Το ανθρώπινο δυναμικό του ψηφιακού μετασχηματισμού εξακολουθεί να είναι περιορισμένο σε ποσότητα και ποιότητα.

VHO - Στο πλαίσιο που οι επιχειρήσεις προωθούν τον ψηφιακό μετασχηματισμό για τη βελτίωση της αποδοτικότητας και της ανταγωνιστικότητας, ο αποφασιστικός παράγοντας για την επιτυχία δεν έγκειται μόνο στην τεχνολογία αλλά και σε ένα κατάλληλο και προσαρμόσιμο εργατικό δυναμικό.

Ωστόσο, η μεγαλύτερη αδυναμία του τρέχοντος εργατικού δυναμικού του Βιετνάμ είναι η περιορισμένη εμπειρογνωμοσύνη και οι δεξιότητές του, οι οποίες δεν ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της ψηφιακής οικονομίας .

Αυτό είναι το περιεχόμενο που παρουσιάστηκε στο εργαστήριο με τίτλο «Ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού - προϋπόθεση για την ψηφιακή οικονομία και την πράσινη ανάπτυξη» που διοργάνωσε η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ σε συντονισμό με το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο του Βιετνάμ (VCCI) και την εφημερίδα Lao Dong .

Σκηνή συνεδρίου

Μιλώντας στο εργαστήριο, η κα Phan Thu Thuy - Αναπληρώτρια Αρχισυντάκτρια της εφημερίδας Lao Dong, δήλωσε ότι η παγκόσμια οικονομία εισέρχεται σε μια περίοδο βαθύτατου μετασχηματισμού. Οι χώρες προωθούν τον «διπλό μετασχηματισμό» - τόσο τον ψηφιακό μετασχηματισμό για τη βελτίωση της παραγωγικότητας και της αποδοτικότητας, όσο και την πράσινη ανάπτυξη για βιώσιμη ανάπτυξη και προσαρμογή στην κλιματική αλλαγή.

Το Βιετνάμ ενσωματώνεται επίσης ενεργά σε αυτή την τάση, θεωρώντας την ως αναπόφευκτη πορεία για τη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας και την ολοκληρωμένη κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη.

Αυτή η διαδικασία απαιτεί μια μετατόπιση από το εύρος στο βάθος της ανάπτυξης, από την εκμετάλλευση των πόρων στη δημιουργία αξίας, από τη γραμμική κατανάλωση στην κυκλική οικονομία.

Αυτές οι κατευθύνσεις έχουν επιβεβαιωθεί σαφώς στο Ψήφισμα αριθ. 57-NQ/TW της 22ας Δεκεμβρίου 2024 του Πολιτικού Γραφείου σχετικά με τις σημαντικές ανακαλύψεις στην επιστήμη, την τεχνολογία, την καινοτομία και τον εθνικό ψηφιακό μετασχηματισμό· και στο Ψήφισμα αριθ. 68-NQ/TW της 4ης Μαΐου 2025 του Πολιτικού Γραφείου σχετικά με την ανάπτυξη της ιδιωτικής οικονομίας.

«Το εργαστήριο αποτελεί ευκαιρία για τους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής, τους εργοδότες, τα συνδικάτα, τις επιχειρήσεις και τους εμπειρογνώμονες να συζητήσουν, να μοιραστούν εμπειρίες και να προτείνουν εφικτές λύσεις για τη μείωση του χάσματος μεταξύ πολιτικής και δράσης», δήλωσε η κα Phan Thu Thuy.

Ο κ. Nguyen Khanh Long - Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Απασχόλησης ( Υπουργείο Εσωτερικών ) μίλησε

Στο εργαστήριο, ο κ. Nguyen Khanh Long, Αναπληρωτής Διευθυντής του Υπουργείου Απασχόλησης (Υπουργείο Εσωτερικών), δήλωσε ότι η Εθνική Στρατηγική για την Πράσινη Ανάπτυξη εγκρίθηκε από τον Πρωθυπουργό με την Απόφαση Αρ. 1658/QD-TTg της 1ης Οκτωβρίου 2021. Συγκεκριμένα, το οικοσύστημα ανανεώσιμων πηγών ενέργειας, η βιολογική γεωργία και η εφοδιαστική χαμηλών εκπομπών άνθρακα ανοίγουν νέες επαγγελματικές κατευθύνσεις.

Ωστόσο, μια πρόσφατη έκθεση της ADB και του Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας (ILO) δείχνει ότι το Βιετνάμ αντιμετωπίζει σοβαρή έλλειψη εργαζομένων που έχουν εκπαιδευτεί σε πράσινες δεξιότητες, ιδίως σε μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις. Αυτό απαιτεί επείγουσες επενδύσεις σε επανεκπαίδευση και εξειδικευμένη κατάρτιση σύμφωνα με τις ανάγκες του πράσινου μετασχηματισμού, μαζί με μια πολιτική απασχόλησης χωρίς αποκλεισμούς.

Συμμεριζόμενος την ίδια άποψη, ο κ. Pham Vu Quoc Binh, Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Συνεχιζόμενης Εκπαίδευσης (Υπουργείο Παιδείας και Κατάρτισης), σχολίασε: Οι ανθρώπινοι πόροι για τον ψηφιακό μετασχηματισμό παρουσιάζουν ελλείψεις τόσο σε ποσότητα όσο και σε ποιότητα. Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, το ποσοστό των εκπαιδευμένων εργαζομένων με πτυχία και πιστοποιητικά ανέρχεται στο 29,1% του εργατικού δυναμικού.

Όσον αφορά το ανθρώπινο δυναμικό υψηλής τεχνολογίας, το Βιετνάμ απασχολεί σήμερα περίπου 500.000 εργαζόμενους στον τομέα της πληροφορικής, αλλά η πραγματική ζήτηση θα φτάσει τα 2 εκατομμύρια άτομα έως το 2030, ιδίως λόγω έλλειψης ανθρώπινου δυναμικού σε τομείς όπως η τεχνητή νοημοσύνη, η ανάλυση μεγάλων δεδομένων, η κυβερνοασφάλεια και το Διαδίκτυο των Πραγμάτων.

«Όσον αφορά την κατανομή ανά τομέα, οι ψηφιακά εξειδικευμένοι εργαζόμενοι συγκεντρώνονται κυρίως στις μεγάλες πόλεις και στον τομέα των υπηρεσιών, ενώ η γεωργία και η μεταποίηση - δύο πυλώνες της οικονομίας - δεν έχουν ακόμη ψηφιοποιηθεί πλήρως. Αυτό δημιουργεί μια ανισορροπία στην ανάπτυξη και περιορίζει την ικανότητα πλήρους αξιοποίησης των δυνατοτήτων του ψηφιακού μετασχηματισμού», δήλωσε ο κ. Binh.

Σύμφωνα με τον κ. Binh, το Βιετνάμ έχει δεσμευτεί να επιτύχει ουδετερότητα άνθρακα έως το 2050 και προωθεί την πράσινη οικονομική ανάπτυξη. Ωστόσο, οι ανθρώπινοι πόροι που εξυπηρετούν την πράσινη ανάπτυξη δεν έχουν ανταποκριθεί στις πραγματικές απαιτήσεις.

Όσον αφορά την κλίμακα, το εργατικό δυναμικό στους τομείς της πράσινης οικονομίας αντιπροσωπεύει επί του παρόντος μόνο περίπου το 3-5% του συνολικού εργατικού δυναμικού, και επικεντρώνεται κυρίως στη βιολογική γεωργία και τις ανανεώσιμες πηγές ενέργειας.

Εν τω μεταξύ, πολλοί εργαζόμενοι δεν έχουν επαρκή κατανόηση της σημασίας της πράσινης ανάπτυξης και δεν είναι εξοπλισμένοι με τις απαραίτητες δεξιότητες για τη μετάβαση σε πράσινες θέσεις εργασίας.

κ. Pham Vu Quoc Binh, Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Συνεχιζόμενης Εκπαίδευσης (Υπουργείο Παιδείας και Κατάρτισης)

Αντιμέτωποι με αυτή την πραγματικότητα, ειδικοί, διευθυντές και επιχειρήσεις έχουν κάνει συστάσεις και λύσεις για την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού σύμφωνα με τις νέες απαιτήσεις της οικονομίας.

Με αυτόν τον τρόπο, επιβεβαιώνεται ο ρόλος των εργαζομένων όχι μόνο ως του εφαρμοστή, αλλά και ως της δύναμης που δημιουργεί αξία και κινητήρια δύναμη για βιώσιμη ανάπτυξη στο μέλλον.

Από την οπτική γωνία της προστασίας των δικαιωμάτων των εργαζομένων, η κα Thai Thu Xuong, Μόνιμη Αντιπρόεδρος της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ, επιβεβαίωσε: «Η επένδυση στους εργαζόμενους σήμερα είναι ο καλύτερος τρόπος για να εξοικονομήσουμε χρήματα για το μέλλον. Δεν μπορούμε να μιλάμε για πράσινη ανάπτυξη ή ψηφιακό μετασχηματισμό χωρίς ταυτόχρονα να αλλάξουμε τον τρόπο που αντιλαμβανόμαστε, αντιμετωπίζουμε και επενδύουμε στο ανθρώπινο δυναμικό».

Από τις συνεδρίες συζήτησης, το εργαστήριο συνέστησε ομόφωνα τρεις επείγουσες κατευθύνσεις δράσης: Σε επίπεδο πολιτικής: Είναι απαραίτητο να ολοκληρωθεί άμεσα το Έργο «Στρατηγική ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού έως το 2030, όραμα έως το 2050», στο οποίο η ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού συνδέεται στενά με τον ψηφιακό μετασχηματισμό και την πράσινη ανάπτυξη· ταυτόχρονα, να δημιουργηθεί μια εθνική βάση δεδομένων για τους ψηφιακούς και πράσινους ανθρώπινους πόρους που θα εξυπηρετεί τη χάραξη πολιτικής.

Από την επιχειρηματική πλευρά, είναι απαραίτητο να εξεταστεί η μακροπρόθεσμη και συστηματική επένδυση στην εσωτερική κατάρτιση ως επιχειρηματική στρατηγική· ταυτόχρονα, να εππενδυθούν περισσότερα στην ποιότητα της κατάρτισης, να συνδεθεί η αναβάθμιση των δεξιοτήτων με τις επαγγελματικές σταδιοδρομίες, να βελτιστοποιηθεί ο χρόνος κατάρτισης σύμφωνα με τη διαδικασία τεχνολογικής καινοτομίας, βοηθώντας τους εργαζόμενους να μην μείνουν πίσω.

Για την οργάνωση των Συνδικάτων, προώθηση του ρόλου της γέφυρας, προληπτική ενημέρωση σχετικά με τις ανάγκες κατάρτισης και μεταφορά των προγραμμάτων κατάρτισης δεξιοτήτων σε επίπεδο βάσης, διασφαλίζοντας ότι όλες οι εργατικές ομάδες έχουν ισότιμη πρόσβαση σε ευκαιρίες μάθησης και βελτιώνουν τα προσόντα τους.

Πηγή: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/nguon-nhan-luc-chuyen-doi-so-con-han-che-ve-so-luong-va-chat-luong-160578.html