Πολλά μοντέλα για τη φροντίδα της ζωής των μελών των συνδικάτων και των εργαζομένων

Προκειμένου να βελτιωθεί η ζωή των μελών των συνδικάτων και των εργαζομένων, πολλά συνδικάτα βάσης στην επαρχία έχουν συντονιστεί προληπτικά με επιχειρήσεις για την ανάπτυξη πρακτικών και δημιουργικών μοντέλων και λύσεων, συμβάλλοντας στη βελτίωση της ζωής και στη δημιουργία εμπιστοσύνης και δεσμού μεταξύ των μελών των συνδικάτων και των επιχειρήσεων.

Ανταπόκριση στις ανάγκες των μελών του συνδικάτου

Η Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd. (στην περιοχή Binh Phuoc , στην επαρχία Dong Nai) απασχολεί σήμερα 400 υπαλλήλους. Προκειμένου να βελτιωθεί η ποιότητα ζωής και να διασφαλιστεί η υγεία των εργαζομένων, ειδικά σε συνθήκες ζέστης, οι επικεφαλής της εταιρείας αποφάσισαν να εξοπλίσουν αυτόματες παγομηχανές σε χώρους ανάπαυσης και εκτός του εργοστασίου. Οι παγομηχανές είναι εξοπλισμένες με μεγάλη χωρητικότητα, εξασφαλίζοντας αρκετό πάγο για να καλύψουν τις ανάγκες αναψυκτικών, συντήρησης τροφίμων ή παρασκευής επί τόπου. Η επένδυση σε παγομηχανές αποτελεί μέρος των προσπαθειών της εταιρείας για βελτίωση των συνθηκών εργασίας και φροντίδα των εργαζομένων.

Οι εργαζόμενοι της Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd. (Binh Phuoc Ward) χρησιμοποιούν πάγο που παρέχεται από την εταιρεία. Φωτογραφία: N.Hoa

Σύμφωνα με τον κ. Tran Van Hai, εργαζόμενο της εταιρείας, ανταποκρινόμενη στην συχνή ανάγκη για πάγο ως ποτό κατά τα διαλείμματα μεταξύ των βαρδιών, η εταιρεία έχει εξοπλίσει μια σύγχρονη αυτόματη παγομηχανή, δημιουργώντας συνθήκες για τους εργαζόμενους ώστε να τη χρησιμοποιούν άνετα στην εργασία τους.

«Από τότε που η εταιρεία εξοπλίστηκε με αυτόματη παγομηχανή, οι εργαζόμενοι είναι πολύ ενθουσιασμένοι επειδή έχουν μια πηγή καθαρού πάγου προς χρήση, διασφαλίζοντας την υγεία τους, αντί να χρειάζεται να τον αγοράζουν από έξω όπως πριν. Ελπίζω ότι αυτά τα πρακτικά μοντέλα θα συνεχίσουν να επεκτείνονται στο εργοστάσιο», δήλωσε ο κ. Χάι.

Στην Elite Long Thanh Co., Ltd. (Βιομηχανικό Πάρκο An, Κοινότητα Binh Son), το Συνδικάτο έχει προωθήσει τον ρόλο του στις διαπραγματεύσεις με τον ιδιοκτήτη της επιχείρησης για την εφαρμογή πολλών πολιτικών που ωφελούν τους εργαζόμενους. Συγκεκριμένα, το γεύμα μέσης βάρδιας αξίας 28.000 VND/άτομο έχει προσφέρει ένα θρεπτικό γεύμα, αποκαθιστώντας την εργασιακή ικανότητα των εργαζομένων. Αυτή είναι μια από τις πρακτικές πολιτικές για τη βελτίωση της ζωής των εργαζομένων στο πλαίσιο του αυξανόμενου κόστους διαβίωσης.

Από τα συγκεκριμένα, δημιουργικά και πρακτικά μοντέλα, είναι φανερό ότι η φροντίδα της ζωής των μελών των συνδικάτων δεν είναι απλώς ένα σύνθημα, αλλά έχει γίνει μια τακτική δράση, που φέρνει σαφή αποτελέσματα. Αυτό αποτελεί επίσης ένα σημαντικό θεμέλιο για την όλο και πιο δυναμική ανάπτυξη της συνδικαλιστικής οργάνωσης, άξια να αποτελέσει μια αξιόπιστη υποστήριξη για τους εργαζόμενους.

Ο κ. Nguyen Quoc Hung, Πρόεδρος του Συνδικάτου της Elite Long Thanh Co., Ltd., δήλωσε: «Η εταιρεία απασχολεί σήμερα 3.800 υπαλλήλους, γεγονός που αποτελεί το πιο πολύτιμο περιουσιακό στοιχείο της επιχείρησης. Η αύξηση της αξίας των γευμάτων κατά τη διάρκεια της βάρδιας δεν αποτελεί μόνο υλική υποστήριξη, αλλά δείχνει και το ενδιαφέρον και την προσφορά της εταιρείας στους εργαζομένους, ειδικά σε δύσκολες συνθήκες εργασίας που απαιτούν πολλή ενέργεια. Τα γεύματα κατά τη διάρκεια της βάρδιας υψηλότερης αξίας βοηθούν τους εργαζόμενους να αναπληρώσουν την ενέργειά τους, να διατηρήσουν την εργασιακή τους απόδοση και να μειώσουν τον κίνδυνο εργατικών ατυχημάτων λόγω κόπωσης».

Σύμφωνα με τον κ. Hung, η αύξηση της αξίας των γευμάτων εκτιμάται ιδιαίτερα από τους εργαζόμενους, γεγονός που τους κάνει να αισθάνονται ασφαλείς που συμβάλλουν στην αύξηση της αξίας του προϊόντος. Η εταιρεία επικεντρώνεται επίσης στη βελτίωση του μενού, αλλάζοντας πιάτα που είναι ευεργετικά για την υγεία των εργαζομένων. Εκτός από την αύξηση της αξίας των γευμάτων, το Συνδικάτο διαπραγματεύεται πολλά περισσότερα περιεχόμενα που είναι επωφελή για τους εργαζόμενους σχετικά με τις θέσεις εργασίας, το εισόδημα, τους μισθούς και τα μπόνους στη συλλογική σύμβαση εργασίας. Αυτή είναι επίσης μια πολιτική για τη διατήρηση των εργαζομένων στην εταιρεία κατά τη διάρκεια της τρέχουσας έλλειψης εργατικού δυναμικού.

Αύξηση των παροχών για τα μέλη των συνδικάτων

Σε πολλές μονάδες, το Συνδικάτο έχει υπογράψει προληπτικά συμβάσεις με εταίρους για την παροχή προγραμμάτων πρόνοιας και κινήτρων για τα μέλη του συνδικάτου, όπως: αγορές με έκπτωση, υποστήριξη για ιατρικές εξετάσεις και θεραπεία, ταξίδια και σπουδές σε προνομιακές τιμές... Ορισμένες μονάδες με μεγάλο αριθμό εργαζομένων έχουν δημιουργήσει αμοιβαία κεφάλαια υποστήριξης, ταμεία στέγασης συνδικάτων, για την υποστήριξη των μελών του συνδικάτου όταν είναι άρρωστα, έχουν ατυχήματα, βρίσκονται σε ιδιαίτερα δύσκολες συνθήκες ή έχουν οικογένειες και συγγενείς που έχουν πληγεί από φυσικές καταστροφές και επιδημίες.

Ορισμένα συνδικάτα έχουν αποδώσει καλά στον ρόλο τους ως εκπρόσωποι στις διαπραγματεύσεις με τους εργοδότες για τη διασφάλιση των νόμιμων δικαιωμάτων των εργαζομένων. Ένα τυπικό παράδειγμα είναι το συνδικάτο της Elma Vietnam Industrial Company Limited (στην κοινότητα Nhon Trach), όπου τα στελέχη των συνδικάτων έχουν διαπραγματευτεί με τόλμη με τον ιδιοκτήτη της επιχείρησης σε συναντήσεις σχετικά με πολιτικές κοινωνικής πρόνοιας για τους εργαζόμενους και έχουν λάβει υποστήριξη, φέρνοντας χαρά και εμπιστοσύνη στους εργαζόμενους.

Η πρόεδρος του συνδικάτου της Elma Industrial Company Limited (Βιετνάμ), Vo Thi Xuan Hang, βράβευσε τα εξαιρετικά μέλη του συνδικάτου. Φωτογραφία: N.Hoa

Η πρόεδρος του Συνδικάτου της Elma Vietnam Industrial Co., Ltd., Vo Thi Xuan Hang, δήλωσε: «Προς το παρόν, η εταιρεία εφαρμόζει πολλές πολιτικές που είναι επωφελείς για τους εργαζομένους, όπως: Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν ένα Σάββατο άδεια ανά μήνα. Για τους νέους εργαζομένους που υπογράφουν σύμβαση κατά το πρώτο έτος, τους απονέμεται 1 εκατομμύριο VND και κατά τους πρώτους 6 μήνες, τους απονέμονται 700.000 VND ανά μήνα. Κάθε μήνα, το Συνδικάτο και η εταιρεία διοργανώνουν πάρτι γενεθλίων για τους εργαζομένους. Ταυτόχρονα, απονέμουν βραβεία σε εργαζόμενους με εξαιρετικά επιτεύγματα τον μήνα. Οι παραπάνω δραστηριότητες βρίσκουν ανταπόκριση από τους εργαζόμενους και αυτοί εμπιστεύονται όλο και περισσότερο την εταιρεία και αισθάνονται ασφαλείς στην εργασία και την παραγωγή.»

Ορισμένα συνδικάτα βάσης είναι δημιουργικά στην εφαρμογή της τεχνολογίας των πληροφοριών, δημιουργώντας εσωτερικές ομάδες Zalo για την άμεση ενημέρωση των πολιτικών και την αντανάκλαση των σκέψεων και των προσδοκιών των μελών των συνδικάτων· δημιουργώντας μια ψηφιακή εφαρμογή συνδικάτου για τα μέλη των συνδικάτων, ώστε να μπορούν να εγγραφούν για υποστήριξη ή να αναφέρουν προβλήματα. Αυτές οι μέθοδοι είναι σύγχρονες, γρήγορες, διαφανείς και αποτελεσματικές. Χάρη σε αυτό, τα μέλη των συνδικάτων και οι εργαζόμενοι συνδέονται ταχύτερα και όλα τα προβλήματα σχετικά με τις πολιτικές και τα καθεστώτα επιλύονται και βελτιώνονται άμεσα. Αυτό είναι επίσης ένα κανάλι για το συνδικάτο για την προώθηση της προπαγάνδας, δημιουργώντας ένα ενωμένο και σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον για τους εργαζόμενους.

Εκτός από τις δραστηριότητες για τη φροντίδα των υλικών αγαθών, πολλά Συνδικάτα έχουν προωθήσει την οργάνωση πολιτιστικών και αθλητικών προγραμμάτων για να βοηθήσουν τους εργαζομένους να ανακουφίσουν το άγχος μετά την εργασία. Συγκεκριμένα, οι δημιουργικές παιδικές χαρές που διοργάνωσαν πρόσφατα τα Συνδικάτα έχουν φέρει καινοτομία, προσελκύοντας τους εργαζομένους να συμμετάσχουν.

Ο πρόεδρος του συνδικάτου της Global Mechanical Power Company Limited (Trang Bom Commune), Nguyen Van Tiep, δήλωσε: «Η εταιρεία κέρδισε το πρώτο βραβείο στον διαγωνισμό φωτογραφίας εργασίας που διοργάνωσε το ανώτερο συνδικάτο. Είναι πολύ ευχαριστημένος επειδή αυτή η νέα παιδική χαρά βοήθησε στη διάδοση της εικόνας της σκληρής εργασίας των εργαζομένων. Ελπίζει ότι η Επαρχιακή Ομοσπονδία Εργασίας θα συνεχίσει να έχει πολλά καλά πρότυπα για τους εργαζόμενους, συμβάλλοντας στη βελτίωση της πνευματικής τους ζωής μετά την εργασία».

Νγκουγιέν Χόα

Πηγή: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-mo-hinh-cham-lo-doi-song-doan-vien-nguoi-lao-dong-c0c74de/