Ο Κουάνγκ Νγκάι κάνει μια σημαντική ανακάλυψη στη δημιουργία μιας πηγής νέων στελεχών

[διαφήμιση_1]

Η ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας, με έμφαση στη δημιουργία μιας ομάδας ηγετών με επαρκείς ιδιότητες, ικανότητα, κύρος και ισάξιους με το έργο, είναι ένα από τα τρία πρωτοποριακά καθήκοντα που τέθηκαν από την Απόφαση του 20ού Συνεδρίου του Επαρχιακού Κόμματος Quang Ngai , για την περίοδο 2020-2025.

Για να υλοποιήσει αυτό το πρωτοποριακό έργο, τον Νοέμβριο του 2021, η Μόνιμη Επιτροπή της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος εξέδωσε το Έργο 08-DA/TU σχετικά με τη δημιουργία πόρων και την ανάπτυξη γυναικείων στελεχών, νέων στελεχών και στελεχών εθνοτικών μειονοτήτων που κατέχουν θέσεις υπό τη διεύθυνση της Μόνιμης Επιτροπής της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος έως το 2030, με όραμα έως το 2035. Ακολούθησε το Έργο 12-DA/TU για τη δημιουργία μιας ομάδας ηγετών και διευθυντών για το πολιτικό σύστημα της επαρχίας τα επόμενα 5, 10 και 20 χρόνια.

Εκπαιδευτικό περιβάλλον για ωριμότητα

Μετά από 13 χρόνια εργασίας στην Πολιτική Σχολή της Επαρχίας Quang Ngai, τον Μάρτιο του 2023, ο Αναπληρωτής Πρόεδρος της Σχολής Κράτους και Δικαίου, Δάσκαλος Pham Tan Phuoc, ήταν ένα από τα πέντε νεαρά στελέχη που μετατέθηκαν από την Κομματική Επιτροπή της Επαρχίας Quang Ngai για να κατέχουν τη θέση του Γραμματέα του Κόμματος της Κοινότητας Nghia Phu, στην πόλη Quang Ngai, σύμφωνα με το Έργο 12 της Μόνιμης Επιτροπής της Κομματικής Επιτροπής της Επαρχίας Quang Ngai.

Με την επιστροφή του στη βάση, παρά την αρχική σύγχυση και τις δυσκολίες στο νέο εργασιακό περιβάλλον, ο σύντροφος Pham Tan Phuoc τις ξεπέρασε γρήγορα, ενσωματώθηκε στη συλλογικότητα, πάντα ανέλαβε την ευθύνη απέναντι σε πολλά δύσκολα καθήκοντα και έχτισε ένα υψηλό επίπεδο αλληλεγγύης και ενότητας εντός της Επιτροπής του Κόμματος, από την ευαισθητοποίηση έως τη δράση.

Ανέφερε ότι στη νέα του θέση, ήταν πάντα αποφασισμένος να παραμένει κοντά στη βάση, να αυξάνει την επαφή, τον διάλογο και να ακούει τις απόψεις των μελών του κόμματος και των ανθρώπων στα χωριά και τους πυρήνες του κόμματος. Με αυτόν τον τρόπο, όχι μόνο έλυσε πολλά προβλήματα που προέκυπταν στη ζωή, ενίσχυσε τη στενή σχέση μεταξύ του Κόμματος, της κυβέρνησης και του λαού, αλλά βοήθησε επίσης τα νεαρά στελέχη να εξασκηθούν και να ωριμάσουν. Για παράδειγμα, μετά τον διάλογο, το επείγον πρόβλημα της έλλειψης καθαρού νερού για την καθημερινή ζωή περισσότερων από 300 νοικοκυριών στο χωριό Κο Λούι Λανγκ Κα για πολλά χρόνια προτάθηκε από την κοινότητα Νγκία Φου στις αρχές για ταχεία επίλυση, και οι κάτοικοι εδώ ήταν πολύ ενθουσιασμένοι.

Με τον ρόλο και την ευθύνη των τοπικών ηγετών, σε συνδυασμό με την υψηλή αποφασιστικότητα, την αλληλεγγύη και την ενότητα στην κατεύθυνση και τη διαχείριση, το 2023, η κοινωνικοοικονομία της κοινότητας Nghia Phu θα αναπτυχθεί σταδιακά, με το εισόδημα των κατοίκων να φτάνει τα 55 εκατομμύρια VND/άτομο/έτος, αύξηση άνω των 6 εκατομμυρίων VND σε σύγκριση με το 2022. Η οικονομική δομή θα μετατοπιστεί σταδιακά από τη γεωργία και την αλιεία στο εμπόριο και τις υπηρεσίες, διασφαλίζοντας τη συμμόρφωση με την κατεύθυνση της πόλης Quang Ngai για την μετατροπή της κοινότητας Nghia Phu σε δημοτική περιφέρεια έως το 2025.

Ο κ. Tran Sy, κάτοικος της κοινότητας Nghia Phu, εξέφρασε: «Ο δυναμισμός, η δημιουργικότητα, η τόλμη να σκέφτεσαι, να πράττεις, να ξεπερνάς τα όρια, η τόλμη να αναλαμβάνεις την ευθύνη για το κοινό καλό της κοινότητας Nghia Phu. Ο Γραμματέας του Κόμματος, Pham Tan Phuoc, έχει επιδείξει το σθένος των νέων στελεχών στην ηγεσία και την κατεύθυνση σε επίπεδο βάσης, προωθώντας την τοπική πρωτοποριακή ανάπτυξη».

Πριν μετατεθεί στη θέση της Γραμματέα του Κόμματος της Κοινότητας Hanh Thien (Περιοχή Nghia Hanh), η σύντροφος Ngo Thi Kieu Diem ήταν Αναπληρώτρια Διευθύντρια του Γραφείου του Αγροτικού Συνδέσμου της επαρχίας Quang Ngai. Όσον αφορά το νέο εργασιακό περιβάλλον, έκρινε ότι αυτό αποτελεί τιμή και μεγάλη ευθύνη και πρόκληση, απαιτώντας από αυτήν να προσπαθήσει να καλλιεργηθεί, να μάθει και να εξασκηθεί για να αποκτήσει περισσότερη πρακτική εμπειρία.

Με πνεύμα νεανικής αφοσίωσης, αφού έλαβε την ανάθεση, άρχισε αμέσως να διορθώνει και να καινοτομεί στον τρόπο εργασίας της κυβέρνησης σε επίπεδο κοινότητας, και ταυτόχρονα αφιέρωσε πολύ χρόνο παρακολουθώντας στενά τη βάση, κατανοώντας τις φιλοδοξίες του λαού και τα πλεονεκτήματα της περιοχής. Από εκεί, πρότεινε και εξέδωσε σωστές πολιτικές και αποφάσεις κατάλληλες για τις πρακτικές συνθήκες, οι οποίες υποστηρίχθηκαν από τον λαό.

Προωθώντας την επαγγελματική του ικανότητα ως Μεταπτυχιακό στη Γεωπονία, καθοδηγεί και μοιράζεται με ενθουσιασμό τεχνικές στην παραγωγή και την κτηνοτροφία με τους ανθρώπους· προτείνει και προσανατολίζει την ανάπτυξη της υπαίθρου Hanh Thien, με περισσότερο από το 95% του πληθυσμού να είναι αγρότες, αλλάζοντας σταδιακά τη μέθοδο γεωργικής παραγωγής προς τα βασικά προϊόντα, συντονίζοντας τις επιχειρήσεις για να διαμορφώσουν ένα μοντέλο παραγωγής σπόρων ρυζιού, προχωρώντας προς την οικοδόμηση της μάρκας ρυζιού Hanh Thien· ενός μοντέλου ανάπτυξης οπωροφόρων δέντρων και κτηνοτροφίας.

Μετά από λίγο περισσότερο από ένα μήνα εργασίας στη βάση, συζήτησε με την Επιτροπή του Κόμματος και συμφώνησε στην πολιτική της ίδρυσης του Αγροτικού Συνεταιρισμού Μοσχογαλής Thien Phat με 37 μέλη, με στόχο τη δημιουργία μιας αλυσίδας εφοδιασμού για ζώα αναπαραγωγής και την παραγωγή κρέατος μοσχογαλής για την αγορά. Αξιοποιώντας το κεφάλαιο του ενός δισεκατομμυρίου VND από το Επαρχιακό Ταμείο Στήριξης Αγροτών, η κοινότητα δάνεισε 14 νοικοκυριά που συμμετείχαν στον συνεταιρισμό για να κατασκευάσουν αχυρώνες και να αγοράσουν ζώα αναπαραγωγής. Αυτή η νέα κατεύθυνση έχει ανοίξει ευκαιρίες για διαφοροποίηση της κτηνοτροφίας στην περιοχή, βοηθώντας τους αγρότες να κερδίζουν εκατοντάδες εκατομμύρια VND περισσότερα κάθε χρόνο.

«Ο χρόνος που εργάζομαι σε επίπεδο βάσης δεν είναι μεγάλος, αλλά με βοηθά να αποκτήσω πιο πολύτιμη πρακτική εμπειρία στην ηγεσία και τη διεύθυνση όλων των πολιτικών καθηκόντων της Επιτροπής του Κομμουνιστικού Κόμματος. Το 2023, παρόλο που αξιολογήθηκα ως επιτυχημένος στην ολοκλήρωση των καθηκόντων μου, πιστεύω ότι εξακολουθούν να υπάρχουν πολλές δυσκολίες και προκλήσεις μπροστά μου, επομένως πρέπει να καταβάλω περισσότερες προσπάθειες στο έργο μου για να ανταποκριθώ στις προσδοκίες της Μόνιμης Επιτροπής της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος Quang Ngai και του λαού», δήλωσε ο σύντροφος Ngo Thi Kieu Diem.

Δημιουργήστε ένα «δροσερό αεράκι» στη βάση

Σύμφωνα με τον σύντροφο Lu Ngoc Binh, μέλος της Μόνιμης Επιτροπής του Επαρχιακού Κόμματος, επικεφαλής της Οργανωτικής Επιτροπής της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος Quang Ngai, τα τελευταία χρόνια, η Επαρχιακή Επιτροπή του Κόμματος Quang Ngai έχει εκδώσει πολλά ψηφίσματα, έργα και συμπεράσματα σχετικά με την οικοδόμηση του Κόμματος, την εργασία και τη διαχείριση των στελεχών. Ιδιαίτερα για τα νεαρά στελέχη, μετά από πολλές συζητήσεις και προσεκτική προετοιμασία, η Επαρχιακή Μόνιμη Επιτροπή του Κόμματος εξέδωσε το Έργο 12 και μια προσωρινή διαδικασία για την αποστολή νέων στελεχών σε επαρχιακές υπηρεσίες με προγραμματισμένες θέσεις υπό τη διεύθυνση της Επαρχιακής Μόνιμης Επιτροπής του Κόμματος για εργασία σε επίπεδο κοινότητας, με σκοπό την προετοιμασία μιας ομάδας ηγετών και διευθυντών για τα επόμενα 5, 10 και 20 χρόνια.

Μέχρι σήμερα, η Επαρχιακή Επιτροπή του Κόμματος Quang Ngai έχει στείλει 7 νεαρά στελέχη από την επαρχία για να εργαστούν ως Γραμματείς της Κομματικής Επιτροπής και Πρόεδροι της Λαϊκής Επιτροπής της Κοινότητας (πρώτη ομάδα τον Μάρτιο του 2023, δεύτερη ομάδα τον Ιανουάριο του 2024). Πρόκειται για νεαρά στελέχη κάτω των 40 ετών, άρτια εκπαιδευμένα, με καλές βάσεις, επιστημονική σκέψη, καλές ηθικές ιδιότητες, που εκτιμώνται ιδιαίτερα για την εργασιακή τους ικανότητα, τον ενθουσιασμό, την αφοσίωσή τους στην εργασία και την ικανότητά τους να ξεπερνούν δυσκολίες και προκλήσεις για να ολοκληρώνουν καλά τα καθήκοντά τους.

«Μετά από σχεδόν ένα χρόνο εργασίας, τα πέντε νεαρά στελέχη που μετατέθηκαν στην πρώτη ομάδα του 2023 ξεπέρασαν σταδιακά τις προκλήσεις, άφησαν το στίγμα τους, είχαν νέες και δημιουργικές ιδέες και τρόπους δράσης, βοηθώντας αρχικά στην κίνηση του συστήματος διακυβέρνησης βάσης, δημιουργώντας μια νέα πνοή για την περιοχή, σβήνοντας τη συντηρητική νοοτροπία του «να ζήσεις πολύ για να γίνεις βετεράνος» και ξεπερνώντας τον παλιομοδίτικο τρόπο εργασίας των στελεχών βάσης που βασίζεται στην εμπειρία», εκτίμησε ο σύντροφος Lu Ngoc Binh.

Ο σύντροφος Truong Quang Ha, Μόνιμος Αναπληρωτής Γραμματέας της Επιτροπής του Κόμματος της Περιφέρειας και Πρόεδρος του Λαϊκού Συμβουλίου της περιφέρειας Nghia Hanh, δήλωσε ότι τα τελευταία χρόνια, το έργο της δημιουργίας πηγών και της ανάπτυξης νέων και γυναικών στελεχών ήταν πάντα ενδιαφέρον για την περιφέρεια, θεωρώντας το ως βασικό καθήκον. Η Επιτροπή του Κόμματος της Περιφέρειας εξέδωσε το Έργο 11, θέτοντας τον στόχο ότι τα επόμενα χρόνια, τα νέα στελέχη κάτω των 40 ετών θα φτάσουν το 15% ή περισσότερο, και τα γυναικεία στελέχη θα φτάσουν το 17% ή περισσότερο στην Επιτροπή του Κόμματος της περιφέρειας. Για την αποτελεσματική εφαρμογή αυτού του έργου, το 2023, η περιφέρεια θα μεταφέρει 5 νέα και γυναικεία στελέχη, εμπειρογνώμονες των τμημάτων και των γραφείων της περιφέρειας, για να εργαστούν ως αντιπρόεδροι των Λαϊκών Επιτροπών των κοινοτήτων και των πόλεων. Η κατάλληλη εργασιακή ρύθμιση βοηθά τα νέα στελέχη να έχουν την ευκαιρία να επιβληθούν, ενώ παράλληλα εξαλείφει σταδιακά τις προκαταλήψεις και τα εμπόδια λόγω φύλου που εμποδίζουν την ανάπτυξη των νέων και γυναικείων στελεχών.

Σύμφωνα με τη σύντροφο Bui Thi Quynh Van, μέλος της Κεντρικής Επιτροπής του Κόμματος, Γραμματέα της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος, Πρόεδρο του Λαϊκού Συμβουλίου της επαρχίας Quang Ngai, μετά από περισσότερα από δύο χρόνια εφαρμογής του Έργου 08, η ποιότητα των γυναικών στελεχών, των νέων στελεχών και των στελεχών εθνοτικών μειονοτήτων στην επαρχία έχει βελτιωθεί ολοένα και περισσότερο. Το έργο του σχεδιασμού, της εκπαίδευσης, της προώθησης, της μετάθεσης και του διορισμού γυναικών, νέων και στελεχών εθνοτικών μειονοτήτων έχει λάβει προσοχή και έχει τύχει θετικών αλλαγών από τις επιτροπές του Κόμματος και τους ηγέτες των μονάδων και των τοπικών αρχών.

Προκειμένου να επιτευχθούν πρακτικά αποτελέσματα στο έργο της δημιουργίας μιας πηγής στελεχών γυναικών, νέων και εθνοτικών μειονοτήτων, η σύντροφος Bui Thi Quynh Van δήλωσε ότι στο μέλλον, οι Επαρχιακές, Περιφερειακές και Κομμουνιστικές Επιτροπές του Κόμματος θα συνεχίσουν να κατανοούν σε βάθος, σοβαρά, αποφασιστικά, συγχρονισμένα και συνεχώς τα καθήκοντα και τις λύσεις για την οικοδόμηση μιας ομάδας ηγετών και διευθυντών που ορίζονται στο Έργο 08 και στο Έργο 12.

Συγκεκριμένα, η εστίαση στη δημιουργία μιας πηγής γυναικείων στελεχών πρέπει να είναι εφικτή, να έχει έναν οδικό χάρτη και συγκεκριμένα αποτελέσματα· να προβλέπει μακροπρόθεσμες απαιτήσεις για την ανάπτυξη κατάλληλων σχεδίων ρύθμισης του προσωπικού με στόχο τη βελτίωση της ποιότητας και της ποσότητας των γυναικείων στελεχών στην ηγετική ομάδα, την αποφυγή παθητικών καταστάσεων και τη διασφάλιση μιας σταθερής και προληπτικής μετάβασης μεταξύ γενεών γυναικείων στελεχών.

Όσον αφορά το έργο της δημιουργίας νέων στελεχών, είναι απαραίτητο να θεωρηθεί ως ένα επείγον, τακτικό, μακροπρόθεσμο έργο των κομματικών επιτροπών σε όλα τα επίπεδα και του πολιτικού συστήματος, να αναπτυχθούν προληπτικά σχέδια για τη δημιουργία πηγών, να εκπαιδευτούν και να εφαρμοστούν συγκεκριμένες πολιτικές για την προσέλκυση νέων στελεχών. Να εντοπιστούν έγκαιρα ταλαντούχα νέα στελέχη σε δραστηριότητες δημόσιας υπηρεσίας, με εξαιρετικά επιτεύγματα μέσω κινημάτων άμιλλας σε επίπεδο βάσης, με τάση ανάπτυξης, για να εξεταστούν και να επιλεγούν για ένταξη στον σχεδιασμό θέσεων υπό τη διεύθυνση της Μόνιμης Επιτροπής της Επαρχιακής Κομματικής Επιτροπής, ώστε να δημιουργηθεί μια ποικιλόμορφη, πλούσια πηγή στελεχών με κληρονομιά και συνεχή ανάπτυξη.

«Οι κομματικές επιτροπές σε όλα τα επίπεδα πρέπει να οργανώνουν και να χρησιμοποιούν με τόλμη νεαρά στελέχη· να δημιουργούν ένα υγιές και ανοιχτό εργασιακό περιβάλλον, ώστε να μπορούν να εκπαιδεύονται, να αγωνίζονται και να ωριμάζουν με τις δικές τους ιδιότητες και ταλέντα, να αισθάνονται ασφαλείς και να έχουν απόλυτη εμπιστοσύνη στην οργάνωση· να προωθούν την εναλλαγή νεαρών στελεχών για να αμφισβητούν, να εκπαιδεύουν και να χρησιμεύουν ως προϋπόθεση για την αξιολόγηση, την επιλογή και τη δημιουργία μιας ομάδας νεαρών διαδόχων στελεχών που να ανταποκρίνεται πλήρως στις απαιτήσεις των ιδιοτήτων, της ικανότητας και της εμπειρίας», τόνισε ο σύντροφος Bui Thi Quynh Van.

[διαφήμιση_2]
Πηγή