Κίνδυνος έλλειψης κορυφαίων εμπειρογνωμόνων σε πολλούς σημαντικούς τομείς

Στις 7 Ιουλίου, η Αντιπρόεδρος της Εθνοσυνέλευσης Nguyen Thi Thanh προήδρευσε συνεδρίασης της θεματικής εποπτικής αντιπροσωπείας της Μόνιμης Επιτροπής της Εθνοσυνέλευσης με θέμα «Εφαρμογή πολιτικών και νόμων για την ανάπτυξη και χρήση ανθρώπινου δυναμικού για την κάλυψη των απαιτήσεων της κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης, ιδίως των ανθρώπινων πόρων υψηλής ποιότητας».

Η Αντιπρόεδρος της Εθνοσυνέλευσης Nguyen Thi Thanh προήδρευσε της συνεδρίασης της Αντιπροσωπείας Θεματικής Εποπτείας.

Η συνοπτική έκθεση των αποτελεσμάτων της παρακολούθησης δείχνει ότι, επί του παρόντος, το ανθρώπινο δυναμικό της χώρας μας ανταποκρίνεται ουσιαστικά στις απαιτήσεις της κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης.

Η κλίμακα του ανθρώπινου δυναμικού έχει αναπτυχθεί, η δομή γίνεται ολοένα και πιο κατάλληλη, τα προσόντα και οι δεξιότητες του εργατικού δυναμικού έχουν βελτιωθεί, η παραγωγικότητα της εργασίας, η απασχόληση και το εισόδημα των εργαζομένων έχουν αλλάξει θετικά.

Στον δημόσιο τομέα, το προσωπικό, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι υπάλληλοι του δημόσιου τομέα αποτελούν ένα μικρό ποσοστό του συνολικού εργατικού δυναμικού στην κοινωνία, οι περισσότεροι από τους οποίους έχουν πανεπιστημιακούς τίτλους σπουδών ή υψηλότερους. Η πρόσληψη, η χρήση, η διαχείριση και η ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού πραγματοποιούνται με σοβαρότητα, διασφαλίζοντας τη δημοσιότητα και τη διαφάνεια σύμφωνα με τους κανονισμούς. Ως εκ τούτου, η ποιότητα και τα προσόντα του προσωπικού πληρούν γενικά τις απαιτήσεις.

Για τον μη δημόσιο τομέα, ο αριθμός των εργαζομένων έχει αυξηθεί (μέσος ρυθμός αύξησης περίπου 0,65%/έτος την περίοδο 2021-2024), ιδίως στον τομέα των ξένων επενδύσεων.

Το 2024, ολόκληρη η χώρα θα έχει σχεδόν 47,3 εκατομμύρια εργαζόμενους που θα εργάζονται στον μη κρατικό τομέα, αντιπροσωπεύοντας το 89,3% του συνολικού εργατικού δυναμικού και πάνω από το 91% του συνολικού αριθμού απασχολούμενων εργαζομένων στην οικονομία.

Ωστόσο, στο πλαίσιο της εισόδου σε μια νέα εποχή με υψηλότερες απαιτήσεις σε ανθρώπινο δυναμικό, η χώρα μας αντιμετωπίζει τον κίνδυνο έλλειψης ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας, ιδίως κορυφαίων εμπειρογνωμόνων, «αρχιμηχανικών» στους τομείς της επιστήμης , της τεχνολογίας, των νέων οικονομικών τομέων, του ανθρώπινου δυναμικού που εξυπηρετεί την αμυντική βιομηχανία, την ασφάλεια και άλλους σημαντικούς τομείς όπως: δίκαιο, τεχνητή νοημοσύνη, ημιαγωγοί, υδρομετεωρολογία...

Η δομή των επαγγελμάτων κατάρτισης δεν είναι πραγματικά λογική, δεν είναι στενά συνδεδεμένη και δεν συμβαδίζει με τις πρακτικές ανάγκες.

Στη συνάντηση, διατυπώθηκαν απόψεις που υποστήριξαν την ανάγκη δημιουργίας μιας εθνικής στρατηγικής για την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού και παρακολούθησης και αξιολόγησης των αποτελεσμάτων εφαρμογής· δημιουργίας βάσης δεδομένων για τους ανθρώπινους πόρους, πρόβλεψης του ανθρώπινου δυναμικού και πρότασης πολιτικών, επιλογής βασικών τομέων για τη χάραξη πολιτικών για την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας...

Η ανάπτυξη και η χρήση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας πρέπει να ακολουθεί πιστά τα τέσσερα βασικά ψηφίσματα που εξέδωσε πρόσφατα το Πολιτικό Γραφείο: Ψήφισμα αριθ. 57-NQ/TW σχετικά με τις σημαντικές ανακαλύψεις στην επιστήμη, την τεχνολογία, την καινοτομία και τον εθνικό ψηφιακό μετασχηματισμό· Ψήφισμα 59-NQ/TW σχετικά με τη διεθνή ολοκλήρωση στη νέα κατάσταση· Ψήφισμα αριθ. 66-NQ/TW σχετικά με την καινοτομία στη νομοθεσία και την επιβολή της νομοθεσίας για την κάλυψη των απαιτήσεων της εθνικής ανάπτυξης στη νέα εποχή· Ψήφισμα αριθ. 68-NQ/TW σχετικά με την ανάπτυξη της ιδιωτικής οικονομίας.

Συνεπώς, τα πανεπιστήμια πρέπει να ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις και τις ανάγκες προσλήψεων του ιδιωτικού οικονομικού τομέα και των ιδιωτικών επιχειρήσεων κατά την κατάρτιση.

Μιλώντας στη συνάντηση, η Αντιπρόεδρος της Εθνοσυνέλευσης Nguyen Thi Thanh, επικεφαλής της Εποπτικής Αντιπροσωπείας, δήλωσε ότι τα ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης πρέπει να συνεχίσουν να έχουν αποτελεσματικές λύσεις για να ξεπεράσουν τους παραπάνω περιορισμούς· ταυτόχρονα, να προβλέψουν τα επαγγέλματα και το ανθρώπινο δυναμικό κατάρτισης κοντά στις ανάγκες προσλήψεων της αγοράς.

Επιπλέον, η εκπαίδευση και η ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας σήμερα πρέπει να ακολουθεί στενά τις απαιτήσεις των τεσσάρων βασικών ψηφισμάτων που εξέδωσε το Πολιτικό Γραφείο.

Κύριος Φουόνγκ

Πηγή: https://www.sggp.org.vn/nguy-co-thieu-chuyen-gia-dau-nganh-trong-nhieu-linh-vuc-quan-trong-post802813.html