Αντιπρόεδρος της Εθνοσυνέλευσης: «Είναι πολύ καλό να διορίζεις έναν διευθυντή επικεφαλής ενός τμήματος»

Ο Αντιπρόεδρος της Εθνοσυνέλευσης Νγκουγιέν Κατς Ντιν δήλωσε ότι είναι απαραίτητο να διατηρηθούν τα εγχώρια ταλέντα, αλλά πρέπει να εναλλάσσονται μεταξύ δημόσιου και ιδιωτικού τομέα, φέρνοντας την εταιρική κουλτούρα στη διοίκηση του κράτους και αντίστροφα.

Αντιπρόεδρος της Εθνοσυνέλευσης Nguyen Khac Dinh - Φωτογραφία: GIA HAN

Το πρωί της 11ης Αυγούστου, η Μόνιμη Επιτροπή της Εθνοσυνέλευσης εξέτασε την έκθεση της Αντιπροσωπείας Θεματικής Εποπτείας με τίτλο «Εφαρμογή πολιτικών και νόμων για την ανάπτυξη και χρήση ανθρώπινου δυναμικού για την κάλυψη των απαιτήσεων της κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης, ιδίως του ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας».

«Εναλλαγή» εργασιών, εναλλαγή για δημιουργία ευκαιριών για σύγκρουση

Πέρα από τις θετικές πτυχές, η έκθεση επεσήμανε πολλά ζητήματα ανησυχίας στην ανάπτυξη και χρήση του ανθρώπινου δυναμικού. Η κυβέρνηση , ορισμένα υπουργεία και οι περισσότερες τοπικές αρχές δεν έχουν ακόμη εκδώσει ολοκληρωμένα έγγραφα με μακροπρόθεσμες στρατηγικές για την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού.

Δεν υπάρχουν πλήρεις, περιεκτικοί και ενιαίοι κανονισμοί για τους «ανθρώπινους πόρους υψηλής ποιότητας», γεγονός που δυσχεραίνει τον εντοπισμό και τη διαμόρφωση πολιτικών για την προσέλκυση και την καλλιέργεια ταλέντων.

Το Βιετνάμ αντιμετωπίζει έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας, ιδίως κορυφαίων εμπειρογνωμόνων και «αρχιμηχανικών» για βασικούς τομείς της επιστήμης και της τεχνολογίας. Η δομή των επαγγελμάτων κατάρτισης δεν είναι λογική και δεν έχει συμβαδίσει με τις πρακτικές ανάγκες...

Η ποιότητα της εκπαίδευσης δεν ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις, εκτιμάται ότι το 30% των αποφοίτων δεν εργάζονται στον τομέα στον οποίο εκπαιδεύτηκαν...

Σύμφωνα με την ομάδα παρακολούθησης, οι πολιτικές προσλήψεων, τα επιδόματα και το εργασιακό περιβάλλον, ιδίως στον δημόσιο τομέα, δεν είναι αρκετά ελκυστικά για να προσελκύσουν και να διατηρήσουν ταλαντούχους ανθρώπους...

Μιλώντας στη συζήτηση, ο Αντιπρόεδρος της Εθνοσυνέλευσης Νγκουγιέν Κατς Ντιν δήλωσε ότι την τελευταία περίοδο, χάρη στην εκπαίδευση, το ανθρώπινο δυναμικό έχει ανταποκριθεί στις απαιτήσεις της κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης.

Ωστόσο, η επόμενη περίοδος είναι η εποχή ανάπτυξης για την οικοδόμηση ενός ισχυρού και ευημερούντος Βιετνάμ, αλλά οι ανθρώπινοι πόροι δεν έχουν ακόμη ανταποκριθεί στη ζήτηση, ενώ ορισμένες βιομηχανίες αντιμετωπίζουν μεγάλες ελλείψεις...

Για να διασφαλιστούν οι ανθρώπινοι πόροι για τη νέα περίοδο ευημερούσας ανάπτυξης, είπε ότι πρώτα απ 'όλα, πρέπει να υπάρχει ολοκληρωμένη ευαισθητοποίηση σε όλους τους τομείς και τα επίπεδα και σύγχρονη εφαρμογή.

Απαριθμώντας 5 σημαντικά μαθήματα, ο κ. Dinh είπε ότι πρώτα απ 'όλα, πρέπει να μεταρρυθμίσουμε την εκπαίδευση και την κατάρτιση, εστιάζοντας στη βελτίωση της ποιότητας από το στάδιο του λυκείου, επειδή μόνο αν σπουδάσουμε καλά στο λύκειο μπορούμε να σπουδάσουμε καλά στο πανεπιστήμιο. Επομένως, πρέπει να αλλάξουμε από το να μελετάμε για εξετάσεις στο να μελετάμε για εργασία και να βγάζουμε χρήματα.

«Εξακολουθούμε να έχουμε τη νοοτροπία να διαβάζουμε για τις εξετάσεις, αυτό που μας αρέσει είναι να θέλουμε υψηλές βαθμολογίες, αλλά το να διαβάζουμε είναι για να αποκτούμε γνώσεις, για να γινόμαστε άνθρωποι, για να εργαζόμαστε, για να βγάζουμε πολλά χρήματα», είπε ο κ. Ντιν, προτείνοντας ταυτόχρονα να μειωθεί η θεωρία, να αυξηθεί η πρακτική και να βελτιωθούν οι δεξιότητες ζωής.

Τόνισε επίσης την ανάγκη να οργανωθούν οι κατάλληλοι άνθρωποι, να οργανωθούν ανάλογα με τις δυνατότητές τους τόσο στον κρατικό μηχανισμό όσο και στις επιχειρήσεις, και να οργανωθούν και να χρησιμοποιηθούν ανάλογα με τις δυνατότητές τους μέσω πρακτικών δραστηριοτήτων.

«Οι επιστήμονες πρέπει να έχουν έργα και να δημιουργούν μηχανισμούς ελέγχου κατά τη διάρκεια της εργασιακής διαδικασίας, ώστε το προσωπικό να έχει την ευκαιρία να εξασκήσει τις δεξιότητές του.»

Η πρακτική μου εμπειρία είναι να αλλάζω συνεχώς δουλειές και να κάνω εναλλαγές για να δημιουργώ ευκαιρίες για αντίκτυπο. Το να μένω σε ένα μέρος για πολύ καιρό θα δημιουργήσει διχασμό, «κανείς δεν μπορεί να με αντικαταστήσει», δεν θα υπάρξει καινοτομία», σημείωσε ο κ. Dinh.

Το ταλέντο από τις επιχειρήσεις στη δημόσια διοίκηση είναι πολύ δύσκολο.

Μια άλλη εμπειρία που ανέφερε ο κ. Nguyen Khac Dinh είναι η ανάγκη διατήρησης και προσέλκυσης ταλαντούχων ανθρώπων. Σύμφωνα με τον ίδιο, στη χώρα μας είναι πολύ δύσκολο να αποκτήσει κανείς ταλαντούχους ανθρώπους από επιχειρήσεις για να γίνουν δημόσιοι υπάλληλοι.

Σύμφωνα με τον ίδιο, σε ανεπτυγμένες χώρες όπως η Ιαπωνία και η Νότια Κορέα, οι υπουργοί αντικαθίστανται μερικές φορές κάθε 10 μήνες. Υπάρχουν πολύ ταλαντούχοι υπουργοί που πηγαίνουν στις επιχειρήσεις αλλά μετά επιστρέφουν. Στη χώρα μας, είναι πολύ δύσκολο για ταλαντούχους ανθρώπους από τις επιχειρήσεις να γίνουν δημόσιοι υπάλληλοι.

«Το να διορίσεις έναν διευθυντή για τη θέση του επικεφαλής τμήματος είναι πολύ καλό, όπως και το να διορίσεις έναν επικεφαλής τμήματος για τη θέση του διευθυντή. Πρέπει να διατηρήσουμε το εγχώριο ταλέντο, αλλά να εναλλάσσουμε θέσεις μεταξύ δημόσιου και ιδιωτικού τομέα, φέρνοντας την εταιρική κουλτούρα στη διοίκηση του κράτους και αντίστροφα», δήλωσε ο κ. Ντιν.

Σημείωσε ότι είναι απαραίτητο να προσελκυστούν ξένα ταλέντα στην εργασία, να βελτιωθούν οι μισθοί και τα καθεστώτα κοινωνικής πρόνοιας, να δημιουργηθεί ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον και να μειωθεί η παρενόχληση.

Επιπλέον, είναι απαραίτητο να ενθαρρυνθούν οι επιχειρήσεις να παρέχουν επιτόπια εκπαίδευση, ιδίως οι επιχειρήσεις υψηλής ποιότητας. Ταυτόχρονα, πρέπει να υπάρχει καινοτομία για την προσαρμογή στη συνεχώς μεταβαλλόμενη παγκόσμια κατάσταση.

Ο πρόεδρος της Εθνοσυνέλευσης, Τραν Ταν Μαν, ανησυχεί για το γεγονός ότι έχουν εκδοθεί πολλά έργα και προγράμματα για την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας, αλλά η εφαρμογή τους εξακολουθεί να είναι περιορισμένη και τα αποτελέσματα ασαφή.

Πρότεινε στην κυβέρνηση και τα υπουργεία να επανεξετάσουν και να εφαρμόσουν άμεσα έργα και στρατηγικές που έχουν εγκριθεί αλλά έχουν καθυστερήσει.

Ολοκληρώνοντας τη συνάντηση, η Αντιπρόεδρος της Εθνοσυνέλευσης Nguyen Thi Thanh δήλωσε ότι η Μόνιμη Επιτροπή της Εθνοσυνέλευσης συμφώνησε ουσιαστικά με τις λύσεις,

Μετά τη συνεδρίαση, η Μόνιμη Επιτροπή της Εθνοσυνέλευσης ανέθεσε στην Επιτροπή Πολιτισμού και Κοινωνικών Υποθέσεων να συνεχίσει τον συντονισμό με υπουργεία, συμπεριλαμβανομένου του Υπουργείου Παιδείας και Κατάρτισης, του Υπουργείου Εσωτερικών, του Υπουργείου Οικονομικών, του Υπουργείου Υγείας και των αρμόδιων υπουργείων, για την ολοκλήρωση του ψηφίσματος.

Κατά τη συνεδρίαση, το 100% των παρόντων μελών της Μόνιμης Επιτροπής της Εθνοσυνέλευσης ψήφισαν κατ' αρχήν σύμφωνο με την έκθεση εποπτείας.

Tuoitre.vn

Πηγή: https://tuoitre.vn/pho-chu-tich-quoc-hoi-lay-mot-giam-doc-ve-lam-vu-truong-rat-hay-20250811122943842.htm