Ανάπτυξη ψηφιακού ανθρώπινου δυναμικού - μια βιώσιμη βάση για τον ψηφιακό μετασχηματισμό στο Tuyen Quang

Κατά τη διαδικασία εφαρμογής του ψηφίσματος αριθ. 57-NQ/TW του Πολιτικού Γραφείου σχετικά με τις σημαντικές ανακαλύψεις στην επιστήμη, την τεχνολογία, την καινοτομία και τον εθνικό ψηφιακό μετασχηματισμό έως το 2030, με όραμα το 2045, η επαρχία Tuyen Quang προσδιόρισε την ανάπτυξη του ψηφιακού ανθρώπινου δυναμικού ως κεντρικό καθήκον, διαδραματίζοντας βασικό ρόλο στην υλοποίηση του στόχου της οικοδόμησης ψηφιακής διακυβέρνησης, ψηφιακής οικονομίας και ψηφιακής κοινωνίας.

Οδηγός για την εκπαίδευση σε ψηφιακές δεξιότητες, ψηφιακό μετασχηματισμό και συμπλήρωση ανθρώπινου δυναμικού για μονάδες στο Tuyen Quang .

Κενά σε ανθρώπινο δυναμικό και επείγουσες ανάγκες

Η Τουγιέν Κουάνγκ είναι μια ορεινή επαρχία με μεγάλο έδαφος, πολλές απομακρυσμένες περιοχές και μεγάλο αναπτυξιακό δυναμικό, αλλά αντιμετωπίζει επίσης ένα σημαντικό κενό στην τεχνολογία και τις ψηφιακές δεξιότητες σε σύγκριση με τις ανεπτυγμένες περιοχές. Επί του παρόντος, το ποσοστό των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας με βασικές δεξιότητες στην τεχνολογία των πληροφοριών εξακολουθεί να είναι χαμηλό. Πολλές κοινότητες και πόλεις δεν διαθέτουν εξειδικευμένο τεχνολογικό προσωπικό, γεγονός που οδηγεί σε άνιση λειτουργία των ψηφιακών πλατφορμών και της ηλεκτρονικής διεκπεραίωσης διοικητικών διαδικασιών.

Οι κύριοι λόγοι προέρχονται από τον άκαμπτο μηχανισμό προσλήψεων, τις μη ελκυστικές πολιτικές αμοιβών, τις περιορισμένες τεχνικές υποδομές και τη χαμηλή πρακτική εκπαίδευση. Σε πολλές ορεινές περιοχές, υπάρχει έλλειψη χρηματοδότησης για επενδύσεις σε εξοπλισμό, αδύναμες συνδέσεις δικτύου, ενώ ορισμένοι αξιωματούχοι δεν είχαν πλήρη πρόσβαση σε δεξιότητες ψηφιακού μετασχηματισμού. Αυτό επηρεάζει άμεσα την αποτελεσματικότητα της διοικητικής μεταρρύθμισης και την ικανότητα εξυπηρέτησης ανθρώπων και επιχειρήσεων.

Η σκηνοθεσία του Tuyen Quang

Αντιμέτωπη με αυτή την κατάσταση, η επαρχία έχει αναπτύξει ένα Σχέδιο για την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού στην τεχνολογία πληροφοριών για την περίοδο 2025-2030 , ορίζοντας σαφώς τον στόχο «να λάβουμε τους ανθρώπους ως επίκεντρο και τις ψηφιακές δεξιότητες ως θεμέλιο». Τα υπουργεία και οι κλάδοι, ιδίως το Υπουργείο Εσωτερικών και το Υπουργείο Επιστήμης και Τεχνολογίας, συντονίζονται για την ταυτόχρονη ανάπτυξη προγραμμάτων κατάρτισης, την ενίσχυση και την τυποποίηση της τεχνολογικής ικανότητας του προσωπικού και στα τρία διοικητικά επίπεδα.

Μέχρι σήμερα, ο Tuyen Quang έχει εκπαιδεύσει και καλλιεργήσει ψηφιακές δεξιότητες για περισσότερα από 3.000 στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και υπαλλήλους , εκ των οποίων περισσότερα από 800 άτομα εκπαιδεύτηκαν απευθείας στην περιοχή. Περισσότερα από 2.500 άτομα συμμετείχαν σε διαδικτυακή μάθηση μέσω της πλατφόρμας εκπαίδευσης MOOC του Υπουργείου Επιστήμης και Τεχνολογίας . Περίπου 850 άτομα εκπαιδεύτηκαν σε θέματα ασφάλειας και προστασίας των πληροφοριών. Τα μαθήματα έχουν σχεδιαστεί με πρακτική κατεύθυνση, εστιάζοντας σε δεξιότητες λειτουργίας συστημάτων πληροφοριών, χρήσης ψηφιακών υπογραφών, αξιοποίησης εθνικών βάσεων δεδομένων και επεξεργασίας ηλεκτρονικών αρχείων.

Εκτός από την κατάρτιση, η επαρχία προωθεί τη συνεργασία με πανεπιστήμια, τεχνολογικές επιχειρήσεις και εξειδικευμένους οργανισμούς για την οργάνωση βραχυπρόθεσμων μαθημάτων κατάρτισης, εντατικής κατάρτισης και άμεσης πρακτικής άσκησης στις εγκαταστάσεις. Το μοντέλο της «κατάρτισης στην εργασία - μάθηση ενώ παράλληλα γίνεται πράξη» εφαρμόζεται ευρέως για να ξεπεραστεί η κατάσταση όπου η θεωρία της μάθησης δεν είναι δυνατή η εφαρμογή της στην εργασία.

Μηχανισμοί για την παρακίνηση και την επέκταση των δικτύων ψηφιακού ανθρώπινου δυναμικού

Η Tuyen Quang έχει επίσης βελτιώσει σταδιακά τις πολιτικές κινήτρων της για την προσέλκυση ανθρώπινου δυναμικού πληροφορικής που εργάζεται σε επίπεδο βάσης. Έχει προταθεί ο μηχανισμός συμβάσεων εμπειρογνωμόνων τεχνολογίας βάσει έργων για την ευέλικτη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού. Ταυτόχρονα, η επαρχία εξετάζει το ενδεχόμενο εφαρμογής επιδομάτων ευθύνης σε υπαλλήλους που είναι υπεύθυνοι για τον ψηφιακό μετασχηματισμό , ενθαρρύνοντας μοντέλα τηλεργασίας και μοιράζοντας εμπειρογνώμονες μεταξύ μονάδων.

Το σύστημα ομάδων ψηφιακής τεχνολογίας της κοινότητας διατηρείται και επεκτείνεται σε όλες τις περιφέρειες, τις κοινότητες και τα διαμερίσματα, με χιλιάδες μέλη, συμπεριλαμβανομένων νέων στελεχών, μελών συνδικάτων νέων, εκπαιδευτικών και ατόμων που γνωρίζουν την τεχνολογία. Αυτό θεωρείται «πυρήνας μετασχηματισμού» σε επίπεδο βάσης, συμβάλλοντας στη διάδοση ψηφιακών δεξιοτήτων στους ανθρώπους, υποστηρίζοντας την πρόσβαση σε δημόσιες υπηρεσίες, τις ηλεκτρονικές πληρωμές και την εφαρμογή της τεχνολογίας στη ζωή.

Προς τη βιώσιμη ανάπτυξη

Μέχρι το 2030, ο Tuyen Quang έχει θέσει συγκεκριμένους στόχους: το 100% των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων να είναι εφοδιασμένο με βασικές ψηφιακές δεξιότητες· το 80% των διοικητικών υπηρεσιών εφαρμόζουν ανάλυση δεδομένων στη διαχείριση και τη λήψη αποφάσεων· το 100% των διαδικτυακών δημόσιων υπηρεσιών να λειτουργούν σταθερά και στα τρία επίπεδα· κάθε περιφέρεια να διαθέτει τουλάχιστον ένα κοινοτικό κέντρο εκπαίδευσης και πρακτικής άσκησης σε ψηφιακές δεξιότητες.

Η επαρχία σχεδιάζει επίσης να ιδρύσει το Κέντρο Εκπαίδευσης και Πρακτικής Ψηφιακού Μετασχηματισμού Tuyen Quang , το οποίο θα λειτουργεί ως κεντρικό σημείο για την εφαρμογή προγραμμάτων κατάρτισης, την έρευνα και τη δοκιμή νέων τεχνολογικών λύσεων. Παράλληλα με αυτό, υπάρχουν πολιτικές υποτροφιών και διασυνδέσεις κατάρτισης με τεχνολογικές επιχειρήσεις, με στόχο τη δημιουργία ενός κλειστού ψηφιακού οικοσυστήματος ανθρώπινου δυναμικού - από την εκπαίδευση, την πρακτική άσκηση έως την εφαρμογή.

Προς μια διακυβέρνηση βασισμένη στον άνθρωπο και τη γνώση

Η ανάπτυξη του ψηφιακού ανθρώπινου δυναμικού δεν αφορά μόνο την τεχνολογία λειτουργίας, αλλά και την αλλαγή νοοτροπίας στην παροχή υπηρεσιών, διαμορφώνοντας μια ψηφιακή κουλτούρα στις δραστηριότητες της δημόσιας υπηρεσίας και στην κοινωνική ζωή. Όταν κάθε αξιωματούχος μπορεί να χρησιμοποιεί προληπτικά την τεχνολογία για να λύνει προβλήματα εργασίας και κάθε πολίτης γνωρίζει πώς να επωφελείται από την τεχνολογία για να έχει πρόσβαση σε υπηρεσίες, εμπόριο και σπουδές, η διαδικασία του ψηφιακού μετασχηματισμού θα εμβαθύνει πραγματικά.

Με αυτήν την προσέγγιση, η Tuyen Quang μειώνει σταδιακά το ψηφιακό χάσμα μεταξύ των ορεινών περιοχών και των περιοχών του δέλτα , οικοδομώντας μια σύγχρονη, διαφανή και προσανατολισμένη στις υπηρεσίες διοίκηση. Η επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό, και ιδίως στο ψηφιακό ανθρώπινο δυναμικό, ισοδυναμεί με επένδυση στη βιώσιμη ανάπτυξη της επαρχίας στην ψηφιακή εποχή.

Κέντρο Επιστημονικής και Τεχνολογικής Επικοινωνίας

Πηγή: https://mst.gov.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-so-nen-tang-ben-vung-cho-chuyen-doi-so-o-tuyen-quang-197251104121637955.htm