ΔΙΑΤΑΓΜΑ 154/2025/ND-CP: ΠΟΛΛΑ ΝΕΑ ΣΗΜΕΙΑ ΣΤΗΝ ΑΠΛΟΠΟΙΗΜΕΝΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

ΔΙΑΤΑΓΜΑ 154/2025/ND-CP: ΠΟΛΛΑ ΝΕΑ ΣΗΜΕΙΑ ΣΤΗΝ ΑΠΛΟΠΟΙΗΜΕΝΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

Στο πλαίσιο της προώθησης της διοικητικής μεταρρύθμισης και της εξορθολογισμού του κρατικού μηχανισμού, μόλις εκδόθηκε το Διάταγμα αριθ. 154/2025/ND-CP της Κυβέρνησης , το οποίο ανοίγει ένα νέο κεφάλαιο στην πολιτική εξορθολογισμού της μισθοδοσίας. Με ριζοσπαστικές προσαρμογές, το Διάταγμα αυτό όχι μόνο ξεπερνά τους περιορισμούς της προηγούμενης πολιτικής εξορθολογισμού της μισθοδοσίας, αλλά θέτει επίσης τα θεμέλια για έναν πιο αποτελεσματικό, δίκαιο και ανθρώπινο μηχανισμό εξορθολογισμού της μισθοδοσίας.

Πώς θα επηρεάσουν αυτές οι αλλαγές το προσωπικό, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους; Πώς μπορούν οι υπηρεσίες και οι μονάδες να εφαρμόσουν αποτελεσματικά αυτούς τους νέους κανονισμούς; Ας ανακαλύψουμε τις εξαιρετικές καινοτομίες αυτού του σημαντικού Διατάγματος.

1. Επέκταση του πεδίου εφαρμογής

Το νέο Διάταγμα πρόσθεσε το Πατριωτικό Μέτωπο του Βιετνάμ στον κατάλογο των οργανισμών που υπόκεινται σε εξορθολογισμό του προσωπικού και ταυτόχρονα επέκτεινε το πεδίο εφαρμογής στους συμβασιούχους εργαζόμενους που απολαμβάνουν τα ίδια οφέλη με τους δημόσιους υπαλλήλους. Συγκεκριμένα, το Διάταγμα περιλαμβάνει για πρώτη φορά τα κριτήρια εξορθολογισμού για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους με συνολικά 200 ημέρες άδειας ασθενείας ανά έτος, αντανακλώντας την προσοχή σε ειδικές περιπτώσεις στην πράξη.

2. Βελτιώστε τη λειτουργία υποστήριξης

Ένα από τα πιο σημαντικά χαρακτηριστικά του Διατάγματος 154/2025/ND-CP είναι η αύξηση του επιδόματος πρόωρης συνταξιοδότησης από 3 μισθούς σε 5 μισθούς για κάθε έτος πρόωρης συνταξιοδότησης. Αυτό αποτελεί σημαντικό επίπεδο στήριξης, δημιουργώντας κίνητρα για τους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους να συμμετέχουν ενεργά στην απλοποίηση της μισθοδοσίας. Επιπλέον, το νέο Διάταγμα προσθέτει το δικαίωμα να διατηρούν χρόνο πληρωμής κοινωνικής ασφάλισης ή να λαμβάνουν κοινωνική ασφάλιση εφάπαξ, βοηθώντας τους εργαζομένους να αισθάνονται πιο ασφαλείς όταν αποφασίζουν να παραιτηθούν από την εργασία τους.

3. Λεπτομερείς και διαφανείς κανονισμοί

Το διάταγμα 154/2025/ND-CP έχει ξεπεράσει πολλούς περιορισμούς του διατάγματος 29/2023/ND-CP, παρέχοντας σαφέστερους και λεπτομερέστερους κανονισμούς σχετικά με τις πολιτικές υποστήριξης για τους μη επαγγελματίες εργαζόμενους. Συγκεκριμένα, το διάταγμα ταξινομεί τα επίπεδα υποστήριξης ανάλογα με τον χρόνο εργασίας, διασφαλίζοντας τη δικαιοσύνη και την καταλληλότητα για κάθε θέμα. Ταυτόχρονα, το διάταγμα ορίζει επίσης σαφώς την πηγή χρηματοδότησης για την εφαρμογή, αποφεύγοντας την επικάλυψη ή την έλλειψη διαφάνειας στη διαδικασία εφαρμογής.

4. Διασφάλιση της αρχής της δικαιοσύνης

Εφαρμόζοντας την αρχή της «μίας ύψιστης πολιτικής», το Διάταγμα 154/2025/ND-CP απέτρεψε αποτελεσματικά την εκμετάλλευση επικαλυπτόμενων πολιτικών για την απόλαυση πολλαπλών παροχών. Αυτό όχι μόνο διασφαλίζει τη δικαιοσύνη για τους εργαζομένους, αλλά συμβάλλει και στη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της κρατικής διοίκησης όσον αφορά τον εξορθολογισμό της μισθοδοσίας.

Οι υποθέσεις που εξετάζονται για απλοποίηση βάσει του παλαιού Διατάγματος αλλά δεν έχουν επιλυθεί θα εφαρμοστούν σύμφωνα με τους νέους κανονισμούς, διασφαλίζοντας συνεχή παροχή παροχών για τους εργαζομένους.

Το Διάταγμα 154/2025/ND-CP καταδεικνύει σαφώς την ανωτερότητα και την ολοκληρωμένη καινοτομία στην πολιτική εξορθολογισμού της μισθοδοσίας. Με ισχυρές μεταρρυθμίσεις στο πεδίο εφαρμογής, το καθεστώς υποστήριξης και τον μηχανισμό διαχείρισης, το παρόν Διάταγμα αναμένεται να συμβάλει σημαντικά στη βελτίωση της αποτελεσματικότητας του δημόσιου υπαλλήλου, διασφαλίζοντας παράλληλα καλύτερα τα δικαιώματα των εργαζομένων.

Πηγή: https://snv.laocai.gov.vn/tin-tuc-su-kien/nghi-dinh-154-2025-nd-cp-nhieu-diem-moi-trong-chinh-sach-tinh-gian-bien-che-1419870