Τελευταίοι κανονισμοί σχετικά με τις εισφορές ασφάλισης υγείας για τους εργαζομένους το 2023

Πώς να πληρώσετε την ασφάλιση υγείας για τους εργαζομένους που εργάζονται με συμβάσεις εργασίας σύμφωνα με τους τελευταίους κανονισμούς του 2023; Ανατρέξτε στο παρακάτω άρθρο.

Οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να συμμετέχουν σε ασφάλιση υγείας.

Σύμφωνα με το άρθρο 1 του διατάγματος 146/2018/ND-CP, οι εργαζόμενοι στις ακόλουθες περιπτώσεις υποχρεούνται να συμμετέχουν στην ασφάλιση υγείας :

- Εργαζόμενοι με συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου ή συμβάσεις εργασίας διάρκειας 3 μηνών και άνω.

- Στελέχη, δημόσιοι υπάλληλοι, δημόσιοι υπάλληλοι.

- Μη επαγγελματίες εργαζόμενοι σε κοινότητες, περιφέρειες και πόλεις σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου.

Επίπεδο εισφορών ασφάλισης υγείας για τους εργαζόμενους με σύμβαση εργασίας

Σύμφωνα με το άρθρο 7 παράγραφος 1 στοιχείο α) του διατάγματος 146/2018/ND-CP, κάθε μήνα, οι εργαζόμενοι που εργάζονται με συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου ή συμβάσεις εργασίας διάρκειας 3 μηνών ή περισσότερο οφείλουν να καταβάλλουν το 4,5% του μηνιαίου μισθού τους στο ταμείο ασφάλισης υγείας, όπως ορίζεται.

Σημείωμα:

- Οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν άδεια ασθενείας για 14 ημέρες ή περισσότερο σε ένα μήνα σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου περί κοινωνικής ασφάλισης δεν υποχρεούνται να καταβάλλουν ασφάλιση υγείας, αλλά εξακολουθούν να δικαιούνται παροχές ασφάλισης υγείας.

- Για τους εργαζομένους που κρατούνται, τίθενται υπό κράτηση ή έχουν προσωρινά τεθεί σε αναστολή από την εργασία τους για έρευνα και εξέταση του κατά πόσον έχουν παραβιάσει τον νόμο, η μηνιαία εισφορά ισούται με το 4,5% του 50% του μηνιαίου μισθού του εργαζομένου.

Σε περίπτωση που η αρμόδια αρχή καταλήξει στο συμπέρασμα ότι δεν υπάρχει παραβίαση του νόμου, ο εργαζόμενος οφείλει να καταβάλει ασφάλιση υγείας επί του ποσού των αναδρομικών μισθών.

- Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος έχει μία ή περισσότερες συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου ή συμβάσεις εργασίας διάρκειας 3 μηνών ή περισσότερο, οφείλει να καταβάλλει ασφάλιση υγείας σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας με το υψηλότερο επίπεδο μισθού.

Κανονισμοί σχετικά με τους μισθούς και τα ημερομίσθια ως βάση για την πληρωμή της ασφάλισης υγείας

Σύμφωνα με το Άρθρο 14 του Νόμου περί Ασφάλισης Υγείας του 2008 και την Παράγραφο 8 του Άρθρου 1 του Νόμου περί Ασφάλισης Υγείας του 2014, όπως τροποποιήθηκε, οι μισθοί και τα ημερομίσθια που χρησιμοποιούνται ως βάση πληρωμής έχουν ως εξής:

- Για τους υπαλλήλους που υπόκεινται στο μισθολογικό καθεστώς που ορίζεται από το Κράτος, η βάση καταβολής της ασφάλισης υγείας είναι ο μηνιαίος μισθός ανάλογα με τον βαθμό, τα επιδόματα στρατιωτικού βαθμού και θέσης, τα επιδόματα αρχαιότητας πέραν του πλαισίου, τα επιδόματα αρχαιότητας (εάν υπάρχουν).

- Για τους εργαζομένους που λαμβάνουν μισθούς και ημερομίσθια σύμφωνα με τους κανονισμούς του εργοδότη, η βάση καταβολής της ασφάλισης υγείας είναι ο μηνιαίος μισθός και τα ημερομίσθια που αναφέρονται στη σύμβαση εργασίας.

- Ο μέγιστος μηνιαίος μισθός για τον υπολογισμό του ασφαλίστρου ασφάλισης υγείας είναι 20 φορές ο βασικός μισθός (σύμφωνα με το Διάταγμα 24/2023/ND-CP, ο τρέχων βασικός μισθός είναι 1.800.000 VND/μήνα· επομένως, ο μέγιστος μηνιαίος μισθός για τον υπολογισμό του ασφαλίστρου ασφάλισης υγείας είναι 36.000.000 VND/μήνα).

Κανονισμοί σχετικά με τις μεθόδους πληρωμής ασφάλισης υγείας για τους εργαζομένους

- Κάθε μήνα, οι εργοδότες πληρώνουν την ασφάλιση υγείας των εργαζομένων και αφαιρούν ασφάλιστρα υγείας από τους μισθούς των εργαζομένων για να τα καταθέσουν ταυτόχρονα στο ταμείο ασφάλισης υγείας.

- Για τις επιχειρήσεις στους τομείς της γεωργίας , της δασοκομίας, της αλιείας και της παραγωγής αλατιού που δεν καταβάλλουν μηνιαίους μισθούς, κάθε 3 ή 6 μήνες, οι εργοδότες πρέπει να καταβάλλουν ασφάλιση υγείας για τους εργαζομένους και να αφαιρούν ασφάλιστρα υγείας από τους μισθούς των εργαζομένων για να τα καταβάλλουν ταυτόχρονα στο ταμείο ασφάλισης υγείας.

Σύμφωνα με: την παράγραφο 9 του άρθρου 1 του τροποποιημένου νόμου περί ασφάλισης υγείας του 2014.

Πηγή: https://baoquocte.vn/quy-dinh-dong-bhyt-cua-nguoi-lao-dong-moi-nhat-2023-243388.html