Μεταρρύθμιση των πιστωτικών πολιτικών για την υποστήριξη της δημιουργίας θέσεων εργασίας.
Το Άρθρο 8 σχετικά με τις πιστώσεις που σχετίζονται με την απασχόληση και το Άρθρο 9 σχετικά με τις πολιτικές δανεισμού που σχετίζονται με την απασχόληση ορίζουν ότι το δανειστικό κεφάλαιο δεν περιορίζεται στον κεντρικό προϋπολογισμό, αλλά επεκτείνεται και στους τοπικούς προϋπολογισμούς και σε άλλες νόμιμα κινητοποιημένες πηγές, οι οποίες εμπιστεύονται μέσω της Τράπεζας Κοινωνικής Πολιτικής. Η πολιτική εστιάζει επίσης στην προνομιακή μεταχείριση των ευάλωτων ομάδων. Τα επιτόκια για δάνεια σε άτομα με αναπηρίες, εθνοτικές μειονότητες και εργαζόμενους σε περιοχές με ιδιαίτερα δύσκολες κοινωνικοοικονομικές συνθήκες θα είναι χαμηλότερα από τα κανονικά επιτόκια δανεισμού. Αυτό βοηθά στη μείωση της οικονομικής πίεσης στους εργαζόμενους που θέλουν να ξεκινήσουν τις δικές τους επιχειρήσεις ή να επεκτείνουν την οικογενειακή παραγωγή μικρής κλίμακας.
Όσοι αναζητούν εργασία συλλέγουν πληροφορίες σχετικά με ευκαιρίες απασχόλησης σε μια έκθεση εργασίας. Φωτογραφία: HONG VAN
Οι νέοι άνδρες που έχουν ολοκληρώσει τη στρατιωτική τους θητεία είναι επιλέξιμοι για δάνεια για την υποστήριξη της δημιουργίας θέσεων εργασίας.
Ο Νόμος περί Απασχόλησης του 2025 προσθέτει σαφείς κανονισμούς σχετικά με τις πολιτικές υποστήριξης της απασχόλησης για τους νέους, ιδίως εκείνους που έχουν ολοκληρώσει τη στρατιωτική θητεία, την αστυνομική θητεία, την εθελοντική εργασία ή τους νέους εθελοντές διανοούμενους. Σύμφωνα με το Άρθρο 12 του Νόμου περί Απασχόλησης, οι νέοι εργαζόμενοι που ανήκουν σε μία από τις ακόλουθες ομάδες θα είναι επιλέξιμοι για πολιτικές υποστήριξης της απασχόλησης:
Η επαγγελματική κατάρτιση υποστηρίζεται σύμφωνα με τους κυβερνητικούς κανονισμούς στις ακόλουθες περιπτώσεις: ολοκλήρωση στρατιωτικής θητείας ή υπηρεσίας στη Λαϊκή Δημόσια Ασφάλεια· ολοκλήρωση καθηκόντων σε προγράμματα και έργα κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης· και εθελοντισμός νέων διανοούμενων μετά την ολοκλήρωση των καθηκόντων τους σε ζώνες οικονομικής άμυνας.
Επιλέξιμος για δάνεια για την υποστήριξη της δημιουργίας, διατήρησης και επέκτασης θέσεων εργασίας ή για δάνεια για εργασία στο εξωτερικό με σύμβαση, όπως ορίζεται στον Εργατικό Νόμο.
Υποστηρίζονται για την ίδρυση και έναρξη επιχειρήσεων σύμφωνα με το νόμο.
Αυστηρότεροι κανονισμοί για τις αγγελίες εργασίας.
Ο νόμος περί απασχόλησης του 2025 δίνει έμφαση στις υποχρεώσεις των εργαζομένων κατά τη λήψη επιδομάτων ανεργίας: οι εργαζόμενοι πρέπει να αναφέρουν μηνιαίως τις δραστηριότητές τους στην αναζήτηση εργασίας στον δημόσιο οργανισμό απασχόλησης όπου λαμβάνουν επιδόματα ανεργίας.
Σύμφωνα με το Άρθρο 41: Εάν ένας εργαζόμενος δεν δηλώνει μηνιαίως την αναζήτηση εργασίας του, τα επιδόματα ανεργίας του θα αναστέλλονται προσωρινά. Εάν, μετά την αναστολή, ο εργαζόμενος συνεχίσει να εμφανίζεται όπως απαιτείται, θα λαμβάνει τα υπόλοιπα επιδόματα. Ωστόσο, εάν ο εργαζόμενος δεν παρουσιαστεί για τρεις συνεχόμενους μήνες, τα επιδόματα ανεργίας του θα τερματίζονται. Η περίοδος αναστολής των επιδομάτων ανεργίας δεν θα μεταφέρεται.
Τα ασφαλιστήρια συμβόλαια ανεργίας προσαρμόζονται με ευελιξία.
Ο νόμος διευρύνει το πεδίο εφαρμογής της ασφαλιστικής κάλυψης ανεργίας, επιτρέποντας σε πολλές προηγουμένως μη επηρεαζόμενες ομάδες εργαζομένων να συμμετάσχουν, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων μερικής απασχόλησης των οποίων οι μισθοί πληρούν τις απαιτήσεις εισφορών κοινωνικής ασφάλισης.
Οι εργαζόμενοι που κατέχουν διευθυντικές θέσεις σε επιχειρήσεις και συνεταιρισμούς, όπως μέλη διοικητικών συμβουλίων, γενικοί διευθυντές και διευθυντές, οι οποίοι λαμβάνουν μισθούς, περιλαμβάνονται επίσης στο πρόγραμμα ασφάλισης ανεργίας. Οι εργοδότες όλων των οικονομικών τομέων, από κρατικές υπηρεσίες, μονάδες δημόσιας υπηρεσίας και κοινωνικοπολιτικές οργανώσεις έως επιχειρηματικά νοικοκυριά και άτομα που απασχολούν εργαζόμενους, είναι όλοι υπεύθυνοι για τη συμμετοχή τους.
Όσον αφορά τα ποσοστά εισφορών, ο Νόμος ορίζει ευελιξία, συνδεδεμένη με τις πραγματικότητες της κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης. Σε περιπτώσεις οικονομικής κρίσης, ύφεσης ή φυσικών καταστροφών και επιδημιών, η Κυβέρνηση μπορεί να αποφασίσει να μειώσει τα ποσοστά εισφορών και ταυτόχρονα να εφαρμόσει μέτρα άμεσης στήριξης από το Ταμείο Ασφάλισης Ανεργίας. Πρόκειται για έναν σημαντικό μηχανισμό για την κατανομή των κινδύνων, τη μείωση των οικονομικών βαρών και την υποστήριξη των εργαζομένων και των επιχειρήσεων στην αντιμετώπιση των δυσκολιών. Το Ταμείο Ασφάλισης Ανεργίας διοικείται κεντρικά, ανοιχτά και με διαφάνεια, διασφαλίζοντας την ασφάλεια και τη βιώσιμη ανάπτυξη.
Τα προγράμματα ασφάλισης ανεργίας, όπως ορίζονται στον Νόμο περί Απασχόλησης, περιλαμβάνουν: συμβουλευτική και εύρεση εργασίας, υποστήριξη των εργαζομένων για συμμετοχή σε προγράμματα κατάρτισης και βελτίωση των επαγγελματικών τους δεξιοτήτων, επιδόματα ανεργίας και υποστήριξη των εργοδοτών για την κατάρτιση, την επανεκπαίδευση και τη βελτίωση των επαγγελματικών δεξιοτήτων των εργαζομένων τους με σκοπό τη διατήρηση της απασχόλησης.
Ο νόμος περί απασχόλησης συμπληρώνει και διευκρινίζει επίσης την παροχή υποστήριξης στους εργοδότες για τη διατήρηση της απασχόλησης των εργαζομένων σε δύσκολες καταστάσεις, όπως φυσικές καταστροφές, πυρκαγιές, πόλεμο ή επικίνδυνες επιδημίες, ή σύμφωνα με αποφάσεις αρμόδιων κρατικών υπηρεσιών σχετικά με τη μετεγκατάσταση ή τη μείωση του μεγέθους των εγκαταστάσεων παραγωγής και των επιχειρήσεων.
Οι εργαζόμενοι σε επικίνδυνα επαγγέλματα υποχρεούνται να διαθέτουν εθνικό πιστοποιητικό επαγγελματικών δεξιοτήτων.
Η παράγραφος 1 του άρθρου 26 του εργατικού νόμου του 2025 ορίζει σαφώς: Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται σε επαγγέλματα ή θέσεις εργασίας που επηρεάζουν άμεσα την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων ή της κοινότητας πρέπει να διαθέτουν εθνικό πιστοποιητικό επαγγελματικών δεξιοτήτων. Η κυβέρνηση θα εκδώσει κατάλογο επαγγελμάτων και θέσεων εργασίας που απαιτούν εθνικό πιστοποιητικό επαγγελματικών δεξιοτήτων.
Συνεπώς, η υποχρεωτική αναγνώριση επαγγελματικών δεξιοτήτων για θέσεις εργασίας με επικίνδυνα ή επικίνδυνα στοιχεία θα ρυθμίζεται ειδικά από την κυβέρνηση μέσω ενός καταλόγου. Ο νόμος περί απασχόλησης του 2013 ορίζει τα εθνικά πιστοποιητικά επαγγελματικών δεξιοτήτων, αλλά δεν απαιτεί από τους εργαζόμενους να έχουν πιστοποιητικά για οποιαδήποτε συγκεκριμένη επαγγελματική ομάδα. Η αξιολόγηση και η έκδοση πιστοποιητικών ενθαρρύνονται, όχι υποχρεωτικά όπως στους νέους κανονισμούς.
Ο ισχύων Νόμος περί Απασχόλησης είναι ένα σύγχρονο νομικό έγγραφο που θέτει τους εργαζόμενους στο επίκεντρο. Κάθε κανονισμός, από την υποστήριξη δανείων έως την ασφάλιση ανεργίας, καταδεικνύει τις προσπάθειες του Κράτους να δημιουργήσει ένα βιώσιμο εργασιακό περιβάλλον για τους εργαζόμενους. Η κατανόηση αυτών των κανονισμών είναι ο καλύτερος τρόπος για τους εργαζόμενους να προστατεύσουν τον εαυτό τους και να αξιοποιήσουν προληπτικά τις μελλοντικές ευκαιρίες.
Φωλιά Χελιδονιού
Πηγή: https://baocantho.com.vn/nhung-diem-moi-tu-luat-viec-lam-nam-2025-a203739.html
Σχόλιο (0)