Η παγκόσμια βιομηχανία ημιαγωγών αντιμετωπίζει έλλειψη γυναικών εργαζομένων.

Για την αντιμετώπιση της έλλειψης γυναικείου εργατικού δυναμικού, απαιτούνται συστημικές αλλαγές που θα ενθαρρύνουν τις γυναίκες να ακολουθήσουν σταδιοδρομία στην τεχνολογία ημιαγωγών σε πανεπιστημιακό επίπεδο και ακόμη νωρίτερα.

Σε μια τεράστια εμπορική έκθεση ημιαγωγών στο Τόκιο την περασμένη εβδομάδα, περισσότερες από 1.000 εταιρείες, που εκπροσωπούν σχεδόν κάθε πτυχή της αλυσίδας εφοδιασμού, ήταν παρούσες για να παρουσιάσουν την τελευταία τους τεχνολογία σε περίπου 100.000 συμμετέχοντες.

Αλλά η Catherine Thorbecke, σχολιάστρια τεχνολογίας του Bloomberg Asia, είπε ότι καθώς περπατούσε από τον τοπικό σιδηροδρομικό σταθμό ανάμεσα σε πλήθη ανδρών με κοστούμια, αναρωτήθηκε: «Πού είναι οι γυναίκες;»

Στην πραγματικότητα, η βιομηχανία ημιαγωγών, και ο τεχνολογικός τομέας γενικότερα, συχνά μοιάζει με έναν «ανδρικό κόσμο ». Έτσι, το γεγονός ότι περίπου το 12% των φετινών ομιλητών ήταν γυναίκες προσφέρει κάποια ελπίδα. Αυτό μπορεί να ακούγεται ζοφερό, αλλά στην πραγματικότητα είναι καλύτερο από ορισμένα άλλα συνέδρια.

Αυτή η ανισορροπία δεν είναι μόνο ένα γεγονός ή κάτι που αφορά μόνο την Ασία. Η έλλειψη γυναικών στη βιομηχανία τσιπ είναι ένα παγκόσμιο πρόβλημα.

Μια έκθεση του 2023 διαπίστωσε ότι το ποσοστό των γυναικών στο εργατικό δυναμικό κυμαινόταν από 20% έως 29% και το ποσοστό των γυναικών σε τεχνικούς ρόλους ήταν μόνο 10% έως 19%. Αυτοί οι αριθμοί μειώθηκαν ακόμη περισσότερο σε διευθυντικές θέσεις.

Οι εταιρείες τσιπ χρειάζονται επειγόντως μια αναμόρφωση στον τρόπο με τον οποίο προσλαμβάνουν και διατηρούν γυναίκες υπαλλήλους.

Η παγκόσμια βιομηχανία ημιαγωγών αναμένεται να γίνει μια βιομηχανία τρισεκατομμυρίων δολαρίων μέχρι το τέλος της δεκαετίας. Ο Σύνδεσμος Ημιβιομηχανίας προβλέπει την ανάγκη για 1 εκατομμύριο περισσότερους εργαζόμενους έως το 2030.

Καθώς οι κυβερνήσεις σε όλο τον κόσμο δαπανούν δισεκατομμύρια δολάρια για να αποκτήσουν πλεονέκτημα, οι υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής πρέπει να συνειδητοποιήσουν ότι οι προσπάθειες για την ενίσχυση της εγχώριας παραγωγής δεν μπορούν να αγνοήσουν το μισό πληθυσμό.

Για τους ηγέτες του ιδιωτικού τομέα, υπάρχουν πολλά δεδομένα που δείχνουν ότι οι επιχειρήσεις με περισσότερες γυναίκες ηγέτες έχουν καλύτερες επιδόσεις και είναι πιο ανθεκτικές.

Στον τομέα της τεχνολογίας, η σημασία της ποικιλομορφίας είναι ακόμη μεγαλύτερη. Η ποικιλομορφία προωθεί την καινοτομία, ενώ η ομαδική σκέψη λόγω έλλειψης ποικιλομορφίας μπορεί να υπονομεύσει τις εταιρείες που προσπαθούν να λύσουν δύσκολα προβλήματα.

Το τεχνολογικό οικοσύστημα της Ιαπωνίας έχει δεχθεί κριτική για το ότι δεν είναι αρκετά καινοτόμο, καθώς υστερεί ολοένα και περισσότερο σε σχέση με την αμερικανική Σίλικον Βάλεϊ.

Επιπλέον, οι γυναίκες έχουν μείνει εκτός του τεχνολογικού τομέα της χώρας.

Η Ιαπωνία έχει το χαμηλότερο ποσοστό γυναικών που επιθυμούν να εργαστούν στον τομέα της επιστήμης ή της τεχνολογίας μέχρι την ηλικία των 30 ετών, καθώς και το χαμηλότερο ποσοστό γυναικών που αποφοιτούν με πτυχία στις θετικές επιστήμες, την τεχνολογία, τη μηχανική και τα μαθηματικά (STEM) μεταξύ των χωρών του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ).

Σε μια ομάδα που εξέτασε τα εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι εταιρείες στην πρόσληψη και διατήρηση γυναικών εργαζομένων, ο περιορισμένος αριθμός αποφοίτων STEM αναδείχθηκε ως σημαντικό ζήτημα.

Η αντιμετώπιση αυτού του ζητήματος απαιτεί περισσότερη προσπάθεια από τις εταιρείες, απαιτεί συστημικές αλλαγές, ενθαρρύνοντας τις γυναίκες να ακολουθήσουν σταδιοδρομία στον τομέα της τεχνολογίας σε πανεπιστημιακό επίπεδο και ακόμη νωρίτερα.

Οι κυβερνητικές απαιτήσεις μπορούν να βοηθήσουν στην τόνωση των επιχειρηματικών αλλαγών, αλλά δεν επαρκούν για να υποστηρίξουν τα αρχικά στάδια.

Εν τω μεταξύ, η προώθηση των γυναικών σε ηγετικές θέσεις είναι ζωτικής σημασίας για την αντιμετώπιση της έλλειψης προτύπων και μεντόρων σε υψηλότερες θέσεις στον κλάδο των ημιαγωγών.

Την περασμένη εβδομάδα, το περιοδικό Time ονόμασε την Διευθύνουσα Σύμβουλο της Advanced Micro Devices Inc. (AMD) Lisa Su ως Διευθύνουσα Σύμβουλο της Χρονιάς. Η μετανάστρια, γεννημένη στην Ταϊβάν, βοήθησε την τιμή της μετοχής της AMD να αυξηθεί 50 φορές κατά τη διάρκεια της θητείας της.

Η θητεία της αποτέλεσε αντικείμενο μελέτης περίπτωσης του Harvard Business School, η οποία έδειξε ότι οι γυναίκες είναι ικανές να αναλάβουν ηγετικές θέσεις σε αυτόν τον τομέα όταν τους δοθεί η ευκαιρία.

Σε πρόσφατη συνέντευξή της, η κα Su δήλωσε ότι είναι παθιασμένη με το έργο της στην πρωτοβουλία γυναικείας ηγεσίας της Global Semiconductor Alliance και τόνισε τη σημασία της σύνδεσης των γυναικών στον κλάδο για υποστήριξη και συμβουλές.

(TTXVN/Βιετνάμ+)

[διαφήμιση_2]
Πηγή: https://www.vietnamplus.vn/nganh-cong-nghiep-ban-dan-tren-toan-cau-dang-thieu-hut-lao-dong-nu-post1002363.vnp