Το εργατικό δυναμικό για τον ψηφιακό μετασχηματισμό είναι περιορισμένο τόσο σε ποσότητα όσο και σε ποιότητα.

VHO - Στο πλαίσιο των επιχειρήσεων που επιταχύνουν τον ψηφιακό μετασχηματισμό για τη βελτίωση της αποδοτικότητας και της ανταγωνιστικότητας, ο αποφασιστικός παράγοντας για την επιτυχία δεν έγκειται μόνο στην τεχνολογία αλλά και σε ένα κατάλληλο και προσαρμόσιμο εργατικό δυναμικό.

Ωστόσο, η μεγαλύτερη αδυναμία του τρέχοντος εργατικού δυναμικού του Βιετνάμ είναι οι περιορισμένες επαγγελματικές δεξιότητες και η εμπειρογνωμοσύνη του, οι οποίες δεν ανταποκρίνονται ακόμη στις απαιτήσεις της ψηφιακής οικονομίας .

Αυτό ήταν το περιεχόμενο που παρουσιάστηκε στο εργαστήριο με τίτλο «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού – Προαπαιτούμενο για την Ψηφιακή Οικονομία και την Πράσινη Ανάπτυξη» που διοργάνωσε η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ σε συνεργασία με το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο του Βιετνάμ (VCCI) και την εφημερίδα Lao Dong .

Σκηνή συνεδρίου

Μιλώντας στο συνέδριο, η κα Phan Thu Thuy, Αναπληρώτρια Αρχισυντάκτρια της εφημερίδας Lao Dong , δήλωσε ότι η παγκόσμια οικονομία εισέρχεται σε μια περίοδο βαθύτατου μετασχηματισμού. Οι χώρες προωθούν έναν «διπλό μετασχηματισμό» – τόσο τον ψηφιακό μετασχηματισμό για τη βελτίωση της παραγωγικότητας και της αποδοτικότητας, όσο και την πράσινη ανάπτυξη για βιώσιμη ανάπτυξη και προσαρμογή στην κλιματική αλλαγή.

Το Βιετνάμ ενσωματώνεται επίσης ενεργά σε αυτήν την τάση, θεωρώντας την αναπόφευκτη πορεία για την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας και την επίτευξη ολοκληρωμένης κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης.

Αυτή η διαδικασία απαιτεί μια μετάβαση από την εκτατική στην εντατική ανάπτυξη, από την εκμετάλλευση πόρων στη δημιουργία αξίας και από τη γραμμική κατανάλωση σε μια κυκλική οικονομία.

Αυτές οι κατευθύνσεις έχουν επιβεβαιωθεί σαφώς στο Ψήφισμα αριθ. 57-NQ/TW της 22ας Δεκεμβρίου 2024 του Πολιτικού Γραφείου σχετικά με τις σημαντικές εξελίξεις στην ανάπτυξη της επιστήμης, της τεχνολογίας, της καινοτομίας και του εθνικού ψηφιακού μετασχηματισμού· και στο Ψήφισμα αριθ. 68-NQ/TW της 4ης Μαΐου 2025 του Πολιτικού Γραφείου σχετικά με την ανάπτυξη της ιδιωτικής οικονομίας.

«Το εργαστήριο αποτελεί ευκαιρία για τους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής, τους εργοδότες, τα συνδικάτα, τις επιχειρήσεις και τους ειδικούς να συζητήσουν, να μοιραστούν εμπειρίες και να προτείνουν εφικτές λύσεις για να γεφυρώσουν το χάσμα μεταξύ πολιτικής και δράσης», δήλωσε η κα Phan Thu Thuy.

Ο κ. Nguyen Khanh Long - Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Απασχόλησης ( Υπουργείο Εσωτερικών ) εκφώνησε ομιλία.

Στο εργαστήριο, ο κ. Nguyen Khanh Long, Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Απασχόλησης (Υπουργείο Εσωτερικών), δήλωσε ότι η Εθνική Στρατηγική για την Πράσινη Ανάπτυξη εγκρίθηκε από τον Πρωθυπουργό με την Απόφαση Αρ. 1658/QD-TTg της 1ης Οκτωβρίου 2021. Συγκεκριμένα, το οικοσύστημα ανανεώσιμων πηγών ενέργειας, η βιολογική γεωργία και η εφοδιαστική χαμηλών εκπομπών άνθρακα ανοίγουν νέες ευκαιρίες σταδιοδρομίας.

Ωστόσο, πρόσφατες εκθέσεις της ADB και του Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας (ILO) δείχνουν ότι το Βιετνάμ αντιμετωπίζει σοβαρή έλλειψη εκπαιδευμένων εργαζομένων σε πράσινες δεξιότητες, ιδίως σε μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις (ΜΜΕ). Αυτό απαιτεί επείγουσες επενδύσεις σε επανεκπαίδευση και εξειδικευμένη κατάρτιση προσαρμοσμένη στις ανάγκες του πράσινου μετασχηματισμού, μαζί με πολιτικές απασχόλησης χωρίς αποκλεισμούς.

Συμμεριζόμενος την ίδια άποψη, ο κ. Pham Vu Quoc Binh, Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Συνεχιζόμενης Εκπαίδευσης (Υπουργείο Παιδείας και Κατάρτισης), δήλωσε ότι το ανθρώπινο δυναμικό για τον ψηφιακό μετασχηματισμό παρουσιάζει ελλείψεις τόσο σε ποσότητα όσο και σε ποιότητα. Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, το ποσοστό των εκπαιδευμένων εργαζομένων με πτυχία ή πιστοποιητικά είναι μόνο το 29,1% του εργατικού δυναμικού.

Όσον αφορά το ανθρώπινο δυναμικό υψηλής τεχνολογίας, το Βιετνάμ απασχολεί σήμερα περίπου 500.000 εργαζόμενους στον τομέα της πληροφορικής, αλλά η πραγματική ζήτηση προβλέπεται να φτάσει τα 2 εκατομμύρια έως το 2030, με ιδιαίτερη έλλειψη σε τομείς όπως η τεχνητή νοημοσύνη, η ανάλυση μεγάλων δεδομένων, η κυβερνοασφάλεια και το Διαδίκτυο των Πραγμάτων.

«Όσον αφορά την κατανομή των επαγγελμάτων, οι ψηφιακά εξειδικευμένοι εργαζόμενοι συγκεντρώνονται κυρίως στις μεγάλες πόλεις και στον τομέα των υπηρεσιών, ενώ η γεωργία και η μεταποίηση - δύο πυλώνες της οικονομίας - δεν έχουν ακόμη ψηφιοποιηθεί πλήρως. Αυτό δημιουργεί μια ανισορροπία στην ανάπτυξη και περιορίζει την ικανότητα πλήρους αξιοποίησης του δυναμικού του ψηφιακού μετασχηματισμού», δήλωσε ο κ. Binh.

Σύμφωνα με τον κ. Binh, το Βιετνάμ έχει δεσμευτεί να επιτύχει ουδετερότητα άνθρακα έως το 2050 και προωθεί την πράσινη οικονομική ανάπτυξη. Ωστόσο, οι ανθρώπινοι πόροι που απαιτούνται για την πράσινη ανάπτυξη δεν πληρούν ακόμη τις πραγματικές απαιτήσεις.

Όσον αφορά την κλίμακα, το εργατικό δυναμικό στους τομείς της πράσινης οικονομίας αντιπροσωπεύει επί του παρόντος μόνο περίπου το 3-5% του συνολικού εργατικού δυναμικού, και επικεντρώνεται κυρίως στη βιολογική γεωργία και τις ανανεώσιμες πηγές ενέργειας.

Εν τω μεταξύ, πολλοί εργαζόμενοι δεν κατανοούν επαρκώς τη σημασία της πράσινης ανάπτυξης και δεν είναι εξοπλισμένοι με τις απαραίτητες δεξιότητες για τη μετάβαση σε πράσινες θέσεις εργασίας.

κ. Pham Vu Quoc Binh, Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Συνεχιζόμενης Εκπαίδευσης (Υπουργείο Παιδείας και Κατάρτισης)

Υπό το πρίσμα αυτής της πραγματικότητας, ειδικοί, διευθυντές και επιχειρήσεις έχουν προτείνει προτάσεις και λύσεις για την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού που ανταποκρίνεται στις νέες απαιτήσεις της οικονομίας.

Αυτό επιβεβαιώνει τον ρόλο των εργαζομένων όχι μόνο ως εφαρμοστών αλλά και ως δημιουργών αξίας και κινητήριων δυνάμεων βιώσιμης ανάπτυξης στο μέλλον.

Από την οπτική γωνία της προστασίας των δικαιωμάτων των εργαζομένων, η κα Thai Thu Xuong, Μόνιμη Αντιπρόεδρος της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ, επιβεβαίωσε: «Η επένδυση στους εργαζόμενους σήμερα είναι ο καλύτερος τρόπος για να εξοικονομήσουμε χρήματα για το μέλλον. Δεν μπορούμε να μιλάμε για πράσινη ανάπτυξη ή ψηφιακό μετασχηματισμό χωρίς ταυτόχρονα να μεταμορφώσουμε την οπτική μας, την αντιμετώπιση και τις επενδύσεις μας στο ανθρώπινο δυναμικό».

Από τις συζητήσεις, το εργαστήριο συνέστησε ομόφωνα τρεις επείγουσες κατευθύνσεις δράσης: Σε επίπεδο πολιτικής: Είναι απαραίτητο να ολοκληρωθεί γρήγορα το έργο «Στρατηγική Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού έως το 2030, Όραμα έως το 2050», το οποίο συνδέει στενά την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού με τον ψηφιακό μετασχηματισμό και την πράσινη ανάπτυξη· και ταυτόχρονα, να δημιουργηθεί μια εθνική βάση δεδομένων για τους ψηφιακούς και πράσινους ανθρώπινους πόρους που θα εξυπηρετεί τον σχεδιασμό πολιτικής.

Από επιχειρηματικής άποψης, η μακροπρόθεσμη και συστηματική επένδυση στην εσωτερική εκπαίδευση θα πρέπει να θεωρείται επιχειρηματική στρατηγική. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να γίνουν περισσότερες επενδύσεις στην ποιότητα της εκπαίδευσης, συνδέοντας τις αναβαθμίσεις δεξιοτήτων με τις σταδιοδρομίες, βελτιστοποιώντας τον χρόνο εκπαίδευσης ώστε να ευθυγραμμίζεται με την τεχνολογική καινοτομία και διασφαλίζοντας ότι οι εργαζόμενοι δεν θα μείνουν πίσω.

Για τα συνδικάτα, το κλειδί είναι να αξιοποιήσουν τον ρόλο τους ως γέφυρα, διαδίδοντας προληπτικά πληροφορίες σχετικά με τις ανάγκες κατάρτισης και φέρνοντας τα προγράμματα κατάρτισης δεξιοτήτων απευθείας στο επίπεδο της βάσης, διασφαλίζοντας ότι όλες οι εργατικές ομάδες έχουν ισότιμη πρόσβαση σε ευκαιρίες μάθησης και ανάπτυξης δεξιοτήτων.

Πηγή: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/nguon-nhan-luc-chuyen-doi-so-con-han-che-ve-so-luong-va-chat-luong-160578.html