Νέοι κανονισμοί του Πολιτικού Γραφείου για την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας των στελεχών

Μόνιμο μέλος της Γραμματείας Truong Thi Mai - Φωτογραφία: GIA HAN

Το μόνιμο μέλος της Γραμματείας, Truong Thi Mai, μόλις υπέγραψε και εξέδωσε εκ μέρους του Πολιτικού Γραφείου τον Κανονισμό 124 σχετικά με την ετήσια αναθεώρηση, αξιολόγηση και ταξινόμηση της ποιότητας για συλλογικότητες και άτομα στο πολιτικό σύστημα.

Προσθήκη πιο σημαντικού περιεχομένου

Ο νέος κανονισμός αντικαθιστά τον Κανονισμό 132 του 2018 του Πολιτικού Γραφείου . Σε σύγκριση με τον παλιό κανονισμό, ο Κανονισμός 124 έχει πολλά πρόσθετα περιεχόμενα.

Στην οποία, συμπληρωματικό περιεχόμενο όπως η προώθηση του πνεύματος της αυτοκριτικής και της κριτικής, η αυτοαναστοχασμός, η αυτοδιόρθωση, η αναγνώριση πλεονεκτημάτων προς προώθηση, περιορισμών και ελλείψεων προς υπέρβαση.

Προληπτική ανίχνευση και πρόληψη σημαδιών υποβάθμισης, «αυτοεξέλιξης», «αυτομετασχηματισμού», διαφθοράς, σπατάλης και αρνητικότητας, συμβάλλοντας στη βελτίωση της ηγετικής ικανότητας και της μαχητικής δύναμης των κομματικών οργανώσεων, των στελεχών και των μελών του Κόμματος, και στην οικοδόμηση ενός καθαρού και ισχυρού Κόμματος.

Ο κανονισμός ορίζει επίσης σαφώς τον στενό συνδυασμό των αποτελεσμάτων αξιολόγησης και ταξινόμησης στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων, δημοσίων υπαλλήλων και εργαζομένων με την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας των μελών του κόμματος.

Επιπλέον, συμπληρώνουν τη βάση για την αναθεώρηση, την αξιολόγηση και την ταξινόμηση του περιεχομένου με βάση την υποδειγματική υπευθυνότητα, το αίσθημα οργάνωσης και πειθαρχίας, την κουλτούρα επικοινωνίας, το στυλ και τους τρόπους εργασίας των ατόμων...

Πρόσθετοι κανονισμοί σχετικά με τις θέσεις εργασίας και τις απαιτήσεις του πλαισίου ικανοτήτων για κάθε θέση εργασίας, με στόχο την αύξηση του ποσοτικού χαρακτήρα της αξιολόγησης της ετήσιας ολοκλήρωσης εργασιών για κάθε άτομο.

Όσον αφορά τα θέματα αναθεώρησης, ο κανονισμός προσαρμόζει και συμπληρώνει τα θέματα στη «συλλογική ηγεσία των συμβουλευτικών υπηρεσιών του Κόμματος, των κεντρικών και τοπικών μονάδων δημόσιας υπηρεσίας· των μόνιμων επιτροπών των κομματικών επιτροπών σε επαρχιακό και περιφερειακό επίπεδο και των ισοδύναμων επιπέδων (συμπεριλαμβανομένων των μόνιμων επιτροπών των κομματικών επιτροπών βάσης που έχουν ανατεθεί σε ανώτερα επίπεδα) και των κομματικών επιτροπών βάσης».

Παράλληλα, τα μέλη του κόμματος που έχουν τεθεί σε αναστολή από τις κομματικές δραστηριότητες και τα νεοεισερχόμενα μέλη του κόμματος που δεν έχουν γίνει δεκτά για 6 μήνες δεν υπόκεινται σε αναθεώρηση σύμφωνα με τους κανονισμούς.

Ανασκόπηση προσωπικών και οικογενειακών υποδειγματικών ευθυνών

Κατά τη διεξαγωγή αναθεωρήσεων, οι κανονισμοί συμπληρώνουν το περιεχόμενο των εργασιών οικοδόμησης και διόρθωσης του Κόμματος.

Το έργο της καταπολέμησης της διαφθοράς, της αρνητικότητας, της σπατάλης και της πρόληψης και απώθησης σημαδιών υποβάθμισης στην πολιτική ιδεολογία, την ηθική, τον τρόπο ζωής, την «αυτοεξέλιξη» και τον «αυτομετασχηματισμό» εντός του Κόμματος συνδέεται με τη μελέτη και την παρακολούθηση της ιδεολογίας, της ηθικής και του τρόπου ζωής του Χο Τσι Μινχ .

Εφαρμογή κανονισμών σχετικά με το τι δεν επιτρέπεται να κάνουν τα μέλη του κόμματος· ευθύνη να δίνουν το παράδειγμα· συμμόρφωση με τις κρατικές πολιτικές και νόμους...

Για τα άτομα που είναι ηγέτες, εκτός από το περιεχόμενο της προσωπικής αξιολόγησης για τον προσδιορισμό της ευθύνης και της εξουσίας του ηγέτη στην εκτέλεση των καθηκόντων, πολλά άλλα περιεχόμενα πρέπει επίσης να εξεταστούν με σαφήνεια.

Όπως η ικανότητα συγκέντρωσης, εσωτερικής ενότητας και χειρισμού δύσκολων, πολύπλοκων και ευαίσθητων ζητημάτων κατά την εκτέλεση εργασιών.

Ευθύνη να δίνεις το παράδειγμα στον εαυτό σου και στην οικογένειά σου· να καταπολεμάς τη διαφθορά, τη σπατάλη και την αρνητικότητα.

Υπεύθυνος στην εργασία· δυναμικός, καινοτόμος, δημιουργικός, τολμά να σκέφτεται, τολμά να πράττει, τολμά να αναλαμβάνει ευθύνη· χειρίζεται δύσκολα, περίπλοκα, ευαίσθητα ζητήματα κατά την εκτέλεση εργασιών.

Οι κομματικές επιτροπές, οι κομματικές οργανώσεις, οι συλλογικότητες ηγεσίας και διοίκησης, οι επικεφαλής και τα άτομα οφείλουν να επανεξετάσουν και να διευκρινίσουν τις ευθύνες τους όταν υπάρχουν ενδείξεις παραβιάσεων, που προκαλούν πιεστικά, περίπλοκα ζητήματα που προσελκύουν την προσοχή του κοινού...

Υπάρχουν σημάδια «ομαδικών συμφερόντων», διαφθοράς, αρνητικότητας, σπατάλης, υποβάθμισης, «αυτοεξέλιξης», «αυτομεταμόρφωσης». Ορισμένες ομάδες και άτομα υπό διαχείριση διώκονται πειθαρχικά...

Ο Κανονισμός 124 διατηρεί επίσης το περιεχόμενο της ταξινόμησης ποιότητας με 4 επίπεδα, συμπεριλαμβανομένης της άριστης ολοκλήρωσης εργασίας, της καλής ολοκλήρωσης εργασίας, της ολοκλήρωσης εργασίας και της αποτυχίας εργασίας.

Στον νέο κανονισμό, το ποσοστό των συλλογικοτήτων και των ατόμων που ταξινομούνται ως άτομα που έχουν ολοκληρώσει άριστα τα καθήκοντά τους δεν πρέπει να υπερβαίνει το 20% του αριθμού των ατόμων που ταξινομούνται ως άτομα που έχουν ολοκληρώσει καλά τα καθήκοντά τους, όπως ορίζεται στον κανονισμό 132...

Σύμφωνα με το TTO

Πηγή: https://tuoitre.vn/quy-dinh-moi-cua-bo-chinh-tri-ve-danh-gia-xep-loai-chat-luong-can-bo-20231009093724771.htm

Πηγή: https://baolongan.vn/quy-dinh-moi-cua-bo-chinh-tri-ve-danh-gia-xep-loai-chat-luong-can-bo-a164390.html