Η Κρατική Τράπεζα καινοτομεί στο έργο της αξιολόγησης και της ταξινόμησης των αξιωματούχων

Στις 24 Νοεμβρίου, στο Ανόι, η Κρατική Τράπεζα του Βιετνάμ πραγματοποίησε σεμινάριο με θέμα «Καινοτομία στο έργο της αναθεώρησης, αξιολόγησης και ταξινόμησης της ποιότητας των συλλογικοτήτων και των ατόμων σύμφωνα με τον Κανονισμό Αρ. 366-QD/TW στην Κρατική Τράπεζα».

Επισκόπηση της συζήτησης.

Στο σεμινάριο συμμετείχαν οι σύντροφοι: Bui Thi Quynh Van, μέλος της Κεντρικής Επιτροπής του Κόμματος, Αναπληρωτής Επικεφαλής της Κεντρικής Οργανωτικής Επιτροπής, Truong Hai Long, Αναπληρωτής Υπουργός Εσωτερικών, εκπρόσωποι κεντρικών και τοπικών υπηρεσιών, υπουργείων, παραρτημάτων, εμπειρογνώμονες, ομιλητές και επικεφαλής μονάδων της Κρατικής Τράπεζας.

Μιλώντας κατά την έναρξη του σεμιναρίου, ο Αναπληρωτής Διοικητής της Κρατικής Τράπεζας Ντόαν Τάι Σον τόνισε: «Το 13ο Συνέδριο του Κόμματος έχει σαφώς προσδιορίσει ότι η εργασία με το προσωπικό είναι το «κλειδί των κλειδιών». Στα στάδια της εργασίας με το προσωπικό, η αξιολόγηση του προσωπικού θεωρείται το «αρχικό στάδιο», το «προκαταρκτικό στάδιο» και η βάση για την ακριβή και αποτελεσματική εφαρμογή όλων των άλλων σταδίων. Επομένως, η σωστή, ακριβής και ουσιαστική αξιολόγηση της ικανότητας τόσο των συλλογικοτήτων όσο και των ατόμων είναι το βασικό πρόβλημα της διαχείρισης της δημόσιας διοίκησης».

Στις 30 Αυγούστου 2025, η Κεντρική Εκτελεστική Επιτροπή εξέδωσε τον Κανονισμό αριθ. 366-QD/TW σχετικά με την αναθεώρηση, την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας των συλλογικοτήτων και των ατόμων στο πολιτικό σύστημα. Πρόκειται για μια σημαντική νομική βάση, μια σημαντική ανακάλυψη όσον αφορά τη σκέψη, τις μεθόδους και τις σύγχρονες προσεγγίσεις στο έργο της αξιολόγησης των στελεχών. Ο κανονισμός καθορίζει μια νέα, σύγχρονη προσέγγιση, που συνδυάζει ποιοτικά και ποσοτικά κριτήρια, δίνοντας ιδιαίτερη προσοχή στα αποτελέσματα και τις εκροές, με βάση την πρόοδο και την ποιότητα της εκτέλεσης των καθηκόντων, που σχετίζονται με την ευθύνη του επικεφαλής.

Για να διευκρινίσει την πολιτική του Κόμματος στον Κανονισμό 366, η Κυβέρνηση ολοκληρώνει το σχέδιο Διατάγματος που ρυθμίζει την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας για τις διοικητικές υπηρεσίες και τους δημόσιους υπαλλήλους. Το σχέδιο Διατάγματος είναι διαμορφωμένο σε μια σύγχρονη κατεύθυνση, ποσοτικοποιώντας στο μέγιστο βαθμό με δείκτες μέτρησης απόδοσης (KPIs).

Ο Μόνιμος Αναπληρωτής Διοικητής της Κρατικής Τράπεζας, Ντόαν Τάι Σον, εκφώνησε την εναρκτήρια ομιλία στο σεμινάριο.

Σύμφωνα με τον Αναπληρωτή Διοικητή της Κρατικής Τράπεζας Doan Thai Son, για να διασφαλιστεί η αποτελεσματική εφαρμογή του Κανονισμού 366, η Κρατική Τράπεζα έχει προσεγγίσει προληπτικά τα σύγχρονα μοντέλα αξιολόγησης από νωρίς. Το Τμήμα Οργάνωσης Προσωπικού είναι το κεντρικό σημείο που διεξήγαγε έρευνα στην επαρχία Khanh Hoa - πρωτοπόρο στην εφαρμογή του συστήματος ποσοτικής αξιολόγησης σύμφωνα με τους Δείκτες Απόδοσης (KPI). Συνεργάστηκε με εμπορικές τράπεζες με αποτελεσματικά μοντέλα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και συζήτησε με συμβουλευτικές μονάδες που ειδικεύονται στη στρατηγική διαχείριση, το ανθρώπινο δυναμικό και τον ψηφιακό μετασχηματισμό.

«Η έρευνα και η ανάπτυξη κανονισμών για την αξιολόγηση του επιπέδου ολοκλήρωσης των εργασιών των μονάδων και των ατόμων που υπάγονται στην Κρατική Τράπεζα διεξάγεται για την ολοκληρωμένη καινοτομία των μεθόδων αξιολόγησης, την τυποποίηση της διαδικασίας ανάθεσης στόχων, την ανάπτυξη μιας λίστας εργασιών και την ενοποίηση των μεθόδων και κριτηρίων παρακολούθησης και αξιολόγησης. Αυτός ο κανονισμός συμβάλλει στη σύνδεση των βασικών καθηκόντων κάθε μονάδας και ατόμου με τους στρατηγικούς στόχους της Κρατικής Τράπεζας, προωθώντας παράλληλα την ευθύνη του επικεφαλής και δημιουργώντας κίνητρα για καινοτομία, δημιουργικότητα και βελτιώνοντας την ποιότητα, την αποτελεσματικότητα και την αποδοτικότητα των λειτουργιών», τόνισε ο Αναπληρωτής Διοικητής Doan Thai Son.

Παράλληλα, η Κρατική Τράπεζα αναπτύσσει λογισμικό αξιολόγησης - ένα εργαλείο που βοηθά στην ψηφιοποίηση δεδομένων εργασιών, στην παρακολούθηση της προόδου, στη σύνθεση αναφορών και στην υποστήριξη της πρόβλεψης των αναγκών σε ανθρώπινο δυναμικό... Όταν τεθεί σε λειτουργία, το σύστημα θα δημιουργήσει μια ενοποιημένη πλατφόρμα δεδομένων για την εξυπηρέτηση των λειτουργιών και της εποπτείας, διαμορφώνοντας σταδιακά ένα σύγχρονο μοντέλο διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού της Κεντρικής Τράπεζας.

Η Κρατική Τράπεζα διεξήγαγε επίσης μια ευρεία έρευνα σε ολόκληρο το σύστημα. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι όλες οι μονάδες γνώριζαν σαφώς την ανάγκη καινοτομίας στο έργο αξιολόγησης. Ταυτόχρονα, επεσήμαναν τις δυσκολίες και τις προκλήσεις. Αυτή είναι μια σημαντική βάση για την Κρατική Τράπεζα ώστε να δημιουργήσει ένα σύνολο κριτηρίων αξιολόγησης σύμφωνα με τους KPI με κατάλληλο, εφικτό και πρακτικό τρόπο.

Οι επικεφαλής της Κρατικής Τράπεζας έκριναν ότι η καινοτομία στην εργασία αξιολόγησης δεν αποτελεί μόνο μια αλλαγή στις τεχνικές διαχείρισης, αλλά και μια αλλαγή στην κουλτούρα της δημόσιας υπηρεσίας: από την συναισθηματική αξιολόγηση στην αξιολόγηση που βασίζεται στο προϊόν· από την ανάθεση καθηκόντων με βάση τις συνήθειες στην ανάθεση καθηκόντων με βάση τους στρατηγικούς στόχους· από τις συνοπτικές καταγραφές στο τέλος του έτους στη συνεχή παρακολούθηση· από την αντιμετώπιση της αξιολόγησης ως διοικητικής διαδικασίας σε εργαλείο διαχείρισης και ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού. Το νέο σύστημα αξιολόγησης θα συμβάλει στη βελτίωση της ικανότητας διαχείρισης πολιτικών και θα καταστεί ένα σημαντικό εργαλείο στρατηγικής διαχείρισης του τραπεζικού κλάδου στο μέλλον.

ΧΟΝΓΚ ΑΝΧ

Πηγή: https://nhandan.vn/ngan-hang-nha-nuoc-doi-moi-cong-tac-danh-gia-xep-loai-can-bo-post925381.html