Ζητήστε από την Τεχνητή Νοημοσύνη να γράψει γρήγορα το βιογραφικό σας, αλλιώς οι εργοδότες θα σας απορρίψουν.

[διαφήμιση_1]

Một số lỗi lầm có thể khiến nhà tuyển dụng gạch tên bạn từ sớm - Ảnh: Jobscan — Ορισμένα λάθη μπορούν να οδηγήσουν τους εργοδότες στην πρόωρη απόλυσή σας - Φωτογραφία: Jobscan

Σύμφωνα με έρευνα της Resume Genius σε 625 υπεύθυνους προσλήψεων σε όλες τις ΗΠΑ, τρία σημάδια μιας αίτησης για εργασία που μπορούν να κάνουν τους εργοδότες να σας διαγράψουν πρόωρα περιλαμβάνουν τη χρήση ενός βιογραφικού που δημιουργείται από τεχνητή νοημοσύνη, τη συχνή αλλαγή εργασίας και την αντιεπαγγελματική παρουσίαση.

Χρησιμοποιήστε βιογραφικά που δημιουργούνται από τεχνητή νοημοσύνη

Περισσότεροι από τους μισούς (53%) διευθυντές δήλωσαν ότι ήταν επιφυλακτικοί με τα βιογραφικά που περιείχαν περιεχόμενο που δημιουργείται από τεχνητή νοημοσύνη, με το 20% να το χαρακτηρίζει «σοβαρό πρόβλημα» που τους εμπόδισε να προσλάβουν υποψηφίους.

«Είναι εξαιρετικά σημαντικό το βιογραφικό σας σημείωμα να αντικατοπτρίζει πιστά και αυθεντικά τις δεξιότητες και την εμπειρία που διαθέτετε», λέει η Michelle Reisdorf, περιφερειακή διευθύντρια της εταιρείας προσλήψεων Robert Half.

«Αν χρησιμοποιήσετε την Τεχνητή Νοημοσύνη για να γράψετε ένα βιογραφικό σε λίγα μόνο λεπτά, αυτό δείχνει ότι δεν αφιερώσατε πολύ χρόνο και προσπάθεια στη θέση για την εταιρεία», πρόσθεσε.

Ο Reisdorf εργάζεται στον τομέα της πρόσληψης προσωπικού για περισσότερα από 30 χρόνια. Ενώ ενθαρρύνει τους υποψηφίους να χρησιμοποιούν την Τεχνητή Νοημοσύνη για να ελέγχουν και να επεξεργάζονται τα βιογραφικά τους, λέει ότι θα πρέπει να γράφουν ένα πρώτο προσχέδιο αντί να βασίζονται αποκλειστικά στην Τεχνητή Νοημοσύνη.

«Η Τεχνητή Νοημοσύνη είναι αποτελεσματική στη διόρθωση και την ενίσχυση των κειμένων των υποψηφίων, αλλά δεν είναι ο μόνος τρόπος για να δημιουργήσετε το τέλειο βιογραφικό», μοιράζεται.

Οι υπεύθυνοι προσλήψεων θα γνωρίζουν εάν ένας υποψήφιος αναφέρει συγκεκριμένες λεπτομέρειες από προηγούμενες θέσεις εργασίας ή γράφει με προσωπική, ανθρώπινη ή ρομποτική φωνή.

Συχνή αλλαγή εργασίας

Ομοίως, τα προφίλ που δείχνουν τάση για συχνή εναλλαγή θέσεων εργασίας καθιστούν το 50% των διευθυντών διστακτικό να προσλάβει. Αυτή η πληροφορία είναι επίσης πιο δύσκολο να «καλυφθεί».

Αν έχετε αλλάξει δουλειά πολλές φορές, δεν μπορείτε να πείτε ψέματα για το εργασιακό σας ιστορικό. Επιπλέον, οι εργοδότες έχουν διαφορετικούς ορισμούς για το γιατί κάποιος αλλάζει δουλειά τόσο συχνά.

Κάποιοι άνθρωποι μπορεί να αλλάζουν εργασία κάθε 1-2 χρόνια. Εν τω μεταξύ, άλλοι βρίσκουν ευκολότερο να αλλάζουν εργασία σε συντομότερα χρονικά πλαίσια, όπως μετά από λιγότερο από ένα έτος απασχόλησης.

Πιθανότατα δεν χρειάζεται να εξηγήσετε εκτενώς γιατί μετακομίσατε κάθε φορά, λέει ο Reisdorf, «επειδή οι περισσότεροι εργοδότες δεν χρειάζεται να το γνωρίζουν αυτό σε ένα βιογραφικό».

«Θέλουν να μάθουν αν έχετε τις δεξιότητες και την εμπειρία για να κάνετε καλά τη δουλειά. Οι προηγούμενες εμπειρίες σας και οι δεσμεύσεις σας σε προηγούμενες δουλειές συχνά φυλάσσονται για τη συνέντευξη», εξηγεί.

Ωστόσο, εάν υπάρχουν μερικά σύντομα τμήματα στο βιογραφικό σας, ο Reisdorf συνιστά να συμπεριλάβετε ένα σύντομο, μία έως δύο προτάσεις, πλαίσιο σχετικά με τις αλλαγές στην εργασία σας αλλού.

«Οι περισσότερες ηλεκτρονικές αιτήσεις εργασίας θα έχουν έναν χώρο για να προσθέσετε ή να εξηγήσετε τους λόγους για τους οποίους αποχωρείτε, αφού ανεβάσετε το βιογραφικό σας», εξηγεί. «Είναι ένα ασφαλές μέρος για να αναφέρετε οποιαδήποτε αλλαγή θέσης εργασίας, χωρίς να τραβήξετε υπερβολική προσοχή». Διαφορετικά, φυλάξτε οποιαδήποτε εξήγηση για τους λόγους για τους οποίους αποχωρείτε για τη συνέντευξη.

Αντιεπαγγελματική παρουσίαση

Ένα άλλο προειδοποιητικό σημάδι που αναζητούν οι εργοδότες σε ένα βιογραφικό σημείωμα είναι η αντιεπαγγελματική παρουσίαση, όπως η ανοργάνωτη διάταξη, η χρήση συγκεχυμένων γραμματοσειρών ή απλώς η παράλειψη ορθογραφικού ελέγχου.

Ο Reisdorf λέει ότι τα απλά, σαφή βιογραφικά είναι πιο αποτελεσματικά επειδή είναι εύκολα στην ανάγνωση και την κατανόηση από τους περισσότερους ανθρώπους. Αυτή η μορφή συνήθως χρησιμοποιεί μια βασική μαύρη γραμματοσειρά, χωράει σε μία σελίδα και έχει σαφώς οργανωμένες ενότητες για εύκολη αναγνώριση.

Με απλά λόγια, θέλετε ο εργοδότης να επικεντρωθεί στα επιτεύγματά σας, όχι σε μια ακατάλληλη γραμματοσειρά ή μια ακατάστατη διάταξη. Ακόμα κι αν θέλετε να σχεδιάσετε ένα μοναδικό και εντυπωσιακό βιογραφικό, ειδικά σε δημιουργικούς κλάδους, υπάρχουν ορισμένοι αισθητικοί κανόνες που πρέπει να ακολουθήσετε.

Είναι επίσης σημαντικό να ελέγξετε για τυχόν ορθογραφικά ή γραμματικά λάθη πριν στείλετε το βιογραφικό σας. Αυτό δείχνει στους πιθανούς εργοδότες ότι δίνετε έμφαση στη λεπτομέρεια και είστε ευσυνείδητοι.

«Θέλετε επίσης ο εργοδότης να επικεντρωθεί στις δεξιότητες και την εμπειρία σας, όχι σε ορθογραφικά ή μορφοποιητικά λάθη. Στείλτε ένα βιογραφικό σημείωμα που θα ενθουσιάσει τον εργοδότη για να σας καλέσει σε συνέντευξη και, ελπίζουμε, να σας προσλάβει», προσθέτει.

[διαφήμιση_2]
Πηγή