

Αντιπρόεδρος της κυβέρνησης Pham Thi Thanh Tra - Φωτογραφία: GIA HAN

Το απόγευμα της 29ης Οκτωβρίου, ο Αντιπρόεδρος της Κυβέρνησης Pham Thi Thanh Tra εξήγησε τις απόψεις που εξέφρασαν οι βουλευτές της Εθνοσυνέλευσης κατά τη διάρκεια της συζήτησης σχετικά με τη ρύθμιση του μηχανισμού και την εφαρμογή του μοντέλου τοπικής αυτοδιοίκησης δύο επιπέδων.

Ο αριθμός των δημοτικών υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας δεν είναι ελλιπής.

Ο Αντιπρόεδρος της Κυβέρνησης Φαμ Τι Ταν Τρα δήλωσε ότι μετά από 4 μήνες λειτουργίας, το μοντέλο τοπικής αυτοδιοίκησης 2 επιπέδων είναι βασικά σταθερό, ομαλό, συνεχές, σύγχρονο και αναγνωρισμένο από τον λαό.

Πολλές τοποθεσίες έχουν δημιουργικούς και ευέλικτους τρόπους επίλυσης προβλημάτων που προκύπτουν, επομένως η λειτουργική αποτελεσματικότητα είναι πολύ σαφής.

Ωστόσο, επεσήμανε ότι πρόκειται για ένα νέο ζήτημα, πρωτοφανές και μια πλήρη αλλαγή στον τρόπο σκέψης και διαχείρισης, επομένως οι δυσκολίες και τα προβλήματα είναι αναπόφευκτα, ειδικά όσον αφορά την ευαισθητοποίηση, την αλλαγή της κατάστασης και των μεθόδων εργασίας, οι οποίες απαιτούν περισσότερο χρόνο.

Στο επόμενο διάστημα, ο Αντιπρόεδρος της Κυβέρνησης τόνισε μια σειρά από λύσεις, εστιάζοντας στην τελειοποίηση του θεσμικού και πολιτικού συστήματος.

Στην 9η σύνοδο, η Εθνοσυνέλευση εξέδωσε 34 νόμους και σε αυτή τη σύνοδο θα συνεχιστεί η εξέταση 49 νόμων, οι οποίοι σχετίζονται όλοι με τη λειτουργία της κρατικής διοίκησης.

Ταυτόχρονα, θα συνεχίσουμε να βελτιώνουμε θεμελιώδη ζητήματα σχετικά με την οργανωτική δομή, το προσωπικό, την ταξινόμηση των διοικητικών μονάδων, τα πρότυπα των διοικητικών μονάδων και τα σχετικά περιεχόμενα.

Το δεύτερο σημαντικό ζήτημα, σύμφωνα με τον Αντιπρόεδρο της Κυβέρνησης, είναι η συγκρότηση μιας ομάδας στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων για την κάλυψη των λειτουργικών απαιτήσεων των διβάθμιων τοπικών αυτοδιοικήσεων, ιδίως σε επίπεδο κοινότητας.

Επεσήμανε ότι, όπως επεσήμαναν οι αντιπρόσωποι, σε πολλά μέρη υπάρχει τόσο πλεονάζων όσο και έλλειψη δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας, και ορισμένοι δεν είναι κατάλληλοι για την εμπειρία τους.

Ωστόσο, βάσει μιας σύνθεσης από 34 επαρχίες και πόλεις, ο αριθμός των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας δεν υστερεί, κατά μέσο όρο 41,3% και μόνο 5,38% δεν είναι κατάλληλοι για την εξειδίκευσή τους.

Στην πράξη όμως, επειδή πρόκειται για ένα νέο ζήτημα, δεν μπορεί να αντιμετωπιστεί άμεσα. Επομένως, στο μέλλον , το Υπουργείο Εσωτερικών θα κληθεί να ολοκληρώσει το πλαίσιο θέσεων εργασίας, ορίζοντας με σαφήνεια τις θέσεις εργασίας, ιδίως σε επίπεδο κοινότητας.

Ολοκλήρωση των όρων ως νομικής βάσης για τη στελέχωση. Η πρόσφατη στελέχωση ολόκληρου του πολιτικού συστήματος σε επίπεδο κοινότητας αποτελεί μόνο έναν προσωρινό οδηγό. Η αρμόδια αρχή θα στελεχώσει στη συνέχεια για την περίοδο 2026-2030.

«Στο άμεσο μέλλον, οι τοπικές αρχές πρέπει να είναι προνοητικές στην αναθεώρηση, αξιολόγηση, αναδιάρθρωση και εξέταση της εξασφάλισης του προσωπικού για τη λειτουργία των κυβερνήσεων σε επίπεδο κοινότητας. Ειδικά, για σημαντικές θέσεις όπως τα οικονομικά, η διαχείριση γης, το περιβάλλον, η τεχνολογία πληροφοριών, οι κατασκευές, η δικαιοσύνη...»

«Αν το εξετάσουμε σε σχεδιασμένη βάση, είναι δυνατό να προσλάβουμε ή να μεταθέσουμε δημόσιους υπαλλήλους από το επαρχιακό επίπεδο. Έχουμε επίσης παράσχει καθοδήγηση σχετικά με αυτό το θέμα», τόνισε.

Πρόσθεσε ότι θα αναθέσει στο Υπουργείο Εσωτερικών την ανάπτυξη ενός έργου για την εκπαίδευση και την ενίσχυση μιας ομάδας δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας έως το 2030, με σκοπό την προληπτική εφαρμογή αυτού του σχεδίου...

Σκηνή συνάντησης - Φωτογραφία: GIA HAN

Δημιουργία ενός έργου για τη συνολική μεταρρύθμιση της μισθολογικής πολιτικής

Η Αντιπρόεδρος της Κυβέρνησης Φαμ Τι Ταν Τρα δήλωσε ότι επικεντρώνεται στην ολοκλήρωση εγγράφων που θα υποβληθούν στο Πολιτικό Γραφείο, ως βάση για τον καθορισμό της οργάνωσης του κυβερνητικού μηχανισμού βάσης, επειδή πρόκειται ακόμη για έναν προσωρινό οδηγό.

Όσον αφορά τη στελέχωση, ο Αντιπρόεδρος της Κυβέρνησης δήλωσε ότι στο εγγύς μέλλον θα συνεργαστεί με την Κεντρική Οργανωτική Επιτροπή για την πλήρη σύνθεση ολόκληρου του πολιτικού συστήματος. Στη συνέχεια, θα υποβάλει έκθεση στην αρμόδια αρχή για την ανάθεση της στελέχωσης.

Όσον αφορά την αποκέντρωση, την ανάθεση εξουσιών και τον καθορισμό της εξουσίας, είπε ότι πρόκειται για ένα μεγάλο ζήτημα. Πρόσφατα, ακολουθώντας τις οδηγίες του Πολιτικού Γραφείου, η κυβέρνηση ήταν πολύ αποφασισμένη να την εφαρμόσει.

Το τρέχον ποσοστό αποκέντρωσης σε τοπικές κοινότητες είναι πάνω από 56% - ένα πολύ μεγάλο ποσοστό. Εκ των οποίων, 949 εργασίες ανατίθενται απευθείας σε τοπικές κοινότητες για αποκέντρωση. 870 σε επαρχιακό επίπεδο και 79 σε κοινοτικό επίπεδο.

Ωστόσο, η τρέχουσα αρχή σε επίπεδο κοινότητας έχει 859 καθήκοντα, για την εφαρμογή της εξουσίας από το επίπεδο της περιφέρειας καθώς και από το τρέχον επίπεδο της κοινότητας.

«Εστιάζουμε στην επαναξιολόγηση της σκοπιμότητας της αποκέντρωσης και της ανάθεσης εξουσιών. Ελπίζουμε ότι οι τοπικές αρχές θα δώσουν προσοχή και θα επισημάνουν συγκεκριμένα τυχόν ζητήματα που δεν είναι εφικτά ή κατάλληλα.»

«Επειδή αυτή τη στιγμή επικεντρωνόμαστε στην αναθεώρηση 30 διαταγμάτων και εγκυκλίων υπουργείων σχετικά με αυτό το θέμα, ελπίζουμε ότι οι τοπικές αρχές θα δώσουν ιδιαίτερη προσοχή στην αποτελεσματική εφαρμογή του. Διότι αυτός είναι ένας από τους στόχους της τοπικής αυτοδιοίκησης», είπε.

Όσον αφορά τη μεταρρύθμιση της μισθολογικής πολιτικής, ο Αντιπρόεδρος της Κυβέρνησης ενημέρωσε τους βουλευτές για το συμπέρασμα 83 του Πολιτικού Γραφείου, καθώς και για τα συμπεράσματα 187 και 192 του Πολιτικού Γραφείου, και επί του παρόντος αναπτύσσει ένα ολοκληρωμένο έργο.

Αυτό συμβαδίζει με το πνεύμα ότι η Κεντρική Επιτροπή Πολιτικής και Στρατηγικής θα προεδρεύσει της επαναξιολόγησης του Ψηφίσματος 27 και στη συνέχεια θα υποβάλει έκθεση στην Κεντρική Επιτροπή το πρώτο τρίμηνο του 2026.

Από εκεί και πέρα, να αναπτυχθεί ένα συγκεκριμένο σχέδιο για την εφαρμογή της μεταρρύθμισης της μισθολογικής πολιτικής με βάση έναν οδικό χάρτη και τα κατάλληλα βήματα, στο πλαίσιο της συνολικής μεταρρύθμισης του κρατικού διοικητικού συστήματος, της συνολικής οικονομικής ανάπτυξης, της οικονομικής κλίμακας, καθώς και των πολιτικών και καθεστώτων για την ικανότητα πληρωμής των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων.

«Δεν μπορεί να γίνει αμέσως, αλλά πρέπει να είμαστε πολύ προσεκτικοί, επιφυλακτικοί και βήμα προς βήμα για να το προετοιμάσουμε θεμελιωδώς και κατάλληλα.»

Ταυτόχρονα, η εφαρμογή πρέπει να ακολουθεί έναν εύλογο οδικό χάρτη και να είναι συνεπής με την ικανότητα πληρωμών του κρατικού προϋπολογισμού», τόνισε ο Αντιπρόεδρος της Κυβέρνησης.

Επιστροφή στο θέμα

THANH CHUNG - TIEN LONG - NGOC AN

Πηγή: https://tuoitre.vn/pho-thu-tuong-pham-thi-thanh-tra-dang-xay-dung-de-an-tong-the-cai-cach-tien-luong-20251029154911881.htm