Οι νέοι Ιάπωνες γυρίζουν την πλάτη στην κουλτούρα της υπερβολικής εργασίας.

(LĐXH) - Σε αντίθεση με τις προηγούμενες γενιές, οι νέοι Ιάπωνες θέλουν να εργάζονται λιγότερο, να λαμβάνουν υψηλότερους μισθούς και να τερματίζουν το karoshi ή την κατάσταση της «εργασίας μέχρι θανάτου».

Επί δεκαετίες, η ιαπωνική εργασιακή κουλτούρα έχει συνδεθεί με εξαντλητικές ώρες εργασίας και αυτοθυσία.

Αλλά μια ήσυχη επανάσταση φαίνεται να βρίσκεται σε εξέλιξη: Οι νεότεροι εργαζόμενοι στην Ιαπωνία εργάζονται λιγότερες ώρες από οποιαδήποτε άλλη στιγμή από τις αρχές του αιώνα, γεγονός που δημιουργεί ελπίδες ότι οι θάνατοι από υπερβολική εργασία μειώνονται.

Φωτογραφία εικονογράφησης: Reuters.

Σύμφωνα με έρευνα του κ. Takashi Sakamoto, αναλυτή στο Recruit Works Research Institute, τα τελευταία χρόνια, ο αριθμός των ετήσιων ωρών εργασίας στην Ιαπωνία έχει μειωθεί κατά 11,6%, από 1.839 ώρες το 2000 σε 1.626 ώρες το 2022, τοποθετώντας τη χώρα στο ίδιο επίπεδο με πολλές ευρωπαϊκές χώρες.

Η μείωση είναι πιο έντονη στους άνδρες ηλικίας 20 ετών, οι οποίοι εργάζονταν κατά μέσο όρο 46,4 ώρες την εβδομάδα το 2000, αλλά μόνο 38,1 ώρες την εβδομάδα το 2023, σύμφωνα με την έκθεση του Σακαμότο με τίτλο «Η πραγματική οικονομία της Ιαπωνίας» που δημοσιεύθηκε τον Νοέμβριο του 2024.

«Οι νέοι αποφασίζουν ότι δεν θέλουν να θυσιάσουν τον εαυτό τους για μια εταιρεία. Νομίζω ότι αυτό είναι αρκετά σοφό», δήλωσε ο Μακότο Γουατανάμπε, καθηγητής επικοινωνίας και μέσων ενημέρωσης στο Πανεπιστήμιο Χοκάιντο Μπούνκιο.

Αυτή η αλλαγή οφείλεται σε μια γενεαλογική μετατόπιση. Σε αντίθεση με τους γονείς τους, οι οποίοι αποδέχτηκαν πολλές ώρες εργασίας με αντάλλαγμα την οικονομική ανάπτυξη και τη σταθερότητα της εργασίας, οι νέοι Ιάπωνες δίνουν προτεραιότητα στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και αρνούνται να αποδεχτούν σκληρές συνθήκες εργασίας.

«Τις δεκαετίες του 1970 και του 1980, η οικονομία αναπτυσσόταν ραγδαία και όσο περισσότεροι άνθρωποι εργάζονταν, τόσο περισσότερα χρήματα έβγαζαν. Το να κερδίζουν πολλά χρήματα άξιζε τον κόπο. Αλλά αυτό δεν ισχύει πια», είπε ο Watanabe.

Η έλλειψη εργατικού δυναμικού στην Ιαπωνία δίνει επίσης στους νέους ένα σπάνιο πλεονέκτημα: τη διαπραγματευτική ισχύ. Οι εταιρείες αναζητούν τόσο πολύ ταλέντα που αρχίζουν να προσεγγίζουν φοιτητές πριν αποφοιτήσουν, ελπίζοντας να τους προσλάβουν όσο βρίσκονται ακόμα στο πανεπιστήμιο.

Για τους εργαζόμενους που αισθάνονται ότι εργάζονται υπερβολικά ή ότι υποτιμώνται, η εύρεση νέας εργασίας είναι ευκολότερη από ποτέ. Αυτή η αλλαγή αντικατοπτρίζεται και στους μισθούς.

Παρά το γεγονός ότι εργάζονται λιγότερες ώρες, οι μισθοί για άτομα ηλικίας 20 ετών και άνω έχουν αυξηθεί κατά 25% από το 2000, αναφέρει ο Sakamoto. Εν τω μεταξύ, λιγότερες εταιρείες απαιτούν από τους υπαλλήλους τους να εργάζονται απλήρωτες υπερωρίες, ένα μακροχρόνιο πρόβλημα στα ιαπωνικά γραφεία.

Η σταθερότητα, όχι η φιλοδοξία, είναι ο στόχος των νέων εργαζομένων, λένε κοινωνιολόγοι όπως η Izumi Tsuji του Πανεπιστημίου Chuo στο Τόκιο, μέλος της Japan Youth Research Group.

«Οι νέοι δυσκολεύονται να ονειρευτούν το μέλλον, γι' αυτό και θέλουν σταθερότητα στην καθημερινότητά τους. Θέλουν απλώς να κερδίζουν αρκετά χρήματα για να καλύπτουν τα έξοδα διαβίωσής τους, να νιώθουν άνετα... Δέχονται να αφήσουν στην άκρη τις μεγάλες τους φιλοδοξίες», είπε.

Αυτή η νέα τάση μεταξύ των νέων Ιαπώνων δεν είναι ευπρόσδεκτη από πολλούς μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζόμενους που έχτισαν την καριέρα τους εργαζόμενοι πολλές ώρες.

Ο Τσούτζι σημείωσε ότι οι διευθυντές ηλικίας 50 και 60 ετών δήλωσαν ότι συχνά ενεργούσαν με προσοχή για να αποφύγουν παράπονα για υπερβολική εργασία από νεότερους συναδέλφους.

Υπάρχει όμως και μια θετική πλευρά σε αυτή την πολιτισμική μετατόπιση. Η κρίση καρόσι στην Ιαπωνία παραμένει ανησυχητική, καθώς σχεδόν 3.000 άνθρωποι αναμένεται να αυτοκτονήσουν λόγω υπερβολικής εργασίας το 2022, από σχεδόν 2.000 το προηγούμενο έτος, σύμφωνα με έκθεση της ιαπωνικής κυβέρνησης .

Τα επίσημα στοιχεία για το 2023 έδειξαν 54 θανάτους από προβλήματα υγείας που προκλήθηκαν από υπερβολική εργασία, όπως εγκεφαλικά επεισόδια και καρδιακές προσβολές, αν και οι ειδικοί πιστεύουν ότι ο πραγματικός αριθμός θανάτων είναι πολύ υψηλότερος.

«Το Καρόσι αποτελεί σοβαρό πρόβλημα εδώ και πολύ καιρό, θα ήταν καλό αν ο αριθμός μειωνόταν σύντομα. Αν οι νέοι αισθάνονται ευτυχισμένοι επειδή εργάζονται λιγότερες ώρες και έχουν καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, αυτό μπορεί να συμβεί», δήλωσε ο κ. Τσούτζι.

Ντιέου Λιν (σύμφωνα με το SCMP)

Εφημερίδα Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Τεύχος 7

Πηγή: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nguoi-tre-nhat-ban-quay-lung-voi-van-hoa-lam-viec-qua-suc-20250116110853147.htm