Ανάγκη για προσλήψεις άνω των 20.000 θέσεων εργασίας μετά το Tet

Μετά τις διακοπές της Σεληνιακής Πρωτοχρονιάς, οι επιχειρήσεις στην επαρχία επανέλαβαν τις παραγωγικές τους δραστηριότητες για το 2025. Η αγορά εργασίας στο Φου Το έχει επανέλθει σε ενεργό ρόλο. Σύμφωνα με το Κέντρο Προώθησης της Απασχόλησης, κατά μέσο όρο, οι επιχειρήσεις στην επαρχία πρέπει να προσλαμβάνουν περίπου 20.000 εργαζόμενους κάθε μήνα.

Η Sunrise Industrial Vietnam Co., Ltd. (Βιομηχανικό Πάρκο Cam Khe) είναι μία από τις μονάδες με μεγάλες ετήσιες ανάγκες προσλήψεων.

Οι θέσεις εργασίας συγκεντρώνονται κυρίως στις ακόλουθες επαγγελματικές ομάδες: Ηλεκτρονικά, ένδυση, συσκευασία, δερμάτινα υποδήματα, παραγωγή ξύλου... Οι επιχειρήσεις με μεγάλες ανάγκες πρόσληψης εργατικού δυναμικού (από αρκετές χιλιάδες ή περισσότερους εργαζόμενους) συγκεντρώνονται κυρίως σε βιομηχανικές ζώνες και clusters όπως: Βιομηχανικό Πάρκο Phu Ha (Πόλη Phu Tho), Βιομηχανικό Πάρκο Cam Khe (Περιοχή Cam Khe), Βιομηχανικό Cluster Yen Lap Town (Περιοχή Yen Lap), Βιομηχανικό Cluster Phu Gia (Περιοχή Phu Ninh)...

Η τάση προσλήψεων για εργασία αυξάνεται μετά την Πρωτοχρονιά, για να αντισταθμίσει το κύμα παραιτήσεων και αλλαγής εργασίας από εργαζόμενο σε εργαζόμενο. Η αγορά εργασίας το 2025 θα συνεχίσει να έχει αυτή την τάση, ειδικά σε τομείς όπως η μεταποίηση, οι υπηρεσίες, το εμπόριο και η τεχνολογία πληροφοριών.

Οι βιομηχανίες ψηφιακού μετασχηματισμού και πράσινης τεχνολογίας αναμένεται να προσελκύσουν εργαζόμενους στο μέλλον. Γραμμή παραγωγής στην εταιρεία TOYO SOLAR (Βιομηχανικό Πάρκο Cam Khe)

Σύμφωνα με έρευνα από εταιρείες προσλήψεων, θέσεις όπως γενικοί εργάτες, προσωπικό πωλήσεων και τεχνικοί τεχνολογίας θα είναι τα πιο περιζήτητα επαγγέλματα. Αυτό οφείλεται στην ανάγκη επέκτασης της επιχειρηματικής κλίμακας και στην τάση ψηφιακού μετασχηματισμού που λαμβάνει χώρα έντονα στις επιχειρήσεις.

Ο έντονος ανταγωνισμός στην αγορά εργασίας όχι μόνο ασκεί πίεση στους εργοδότες, αλλά θέτει και μια πρόκληση για τους εργαζόμενους. Οι αυστηρές απαιτήσεις σχετικά με τα προσόντα, τις δεξιότητες και την εμπειρία αποτελούν ένα δύσκολο πρόβλημα, ειδικά για τους νέους υποψηφίους και τους νέους πτυχιούχους.

Οι ειδικοί λένε ότι οι επιχειρήσεις δεν θα πρέπει να επικεντρώνονται μόνο στους μισθούς και τα επιδόματα, αλλά και να δίνουν προσοχή στη δημιουργία ενός καινοτόμου και ελκυστικού εργασιακού περιβάλλοντος για τη διατήρηση των ταλέντων και την προώθηση της βιώσιμης ανάπτυξης.

Θουί Τρανγκ

Πηγή: https://baophutho.vn/nhu-cau-tuyen-dung-tren-20-000-viec-lam-sau-tet-228204.htm