Ανάπτυξη μιας ομάδας στελεχών εθνοτικών μειονοτήτων από μια πρώιμη και απομακρυσμένη τοποθεσία.

Η ανάπτυξη μιας ομάδας στελεχών από εθνοτικές μειονότητες αποτελεί επείγον έργο, επειδή η πρακτική δείχνει ότι το πρόβλημα δεν έγκειται στην έλλειψη πολιτικών ή κατευθυντήριων γραμμών, αλλά στο ποιος μπορεί να μετατρέψει αυτές τις πολιτικές σε δράση και αυτές τις κατευθυντήριες γραμμές σε συγκεκριμένα αποτελέσματα.

Η ανάπτυξη μιας ομάδας στελεχών από εθνοτικές μειονότητες, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων – που συλλογικά αναφέρονται ως στελέχη εθνοτικών μειονοτήτων – αποτελεί σημαντικό μέρος του έργου του Κόμματος και του Κράτους σε θέματα προσωπικού, στενά συνδεδεμένο με τα εθνοτικά ζητήματα και την οικοδόμηση εθνικής ενότητας.

Πρόκειται για ένα έργο μακροπρόθεσμης στρατηγικής σημασίας και επείγοντος χαρακτήρα για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας και της αποδοτικότητας της κρατικής διαχείρισης, τη διασφάλιση της πολιτικής και κοινωνικής σταθερότητας και την προώθηση της βιώσιμης ανάπτυξης στις περιοχές των εθνοτικών μειονοτήτων και στις ορεινές περιοχές.

«Το προσωπικό είναι το θεμέλιο της εργασίας.»

Η ιστορία στην κοινότητα Cho Ra, στην επαρχία Thai Nguyen, αποτελεί απόδειξη της άποψης ότι όπου υπάρχει μια ομάδα ικανών, αξιόπιστων και αφοσιωμένων αξιωματούχων, η κοινωνικοοικονομική κατάσταση σαφώς θα βελτιωθεί.

Όταν οι αξιωματούχοι είναι καλά προετοιμασμένοι, συνεχώς εκπαιδευμένοι και στρατηγικά προσανατολισμένοι, οι μειονεκτούσες περιοχές όχι μόνο θα ξεφύγουν από τη φτώχεια, αλλά θα μπορέσουν επίσης να επιτύχουν βιώσιμη ανάπτυξη από μόνες τους. (Στη φωτογραφία: Άποψη της κοινότητας Cho Ra, στην επαρχία Thai Nguyen ). Πηγή: chora.thainguyen.gov.vn

Σχηματισμένη με τη συγχώνευση τριών διοικητικών μονάδων: της Địa Linh, του Thượng Giáo και της πόλης Chợ Rã της πρώην περιφέρειας Ba Bể, στην επαρχία Bắc Kạn, η κοινότητα έχει πλέον 12 από τα 31 χωριά που έχουν χαρακτηριστεί ως ιδιαίτερα μειονεκτούντα, συγκεντρωμένα στις πρώην κοινότητες Địa Linh και Thượng Giáo. Το «εμπόδιο» στην ανάπτυξη της Chợ Rã μετά τη συγχώνευση είναι οι αδύναμες υποδομές της, τα περιορισμένα μέσα διαβίωσης και το γεγονός ότι ορισμένοι κάτοικοι εξακολουθούν να εξαρτώνται σε μεγάλο βαθμό από τις κυβερνητικές πολιτικές.

Αξίζει να σημειωθεί ότι η λύση στο πρόβλημα δεν ξεκίνησε με κεφάλαια ή έργα, αλλά με ανθρώπους. Η Επαρχιακή Επιτροπή του Κόμματος Thai Nguyen μετακίνησε και διόρισε τον κ. Duong Ngoc Thuyet (γεννημένος το 1978), Γραμματέα της Κομματικής Επιτροπής της Περιφέρειας Ba Be, ως Γραμματέα της Κομματικής Επιτροπής· και μετακίνησε και διόρισε τον κ. Trieu Anh Chu (γεννημένος το 1986), Επικεφαλής του Τμήματος Προπαγάνδας και Μαζικής Κινητοποίησης της Κομματικής Επιτροπής της Περιφέρειας Ba Be, ως Πρόεδρο της Λαϊκής Επιτροπής της κοινότητας Cho Ra για την περίοδο 2021-2026.

Στις 31 Μαΐου 2023, ολόκληρη η χώρα είχε 260.209 από τα 2.147.892 στελέχη εθνοτικών μειονοτήτων, που αντιστοιχούν στο 12% του συνολικού προσωπικού. Εκ των οποίων οι 9.390 ήταν σε κεντρικό επίπεδο και οι 250.819 σε τοπικό επίπεδο. Από το σύνολο των 260.209 στελεχών εθνοτικών μειονοτήτων, οι 130.074 ήταν κάτω των 40 ετών (50%) και οι 151.788 ήταν γυναίκες (58%).

( Απόσπασμα από την Έκθεση Αρ. 3286/BC-BDTTG, ημερομηνίας 31 Δεκεμβρίου 2025, του Υπουργείου Εθνικών Μειονοτήτων και Θρησκευμάτων σχετικά με την προκαταρκτική αξιολόγηση της κατάστασης και των αποτελεσμάτων της εφαρμογής της Στρατηγικής για τα Εθνοτικά Θέματα για την περίοδο 2021-2030, με όραμα έως το 2050)

Πρόκειται για δύο αξιωματούχους της εθνοτικής ομάδας Tay, οι οποίοι έχουν λάβει ενδελεχή εκπαίδευση, είναι άρτια προσαρμοσμένοι στις πρακτικές απαιτήσεις του Cho Ra και έχουν κατέχει σημαντικές θέσεις.

Πριν γίνει Γραμματέας της Κομματικής Επιτροπής της Περιφέρειας Μπα Μπε, ο κ. Thuyet ήταν Διευθυντής του Τμήματος Μεταφορών της επαρχίας Μπακ Καν (πρώην) και ο κ. Chu, πριν γίνει Επικεφαλής του Τμήματος Προπαγάνδας και Μαζικής Κινητοποίησης της Κομματικής Επιτροπής της Περιφέρειας Μπα Μπε, ήταν Επικεφαλής του Γραφείου της Κομματικής Επιτροπής της Περιφέρειας Μπα Μπε.

Ένα άτομο με εις βάθος γνώση των υποδομών μεταφορών και ισχυρή ικανότητα στην προπαγάνδα και την κινητοποίηση – αυτός ο συνδυασμός δημιούργησε γρήγορα απτή πρόοδο σε επίπεδο βάσης. Το επίκεντρο ήταν μια σειρά από έργα όπως ο δρόμος Phja Khao, ο δρόμος Coc Lang - Na Lung, το φράγμα και το κανάλι Na Kha, και το σύστημα συντήρησης για τους εσωτερικούς δρόμους των χωριών στο Na Sam και το Pac Phai… στα οποία επενδύθηκαν και τέθηκαν σε χρήση.

Ο Πρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής της Κομμούνας Cho Ra, Trieu Anh Chu, επιθεωρεί το εκλογικό τμήμα για την εκλογή βουλευτών για την 16η Εθνοσυνέλευση και βουλευτών για τα Λαϊκά Συμβούλια σε όλα τα επίπεδα για την περίοδο 2026-2031 στην Hamlet 2 στις 7 Μαρτίου 2026 - Πηγή φωτογραφίας: chora.thainguyen.gov.vn

Χάρη στις συλλογικές προσπάθειες των κ.κ. Duong Ngoc Thuyet και Trieu Anh Chu, μαζί με τις προσπάθειες της Επιτροπής του Κόμματος, της κυβέρνησης και των ανθρώπων όλων των εθνοτικών ομάδων, η κοινότητα Cho Ra έχει σημειώσει σημαντική πρόοδο στην κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη. Μέχρι το τέλος του 2025, ο ρυθμός οικονομικής ανάπτυξης της κοινότητας εκτιμάται σε 8,1%, το κατά κεφαλήν εισόδημα αναμένεται να φτάσει περίπου τα 43,6 εκατομμύρια VND/έτος και το ποσοστό φτώχειας θα μειωθεί κατά 7,72%, υπερβαίνοντας το καθορισμένο σχέδιο.

Πίσω από αυτά τα στοιχεία κρύβεται μια ξεκάθαρη αλήθεια: Όταν υπάρχουν οι κατάλληλοι, ικανοί και αποτελεσματικοί αξιωματούχοι, ακόμη και οι πιο απαιτητικοί τομείς θα μεταμορφωθούν. Αυτό το αποτέλεσμα έχει αναγνωριστεί από τον κόσμο, ο οποίος συνεχίζει να τους εμπιστεύεται για τη νέα θητεία.

Στις πρόσφατες εκλογές, ο Duong Ngoc Thuyet, Γραμματέας της Κομματικής Επιτροπής της κοινότητας Cho Ra, εξελέγη εκπρόσωπος στο Λαϊκό Συμβούλιο της Επαρχίας Thai Nguyen. Στην πρώτη συνεδρίαση του Λαϊκού Συμβουλίου της Κοινότητας Cho Ra στις 26 Μαρτίου 2026, ο κ. Trieu Anh Chu επανεξελέγη Πρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής της Κοινότητας για τη θητεία 2026-2031.

Για τη βιωσιμότητα, πρέπει να ξεκινήσουμε από τις «ρίζες».

Στην πραγματικότητα, για την αποτελεσματική εφαρμογή των πολιτικών, ο αποφασιστικός παράγοντας παραμένει ο λαός – οι αξιωματούχοι που τολμούν να σκέφτονται, τολμούν να ενεργούν, τολμούν να αναλαμβάνουν ευθύνες και είναι αφοσιωμένοι στη βάση. Ωστόσο, για να οικοδομήσουμε μια τέτοια ομάδα, δεν μπορούμε να βασιστούμε σε «υφιστάμενους πόρους», αλλά πρέπει να δημιουργήσουμε προληπτικά μια δεξαμενή ταλέντων από νωρίς και από μακριά.

Στην ιστορία της κοινότητας Cho Ra, ο κ. Trieu Anh Chu αποτελεί ένα τυπικό παράδειγμα ανάπτυξης στελεχών εθνοτικών μειονοτήτων μέσω της πρακτικής εμπειρίας. Αποφοιτώντας με άριστα από το πανεπιστήμιο με ειδίκευση στη γεωργία και τη δασοκομία και επιλεχθέντας για να συμμετάσχει στο πιλοτικό πρόγραμμα για την ενίσχυση του ρόλου 600 νέων διανοούμενων ως Αντιπροέδρων κοινοτήτων σε 64 φτωχές περιοχές, σύμφωνα με την Απόφαση Αρ. 170/QD-TTg της 26ης Ιανουαρίου 2011, ο κ. Chu έχει εξελιχθεί μέσα από κάθε θέση που έχει κατέχει.

Μετά από σχεδόν 5 χρόνια (2012-2017) ως Αντιπρόεδρος της κοινότητας Dong Phuc, στην περιφέρεια Ba Be (πρώην), ο κ. Chu μετατέθηκε και διορίστηκε ως Μόνιμος Αναπληρωτής Γραμματέας - Πρόεδρος της Επιτροπής Επιθεώρησης της Επιτροπής του Κόμματος της κοινότητας Quang Khe, στην περιφέρεια Ba Be (πρώην), και στη συνέχεια ως Αναπληρωτής Γραμματέας της Επιτροπής του Κόμματος - Πρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής αυτής της κοινότητας.

Με μια ομάδα ικανών, αξιόπιστων και αφοσιωμένων αξιωματούχων, ενισχύεται η εμπιστοσύνη του λαού στο Κόμμα και το Κράτος. Στη φωτογραφία: Άνθρωποι διαφόρων εθνοτικών ομάδων στην κοινότητα Cho Ra, στην επαρχία Thai Nguyen, συμμετέχουν στην εκλογή βουλευτών για την 16η Εθνοσυνέλευση και εκπροσώπων στα Λαϊκά Συμβούλια σε όλα τα επίπεδα για την περίοδο 2026-2031. Πηγή: chora.thainguyen.gov.vn

Από το 2018, ο κ. Trieu Anh Chu έχει αναλάβει ηγετικές αρμοδιότητες σε επίπεδο τμήματος στην περιφέρεια Ba Be (Γραφείο Επιτροπής του Κόμματος της Περιφέρειας, Τμήμα Πολιτισμού και Πληροφόρησης και Τμήμα Προπαγάνδας και Μαζικής Κινητοποίησης της Επιτροπής του Κόμματος της Περιφέρειας).

Η επαγγελματική πορεία του Προέδρου της Λαϊκής Επιτροπής της Κοινότητας Cho Ra, Trieu Anh Chu, καταδεικνύει ένα πράγμα: οι αξιωματούχοι δεν εμφανίζονται φυσικά και σίγουρα δεν μπορούν να «δημιουργηθούν» σε σύντομο χρονικό διάστημα. Είναι το αποτέλεσμα μιας στοχευμένης και στρατηγικής διαδικασίας εκπαίδευσης, ανάπτυξης, αξιοποίησης και δοκιμών.

Όχι μόνο στο Cho Ra, αλλά και σε πολλές άλλες ορεινές περιοχές επιβεβαιώνεται ότι όπου υπάρχει μια ομάδα ικανών, αξιόπιστων και αφοσιωμένων αξιωματούχων, η κοινωνικοοικονομική κατάσταση βελτιώνεται σημαντικά και η ζωή των ανθρώπων βελτιώνεται σταδιακά.

Προετοιμαστείτε νωρίς, βάλτε τις βάσεις εκ των προτέρων.

Άτομα όπως ο κ. Trieu Anh Chu πρέπει να εντοπίζονται, να καλλιεργούνται και να αναπαράγονται συστηματικά. Η έμφαση θα πρέπει να δοθεί στη δημιουργία μιας ομάδας στελεχών από εθνοτικές μειονότητες, ξεκινώντας από μαθητές με δυνατότητες, δημιουργώντας τις κατάλληλες συνθήκες για να λάβουν συστηματική εκπαίδευση, να αναπτυχθούν σε ένα καλό περιβάλλον και να επιστρέψουν για να υπηρετήσουν τις τοπικές τους κοινωνίες.

Αυτό θα πρέπει να συνοδεύεται από έναν ορθολογικό μηχανισμό πρόσληψης, αξιοποίησης και εναλλαγής, ώστε να επιτρέπεται στους νέους αξιωματούχους να αποκτούν πρακτική εμπειρία και να αναπτύσσονται από τη βάση. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να υπάρχουν αρκετά ισχυρές πολιτικές που να διασφαλίζουν ότι αισθάνονται ασφαλείς και δεσμευμένοι να εργάζονται σε απαιτητικούς τομείς μακροπρόθεσμα.

Στη συνάντηση με εξαιρετικούς και υποδειγματικούς φοιτητές και νέους από εθνοτικές μειονότητες το 2025 το απόγευμα της 26ης Δεκεμβρίου 2025, ο τότε Γενικός Γραμματέας Το Λαμ τόνισε ότι, με την προσοχή και την αποφασιστική συμμετοχή ολόκληρου του πολιτικού συστήματος, μαζί με τις προσπάθειες των φοιτητών και των νέων από εθνοτικές μειονότητες, διαμορφώνεται σταδιακά μια νέα γενιά νέων διανοουμένων από εθνοτικές μειονότητες, η οποία διεκδικεί τον ρόλο της στο πολιτικό σύστημα, στη διοίκηση του κράτους, στην επιστήμη και την τεχνολογία και στην κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη.

Η Τελετή Τιμής Εξαιρετικών Φοιτητών και Νέων από Εθνικές Μειονότητες είναι μια ετήσια εκδήλωση, υπό την προεδρία του Υπουργείου Εθνικών Μειονοτήτων και Θρησκευμάτων σε συντονισμό με τις αρμόδιες υπηρεσίες, συμβάλλοντας στην τιμή της παράδοσης της σπουδαιότητας, στην καλλιέργεια του ταλέντου και στην έμπνευση των φιλοδοξιών των νέων διανοουμένων σε περιοχές εθνικών μειονοτήτων και ορεινών περιοχών να συνεισφέρουν στην κοινωνία. Φωτογραφία: Le Anh Dung

Το έργο για την εκπαίδευση, την καλλιέργεια και την ανάπτυξη μιας ομάδας στελεχών εθνοτικών μειονοτήτων από εξαιρετικούς φοιτητές, με αρχική εστίαση στην επιλογή και την απονομή υποτροφιών για εκπαίδευση στο εξωτερικό σε έναν αριθμό επαινεμένων φοιτητών, αναπτύσσεται με στόχο τη συνέχιση της φροντίδας, της καλλιέργειας και της περαιτέρω προώθησης του ρόλου της νεότερης γενιάς εθνοτικών μειονοτήτων, δημιουργώντας ένα εργατικό δυναμικό υψηλής ποιότητας στη νέα εποχή ανάπτυξης.

Αυτή η στρατηγική πολιτική αποτελεί ένα θεμελιώδες βήμα για τη διαμόρφωση μιας γενιάς στελεχών εθνοτικών μειονοτήτων που προετοιμάζονται έγκαιρα και από μακριά, διασφαλίζοντας τη συνέχεια και τη βιώσιμη ανάπτυξη για τις μειονεκτούσες περιοχές.

Η εμπειρία από το Cho Ra και πολλές άλλες περιοχές δείχνει ότι η επένδυση σε υποδομές μπορεί να δημιουργήσει αλλαγή, αλλά η επένδυση στους ανθρώπους δημιουργεί το μέλλον. Όταν το εργατικό δυναμικό είναι καλά προετοιμασμένο, συνεχώς εκπαιδευμένο και στρατηγικά προσανατολισμένο, οι μειονεκτούσες περιοχές όχι μόνο θα ξεφύγουν από τη φτώχεια, αλλά θα μπορέσουν επίσης να επιτύχουν βιώσιμη ανάπτυξη από μόνες τους.

Διασφάλιση μιας ορθολογικής δομής στελεχών εθνοτικών μειονοτήτων στις κρατικές υπηρεσίες.

Το έργο «Ανάπτυξη του εργατικού δυναμικού στελεχών εθνοτικών μειονοτήτων, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων σε κρατικούς φορείς και μονάδες δημόσιας υπηρεσίας κατά την περίοδο 2026-2030, με προσανατολισμό το 2035» (το Έργο) εγκρίθηκε με την Απόφαση Αρ. 470/QD-TT της 24ης Μαρτίου 2026. Σύμφωνα με τον οδικό χάρτη, ο στόχος είναι η επίτευξη του 80% έως το 2026-2030 και του 100% έως το 2030-2035.

- Να διασφαλιστεί ότι η δομή των στελεχών των εθνοτικών μειονοτήτων αντιστοιχεί στην αναλογία των εθνοτικών μειονοτήτων στον συνολικό πληθυσμό της επαρχίας και είναι συνεπής με τη δομή των εθνοτικών μειονοτικών ομάδων στην περιοχή.

- Να διασφαλιστεί μια λογική δομή στελεχών από εθνοτικές μειονότητες που κατέχουν ηγετικές και διοικητικές θέσεις σε όλα τα επίπεδα. Συγκεκριμένα, το Υπουργείο Εθνικών Μειονοτήτων και Θρησκευμάτων θα πρέπει να κατέχει τουλάχιστον το 20% έως 25% του συνολικού αριθμού ηγετικών και διοικητικών θέσεων.

- Σε τοπικό επίπεδο, τουλάχιστον το 10% σε επαρχιακό επίπεδο πρέπει να είναι υπάλληλοι εθνοτικών μειονοτήτων και τουλάχιστον το 20% σε επίπεδο κοινότητας πρέπει να είναι υπάλληλοι εθνοτικών μειονοτήτων. Για τις μονάδες δημόσιας υπηρεσίας σε τοπικό επίπεδο με 30% ή περισσότερους υπαλλήλους εθνοτικών μειονοτήτων, πρέπει να υπάρχει προσωπικό διοίκησης εθνοτικών μειονοτήτων.

- Να διασφαλιστεί ότι το ποσοστό των γυναικών στελεχών από εθνοτικές μειονοτικές ομάδες είναι τουλάχιστον 20% του συνολικού ελάχιστου ποσοστού στελεχών από εθνοτικές μειονοτικές ομάδες.

Όσον αφορά την ποιότητα των στελεχών των εθνοτικών μειονοτήτων, ο στόχος είναι να επιτευχθεί ποσοστό 80% έως το 2026-2030 και 100% έως το 2030-2035, στελεχών εθνοτικών μειονοτήτων που λαμβάνουν εκπαίδευση και επαγγελματική εξέλιξη σε εξειδικευμένες δεξιότητες, πολιτική θεωρία, γνώσεις και δεξιότητες στη διοίκηση του κράτους, την επιστήμη και την τεχνολογία, την καινοτομία και τον ψηφιακό μετασχηματισμό, ψηφιακές δεξιότητες και σύγχρονες μεθόδους διοίκησης, ανταποκρινόμενοι στις απαιτήσεις του εθνικού ψηφιακού μετασχηματισμού, καθώς και εκπαίδευση στην τεχνολογία της πληροφορίας, στις ξένες γλώσσες ή στις γλώσσες των εθνοτικών μειονοτήτων, ώστε να ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις των θέσεων εργασίας τους, όπως ορίζεται.

Πηγή: https://vietnamnet.vn/phat-trien-tu-som-tu-xa-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-2501830.html