Τελευταίοι κανονισμοί για την υπογραφή συμβάσεων δοκιμαστικής περιόδου το 2023

Παρακαλώ ρωτήστε για τους τελευταίους κανονισμούς που σχετίζονται με την υπογραφή συμβάσεων δοκιμαστικής περιόδου το 2023 και τα ζητήματα που πρέπει να λάβετε υπόψη; - Αναγνώστης Phuong Oanh

Είναι υποχρεωτική η ύπαρξη δοκιμαστικής περιόδου πριν από την υπογραφή σύμβασης εργασίας;

Σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου 24 του Εργατικού Κώδικα του 2019, οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι μπορούν να συμφωνήσουν σχετικά με το περιεχόμενο της δοκιμαστικής περιόδου που αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας ή να συμφωνήσουν σχετικά με τη δοκιμαστική περίοδο υπογράφοντας δοκιμαστική σύμβαση.

Έτσι, μπορεί να προσδιοριστεί:

- Καταρχάς, η απαίτηση δοκιμαστικής περιόδου πριν από την υπογραφή σύμβασης εργασίας εξαρτάται από τη συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, δεν απαιτείται από το νόμο. Εάν συμφωνήσουν και τα δύο μέρη, η σύμβαση εργασίας μπορεί να υπογραφεί αμέσως, χωρίς να απαιτείται δοκιμαστική περίοδος.

- Δεύτερον, ο εργοδότης και ο εργαζόμενος μπορούν να υπογράψουν σύμβαση εργασίας που περιλαμβάνει συμφωνία για τον χρόνο και το περιεχόμενο της δοκιμαστικής περιόδου· δεν απαιτείται η υπογραφή της σύμβασης εργασίας και της σύμβασης δοκιμαστικής περιόδου σε δύο ξεχωριστά αντίγραφα.

Ωστόσο, πρέπει να σημειωθεί ότι σύμφωνα με την παράγραφο 3 του άρθρου 24 του Εργατικού Κώδικα του 2019, σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος υπογράψει σύμβαση εργασίας με διάρκεια μικρότερη του 1 μήνα, το καθεστώς δοκιμαστικής περιόδου δεν εφαρμόζεται, πράγμα που σημαίνει ότι δεν υπάρχει δοκιμαστική περίοδος στην περίπτωση αυτή.

Είναι υποχρεωτική η υπογραφή σύμβασης δοκιμαστικής περιόδου;

Με βάση τις παραπάνω διατάξεις και την ανάλυση, η ύπαρξη ή μη δοκιμαστικής περιόδου ή η ύπαρξη δοκιμαστικής σύμβασης εξαρτάται από τη συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη (εκτός από την περίπτωση υπογραφής σύμβασης εργασίας διάρκειας μικρότερης του 1 μήνα). Ο νόμος δεν απαιτεί από τον εργοδότη και τον εργαζόμενο να υπογράψουν δοκιμαστική σύμβαση.

Το προβλεπόμενο περιεχόμενο της σύμβασης δοκιμαστικής περιόδου

Σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου 24 του Εργατικού Κώδικα του 2019, τα κύρια περιεχόμενα μιας σύμβασης δοκιμαστικής απασχόλησης περιλαμβάνουν:

(1) Δοκιμαστική περίοδος: συμφωνείται και από τα δύο μέρη με βάση τη φύση και την πολυπλοκότητα της εργασίας, αλλά η δοκιμαστική περίοδος επιτρέπεται μόνο μία φορά για κάθε εργασία και πρέπει να διασφαλίζονται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

- Όχι περισσότερες από 180 ημέρες για την εργασία ενός διευθυντή επιχείρησης, όπως ορίζεται από τον Νόμο περί Επιχειρήσεων, τον Νόμο περί Διαχείρισης και Χρήσης Κρατικού Κεφαλαίου που Επενδύεται στην Παραγωγή και στις Επιχειρήσεις·

- Όχι περισσότερες από 60 ημέρες για θέσεις εργασίας με επαγγελματικούς τίτλους που απαιτούν επαγγελματικά ή τεχνικά προσόντα από κολεγιακό επίπεδο ή υψηλότερο·

- Όχι περισσότερες από 30 ημέρες για θέσεις εργασίας με επαγγελματικούς τίτλους που απαιτούν ενδιάμεσα τεχνικά ή επαγγελματικά προσόντα, τεχνικούς εργάτες και επαγγελματικό προσωπικό·

- Όχι περισσότερες από 6 εργάσιμες ημέρες για άλλες εργασίες.

(2) Όνομα και διεύθυνση του εργοδότη και πλήρες όνομα και τίτλος του προσώπου που υπογράφει τη σύμβαση εργασίας εκ μέρους του εργοδότη · συγκεκριμένα:

- Όνομα εργοδότη: για επιχειρήσεις, φορείς, οργανισμούς, συνεταιρισμούς και συνεταιριστικές ενώσεις, η επωνυμία της επιχείρησης, του φορέα, του οργανισμού, του συνεταιρισμού ή της συνεταιριστικής ένωσης λαμβάνεται από την επωνυμία της επιχείρησης, του φορέα, του οργανισμού, του συνεταιρισμού ή της συνεταιριστικής ένωσης που αναφέρεται στο πιστοποιητικό εγγραφής της επιχείρησης, του συνεταιρισμού ή της συνεταιριστικής ένωσης ή στο πιστοποιητικό εγγραφής επενδύσεων ή στο έγγραφο που εγκρίνει την επενδυτική πολιτική ή την απόφαση ίδρυσης του φορέα ή του οργανισμού· για συνεταιριστικές ομάδες, η επωνυμία της συνεταιριστικής ομάδας που αναφέρεται στη σύμβαση συνεργασίας· για νοικοκυριά και άτομα, το όνομα του εκπροσώπου του νοικοκυριού ή του ατόμου που αναφέρεται στην εκδοθείσα Ταυτότητα Πολίτη ή Δελτίο Ταυτότητας ή διαβατήριο λαμβάνεται από το όνομα του εκπροσώπου του νοικοκυριού ή του ατόμου που αναφέρεται στην εκδοθείσα Ταυτότητα Πολίτη ή Δελτίο Ταυτότητας ή διαβατήριο·

- Διεύθυνση εργοδότη: για επιχειρήσεις, φορείς, οργανισμούς, συνεταιρισμούς και συνεταιριστικές ενώσεις, λάβετε υπόψη τη διεύθυνση που αναφέρεται στο πιστοποιητικό εγγραφής επιχειρήσεων, συνεταιρισμών και συνεταιριστικών ενώσεων ή στο πιστοποιητικό εγγραφής επένδυσης ή στο έγγραφο που εγκρίνει την επενδυτική πολιτική ή την απόφαση ίδρυσης του φορέα ή του οργανισμού· για συνεταιρισμούς, λάβετε υπόψη τη διεύθυνση που αναφέρεται στη σύμβαση συνεργασίας· για νοικοκυριά και άτομα, λάβετε υπόψη τη διεύθυνση κατοικίας του εν λόγω νοικοκυριού ή ατόμου· αριθμό τηλεφώνου, διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (εάν υπάρχει)·

- Ονοματεπώνυμο και τίτλος του προσώπου που συνάπτει τη σύμβαση εργασίας από την πλευρά του εργοδότη: γράψτε το πλήρες όνομα και τον τίτλο του προσώπου που είναι εξουσιοδοτημένο να συνάψει τη σύμβαση εργασίας, όπως ορίζεται στην παράγραφο 3 του άρθρου 18 του Εργατικού Κώδικα του 2019.

(3) Ονοματεπώνυμο, ημερομηνία γέννησης, φύλο, τόπος κατοικίας, αριθμός ταυτότητας, αριθμός δελτίου ταυτότητας ή διαβατηρίου του προσώπου που υπογράφει τη σύμβαση εργασίας εκ μέρους του εργαζομένου · συγκεκριμένα:

- Ονοματεπώνυμο, ημερομηνία γέννησης, φύλο, διεύθυνση κατοικίας, αριθμός τηλεφώνου, διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (εάν υπάρχει), αριθμός ταυτότητας ή αριθμός δελτίου ταυτότητας πολίτη ή αριθμός διαβατηρίου που εκδίδεται από αρμόδια αρχή του προσώπου που υπογράφει τη σύμβαση εργασίας εκ μέρους του εργαζομένου, όπως ορίζεται στην παράγραφο 4 του άρθρου 18 του Εργατικού Κώδικα του 2019·

- Αριθμός άδειας εργασίας ή έγγραφο επιβεβαίωσης που δεν υπόκειται σε έκδοση άδειας εργασίας που έχει εκδοθεί από αρμόδια αρχή για αλλοδαπούς εργαζομένους·

- Ονοματεπώνυμο, διεύθυνση κατοικίας, αριθμός Δελτίου Ταυτότητας ή αριθμός Δελτίου Ταυτότητας ή διαβατηρίου, αριθμός τηλεφώνου, διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (εάν υπάρχει) του νόμιμου εκπροσώπου του ατόμου κάτω των 15 ετών.

(4) Μισθός δοκιμαστικής περιόδου: Ο μισθός του εργαζομένου κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου συμφωνείται και από τα δύο μέρη, αλλά πρέπει να είναι τουλάχιστον 85% του μισθού για την εν λόγω θέση εργασίας.

(5) Εργασία και χώρος εργασίας· συγκεκριμένα:

- Εργασία: η εργασία που πρέπει να εκτελούν οι εργαζόμενοι·

- Τόπος εργασίας του εργαζομένου: τοποθεσία, πεδίο εργασίας όπου ο εργαζόμενος εκτελεί εργασία σύμφωνα με τη συμφωνία· σε περίπτωση που ο εργαζόμενος εργάζεται τακτικά σε πολλές διαφορετικές τοποθεσίες, καταγράψτε πλήρως αυτές τις τοποθεσίες.

(6) Ώρες εργασίας, ώρες ανάπαυσης: σύμφωνα με τη συμφωνία και των δύο μερών ή τη συμφωνία εφαρμογής σύμφωνα με τους κανονισμούς εργασίας, τους κανονισμούς του εργοδότη, τη συλλογική σύμβαση εργασίας και τις διατάξεις του νόμου.

(7) Εξοπλισμός προστασίας της εργασίας για τους εργαζομένους: περιλαμβάνει τύπους ατομικού προστατευτικού εξοπλισμού κατά την εργασία, όπως συμφωνούνται από τα δύο μέρη ή σύμφωνα με συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή σύμφωνα με τους κανονισμούς του εργοδότη και τους κανονισμούς της νομοθεσίας περί ασφάλειας και υγιεινής στην εργασία.

Πηγή: https://baoquocte.vn/quy-dinh-ky-hop-dong-thu-viec-moi-nhat-2023-248241.html