Ο φόρτος εργασίας έχει αυξηθεί σημαντικά, τα επιδόματα δεν έχουν προσαρμοστεί εγκαίρως και ο κίνδυνος μελλοντικών αλλαγών και ανακατατάξεων προκαλεί σημαντική ανησυχία σε πολλούς. Παρ' όλα αυτά, σε επίπεδο βάσης, οι επικεφαλής των χωριών και οι επικεφαλής των ομάδων γειτονιάς επωμίζονται σιωπηλά τις ευθύνες τους, παραμένοντας κοντά στους ανθρώπους και προσπαθώντας να εκπληρώσουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους.

Ο επικεφαλής της ομάδας της γειτονιάς μοίρασε ρύζι για να υποστηρίξει τους κατοίκους μετά τις πρόσφατες διαδοχικές πλημμύρες.

Η δουλειά είναι πιο επίπονη.

Από την 1η Ιουλίου 2025, μαζί με την κατάργηση των ενδιάμεσων επιπέδων, πολλά καθήκοντα που προηγουμένως συντονίζονταν από το επίπεδο της περιφέρειας θα μεταφερθούν σε επίπεδο κοινότητας και περιφερειακού διαμερίσματος και στη συνέχεια θα συγκεντρωθούν σε χωριά και κατοικημένες περιοχές. Αυτό θα κάνει τον ρόλο των αρχηγών των χωριών και των ηγετών των κατοικημένων περιοχών πιο απαιτητικό από ποτέ.

Ο κ. Nguyen Chi Trung, επικεφαλής της Οικιακής Ομάδας 17, 18 An Dong (Περιφέρεια An Cuu), δήλωσε ότι μετά την εφαρμογή του νέου μοντέλου, αναγκάστηκε να παραιτηθεί από τη βραδινή του εργασία μερικής απασχόλησης επειδή δεν είχε πλέον χρόνο. «Η δουλειά είναι βαριά και πρέπει να είμαι συνεχώς κοντά στην κοινότητα και τους ανθρώπους. Μερικές φορές δεν έχω χρόνο να φροντίσω την οικογένειά μου, αλλά πρέπει να προσπαθώ όσο καλύτερα μπορώ για να ολοκληρώσω τα καθήκοντά μου», μοιράστηκε ο κ. Trung.

Οι επικεφαλής των χωριών και οι ηγέτες των ομάδων γειτονιάς σήμερα όχι μόνο διεξάγουν προπαγάνδα και κινητοποίηση για να ενθαρρύνουν τους ανθρώπους να εφαρμόσουν τις οδηγίες και τις πολιτικές του Κόμματος και τους νόμους του Κράτους, αλλά συντονίζουν επίσης την εφαρμογή πολλών διοικητικών καθηκόντων, καθηκόντων δημοσίων σχέσεων και κοινωνικής πρόνοιας, συμμετέχουν στην παρακολούθηση της κατάστασης και στην άμεση ανταπόκριση στις σκέψεις και τις προτάσεις των ανθρώπων, επιλύουν συγκρούσεις εντός της κοινότητας και συμμετέχουν στην αντιμετώπιση φυσικών καταστροφών, επιδημιών και απρόβλεπτων καταστάσεων που σχετίζονται με την ασφάλεια και την τάξη.

Ο κ. Le Van Cu, επικεφαλής του οικιστικού ομίλου Nhat Phong (περιφέρεια Phong Dinh), δήλωσε ότι μετά τη συγχώνευση, η περιοχή του οικιστικού ομίλου είναι μεγαλύτερη, η απόσταση μετακίνησης είναι μεγαλύτερη και ο αριθμός των συναντήσεων έχει σχεδόν διπλασιαστεί σε σύγκριση με πριν. «Προηγουμένως, είχαμε περίπου 5 συναντήσεις το μήνα, τώρα έχουν αυξηθεί σε 10. Το τρέχον καθήκον του αρχηγού του χωριού και του επικεφαλής του οικιστικού ομίλου είναι να επικεντρωθούν στο προπαγανδιστικό έργο, εξετάζοντας φτωχά και σχεδόν φτωχά νοικοκυριά για να προτείνουν αποτελεσματικές λύσεις με το σύνθημα «κανείς δεν μένει πίσω». Ο φόρτος εργασίας είναι μεγαλύτερος, αλλά οι πολιτικές και τα οφέλη παραμένουν τα ίδια. Τίποτα δεν έχει αλλάξει. Κάθε μήνα, λαμβάνω μόνο ένα επίδομα 3.040.000 VND», δήλωσε ο κ. Cu.

Προσπαθήστε να ανταποκριθείτε στις υποχρεώσεις σας.

Το μοντέλο CQDP2C θέτει υψηλές απαιτήσεις στην απρόσκοπτη ροή πληροφοριών, την αποτελεσματική διαχείριση και την εφαρμογή της ψηφιακής τεχνολογίας . Ωστόσο, πολλοί επικεφαλής χωριών και ηγέτες ομάδων γειτονιάς είναι ηλικιωμένοι, έχουν περιορισμένες δεξιότητες πληροφορικής, δεν έχουν επίσημη εκπαίδευση σε διοικητικές δεξιότητες, κινητοποίηση της κοινότητας και βασική νομοθεσία, και αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην πρόσβαση σε ψηφιακές πλατφόρμες, λογισμικό διαχείρισης και ηλεκτρονική αναφορά. Το χάσμα μεταξύ των απαιτήσεων της σύγχρονης διαχείρισης και των πραγματικών συνθηκών και δυνατοτήτων σημαίνει ότι πολλοί επικεφαλής χωριών και ηγέτες ομάδων γειτονιάς μαθαίνουν και προσαρμόζονται ταυτόχρονα. Σε αυτό το πλαίσιο, χωρίς κατάλληλους μηχανισμούς υποστήριξης, ο κίνδυνος υπερφόρτωσης είναι αναπόφευκτος.

Εκτός από την πίεση στην εργασία, μια άλλη ανησυχία που αντιμετωπίζουν οι επικεφαλής των χωριών και οι ηγέτες των ομάδων γειτονιάς είναι ο κίνδυνος να χάσουν τις τρέχουσες θέσεις τους, καθώς ο διοικητικός μηχανισμός συνεχίζει να αναδιαρθρώνεται και να βελτιστοποιείται. Πολλοί επικεφαλής των χωριών και οι ηγέτες των ομάδων γειτονιάς ανησυχούν για τους ρόλους και τις θέσεις τους, όταν υπάρχει μια πολιτική που ενθαρρύνει τους μερικής απασχόλησης υπαλλήλους σε επίπεδο νομού και κοινότητας να διεκδικήσουν θέσεις επικεφαλής χωριού ή επικεφαλής ομάδας γειτονιάς.

Σύμφωνα με τις αρχές, πρόκειται για πολιτική ενθάρρυνσης και προτεραιότητας, όχι για υποχρεωτική ανάπτυξη. Οι επικεφαλής των χωριών και οι ηγέτες των ομάδων γειτονιάς θα εξακολουθούν να εκλέγονται από τον λαό. Γνωρίζοντας αυτό, πολλοί επικεφαλής των χωριών και οι ηγέτες των ομάδων γειτονιάς που εργάζονται επί του παρόντος σε επίπεδο βάσης εξακολουθούν να αισθάνονται ανήσυχοι για τις επερχόμενες αλλαγές.

Κατά τη διάρκεια των πρόσφατων διαδοχικών πλημμυρών στην πόλη Χουέ , οι κάτοικοι είδαν συνεχώς τους επικεφαλής των χωριών και τους ηγέτες των ομάδων γειτονιάς να συνεργάζονται στενά με τους ανθρώπους, βοηθώντας τους να ξεπεράσουν τις δυσκολίες και να βελτιώσουν τη ζωή τους. Επί του παρόντος, αυτοί οι επικεφαλής των χωριών και οι ηγέτες των ομάδων γειτονιάς συνεχίζουν να διαδίδουν πληροφορίες σχετικά με την 80ή επέτειο των πρώτων Γενικών Εκλογών για την ανάδειξη της Βιετναμέζικης Εθνοσυνέλευσης (6 Ιανουαρίου 1946 - 6 Ιανουαρίου 2026), το 14ο Εθνικό Συνέδριο του Κόμματος, την εκλογή αντιπροσώπων στην 16η Εθνοσυνέλευση και τα Λαϊκά Συμβούλια σε όλα τα επίπεδα για την περίοδο 2026-2031, καθώς και πολλά άλλα καθήκοντα στην κοινωνική ζωή που απαιτούν την υποστήριξη αυτών των αρχηγών των χωριών και των ηγετών των ομάδων γειτονιάς.

Είναι οι άνθρωποι που βρίσκονται πιο κοντά στην κοινότητα, κατανοούν καλύτερα τους ανθρώπους και αντιλαμβάνονται άμεσα τα αναδυόμενα ζητήματα σε επίπεδο βάσης, για να αναφέρουν και να κάνουν συστάσεις στις ανώτερες αρχές. Αυτή η αφοσίωση συμβάλλει στη διατήρηση της σταθερότητας στις κατοικημένες περιοχές και στη διασφάλιση της ομαλής και αποτελεσματικής εφαρμογής των πολιτικών και των κατευθυντήριων γραμμών. «Ανεξάρτητα από τις συνθήκες ή το περιβάλλον, είμαστε αποφασισμένοι να προσπαθήσουμε να εκπληρώσουμε τα καθήκοντα και τις ευθύνες μας απέναντι στον λαό. Ο λαός εμπιστεύεται, σέβεται και περιμένει από εμάς να κάνουμε το καλύτερο δυνατό, γι' αυτό και μας εξέλεξε. Επομένως, πρέπει πάντα να υπηρετούμε ολόψυχα τον λαό, την επιτροπή του Κόμματος και την τοπική αυτοδιοίκηση», εμπιστεύτηκε ο κ. Le Viet Cu, επικεφαλής του Οικιστικού Ομίλου Nhat Phong (περιφέρεια Phong Dinh).

Παράλληλα με την απλοποίηση του διοικητικού μηχανισμού, το Κράτος πρέπει να εφαρμόσει άμεσα πολιτικές που παρέχουν επιδόματα και υποστήριξη ανάλογη με τον φόρτο εργασίας και τη φύση της εργασίας· και να ενισχύσει την εκπαίδευση και την ανάπτυξη δεξιοτήτων, ιδίως στη διοίκηση, τις δημόσιες σχέσεις και τον ψηφιακό μετασχηματισμό, για τους αρχηγούς των χωριών και τους ηγέτες των ομάδων γειτονιάς. Μόνο τότε το εργατικό δυναμικό πρώτης γραμμής σε επίπεδο βάσης θα αισθάνεται ασφαλές στην εργασία του και θα συνεχίσει να παίζει ρόλο γεφύρωσης μεταξύ «της θέλησης του Κόμματος και των καρδιών του λαού» σύμφωνα με το μοντέλο 2C της τοπικής αυτοδιοίκησης.

Κείμενο και φωτογραφίες: PHONG ANH

Πηγή: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/nhung-tran-tro-o-tuyen-dau-161598.html